Командировка в районы крайнего севера районный коэффициент

Содержание

Коэффициент при командировках
Командировка в районы крайнего севера районный коэффициент
Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ
Расчет командировочных на крайнем севере
Северная надбавка при расчете командировочных

Коэффициент при командировках

Таким образом, при установлении минимальной зарплаты сотрудникам организаций, расположенных в северных районах, определите федеральный МРОТ с надбавками и коэффициентами, положенными за работу в данном районе (местности), и сравните полученную величину с региональным МРОТ (который, возможно, уже включает надбавки). Если региональный МРОТ получится ниже, минимальный размер зарплаты определите исходя из федерального МРОТ с начислением надбавок и коэффициентов. Такой вывод следует из совокупности положений статей 133.1 и 316 Трудового кодекса РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г., определения Верховного суда РФ от 24 июня 2011 г.

Важно

Популярные вопросы Коммерческие организации финансирования из средств бюджета субъектов РФ или средств муниципальных образований по общему правилу не получают.

Таким образом, коммерческим организациям, не относящимся к бюджетной сфере, при предоставлении гарантий и компенсаций по районным коэффициентам следует руководствоваться размерами, установленными Правительством РФ.

Действие нормативно-правовых актов субъекта РФ либо органов местного самоуправления, регулирующих размеры районных коэффициентов, на коммерческие организации не распространяется.

Такой вывод следует из статьи 316 Трудового кодекса РФ, статьи 10 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 и подтверждается письмом Роструда от 18 декабря 2009 г. № 3672-6-1.

Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете командировочных

Верховный суд также в Обзоре указал: «Обобщение показало, что суды при рассмотрении споров, касающихся начисления районных коэффициентов и процентных надбавок, не всегда исследуют вопрос о фактическом месте работы работника, что приводит к отмене судебных постановлений». Если работник периодически меняет место осуществления трудовой деятельности, следовательно, нужно применять разные коэффициенты к разным периодам. Например, работник 2 недели был в служебной поездке в Абакане, месяц в Екатеринбурге, неделю в Сургуте.

Нужно применить соответствующие коэффициенты.

Ряду работников, по роду своей деятельности, необходимо выполнять свои работы в командировке.

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера

Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере.

Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре (ст. 315 ТК РФ). Пример расчета районного коэффициента совместителю А.И.

Иванов имеет право на применение коэффициента к зарплате. Ежемесячно Иванов получает 14 000 руб., из них:

Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на север?

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как было оформлено направление в МКС: как командировка, как служебная поездка в рамках разъездного характера работ/работы в пути или как временный перевод в филиал.

Если работник направлен в командировку для выполнения какого-либо разового задания, то районный коэффициент за работу в северных регионах им выплачивать не нужно, поскольку за период командировки сотрудник получает не зарплату, а сохраняемый средний заработок, размер которого исчисляется исходя из выплаченной работнику зарплаты за прошедший период. Подробнее о районном коэффициенте читайте здесь: Если же работник был направлен в МКС для выполнения своей повседневной трудовой функции, и в его трудовой договор включено условие о разъездном характере работы /работы в пути, то за время выполнения работ в МКС ему нужно начислить зарплату в общем порядке.
По общему правилу, согласно ст.

Районный коэффициент на период командировки

Пример, как определить районный коэффициент, если сотрудника направляли на полевые работы в другие районы, для которых установлены разные коэффициенты ООО «Альфа» расположено в Иркутске, где применяется районный коэффициент к зарплате сотрудников 1,3. Сотрудника организации Кондратьева направляли на полевые работы:

в июне – в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, где установлен коэффициент 1,7;
в сентябре – в Челябинскую область, где установлен районный коэффициент 1,15.

К зарплате Кондратьева специалист по расчету зарплаты применил коэффициенты так:

1,7 – в июне;
1,15 – в сентябре.

Еще по теме:Какой районный коэффициент применять, если головная организация зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в подразделении, расположенном в другой местности, или выполняет работы вахтовым методом.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Работодатель прежде, чем отправить сотрудника в командировку, должен произвести грамотные расчёты командировочных, положенных работнику.Данная статья предложит ознакомиться с порядком расчётов командировочных в 2018 году.

На какие денежные средства может рассчитывать работник, направленный в командировку? Прежде, чем направить сотрудника в командировку, работодателю необходимо обеспечить его денежными средствами, позволяющими оплатить часть расходов:

авансовая выплата для приобретения билетов к месту командировки и обратно;
денежные средства для оплаты аренды жилья;
суточное пособие.

Помимо указанных выплат работник не освобождается от выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Районный коэффициент в поездках и командировках Районный коэффициент увеличивает следующие виды пособий:

единовременное пособие при рождении ребенка (ст.

Районный коэффициент при командировках

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера
Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на север?
Нужно ли учитывать районный коэффициент при расчете командировочных
Расчет командировочных с примерами
Районный коэффициент на период командировки
Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Районный коэффициент в поездках и командировках

Расчет командировочных: шпаргалка для бухгалтера На вопрос отвечала: Ю. И. Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на север?

носящим разовый поощрительный характер и не обусловленным системой оплаты труда (материальная помощь, разовые непроизводственные премии и т. д.).

Такие правила следуют из пункта 1 разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. № 49.

Внимание

Значения районных коэффициентов, определенные в районах и местностях, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям (но имеющие особые климатические условия), приведены в таблице.

Региональные и местные власти вправе устанавливать повышенные районные коэффициенты для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Внимание: если организация находится в одном регионе, а сотрудник фактически работает в другом регионе, например в обособленном подразделении, или выполняет работы вахтовым или полевым методом, то размер районного коэффициента определяют по месту выполнения фактической деятельности.

Источник: https://1privilege.ru/koeffitsient-pri-komandirovkah/

Командировка в районы крайнего севера районный коэффициент

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник направлялся в командировку в РКС. Нужно ли ему доплачивать, то есть начислять северный районный коэффициент на средний заработок, который сохраняется на время командировки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тема: Выплаты при командировке в местность, приравненную к району Крайнего Севера
Районный коэффициент в поездках и командировках
Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
Необходима ли северная надбавка при командировке в район Крайнего Севера?
Командировка в районы Крайнего Севера
Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на Север?

Тема: Выплаты при командировке в местность, приравненную к району Крайнего Севера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавки за работу на Крайнем Севере

Приведенный вопрос рассматривался Верховным Судом РФ. Согласно мнению судей районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке. Разрешая спор, суд установил, что истец при выполнении трудовых обязанностей направлялся работодателем в командировки в районы Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. N 2, предусматривающими, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля г.

Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Успейте заказать! Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск. Заблаговременное заполнение трудовой книжки увольняемого работника. Можно уволить за прогул, а можно за “неоднократное неисполнение трудовых обязанностей”. Что выбрать? Приказ о перемещении. Внесены изменения в ст.

Внесены изменения в ч. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:.

Используйте вашу учетную запись на . Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись ontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам.

Консультации и статьи по кадрам.

Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКС Северный районный коэффициент при направлении работника в командировку в РКС Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.

Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.

Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции.

При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов. Журнал “Кадровик-практик”.

Электронный справочник “Пакет Кадровика”. Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков – Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Забыли свой пароль? Журнал “Кадровик-практик” Подписка руб. Журнал “Кадровик-практик” Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. Сборник образцов приказов. Практика увольнений.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Надо ли доплачивать работнику за работу в районах Крайнего Севера при направлении его в командировку. Периодически мы направляем его в командировки в Мурманск, приблизительный срок каждой командировки — неделя.

В состав Российской Федерации входит множество регионов и за счет довольно большой протяженности территории климат очень разный. Законодательством для районов с особыми климатическими условиями предусмотрены определенные гарантии. В частности, районный коэффициент.

Если работник трудится в определенных районах, его заработная плата должна быть увеличена на установленный коэффициент.

Также законом установлена возможность работника осуществлять работу вне постоянного рабочего места — командировка или служебная поездка при разъездном характере работы.

Районный коэффициент в поездках и командировках

Работодатель отправляет работника в служебную командировку в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, на двадцать дней. Работник обратился к работодателю с требованием оплачивать время его нахождения в командировке с учетом районного коэффициента.

Оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

Указанные гарантии распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях ст.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ч.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Акция месяца 8- Если работник, не имеющий Северного стажа, направляется Работодателем в длительную командировку в филиал, находящийся в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера – необходимо ли будет ему при расчете заработной платы, начислять и выплачивать районный коэффициент? N , к отдельным категориям работников” утв.

Сотрудник направляется в краткосрочную служебную командировку на суток в район Крайнего Севера приравненный район. Его постоянное место работы — на территории Ленинградской области.

За какие долги не выпустят заграницу? Лавров: вывод в космос американских ПРО приведет к новому витку гонки вооружений Пособия на детей увеличены с 50 рублей до прожиточного минимума Снизилась максимальная ставка по вкладам в рублях Исследование: половина блокчейн-проектов банков беззащитна перед хакерами.

Главное Документы Эксперты. Вопрос: Работники направляются в командировку на три месяца в районы Крайнего Севера. Можно ли ввести надбавку за “северные выезды” для таких работников или работодатель обязан применять соответствующий районный коэффициент при расчете им средней заработной платы? Ответ: Согласно ч. В соответствии со ст.

Статья 10 Закона РФ от

Необходима ли северная надбавка при командировке в район Крайнего Севера?

Предприятия находится в районах приравненных Крайнему Северу. При направлении сотрудника в командировку согласно ст. Коэффициенты, которые применяются в районе, куда направляется сотрудник, не влияют на размер среднего заработка. Предполагается, что в командировке сотрудник будет работать сверхурочно и в выходные дни.

Версия сайта для слабовидящих Обычная версия сайта. Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются с целью компенсации работникам как повышенных затрат труда, связанных с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическим условиями, так и более высоких расходов, обусловленных проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностях Направление работника в командировку в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не является основанием для начисления районного коэффициента.

За период нахождения в командировке за работником, в частности, сохраняется средний заработок ст. Районный коэффициент на него не начисляется.

Консультация эксперта, Как рассчитать и отразить в учете организации, расположенной в районе Крайнего Севера, средний заработок работника за время служебной командировки, если работник командирован в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним? Правовые ресурсы “Горячие” документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства ” книга” Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Если оплат за дни нахождения в командировке сотруднику производится ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к из других районов, устанавливается районный коэффициент и.

Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на Север?

Источник: https://torex-b.ru/hozyaystvennoe-pravo/komandirovka-v-rayoni-kraynego-severa-rayonniy-koeffitsient.php

Расчет районного коэффициента и северной надбавки. Размер надбавок по регионам РФ

В Трудовом кодексе (ст.315) прописано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним к оплате труда следует добавлять процентные (северные) надбавки и районные повышающие коэффициенты. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним определенны Постановлением Совета Министров СССР 1967 г. До сих пор в данный документ вносятся изменения, последние 27.12.2018 г.

статьи

Определение понятий, размер коэффициентов по регионам
Порядок начисления и выплаты
Справка о северных надбавках
Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка
Как рассчитать, пример расчета
Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%
Отражение параметров в трудовых договорах
Законодательное регулирование

Российская Федерация — самая большая страна в мире. Она включает в себя 4 климатические и особую (арктическую) зоны. Берега России омываются морями трех океанов. Самой холодной точкой страны является «полюс холода», расположенный около Верхоянска.

В «особой» зоне находятся тундры и арктические пустыни. Почва практически не прогревается за период короткого лета и под ногами всегда «вечная мерзлота». Из-за холода природа необычно скудна, как растительными, так и животными ресурсами.

Длительная полярная ночь и чрезвычайно низкие температуры усугубляют тяжесть климата.

Жить и работать в тех местах тяжело, но страна нуждается в развитии своих северных территорий, тем более, что там расположено множество природных ископаемых. Государство, заботясь о привлечении рабочей силы, старается сделать работу там финансово привлекательной. Началось это еще с советских времен.

Определение понятий

Северные надбавки и районные коэффициенты — суммы, увеличивающие заработную плату, пенсию, стипендию, пособие или компенсацию в соответствии с районом нахождения и стажем работы (жизни) в регионе.

Размер коэффициентов по всем регионам России можно посмотреть в таблицах следующих документов:

Порядок начисления и выплаты северных надбавок и коэффициентов

Приказ Минтруда № 2 от 30.12.90 г. отвечает на вопрос, как начисляются районные коэффициенты и северные надбавки.

Северная надбавка

Северная надбавка направлена на привлечение работников на север. Это процент, на который увеличивается основная зарплата. Он зависит от стажа, отрасли, возраста и времени проживания (работы) на севере.

Вся территория севера разбита на 4 зоны, где действуют надбавки от 30 до 100%. 10% надбавку работник получает через 6 (12) месяцев после заключения своего первого северного ТД (трудового договора). Перерывы в работе или отъезды в иные регионы в стаже не учитываются, а берется сумма всех периодов работы на КС.

Организации всех форм собственности, зарегистрированные на данной территории, должны платить северную надбавку. Поэтому вопрос «можно ли не платить северную надбавку» не стоит. Трудовая инспекция, а также региональные власти строго следят за этим вопросом.

Выплата северных надбавок происходит одновременно с зарплатой.

Районный коэффициент

Районный коэффициент увеличивает:

заработную плату;
выслугу лет;
компенсации за вредные и опасные условия труда;
«13 зарплату»;
выплаты по срочным договорам (в том числе сезонным), совместителям;
больничные;
оплату совместителям;
МРОТ;
пенсии.

Районный коэффициент помогает выровнять уровень жизни жителей региона по сравнению со среднероссийским.

Районный коэффициент не начисляется на:

отпускные;
командировочные на «большую землю»;
материальную помощь;
северные надбавки;
премиальные поощрения, не обозначенные в ТД.

Северная пенсия увеличивается на коэффициент только в случае проживания на территории конкретного региона. После отъезда выплата прекращается.

Справка о северных надбавках

Для определения последующего северного стажа, нельзя забывать о справке, которую необходимо получить при увольнении. В последующем это может быть затруднительно.

В ней обычно указывается:

реквизиты;
наименование работодателя;
кому выдана;
размер зарплаты;
надбавка.

Поскольку типовой формы данного документа нет, то прочая информация вносится по необходимости.

При увольнении с военной службы на севере также нужно получить справку о сроках прохождения службы, она выдается по форме. Срок службы на севере в дальнейшем зачтется для получения северной надбавки к оплате труда.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка. Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев.

Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Какова методика расчета заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Методика расчета довольно проста. Для только что приехавших в районы Крайнего Севера работников, северную надбавку с начального этапа 10% начнут выплачивать через полгода (или год) с момента приезда (срок зависит от региона). Определить время нахождения можно по регистрации в паспорте или вкладыше.

Дальше увеличение идет 1 раз в полгода на 10% до максимального процента для региона.

Молодежи до 30 лет начисление идет ускоренно по 20% после первого полугодия и увеличивается соответственно на 20%. Условие одно — необходимо прожить до этого 1 год на севере.

Если же гражданин ранее работал в районах КС и приравненных к ним, то он должен принести справку о северной надбавке.

Интересно! Жители Аляски ежегодно получают $1000. Это их доля дохода от добычи полезных ископаемых на территории штата.

Рассмотрим, как рассчитывается северная надбавка и районный коэффициент при различных условиях:

Предприятие, расположенное в одном из районов КС, заключило ТД с работником старше 30 лет, который ранее никогда не жил на КС. Ему установлен оклад в размере 40 тыс. руб.

Первые полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

При тех же условиях, но организация расположена в одном из районов, приравненных к КС.

Первый год работник получает только оклад.

С 13-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 25-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до максимального значения для региона.

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д. до надбавки в 30% или 50%.

Работник же ранее трудившийся на севере получает надбавку с первого месяца устройства на новое предприятие в соответствии со справками, полученными на прежних местах работы.

Районный коэффициент рассчитывается также от оклада работника, но прибавляются и различные выплаты, премиальные, больничные и пр.

Пример:

Гражданин работает в регионе с районным коэффициентом 1,3 (30%). Оклад, согласно ТД, равен 40 тыс. руб.

40 тыс. руб.*1,3=52 тыс. руб.

Если в ТД указаны оклад, надбавки и премии, то для расчетной базы берутся они все.

40 тыс. руб. — оклад; 10 тыс. руб. — надбавка.

(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.)*1,3=65 тыс.руб.

Конечный расчет заработной платы с северной надбавкой и районным коэффициентом будет выглядеть следующим образом:

В организации, расположенной в одном из районов КС, работает сотрудник, живущий в регионе 7 лет (северная надбавка у него — 80%). Оклад — 40 тыс. руб., районный коэффициент — 1,3 (30%), премия 10 тыс. руб., оплата больничного листа 13,5 тыс. руб.

40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,8+(40 тыс. руб.+10 тыс. руб.+13,5 тыс.руб.)*0,3=91,05 тыс. руб.

Интересно! В Норвегии создан Государственный нефтяной фонд для сглаживания колебаний доходов от продажи полезных ископаемых и финансирования пенсий (пособий). Нефть — достояние народа и доходы от нее также являются общим достоянием.

Региональные значения: 100%, 80%, 50%, 30%

Начисление северной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним происходит в соответствии с коэффициентом одной из 4 групп. Для каждой из них установлен свой размер надбавки. 1 и 2 группы с надбавкой в 100% и 80% относятся к районам Крайнего Севера. 3 и 4 группы (надбавка в 50% и 30%) — к районам, приравненным к КС.

Посмотрим каковы северные надбавки по регионам их начисления и получения:

В 1 группу (100%) входят Корякский АО, острова Северного Ледовитого Океана, Чукотский АО, Антарктика
2 группа (80%) — Чукотка, Хабаровский край, Якутия (Респ. Саха), г. Воркута
3 группа (50%) — Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО
4 группа (30%) — Республика Бурятия, Тыва, Республика Коми, Забайкальский край

Стоит отметить, что в каждой области есть районы, где коэффициент может отличаться. Это не полный список, а лишь ознакомительный. Посмотреть таблицу размеров северного коэффициента по регионам можно в документе Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же существует перечень территорий, в которых действует районный коэффициент. Это не только районы КС, но и просто регионы со сложными по каким-либо параметрами условиями жизни.

Трудовой договор на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Глава 50 ТК регулирует работу на северных территориях РФ.

ТД для работников КС и приравненных к ним районов имеет особенность в плане гарантий выплаты всех надбавок. В ТД должны быть обязательно отдельно указаны:

оклад;
районный коэффициент к нему;
северная надбавка;
прочие регулярные поощрения (ежемесячные, квартальные или годовые).

Коэффициенты не должны быть включены в сумму оклада. В договоре необходимо тщательно прописывать все производимые работнику выплаты, поскольку это существенные условия ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ. И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/raschet-rajonnogo-koeffitsienta-i-severnoj-nadbavki-razmer-nadbavok-po-regionam-rf/

Расчет командировочных на крайнем севере

Сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, имеют право на районный коэффициент к зарплате (ст. 316 ТК РФ). При этом районный коэффициент начисляют к зарплате сотрудника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения самой организации.

Поэтому сотрудник, которого направляют на полевые работы в районы, отличные от нахождения самой организации, имеет право на получение районного коэффициента в размере, установленном для региона, где он фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 15 января 2016 г. № ТЗ/23333-6-1. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см.

, например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Служебная командировка на север: оплата

Внимание: если организация находится в одном регионе, а сотрудник фактически работает в другом регионе, например в обособленном подразделении, или выполняет работы вахтовым или полевым методом, то размер районного коэффициента определяют по месту выполнения фактической деятельности.

Расчет среднего заработка при командировке в район крайнего севера

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса и пунктом 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки*** размеры расходов, связанных с командировкой, должны определяться коллективным договором или локальным нормативным актом.

Внимание Для заграничных командировок сумма суточных устанавливается в долларах США для каждой страны отдельно.
Законодательно установленный минимум составляет сумма, эквивалентная 2500 руб. Сейчас во многих компаниях действуют такие локальные акты.

Внимание Например, Положения о командировках, устанавливающие фиксированный размер суточных или особые условия оплаты и возмещения расходов по командировке сотрудникам.

Главное условие легитимности такого акта – улучшение, но не ухудшение положения работника по сравнению с действующими правовыми нормами.

Начисление северной надбавки при отправлении в командировку

За время пребывания работника в служебной командировке, оклад и рабочее место за ним сохраняются. Итак, переходим к расчету среднего заработка командировочных расходов:

определяем среднюю заработную плату за год (заработная плата, надбавки, премии, вознаграждения, гонорары).
в расчет не берем: выплаты социального характера: больничный лист, отпуск по беременности и родам, материальная помощь, питание, проезд и т.д.).
умножаем среднюю заработную плату на количество командировочных дней.

Сумма среднего заработка может оказаться ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), тогда для расчета, суммы среднего заработка, мы берем МРОТ.

Его направляют в командировку на 4 дня.

Командировка в районы крайнего севера

Из этого правила существует единственное исключение.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). Местом работы Вашего сотрудника является организация, расположенная в районе, приравненном к Крайнему Северу, поэтому он имеет право на установленный для этой местности районный коэффициент. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера и приравненных местностях, самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам (абз. 3 ст. 1 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1). Однако применение районного коэффициента является исключением.

Организация обязана применять районный коэффициент к зарплате своих сотрудников (ст. 315 ТК РФ). При этом неважно, содержит ли трудовой договор условие о применении районного коэффициента или нет.

В трудовом законодательстве не сказано, что вопрос о применении коэффициента коммерческие организации могут решать самостоятельно. Такой порядок следует из статей 315–316 Трудового кодекса РФ. Подробнее о том, может ли коммерческая организация самостоятельно установить размер районного коэффициента, см. здесь.

В данной статье мы рассмотрим как осуществляется командировка на север. Какие существуют бухгалтерские проводки и как рассчитывается оплата сопутствующих расходов.

А также проанализируем распространенные вопросы и ответим на них.

Служебная командировка, понятие Нередко на предприятиях для производственной необходимости работодатель вынужден отправлять работника в служебную командировку.

Ее предоставляют работникам, которые трудятся на основании трудового договора, на определенный срок, для выполнения своих трудовых обязанностей, вне постоянного места работы.
Рассчитаем командировочные:

Суммируем доход за год 300 000+10 000=310 000 руб.;
Выводим среднюю заработную плату: 310 000:236 (отработанных дней по табелю рабочего времени)=1313,56 руб. в день.
Командировка 4 дня: 1313,56 х 4=5254,24 руб. составляют командировочные расходы.

Кроме командировочных расходов сотруднику обязаны выплатить суточные. Они регламентированы законом и составляют:

700 руб. – командировка по России;
2 500 руб. – командировка за границу.

Если суточные выплачены сверх этих сумм, то на эти суммы начисляется подоходный налог и страховые взносы. Отчеты по суточным не требуются.

Иванов работает внешним совместителем на 0,5 ставки в ЗАО «Альфа», расположенном в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Ему установлен оклад в размере 20 000 руб. Для коммерческих организаций в г. Мурманске установлен районный коэффициент 1,4. Иванов имеет право на применение коэффициента к зарплате. Ежемесячно Иванов получает 14 000 руб., из них:

Источник: http://yurburo61.ru/raschet-komandirovochnyh-na-krajnem-severe/

Северная надбавка при расчете командировочных

Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.» Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет .
Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – , компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

Северные надбавки(2019г)

Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска.

Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами.