По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон: расчет и сроки

По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

Расторжение договора по соглашению сторон предполагает увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации работнику или без нее.

Если начальнику пришлось человека уволить, выплачивать увольняющемуся (выплачиваемый размер пособия зависит от заработной платы сотрудника) компенсацию необходимо в обязательном порядке.

В результате выходное пособие выдается бывшему сотруднику по взаимной договоренности.

Увольнение по соглашению сторон выгодно и самому работнику, и его работодателю:

  • сотрудник может сразу встать на учет в центр занятости и получать выплаты по безработице;
  • не нужно отрабатывать 2 недели на фирме;
  • запись об увольнении не испортит трудовую книжку.

Руководство применяет такой вид увольнения для быстрого уменьшения числа сотрудников при реорганизации или ликвидации предприятия.

Какие выплаты положены?

Знать в совершенстве Трудовой кодекс или нет – добровольное дело каждого. Но имея представление о правах, легче отстаивать свои интересы при увольнении.

Ст. 78 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудовых отношений по взаимному согласию. В 140 статье увольнение по соглашению сторон расписано со всеми нюансами, среди них и перечисление выплат, которые положены сотруднику. Они состоят из 3 частей:

  • непосредственной зарплаты за отработанный период до увольнения;
  • за предоставленные дни отпуска;
  • за расторжение договора, единовременная компенсация.

Если предполагается сокращение, какие выплаты могут стимулировать сотрудника написать заявление на увольнение по согласованию, – интересующий вопрос. По взаимной договоренности работодатель может предложить фиксированную сумму даже, если это не предусмотрено коллективным договором.

Существуют положения законов РФ, которые четко определяют сколько и в каких случаях должен получить работник. Среди обязательных причин для компенсации увольнения:

  1. П. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, расторжение) – выплачивается среднемесячная зарплата на протяжении 2-х месяцев после увольнения, если сотрудник не трудоустроится раньше этого срока. А если работник обратится в службу занятости в последующие 2 недели, не будет ею трудоустроен в полуторамесячный срок, то и на третий месяц он получит компенсацию. При подаче документов в службу занятости позже из-за болезни или иных уважительных причин срок увеличивается. Но повторный отказ от предлагаемой работы автоматически лишает права на компенсацию третьего месяца без работы.
  2. При других основаниях (несоответствие должности – подпункт «а» п. 3 ст. 81; призыв в армию – п. 1 ст. 83; восстановление предыдущего работника на этой должности – п. 2 ст. 83; нежеланием менять локацию места работы – п. 9 ст. 77) сотруднику положено пособие за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты.
  3. Ч. 3 ст. 84 ТК РФ – месячная сумма зарплаты как пособие выдается работнику, если изменяются условия труда не по вине работника, что привело к невозможности продолжить выполнять свои обязанности.
  4. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Из части первой и части второй ст. 178 ТК РФ следует, что работнику выплачивается:
  • в день увольнения – выходное пособие в размере среднего заработка;
  • если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится – средний заработок за этот месяц;
  • если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.

Фиксироваться сумма уволенным компенсации при увольнении по соглашению сторон может в индивидуальных актах: коллективном договоре на предприятии, нормативных документах фирмы.

Но указанные бумаги могут лишь улучшать условия для работника. Если в этих бумагах не указанно такое понятие, то выплачивать компенсацию или нет – право работодателя.

При этом существует 2 причины, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать компенсацию и в этом случае:

  • при упразднении предприятия;
  • при уменьшении числа работников.

Расчет выходного пособия

Несмотря на то что расчетами занимается бухгалтерия, понимать и разбираться в методах и системе получения сумм полезно. Ведь не всегда у бухгалтера есть время и желание разъяснять, что от чего зависит. Если лишают работы сотрудника, увольняемому работнику лучше разбираться в финансовых тонкостях.

Если выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предполагается выплачивать, то за основу берут тарифы, разработанные для каждой группы работников или согласованные в нормативных актах внутри предприятия.

Применяют 3 метода для определения суммы пособия:

  • фиксированная компенсация;
  • пропорционально окладу сотрудника;
  • средний дневной заработок на срок, указанный в коллективном договоре.

Наиболее рациональным и практичным будет использование следующей формулы: П = среднедневная зарплата умножается на число рабочих дней.

Расчет среднедневного материального вознаграждения производится соотношением полного заработка за учитываемый период на показатель отработанных дней за этот срок. При этом нивелированы значение разновидности оплаты труда и размер социальных выплат.

Для любого работника важно быть осведомленным о своих правах, чтобы при оформлении документов о разрыве сотрудничества четко сформулировать свои требования к работодателю.

Минимальный размер пособия предусмотрен законодательством РФ, но большие суммы может предоставить сам работодатель.

Сроки выплат и их налогообложение

Причитающаяся выплата при увольнении по соглашению сторон производится в последний рабочий день сотрудника. Датой крайнего рабочего дня является день подачи заявления об увольнении по согласованию сторон, если в этот же срок выдан приказ о прекращении трудовых отношений. Копия данного приказа выдается на руки работнику.

Если сотрудник в этот день не выполнял свои профессиональные обязанности (находился в отпуске или на больничном), то компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон, заработная плата и суммы за неизрасходованный отпуск выдаются не позднее следующего дня после предъявления человеком, лишенным работы, требований о расчете.

Датой увольнения при желании разорвать трудовые отношения в период отпуска будет считаться последний день этого отпуска. А если работник еще и заболел, находясь в отпуске, то ему причитаются и все выплаты по больничному листу (но без продления самого отпуска).

Если выполняется увольнение по соглашению сторон, выплаты компенсации могут быть отсрочены только в случае оспаривания сумм работником. В такой ситуации работодатель должен выдать те суммы, которые не вызывают у сотрудника сомнений. Остальные причитающиеся работнику средства выдаются после мирного урегулирования спора либо его судебного рассмотрения.

Сроки выплат, как и налогообложение этих средств, при увольнении четко регламентированы законодательством РФ. В первом случае – в трудовом кодексе, во втором – в налоговом. Согласно ст.

217 Налогового кодекса РФ, начисления менее 3-х месячных окладов не подлежат налогообложению. Если эта сумма больше, то изымается 13 % от превышения.

Для работников Крайнего Севера превышением является сумма свыше 6 окладов.

Для работодателя и трудовой инспекции, проверяющей его работу, важны следующие моменты:

  1. День, когда должны дать расчет увольняемому по согласованию сторон, должен быть его последним рабочим днем.
  2. Вносимые налоги предприятия.

Среди последних есть свои нюансы:

  • выходные пособия, расчет которых произведен согласно Трудовому кодексу, освобождаются от страхового взноса;
  • дотация по увольнению уменьшает налогооблагаемую прибыль предприятия, поскольку является расходами на оплату труда;
  • если выплата выходной ссуды закреплена в индивидуальном акте предприятия, то она включается в состав расходов при упрощенной системе налогообложения;
  • не облагаются компенсации и налогом на доходы физических лиц, если они меньше размера, указанного для данного региона.

Увольнение – это в большинстве случаев неприятное событие, но в этом случае законодательством предусмотрены не только льготы для предпринимателя, выдающего компенсацию, но и максимальная материальная обеспеченность человека, теряющего работу.

Источник: https://posobya.ru/po-soglasheniyu/

Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон расчет

По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

  • Компенсации за отпуск, который полагался работнику, но реально им использован за время труда не был.
  • «Отступные», если стороны о них договорились. Обычно в этом случае речь идёт о месячных заработках, которые, однако, вычисляются опять-таки на основании среднего дневного.

Далее её нужно умножить на количество дней.

Здесь можно использовать как среднее количество либо календарных дней (такая методика используется при расчёте компенсаций за отпуск, и тогда используется коэффициент 29,3), либо рабочих (в этом случае используются данные производственного календаря на соответствующий год).

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

  • неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.
  • При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон

    После того как вычислены размеры выходного пособия, нужно узнать, подлежит ли оно НДФЛ и начислению страховых взносов.

    В статье 217 НК РФ сказано, что с подобной выплаты налог не взымается в том случае, если она составляет не больее трёх размеров среднего заработка. В другом же случае от неё отнимается тринадцать процентов.

    Для работающих на Крайнем Севере и регионах, которые к нему приравниваются, налогу не подлежат шесть сумм среднего заработка.

    Кроме того, руководство организации может проявить инициативу и выплатить пособие на тех основаниях, которые законодательно не предусматриваются (к примеру, выдача некоторой суммы в случае увольнения сотрудника, который проработал менее двух месяцев). Как рассчитать средний заработок при увольнении после декретного отпуска, мы рассмотрели выше.

    Выходное пособие представляет собой сумму единовременного характера, которая выплачивается работодателем сотруднику при его увольнении. Предусмотрены основания для выплат такого типа Трудовым Кодексом РФ, а также трудовыми и коллективными договорами, внутренними документами организации.

    Выходное пособие даётся не всегда, а только при наличии определённых поводов для увольнения. По такому же принципу определяется и его сумма. Для того, чтобы средства были выданы, не требуется отдельного предписания.

    Необходим только приказ с зафиксированными в нём основаниями для прекращения договора с работником.

    Увольнение по соглашению сторон: формула и расчет среднемесячного заработка

    Процедура выплаты зарплаты и компенсации за отпуск ничем не отличается от аналогичной во время увольнения. Но выходное пособие – это отдельный пункт, который работодатель может выплатить, а может и нет. Все зависит от того, описано ли это в трудовом договоре, который подписывался при приеме на работу.

    1. Простота документального оформления. Все, что нужно для оформления увольнения – это письменное подтверждение от работника и начальника, что процедура осуществляется при их желании и осведомленности, и обе стороны не имеют ничего против. При этом ни работник, ни его непосредственный начальник совсем не должны уведомлять друг друга о своих намерениях.
    2. Возможность оговорить условия увольнения. В самом термине «увольнение по согласованию сторон» предусматривается обсуждение сторонами этого процесса и достижение консенсуса. Получается, и работник, и его директор имеют право «торговаться», отстаивая свои собственные права и желания. К таким условиям, чаще всего, относятся материальные выплаты, которые могут выплачиваться в качестве выходного пособия или нет. Также договоренность может касаться времени отработки, которое может быть продлено на 2 недели или вообще не применяться.
    3. Внесение дополнительных правок или условий после подписания бумаги может производиться с письменного согласия обоих сторон. Это значит, что у работодателя есть гарантия, что увольняющийся сотрудник не сможет передумать, и решить не уходить с места службы.
    4. При таком увольнении просто нет особенных категорий граждан, которых уволить будет очень сложно, – все равны. По соглашению сторон могут уволить женщину в декрете, работника, находящегося на больничном, или инвалида. Хотя в других ситуациях сделать это достаточно трудно, а иногда и просто невозможно.
    5. Не нужно подбирать веские основания для увольнения человека. К примеру, при увольнении за дисциплинарные нарушения директору еще предстоит доказать вину сотрудника. Здесь же таких трудностей и нюансов нет.

    Рекомендуем прочесть:  Плата за дарение квартиры родственнику

    Увольнение по соглашению сторон: расстаемся полюбовно

    ! Обратите внимание: Если размер выходного пособия устанавливается из расчета среднего заработка, его сумма определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

    При этом порядок расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия отличается от того, который используется для начисления отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

    Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы выплат, включаемых в расчет, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней (абз. 5 п. 9 Постановления № 922).

    Таким образом, сумма выходного пособия зависит от количества рабочих дней в том периоде, за который оно выплачивается.

    ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, которые могут быть уволены по соглашению сторон.

    Поэтому нахождение работника в отпуске или на больничном не может рассматриваться как препятствие для расторжения с ним трудового договора по данному основанию, в отличие, например, от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК).

    По соглашению могут быть уволены сотрудники, заключившие как срочный трудовой договор, так и бессрочный, а также работники в период испытательного срока.

    Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Но далеко не вся компенсация при увольнении сотрудника подразумевает освобождение от дополнительных платежей в казну государства.

    Дело все в том, что выплаты за неиспользованный отпуск и все остальные расчеты требуют и НДФЛ в установленных размерах (в России в 2019 году это 13%), и страховых вычетов. Кроме этого, с данных платежей удерживаются алименты.

    Это касается также выходного пособия. Оно тоже облагается алиментами при наличии исполнительного листа.

    Как рассчитать компенсацию при увольнении? Первым делом необходимо определиться, сколько дней отпуска сотрудник не отдохнул. Учитываются только оплачиваемые периоды. После этого потребуется воспользоваться простой формулой.

    Она поможет выяснить, сколько денег за заслуженный отдых задолжал работодатель своим подчиненным. Кстати, перед расчетами потребуется посчитать средний заработок за день.

    Иначе не получится назвать точную сумму, положенную к уплате.

    Как правильно выплатить выходное пособие при увольнении по соглашению

    • Заработная плата за уже отработанное в текущем месяце время + премия (обязательно);
    • Компенсация, положенная за неиспользованный отпуск (по желанию работника, ее можно заменить оплачиваемым отпуском непосредственно перед увольнением);
    • Выходное пособие (отступные). Трудовой кодекс РФ молчит на тему того, что при увольнении по соглашению сторон необходимо выплачивать какое-либо пособие. Но при отсутствии такой выплаты увольнение по данному основанию становится бессмысленным.
    • фиксированным размером денежного пособия;
    • учитывая размер должностного оклада;
    • по формуле: среднедневную зарплату умножить на количество рабочих дней в указанном в соглашении периоде после увольнения. При этом средний месячный заработок сотрудника, который выработал всю норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

    Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

    Прекращение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя независимо от основания прекращения работы в компании.

    Для его оформления можно использовать форму Т-8, утвержденную Госкомстатом в Постановлении от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанную организацией.

    В качестве основания увольнения в приказе следует указать данные соглашения, заключенного между работодателем и работником.

    Исходя из формулировки такого основания увольнения, для расторжения трудового договора необходимо оформление соглашения между работодателем и работником о сроке и порядке увольнения. Форма такого документа не утверждена. Следовательно, разработать его можно самостоятельно. Подписывается документ в двух экземплярах и передается: первый экземпляр — работнику, а второй — работодателю.

    Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    Допускается возможность включения в пособие при увольнении по соглашению сторон и других выплат, которые не фигурируют в каком-либо нормативном акте. Это возможно исключительно на усмотрение самого работодателя. В большинстве случаев речь может идти об “отступных”, поскольку именно работодатель всегда является инициатором увольнения данным способом.

    • соответствующая отметка на самом сформированном договоре. В большинстве случаев это обычная подпись сотрудника;
    • заявление от сотрудника, которое и может стать основным подтверждением ознакомления (в заявлении в обязательном порядке должно быть указано основание для увольнения – “по соглашению сторон”).

    05 Июл 2018      toplawyer         554      

    Источник: https://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/srednemesyachnyj-zarabotok-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-raschet

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон – налогооблажение 2019, размер, как рассчитать, среднемесячный заработок

    По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

    Компенсация при увольнении по соглашению сторон – это денежная выплата, положенная сотруднику по причине расторжения трудового соглашения. При этом, на обязательность материальной выплаты, не влияют основания Трудового кодекса, из-за которых работник уходит с занимаемой должности.

    Виды

    Статья 78 ТК РФ указывает, что работник должен в обязательном порядке получить от своего начальства такие выплаты:

    • заработную плату за проработанные часы с самого начала трудоустройства и до его окончания;
    • отпускные выплаты. Законодательством установлено, что каждому работнику положен отпуск независимо от периода, проработанного в организации. Если гражданин не успел им воспользоваться, работодатель должен компенсировать его материально;
    • материальное возмещение за временную нетрудоспособность. Полагается резиденту, который во время расторжения трудового соглашения был на больничном;
    • выходное пособие. По усмотрению работодателя, увольняющийся сотрудник может получить такую денежную помощь. В некоторых случаях оно прописывается в трудовом соглашении.

    Бухгалтерия обязана выдать сотруднику заработную плату за отработанные дни. Компенсация рассчитывается из данных трудовой ставки. Если гражданин работал по сдельной форме, он обязан получить полный расчет за фактически выполненную работу.

    Будьте внимательны! Если специфика труда предполагает процентное начисление сотруднику от успешной сделки, то он также должен получить их в бухгалтерии в течение двух недель после увольнения по соглашению сторон.

    Процедура выплаты компенсации зависит от причины, по которой были прекращены трудовые отношения между гражданином и его работодателем. В случае увольнения по обоюдному согласию она будет выплачиваться только после издания соответствующего приказа.

    Этот документ должен быть оформлен работодателем заранее. Основываясь на статью 140 ТК, полный расчет с увольняющимся сотрудником должен осуществиться не позднее даты, прописанной в приказе.

    В случае расторжения трудового соглашения, сотрудник получает компенсацию, равную месячной средней заработной плате.

    Если гражданин отсутствовал на работе в день своего увольнения по причине болезни собственной или ближайшего родственника, за ним закрепляется его рабочее место до выполнения полного расчета. Этот момент регламентируется законодательством.

    Любые другие доплаты, прописанные в договоре, должны быть выплачены работнику в течение двух недель.

    Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон

    Расчет и выплата компенсации происходит по определенной схеме.

    Работодатель имеет законное право самостоятельно устанавливать величину выплаты в связи с увольнением сотрудника по соглашению сторон. То есть, он может совсем ничего не выплачивать, а подчиненный не имеет право что-то требовать.

    Исключением из правил являются только те выплаты, которые были заранее прописаны в трудовом договоре.

    Сумма компенсации бывает трех видов:

    • фиксированной;
    • равной окладу;
    • равной сумме среднего заработка.

    Рассмотрим особенности каждого вида.

    Фиксированная сумма

    Некоторые организации предпочитают прописывать некоторую компенсационную сумму непосредственно в трудовом соглашении. Работодатель имеет право изменить эту цифру, но только должно быть тоже указано в договоре.

    Законодательство не указывает каких-то ограничений на размер компенсации, однако в большинстве случаев она приравнивается к тарифной ставке за рабочий календарный месяц.

    Равная окладу

    Сумма ставки обязательно указывается в трудовом соглашении. Если работник за весь период работы на организации продвигался вверх по карьерной лестнице и получал большую заработную плату, это всегда фиксировалось в договоре.

    Компенсация при увольнении по обоюдному согласию должна соответствовать заработной плате, которую гражданин получал на последней занимаемой должности. Во многих организациях рядовой сотрудник получает компенсацию, равную троим окладам.

    Директор и топ-менеджер может получить выплату в размере шестикратной заработной платы.

    Равной сумме среднего заработка

    Эта методика предполагает правильное определение величины компенсации. Бухгалтер высчитывает сумму выплаты на основе данных об установленном месячном окладе и количестве дней, отработанных в месяц.

    Важно! Размер компенсации определяется работодателем в индивидуальном порядке для каждого сотрудника и нигде не регламентируется.

    Как рассчитать

    Расчетом компенсации занимается бухгалтер организации, в которой работал гражданин. Изначально выводится средний заработок увольняющегося человека за день.

    После этого производиться расчет одного календарного года с учетом отработанного времени и заработной платы. СДЗ=СЗП: (КОМ*29,3+29,3*КОДМ: ККДМ).

    Расшифровка:

    • СЗП – размер средней заработной платы на период, который рассчитывается;
    • КОМ – количество отработанных месяцев;
    • 29,3 – среднее количество дней в месяце;
    • КОДМ – не полностью отработанные сотрудником дни в месяце;
    • ККДМ – количество дней в последнем рабочем месяце сотрудника.

    Компенсация в случае увольнения по обоюдному решению сторон рассчитывается с количеством отработанного времени. Не редко результат получается в виде дробного числа. Законом не запрещается округлить его до большей цифры.

    Если требуется рассчитать компенсацию по неиспользованному отпуску, то для этого можно использовать формулу: КНО=КДНО*СДЗ.

    Налогообложение 2019 года

    Любые выплаты работникам являются расходами организации. Когда компании насчитывается налог на прибыль, выплаченная уволившемуся сотруднику компенсация, вычитается именно из обязательного налога, то есть, его сумма будет меньше.

    Компенсация может быть внесена в перечень расходов компании только в том случае, если она прописана в коллективном/индивидуальном трудовом соглашении или заключенном договоре.

    Налоговая инспекция особое внимание уделит экономическому обоснованию выплаты. Ее размер должен быть адекватным, то есть приравниваться максимум к шести месячным зарплатам.

    Во многих больших фирмах топовые сотрудники могут получить большую компенсацию, но если подобное случиться в маленькой компании, налоговый инспектор может поинтересоваться о причинах увольнения работника.

    Страховые взносы

    Компенсация в случае увольнения по обоюдному решению сторон, прописанная работодателем в трудовом соглашении, не освобождается от уплаты в ФСС, но только если эта сумма превышает трехмесячную зарплату уволившегося сотрудника.

    От страхового взноса освобождены премии, бонусы и материальная помощь сотруднику, если их размер не более 4 тысяч рублей. Работник не уплачивает страховой взнос с пособия, получаемого в связи с больничным, беременностью, родами или уходом за малолетним ребенком.

    Расчет среднемесячного заработка

    Вычисление среднемесячной зарплаты при увольнении не регламентируется отдельным пунктом закона. Из-за этого он рассчитывается как размер средней дневной зарплаты, получаемой сотрудником в течение некоторого времени.

    В расчете поможет специальная формула: Q=S*T. S – это средняя зарплата за месяц, T – сумма дней, которые используются для определения среднего оклада.

    Дополнительно нужно знать информацию о:

    • расчетном периоде (можно взять у работодателя);
    • точной сумме заработанных денег за последний год, проработанный у конкретного работодателя. Сюда относиться премия, надбавка и прочие допвыплаты, получаемые сотрудником помимо официального заработка;
    • точном дневном среднем заработке. Бывают случаи, когда требуется информация даже о почасовом среднем заработке. Для расчета используют все отработанные сотрудником дни, плюс отпуск, официальные праздники, больничные и т.д.

    Сбор данной информации нужен для того, чтобы получить реальное количество отработанных дней и правильно рассчитать среднемесячный заработок.

    Облагается ли НДФЛ

    Выплата подоходного налога регламентируется пунктом 3 статьи 217 НК. В нем указано, что компенсация, полученная работником, увольняющимся по соглашению сторон, не облагается НДФЛ.

    Это связано с тем, что безработные относятся к незащищенному слою населения, поэтому правительство страны приняло решение освободить их от налогообложения.

    Однако это правило действует только в случае, когда полученная гражданином сумма не превышает трехкратную величину средней заработной платы.

    Резиденты, работающие на Крайнем Севере, могут не выплачивать НДФЛ, если полученная ими выплата равна сумме шести зарплат.

    Также, под НДФЛ не попадают:

    • компенсации, выплаченные руководителям, их заместителям, главбуху, ведущему менеджеру;
    • средняя месячная зарплата, получаемая во время трудоустройства. На законодательном уровне установлено, что после регистрации гражданина на бирже труда, он имеет право получать денежную помощь два месяца, пока не получит новое рабочее место.

    Какая положена

    Несмотря на то, что законодательство не фиксирует размер компенсации в случае ухода работника с должности по обоюдному согласию, ее размер должен приравниваться к трем месячным окладам уволившегося сотрудника.

    Как показывает практика, уход с работы по обоюдному согласию является весьма выгодным решением для обеих сторон. Работник получает небольшую денежную помощь от бывшего работодателя, поэтому может некоторое время не переживать о своем трудоустройстве, а работодатель уплатит меньший налог и оставит о себе хорошие воспоминания у бывшего сотрудника.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/kompensacija-pri-uvolnenii-po-soglasheniju-storon/

    Увольнение по соглашению сторон — сколько окладов получает работник?

    По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

    Существует огромное множество способов прекратить действующий между сотрудником и работодателем трудовой договор. И, как правило, разрыв соглашения происходит по желанию одной из сторон — работодателя в случае нарушений или сокращения, или же самого сотрудника по его желанию. Однако порой случается и так, что прекращение трудового договора проходит по обоюдному согласию.

    Увольнение по соглашению сторон — не слишком распространенная, но при этом весьма удобная процедура. И из — за малой частоты её В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по соглашению сторон, как его правильно оформить и, что самое главное, какие премии, выплаты и компенсации обязан получить работник в том случае, если трудовой договор утратил силу по взаимной договоренности.

    статьи:

    • Когда применяется?
    • Выдача компенсаций

    Когда применяется?

    Увольнение по соглашению сторон — процедур редкая. Ведь мало когда желание работника полностью совпадает с желанием работодателя в плане прекращения трудовой деятельности. Поэтому происходит увольнение по обоюдному согласию чаще всего в трех случаях:

    • Сотруднику грозит стандартное увольнение по инициативе работодателя за какой — либо проступок, но он еще имеет возможность расстаться с работодателем по собственному желанию;
    • На предприятии проходят сокращения, и у работника есть возможность заранее оформить все документы и подписать заявление о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — так он быстрее сможет устроиться на новое место;
    • Сотрудник был нанят для выполнения какой — либо работы, которую он успешно закончил и больше от него ничего не требуется, а конца срока действия трудового договора ждать нет необходимости.

    Таким образом, увольнение по соглашению сторон — это чаще всего упрощенный и значительно более удобный вариант увольнения по инициативе работодателя — в качестве варианта уволиться по собственному желанию сотрудником он почти не применяется.

    Как проходит?

    Перейдем к самой процедуре расторжения трудового договора, ведь именно она вызывает больше всего вопросов. На самом деле провести увольнение по обоюдному соглашению сторон весьма просто. Проходит оно в 4 этапа:

    1. Написание документа — основания;
    2. Редактирование документа — основания;
    3. Создание на его основе приказа об увольнении;
    4. Проведение процедуры расторжения трудового договора.

    Начнем с первого шага. Для того, чтобы законно подтвердить факт того, что сотрудник изъявил свою волю прекратить действие трудового договора, потребуется составить специальный документ.

    Это может быть как заявление с предложением о прекращении трудовой деятельности по обоюдному согласию, так и составленное по обоюдной договоренности соглашение о прекращении трудовых отношений.

    В любом случае, в соглашении потребуется указать все условия разрыва договора — от причины до порядка процедуры выдачи компенсаций и трудовой книжки.

    Вторым шагом является редактирование имеющегося соглашения. Если договор не устраивает одну из сторон, то она имеет право вносить свои коррективы. Только делать это можно по обоюдному согласию, а каждую правку нужно проводить письменно. Однако если стороны заранее все согласовали то этот шаг можно пропустить.

    Третий шаг — подготовка приказа об увольнении. В целом пока приказ не будет выпущен от сотрудника ничего не будет требоваться. По условиям ранее составленного договора он может либо продолжать трудовую деятельность вплоть до дня фактического увольнения, либо немедленно прекратить трудовую деятельность.

    Последний шаг — проведение самой процедуры увольнения. Сама она проходит в стандартном порядке — сотруднику возвращают документы, хранящиеся у работодателя, и его трудовую книжку.

    В ней к тому моменту должна стоять отметка «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Далее следует расчет компенсации, о котором нужно поговорить подробней.

    Самый сложный и при этом практически никак не регулируемый действующим законодательством вопрос — выплата пособий, компенсаций и окладов. И если с первыми двумя все более — менее понятно, то вопрос выплаты окладов при увольнении по соглашению сторон — это такая тема, в которой путаются бывалые юристы специалисты и отделы кадров.

    Итак, рассмотрим, что получает сотрудник вообще:

    • Заработную плату за все проработанное им время с момента выдачи последней зарплаты. Посчитать размер этой компенсации просто — количество рабочий дней умножается на средний дневной заработок, который, в свою очередь, является частным от деления месячного заработка работника на количество рабочих дней в месяце. Это -обязательная выплата, и отказать в ней работнику не имеют права;
    • Все премии, которые сотрудник мог получить за время, которое он отработал. Чаще всего это премии за какие — то отдельные услуги, и вместе с основным заработком они не считаются — её указывают отдельно; Если вам не выплатили премию, то вы можете прочитать здесь, как правильно поступить.
    • Компенсации. Чаще всего это только компенсация за неиспользованный отпуск, однако если трудовым договором предусмотрены и другие денежные суммы к выплате, то их обязаны выдать в полном объеме.

    Последнее, что получает сотрудник — оклады. Их выдача — вопрос крайне спорный. Кто — то не получает ничего, кому — то выдается два оклада, ну а некоторые следуют примеру западных корпораций и выдают сразу четыре. В связи с этим может возникнуть спор — сколько окладов положено по закону?

    Сам же трудовой кодекс на этот вопрос не отвечает, однако, исходя из общих положений, ответ прост — ни одного. Но в то же время существует не только трудовой кодекс, но и другие нормы, а так же банальная трудовая этика.

    В связи с этим оклад при увольнении по соглашению сторон работник все таки получает, хотя по закону эта выплата и не обязательна. На сам же вопрос «Сколько окладов получает работник при увольнении по соглашении сторон?» должно отвечать соглашение, составленное этим работником или по соглашению сторон.

    И практика по России показывает, что таких окладов выдается от двух до четырех.

    Таким образом, сотрудник при увольнении по обоюдному согласию может просить о выплате каких — то дополнительных средств, но предъявлять какие — то конкретные требования права он не имеет.

    И при отсутствии окладов ему не сможет помочь даже трудовая инспекция — ТК РФ никак не регулирует выплаты окладов в данном случае, и, как следствие, инспекции не на что будет опираться при проведении проверок.

    Так что вам, скорее всего, придется рассчитывать именно на выплату одного — двух окладов при увольнении по соглашении сторон.

    Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-skolko-okladov-poluchaet-rabotnik.html

    Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

    По соглашению сторон оплата оклада или среднего заработка

    Увольнение, произведенное по соглашению обеих сторон, – наиболее распространенный и безопасный способ для работодателя расстаться со своим подчиненным. Но только подписать необходимые документы не достаточно. Нужно еще и произвести расчёт среднего заработка.

    Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

    Бесплатно по России

    +8 (800) 500-27-29 доб.107

    По Москве и Московской области

    +7 (499) 653-60-72 доб.696

    Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

    +7 (812) 426-14-07 доб.726

    Как сделать это правильно, и какие есть особенности операции – разберемся в статье.

    В чем особенность увольнения по соглашению?

    С самого начала нужно понимать, что если работник увольняется по согласованию сторон, то процедура нотариального оформления значительно отличается от остальных возможностей увольнения. Именно особенные условия во многом подталкивают как работников, так и их начальников к такому способу разрыва отношений.

    Преимущества, которые несет увольнение по согласованию сторон:

    1. Простота документального оформления. Все, что нужно для оформления увольнения – это письменное подтверждение от работника и начальника, что процедура осуществляется при их желании и осведомленности, и обе стороны не имеют ничего против. При этом ни работник, ни его непосредственный начальник совсем не должны уведомлять друг друга о своих намерениях.
    2. Возможность оговорить условия увольнения. В самом термине «увольнение по согласованию сторон» предусматривается обсуждение сторонами этого процесса и достижение консенсуса. Получается, и работник, и его директор имеют право «торговаться», отстаивая свои собственные права и желания. К таким условиям, чаще всего, относятся материальные выплаты, которые могут выплачиваться в качестве выходного пособия или нет. Также договоренность может касаться времени отработки, которое может быть продлено на 2 недели или вообще не применяться.
    3. Внесение дополнительных правок или условий после подписания бумаги может производиться с письменного согласия обоих сторон. Это значит, что у работодателя есть гарантия, что увольняющийся сотрудник не сможет передумать, и решить не уходить с места службы.
    4. При таком увольнении просто нет особенных категорий граждан, которых уволить будет очень сложно, – все равны. По соглашению сторон могут уволить женщину в декрете, работника, находящегося на больничном, или инвалида. Хотя в других ситуациях сделать это достаточно трудно, а иногда и просто невозможно.
    5. Не нужно подбирать веские основания для увольнения человека. К примеру, при увольнении за дисциплинарные нарушения директору еще предстоит доказать вину сотрудника. Здесь же таких трудностей и нюансов нет.

    Как вы видите, увольнение по соглашению сторон действительно намного проще осуществить и на практике, и при оформлении документов.

    Как оформляется увольнение

    Кроме своих особенностей, отстранение работника от выполнения обязанностей имеет ряд требований к оформлению договора. Производится оно в несколько этапов:

    1. Оформление соглашения между сторонами. Именно оно является основанием для увольнения сотрудника. Потому отнестись к его составлению нужно максимально внимательно. При этом нет четкого закона, который бы регламентировал порядок составления документа. Потому он может быть написан в произвольной форме. Главное – чтобы в нем было указано:
    • основания, по которым работник увольняется. В данном случае это «по соглашению сторон»;
    • дата увольнения, которая представляет собой число и месяц последнего трудового дня;
    • подписи обеих сторон, которые подтверждают намерения сторон расторгнуть договор найма на работу.

    Чаще всего письменное соглашение на расторжение трудового договора пишет работник, а работодатель подтверждает его, поставив свою резолюцию в углу бумаги. Такой вариант является самым простым, и применяется чаще остальных. Пишется заявление только с целью уточнения даты последнего дня работы.

    Но иногда составляется отдельный документ, который оформляется в двух экземплярах и выдается каждой из сторон. Помимо основных оговоренных требований, в нем могут быть указаны дополнительные условия.

    1. Издание приказа про увольнение сотрудника; документ составляется по принятой форме образца Т-8, которая используется и при обычном увольнении. В графе «основания для прекращения трудового договора» нужно внести «по согласованию сторон» .
    2. Последний пункт – заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки увольняющемуся сотруднику.

    Процедура такого увольнения значительно проще, чем любой другой вид отстранения работника от должности. Именно потому большинство руководителей пытаются склонить сотрудника, который уходит, именно к нему.

    Какие производятся выплаты?

    Согласно законодательству, в последний рабочий день, указанный в договоре, работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему все положенное:

    1. Зарплата за все отработанные дни, в том числе и за последний.
    2. Материальная компенсация за отпуск, который не был использован, если такой есть.
    3. Входное пособие, если такой вид платы предусмотрен в трудовом договоре или в соглашении сторон.

    Помните! Выдать все деньги, которые положены по закону, работодатель обязан до конца последнего рабочего дня. Согласно ст. 140 ТК РФ, любые задержки в таком случае просто недопустимы, даже если бывший работник не имеет ничего против такого предложения.

    Процедура выплаты зарплаты и компенсации за отпуск ничем не отличается от аналогичной во время увольнения. Но выходное пособие – это отдельный пункт, который работодатель может выплатить, а может и нет. Все зависит от того, описано ли это в трудовом договоре, который подписывался при приеме на работу.

    При этом сумма выходного пособия не регламентирована никакими нормативными документами, не может быть ограничена. Чаще всего она устанавливается:

    1. В виде определенной фиксированной суммы.
    2. В зависимости от должностного оклада, который получал работник. К примеру, одна заработная плата или несколько.
    3. В зависимости от среднемесячного заработка. Это может быть сумма, равная трем среднемесячным зарплатам за последний год.

    Несмотря на законные основания, некоторые работодатели все же рискуют, и не выплачивают положенные средства в установленный законом срок. Что же делать в таком случае работнику? Конечно же, обращаться за помощью в суд, составив иск с указанием всех нужных данных. Но чаще всего документы подаются, если задержка составляет более двух месяцев.

    Начальник обязан совершить все выплаты до того, как у работника закончится его последний рабочий день – об этом говорит статья 236 Трудового кодекса России.

    Кроме этого, работодателю грозят еще и дополнительные санкции в виде дополнительных выплат. Это проценты, которые должны составлять не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка за время, когда нужная сумма не была выплачена, в расчете за каждый отдельный день задержки.

    Помимо этого, уволенный работник имеет полное право на индексацию задержанной зарплаты по причине постоянной инфляции.

    По решению суда, директор может быть подвергнут такому наказанию:

    1. Штрафные санкции в размере 120 000 рублей или его зарплаты за предыдущие 12 месяцев работы.
    2. Лишение должности, понижение по службе.
    3. Отстранение от руководящих должностей на период в 5 лет.
    4. Тюремный срок, продолжительностью до двух лет, который в особенных, запущенных случаях, может увеличиваться до семи.

    Оглядываясь на такие сведения, каждый руководитель несколько раз подумает перед тем, как задерживать выплаты уволенному работнику или отказывать в заработанных деньгах.

    Формула для определения среднемесячного заработка

    Расчет среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон не регламентирован законодательно как отдельный пункт. Потому он рассчитывается, как сумма среднего дневного заработка на протяжении определенного периода времени. А вот если ориентироваться на среднемесячный заработок, то такие манипуляции будут носить незаконный характер.

    Итак, разберемся, как рассчитать заработок определенного рабочего.

    Для этого используется формула:

    Q = S*T

    (где S – средний дневной заработок, а T – количество дней, за которые мы хотим высчитать средний оклад).

    Для этого вам понадобятся такие данные:

    1. Длительность периода, для расчета заработанных материальных средств. В это же время в организации проводятся все необходимые подсчеты. Это и называется расчётным периодом.
    2. Точная сумма заработанных денежных средств за последний год работы на предприятии. В эту же графу включаются всевозможные премии, надбавки, дивиденды и другие дополнительные выплаты, которые работник получал сверх установленной зарплаты.
    3. Точный дневной средний заработок. В некоторых особенных ситуациях высчитывается даже средний заработок за час. Для вычислений используются те дни, когда сотрудник был на рабочем месте, а также период отпуска, праздничные дни, больничный и так далее.

    Делать это необходимо, чтобы, при возникновении потребности, можно было из общего количества дней отнять «пропущенные» и получить реальные показатели посещаемости рабочего места.

    Как определить средний заработок за дневной срок

    Для того чтобы вычислить средний дневной заработок при увольнении по договоренности сторон, нужно использовать немного другую формулу:

    S = X/Y

    Чаще всего ее используют, чтобы понять, какую именно сумму выходного пособия нужно выплатить работнику, который уволился.

    Буквы в формуле означают:

    1. S – это и есть сумма денег, которую зарабатывал сотрудник за один день. Именно это значение нам нужно определить.
    2. Х – заработная плата работника, которая взята за определенный период времени. Чаще всего используются данные за один год, проработанный в организации. Сюда же нужно включить и премии или другие внеплановые выплаты, которые получал человек в это время.
    3. Y – обозначает количество дней, в которые работник реально находился на своем рабочем месте и полноценно выполнял работу, за которую он отвечает.

    Согласно 139 статье, если в расчет берется один год, то показатель Y должен равняться 351 дню. Такое число получилось путем умножения числа месяцев в году на 29.3 (это среднее количество календарных дней в месяце, которое принято законодательно). Но высчитать показатель можно и самостоятельно, если вы работали сверх нормы.

    Процедура расчета суммы

    Но в некоторых случаях увольнение работника по обоюдному согласию (его и работодателя) производится тогда, когда расчетный период еще не подошел к концу (в средине месяца). В таких случаях сумма материальных средств вычисляется по немного другой формуле:

    S = X/29,3 * G* R

    При этом:

    • S – это сумма среднего дневного заработка, который получал сотрудник на протяжении определенного времени работы в компании.
    • Х – сумма всех денежных поступлений, которые получало физическое лицо на протяжении этого же периода времени.
    • G – это количество полных месяцев, во время которых сотрудник ответственно выполнял работу, предусмотренную трудовым договором.
    • R – число календарных дней, которые отработал человек, и которые не вошли в полный месяц. Это значение колеблется в пределах от 1 дня, до 30 дней.

    Вывод

    Как вы видите, увольнение по согласованию сторон – это довольно выгодное дело для каждой из сторон. Но расчет средней зарплаты за месяц при этом имеет много нюансов и особенностей, которые нужно знать каждому, чтобы не быть обманутым.

    Источник: https://Pensiolog.ru/academy/raschet-srednemesyachnogo-zarabotka-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

    Юридическое дело
    Добавить комментарий