Правильно ли проводится пере комиссия в МСЭ? Подробнее в тексте вопроса

Что подтверждает справка МСЭ

Правильно ли проводится пере комиссия в МСЭ? Подробнее в тексте вопроса

Вопрос об установлении инвалидности решает медико-социальная экспертиза, по результатам которой выдается справка МСЭ. Для чего нужна эта справка, как работнику ее получить и какие документы для этого подготовить, как оспорить, если содержание справки не устраивает.

Справка МСЭ: что это такое и о чем стоит помнить кадровикам

Нередко компании берут в штат работников, у которых есть инвалидность. Не всякое заболевание или травма лишают человека возможности работать. Компания, которая принимает в штат таких сотрудников, получает поддержку от государства – например, послабления в сфере налогов (п. 38 ст. 264 НК РФ).

Кадровикам следует знать, какие документы подтверждают инвалидность. Если сотрудник сообщает при трудоустройстве о своем статусе, он предоставляет справку медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Также закон может требовать от работника сообщать информацию о здоровье при трудоустройстве на должности, связанные с повышенными рисками или особыми обязанностями. А бывают случаи, что соискатели приносят поддельные справки.

Если сотрудник отдела кадров не сможет это установить, нарушитель и работодатель будут получать льготы незаконно.

Рассмотрим подробнее, что такое справка МСЭ и что объяснить работнику, которому потребовалось оформить инвалидность.

Что такое справка МСЭ

Справка МСЭ – это документ, который подтверждает наличие у гражданина инвалидности. Вопрос о признании инвалидом решает специальная комиссия. Она исходит из степени утраты человеком возможностей, позволяющих вести нормальную жизнедеятельность. (п. 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Комиссия:

  • признает факт постоянного ограничения функций и устанавливает инвалидность либо
  • отказывает обратившемуся.

По результатам гражданин получает:

  1. Справку медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности, если решение комиссии положительное.
  2. Справку об отказе в установлении такого статуса. Документ выдают по требованию человека, который проходил обследование. Он нужен, чтобы обжаловать решение либо в вышестоящий орган, либо в суд. Иногда справка нужна для прохождения службы, поступления в военное учебное заведение.

Справка МСЭ об инвалидности – юридическое подтверждение статуса инвалида. Этот статус дает возможность получить льготы и поддержку, которые установили в законе. Вместе со справкой МСЭ гражданин получает на руки рекомендации по реабилитации и социальной поддержке (ИПР – индивидуальную программу реабилитации).

Кто инициирует получение справки МСЭ и где ее получить

Признание гражданина инвалидом возможно только в добровольном порядке (по прямому волеизъявлению самого человека или законных представителей, если он недееспособен). Чтобы получить справку МСЭ, проходят экспертизу. Ее проводят:

  • по месту жительства;
  • по месту прикрепления к поликлинике – в городском или районном бюро МСЭ;
  • в бюро по месту регистрации и месту фактического пребывания (ст. 89 – 91 приказа Минтруда от 29.01.2014 № 59н);
  • на дому или в стационаре. Необходимость выездной комиссии надо подтвердить документами (о состоянии здоровья, нахождении на лечении в стационаре). Возможно заочное решение комиссии, когда оно принимается по решению главного или Федерального бюро МСЭ.

Для оформления справки медико-социальной экспертизы гражданин действует самостоятельно или через представителя. Сначала потребуется получить направление на медкомиссию. Документ имеет право выдавать:

Можно обратиться в любую из них и написать заявление. Чаще всего заявление подают в медучреждения. Закрытый перечень обязательных медицинских документов приводят в приказе Минтруда № 52н, Минздрава № 35н от 31.01.2019.

Затем собирают документы, подтверждающие:

  • наличие нарушений здоровья, психики, социальных навыков;
  • личность заявителя;
  • трудовой стаж;
  • характер и степень нарушения социальных навыков (для взрослого работника – характеристика от работодателя и сведения об условиях труда).

На основании этих документов орган, в который обратился гражданин, принимает решение, выдавать ли направление на экспертизу. В случае отказа обратившийся получит справку с объяснением причин.

Затем происходит обращение в бюро МСЭ:

  1. Если гражданин получил направление, документы отправляет организация, которая его выдала (п. 19(1)-19(3) постановления № 95). Сведения заверяют ЭЦП организации и передают в электронной форме. Срок передачи – 3 дня. Если доступа к электронным системам нет, то документы передают в печатном виде. Организация несет ответственность за правильность заполнения документов, за достоверность сведений в них, а так же за соблюдение требований о защите персональных данных.
  2. Если гражданин получил справку об отказе, он обращается в бюро самостоятельно. Подает то же комплект документов, что и через организацию. Сотрудники бюро осматривают заявителя, назначают обследования и мероприятия, после которых определяется время проведения комиссии.

Гражданин вправе обратиться в бюро без направления для:

  1. Определения причины смерти инвалида (лица, пострадавшего от радиационных, техногенных катастроф либо во время военной службы).
  2. Выдачи дубликата справки МСЭ.
  3. Выдачи новой справки при смене паспортных данных.
  4. Внесения правок или включения рекомендаций в ИПР.

В бюро регистрируют прием документов. Затем комиссия:

  • рассматривает их,
  • принимает решение об очной или заочной форме исследования,
  • назначает время и место проведения,
  • направляет заявителю приглашение.

С 1 января 2019 года заявление в бюро можно подать в электронном виде в системе ЕПГУ (п. 24 постановления № 95). В этом случае приглашение поступит в этой системе.

Если направление было передано медицинской организацией, соцзащитой или пенсионным фондом, приглашение направят по контактным данным из заявления.

Если назначили очную экспертизу, заявитель заполняет письменное согласие на ее проведение. В ходе экспертизы специалисты изучают собранные документы, задают вопросы. Возможно приглашение любых специалистов с правом совещательного голоса по инициативе гражданина. Ведется протокол.

Комиссия сразу сообщает свое решение, в случае необходимости дает пояснения. Гражданин получает:

  • справку МСЭ об инвалидности и программу реабилитации либо
  • справку об отказе в признании инвалидом.

Документы, сформированные в ходе экспертизы, направляют в ПФР, медицинскую организацию и органы соцзащиты в электронном виде в системе ЕАВИИАС МСЭ. Если доступа к системе нет – в печатном виде. Срок для передачи документов – 3 дня.

Какие данные указывают в справке МСЭ

Справку МСЭ заполняют на установленном бланке. Документ содержит обязательные реквизиты:

  1. Наименование субъекта РФ.
  2. Наименование филиала Главного бюро МСЭ.
  3. Серию и номер справки.
  4. ФИО и дату рождения гражданина.
  5. Место жительства (пребывания).
  6. Факт и дату установление инвалидности.
  7. Группу, причину инвалидности (прописью).
  8. Впервые или повторно установлена инвалидность (подчеркивается в тексте).
  9. Срок, до которого необходимо пройти следующее освидетельствование для продления инвалидности.
  10. Основания составления справки (акт освидетельствования МСЭ, его номер, дату).
  11. Дату выдачи справки.
  12. Подпись руководителя бюро МСЭ
  13. Печать бюро МСЭ.

Вместо пунктов с 6 по 9 указывают факт неустановления инвалидности, если комиссия не выявила причин для присвоения статуса.

Можно ли оспорить справку МСЭ

Если все реквизиты справки МСЭ заполнены верно, то она имеет юридическую силу в пределах указанных дат. После истечении срока в справке она остается у владельца и может служить доказательством установления инвалидности на указанный период.

Гражданин вправе не афишировать свою инвалидность и пользоваться положенной поддержкой. Работодатель не может обязывать предъявить справку МСЭ. Он вправе потребовать документ об отсутствии инвалидности, если речь идет о должности, к которой такие требования предъявляет закон.

Если в установлении инвалидности отказали, присвоили не ту группу, или установили не тот срок действия справки МСЭ, это можно оспорить – в административном или судебном порядке.

Чтобы обжаловать в административном порядке, работнику нужно обратиться к начальнику бюро, где проходила экспертиза. Если результат не устроил, подать жалобу в главное бюро субъекта РФ, затем в Федеральное бюро. Обращение в бюро является мерой досудебного урегулирования спора, суды это учитывают.

Срок подачи заявления – 1 месяц со дня вынесения решения. Форма заявления включает:

  1. Наименование и адрес органа.
  2. ФИО, данные паспорта, место проживания заявителя, а также данные для связи (телефон).
  3. Данные об обследовании (место, время обследования, основания, почему обследование недействительно).
  4. Требования гражданина.
  5. Число, подпись.

К заявлению прилагают копии:

  • документов, удостоверяющих личность заявителя;
  • справки МСЭ;
  • документов в подтверждение доводов заявителя.

Срок рассмотрения жалобы – месяц. Затем гражданин получает развернутое решение по заявлению.

Если итоги заявителя не устроили, можно обратиться в суд. Иск подают в районный суд по месту нахождения ответчика – бюро, которое проводило экспертизу. Чаще всего по поводу справки МСЭ суды рассматривают дела:

Источник: //www.tspor.ru/article/2453-chto-nujno-znat-o-spravkah-mse

Рапорт о продлении контракта. Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Правильно ли проводится пере комиссия в МСЭ? Подробнее в тексте вопроса

​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.

Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):

  1. Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.

Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом:

воинской части №____

Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).

Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).

Приложение: (копии всех необходимых документов)

Должность, воинское звание Подпись Фамилия

Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления.

Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота.

При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.

Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации.

По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ.

Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.

  1. В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:
  • если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
  • такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
  • если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
  • если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
  • если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
  • если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
  • если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.

Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.

  1. Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения. в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
  2. Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.

Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты :

  1. Единовременное пособие. Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
  2. Премия. Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.
  3. Материальная помощь. Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press. Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке. Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

До окончания контракта осталось полтора месяца, а мне говорят, что новый контракт мне не подпишут, потому что надо было писать паспорт за 3-4 месяца до конца контракта. Но мне об этом сказали только сейчас! Как мне быть? Могут ли меня уволить? И в течении какого срока в случай увольнения я могу восстановиться на службу в другую часть?

Владимир Сергеевич, Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: мулино

Уважаемый пользователь портала! По существу вашего вопроса могу пояснить следующее: наоборот, командование части заблаговременно должны было провести с вами беседу и уточнить вопрос о заключении следующего контракта или об увольнении по окончанию текущего. Вашей вины тут нет. Поэтому в срочном порядке подавайте письменный рапорт о том, что желаете продолжить службу и просите заключить контракт после окончания текущего.Согласно Положению о порядке прохождения военной службы: 14. Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы: а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются командиром (начальником), и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения; б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром воинской части. проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего. Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;6. Командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

7. В случае отказа гражданину (иностранному гражданину) в заключении контракта о прохождении военной службы он имеет право обжаловать данное решение в вышестоящий орган, прокуратуру или суд. После увольнения, вы так же через военкомат сможете поступить на службу и заключить новый контракт.

К концу срока службы с военнослужащим прекращаются либо пролонгируются служебные отношения. В статье рассматриваются основания и порядок выбытия из армии РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Изучение действующего законодательства позволит изучить нормативные документы о том, как правильно написать военному заявление на увольнение.

Что об этом говорит закон?

Причины увольнения из ВС РФ подробно изложены в законе от 28.03.98 №53-ФЗ, а именно — в статье 51.

Процедура и порядок регулируются Указом Президента РФ №1237.

Источник: //domjilserv.ru/migraciya/raport-o-prodlenii-kontrakta-raport-na-uvolnenie-voennosluzhashchego-obrazec-uvolnenie-po-vozrastu.html

Юридическое дело
Добавить комментарий