- Рабочее время несовершеннолетних работников
- Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц до 16 лет, максимальная длительность дня и недели для работников в возрасте до 18
- Продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет
- Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
- Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних работников
Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.
Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.
Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.
Тк рф
В соответствии с изменениями в статье 63 Тк рф посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.
Подростки до момента исполнения 14 лет также могут проводить рабочий день, но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 Тк рф, будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 Тк рф.
Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 Тк рф. Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.
Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 Тк рф. Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа.
В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет — 7 ч.
Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.
Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.
Неполный рабочий день
Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.
Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника
В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.
| Возраст | Период работы | Продолжительность рабоч. недели макс., ч | Продолжительность смены макс., ч |
| 14–15 лет | В период каникул | 24 | 4 |
| В период учебного года в свободное время от учёбы | 12 | 2,5 | |
| 15–16 лет | На каникулах или при отсутствии обучения | 24 | 5 |
| В период обучения в свободное время от учёбы | 12 | 2,5 | |
| 16–18 лет | В каникулярный период или при отсутствии обучения | 35 | 7 |
| На протяжении учебного года в свободное время от учёбы | 17,5 | 4 |
Рабочий день в 14 лет
Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке.
При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы.
При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.
Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 Тк рф. С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 Тк рф.
Рабочий день в 15–16 лет
В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 Тк рф. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.
Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 Тк рф. Превышение 5 ч. за смену — прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.
Рабочий день в 16–18 лет
Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно Тк рф и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст.
92 Тк рф, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 Тк рф. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю.
Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.
Где могут работать подростки?
Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.
Основываясь на ст. 265 и 298 Тк рф, молодых людей до 18 лет нельзя задействовать в работах, связанным с опасными условиями, на должности, которые негативно воздействуют на психику (игорные дома, религиозные организации), под землёй и вахтовым методом.
Права несовершеннолетних сотрудников на работе
Права подростков во время рабочего дня зачастую нарушаются работодателями, несмотря на законодательно установленные особые условия по регулированию трудовой деятельности.
С данной категорией сотрудников не заключаются договора, подразумевающие материальную ответственность, и не проводятся испытания при приёме на работу. В 16–18 лет не допускается транспортировка тяжестей более 2 кг.
Переноска грузов более 4,1 кг не может превышать 33% смены.
В этом отношении предусмотрены особые права и льготы:
- возможность получения образования за счёт работодателя и трудоустройства в будущем;
- неполная длительность рабочего дня;
- повышенная продолжительность отпуска 31 день без досрочных вызовов и замены денежными выплатами;
- прохождение ежегодных медицинских осмотров;
- увольнение с согласия специальной комиссии.
Запреты на рабочий день подростков
В отношении трудовой деятельности подростков 14–18 лет предусмотрен ряд ограничений, поскольку производственные факторы могут отрицательно сказываться на их развитии и здоровье, включая морально-психическое состояние.
Среди запретов для работодателей в отношении несовершеннолетних сотрудников:
- направление в любые командировки по службе;
- деятельность, осуществляемая сверхурочно;
- труд в ночное время, праздники, выходные.
Исключениями являются профессиональные спортсмены и работники, относящиеся к творческой категории.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к рабочим дням вахтового метода, по совместительству, на государственную службу, к видам деятельности с материальной ответственностью, в ведомственную охрану, с опасными веществами. Для самых юных сотрудников не утверждается испытательный срок и не предоставляется работа, где требуются специальные знания и подготовка, согласно статье 265 Тк рф.
Обязанности работодателя при утверждении смены
Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в Тк рф. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.
Работодатели предлагают несовершеннолетним отпуск диной 31 день. Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.
В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:
- микроклимат — температура и влажность воздуха;
- уровень шума и вибрации — до 70 дБА;
- освещённость — в соответствии с видом деятельности;
- офисная мебель и площадь;
- напряжённость труда — соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.
Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.
Документальное оформление рабочего дня подростка
В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:
- свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
- справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
- аттестат (при его наличии);
- заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.
Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.
Согласно ст. 67 Тк рф, заключение трудового договора происходит до 3 дней в письменном виде в двух экземплярах с подписями для каждой стороны. Если подросток не достиг 14 лет, от его имени трудовой договор подписывается родителем или опекуном.
В момент заключения трудовых соглашений с лицами 14–18 лет, профессионально занимающимися спортом, в обязательном порядке проводится медицинское обследование на основании ч. 5 ст. 348.8 Тк рф.
Согласно ч. 3 ст. 68 Тк рф работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 Тк рф работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.
Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка
В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:
- исключение повышенной травмоопасности
- отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
- соответствие функциональным возможностям и возрасту;
- учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.
Нюансы
- Отпуск. Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
- Продолжительность. Согласно ст. 92 Тк рф для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет — до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
- Увольнение. Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
- Оплата труда. Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.
Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/rabochij-den-podrostka/
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних лиц до 16 лет, максимальная длительность дня и недели для работников в возрасте до 18
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема.
Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет.
Принимая на работу таких сотрудников, каждый руководитель должен помнить, что по отношению к ним установлены определенные правила, обязательные к исполнению.
Они касаются различных вопросов, в том числе продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников.
Оно, в свою очередь, не может превышать определенные границы.
[upto]Информация о работе граждан, возраст которых не достиг возраста совершеннолетия, отражена в нормативно-правовых актах, действующих на территории РФ. К примеру, сведения подобного характера присутствуют в ФЗ №197.
В ТК РФ указано, что заключать трудовые договора с несовершеннолетними можно после того, как им исполнится 16 лет. В 15 лет привлечь гражданина к работе можно только при условии, что его труд будет считаться легким и не способным нанести вред здоровью ребенка.
Немаловажным условием является тот факт, что 15-летний подросток не должен учиться очно. Работать с 14 лет можно только при получении согласия родителей или опекунов трудящегося. Установки такого характера отражены в 63 статье ТК РФ.
Тема продолжительности рабочего времени работников до 18 лет отражена в 92 статье ТК РФ. В нормативном акте отражено максимальное время работы несовершеннолетних.
Максимальная длительность работы для работников в возрасте до 16 лет
При определении рабочего времени, в течение которого может трудиться несовершеннолетний сотрудник, важно учитывать некоторые факторы. Основным среди таковых является его учеба.
92 статья ТК РФ устанавливает, что лица в возрасте моложе 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю.
Если трудящийся одновременно осуществляет профессиональную деятельность и учится на очной основе, данный показатель уменьшается в 2 раза.
Учащимся подросткам до 16 лет еженедельно нельзя работать более 12 часов. Количество рабочих дней в неделе – на усмотрение сторон трудовых отношений.
Если работник указанной возрастной категории осуществляет свою деятельность посменно, каждая из таковых не может по продолжительности быть более 5 часов.
В случае, когда сотрудник одновременно является учащимся общеобразовательного учреждения – начального, среднего или профессионального, его ежедневная смена не может длиться более 2.5 часов. Данное правило регламентировано 94 статьей ТК РФ.
Сколько длится день и неделя для лиц от 16 до 18 лет
В той же самой – 92 статье, указаны временные рамки рабочего времени, устанавливаемые по отношению к подросткам более старшего возраста – от 16 до 18 лет.
Следует отметить, что продолжительность последней – 40 часов.
Как и в предыдущем случае, если подросток и работает, и учится, упомянутые нормы уменьшаются в 2 раза. При таком условии работать лицо в возрасте от 16 до 18 лет может не более 17,5 часов в неделю.
В стандартной ситуации рабочая смена подростка длится не более 7 часов. Если одновременно он является студентом или школьником, эта граница уменьшается в 2 раза. Ее значение понижается до отметки в 4 часа.
Гражданин, занимающий руководящую должность в организации, при осуществлении своих должностных обязанностей обязан соблюдать установленные трудовым законодательством РФ нормы. За их нарушение он несет ответственность.
При нарушении своих прав несовершеннолетний сотрудник может обратиться в контролирующие деятельность работодателя органы.
Оказать помощь подростку могут в прокуратуре, трудовой инспекции и в суде.
На основании 419 статьи ТК РФ, за нарушение прав несовершеннолетних работников их руководство может быть привлечено к ответственности нескольких видов – дисциплинарной и административной.
Применяемая мера наказания в каждом случае определяется индивидуально, с учетом характерных особенностей ситуации.
Выводы
Право работать появляется у подростков в 16 лет. Оформить свою деятельность они могут и ранее – в 14 лет, но в этом случае для этого понадобится согласие их родителей.
Несовершеннолетние граждане считаются льготной категорией работников, рабочий день которых сокращен.
Законодательством установлены максимально допустимые границы рабочего времени таких сотрудников, при определении которых учитывается их точный возраст и статус ученика/студента.
[upto]Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/vazhnoe-rabochee-vremya/dlya-nesovershennoletnih.html
Продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет
Согласно российскому трудовому законодательству, молодые люди вправе устраиваться на работу, начиная с 14 лет, а на некоторые специальности – даже раньше. Однако при этом есть ограничения по продолжительности их ежедневного труда. В статье рассмотрим все особенности.
Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
Нормированию труда работников, не достигших совершеннолетия, посвящено несколько статей Трудового кодекса. Вот основные:
- Ограничения по заключению трудовых договоров содержатся в статье 63.
- Нормативы часов понедельно расписаны в статье 92.
- Правилам организации рабочего дня или смены посвящена статья 94.
Максимальная продолжительность в неделю
Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства категорий трудящихся — 40 часов в неделю. У тех, кому еще не исполнилось восемнадцати, этот показатель меньше.
Так, в редакции Трудового кодекса на основании ФЗ №139 от 01.02.2017, максимальная продолжительность рабочего времени для граждан в возрасте от 16 до 18 лет составляет 35 часов в неделю. У тех, кто моложе 16, еще меньше — не больше 24 часов в неделю.
Ограничения действительны для несовершеннолетних работников, которые по той или иной причине не учатся: окончили среднее учебное заведение или даже отчислены. Если же к работодателю приходит соискатель, который хочет и учиться, и работать, принять его можно только с соблюдением одновременно двух условий:
- Максимальная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних, которые продолжают учебу — вдвое меньше установленной для каждой возрастной категории. То есть до 16 лет можно работать не больше 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.
- Трудовая деятельность не должна вредить учебе. То есть рабочие часы и смены — в неурочное время.
Еще одно ограничение, связанное с возрастом. Оно не касается времени, но затрагивает условия труда. Подросткам моложе 16 лет можно поручать только легкий труд, причем принимать во внимание не только физическую нагрузку, но и психологическое воздействие. Работа в стрессовых условиях и повышенном эмоциональном напряжении подросткам запрещена.
На сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет
Сокращение рабочего времени для тех, кому не исполнилось 18 лет, гарантировано статьей 92 Трудового кодекса. При этом всех подростков можно условно разделить на 2 категории:
- для работников в возрасте от 16 до 18 еженедельная норма часов сокращена на 5 часов;
- для тех, кому еще не исполнилось 16, норму уменьшили на 16 часов.
Таким образом и получаются приведенные выше недельные нормативы:
Для работников в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет 40 – 16 = 24 часа. С 16 до 18 лет: 40 – 5 = 35 часов
Как видим, отведенное на работу время у несовершеннолетних заметно короче, чем у взрослых. Зато список льгот — длиннее. Вот основные:
- Минимальная длительность ежегодного отпуска равна 31 дню. Отозвать из отпуска нельзя, менять на денежную компенсацию тоже.
- Трудоустройство происходит без испытательного срока.
- Работник моложе 18 лет более защищен: уволить его можно только со специальной комиссией.
- Законодательство защищает подростков от работы во вредных условиях и с опасными веществами.
- Вызывать на работу по выходным и праздникам нельзя. Также нельзя назначать смены на ночное время.
►Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд
В списке запретов также:
Распространенный вопрос: как оплачивать подростковый труд по сокращенному графику? Вариантов два:
- Установить почасовую оплату. Это оправданно, если подросток выполняет свои задачи, а не принят на одну из тех должностей, для которых есть оклады или ставки при полной занятости.
- Оплатить из расчета ставки пропорционально отработанному времени.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Помимо еженедельных ограничений для подростков действуют и сокращения длительности смен (рабочих дней). Они описаны в статье 94 Трудового Кодекса. При этом деление происходит уже на 3 группы:
В 14 лет
Напомним, что 14-летние подростки могут устраиваться на работу по трудовому договору только с разрешения одного из родителей и органов опеки. Если молодой человек оформлен без этого документа, у контролирующих органов возникнут вопросы.
Рабочий день или смена для этой категории молодежи может длиться не больше 4 часов, если подросток не учится. Если же он выходит на работу до или после учебы, то сокращенное рабочее время составляет максимум 2,5 часа в день.
►Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки
В 15 лет
Тем, кто на год старше, тоже нужно разрешение родителей и опеки для заключения договора. Однако для них норматив рабочего дня на 1 час больше, при условии окончания учебы. Если учеба продолжается, в дне или смене должно быть также не более 2,5 часов.
В 16–18 лет
Молодые люди, которым уже исполнилось 16, могут почувствовать на себе почти всю рабочую нагрузку взрослых. Их день короче нормальной продолжительности рабочего времени всего на 1 час.
Таким образом, те, кто получил среднее образование и решил не продолжать обучение, а начать трудовой путь, могут делать это по 7 часов в день.
Если работа проходит параллельно с продолжением образования, выходить можно не больше чем на 4 часа в день.
Совмещение работы и обучения
Возможность совмещать работу с учебой не означает, что несовершеннолетний может выходить на рабочее место в ущерб занятиям. Вся занятость должна происходить в свободное от учебы время. Например, во второй половине дня, если первая отведена на уроки или лекции.
https://www.youtube.com/watch?v=n-VlsrwEVOQ
Здесь возникает важный вопрос. Сколько часов в день можно работать на каникулах? Согласно трудовому законодательству, в каникулярное время рабочий день подростка может быть той длительности, которая установлена как максимум для его возрастной категории. Потому что учеба приостановлена, и работа ей не мешает.
Вот как можно обобщить вышеприведенные сведения в таблице:
| Возраст | Когда можно работать | Максимум часов в неделю | Максимум часов в день/смену |
| 14 лет | Без обучения или на каникулах | 24 | 4 |
| В период учебы, но в свободное от нее время | 12 | 2,5 | |
| 15 лет | Без обучения или на каникулах | 24 | 5 |
| В период учебы, но в свободное от нее время | 12 | 2,5 | |
| 16–18 лет | Без обучения или на каникулах | 35 | 7 |
| В период учебы, но в свободное от нее время | 17,5 | 4 |
Где и кем могут работать несовершеннолетние
Законодательно установленного списка деятельностей, которые разрешены для несовершеннолетних, нет. При соблюдении описанных выше ограничений, это может быть широкий спектр работ. Вот лишь наиболее распространенные примеры:
- промоутер;
- аниматор;
- расклейщик объявлений;
- уборщик;
- курьер;
- ресепшионист или администратор;
- помощник специалиста.
Особые категории занятости — это театральная, цирковая или концертная. Туда можно нанимать и детей до 14 лет, обязательно с согласия родителей и органов опеки.
Причем условия труда могут отличаться от описанных в законодательстве (например, возможны выступления поздно вечером). Главное — чтобы эти условия были тщательно прописаны в трудовом договоре.
Документ со стороны работника подписывает опекун.
►Срочно уберите эти условия из ваших трудовых договоров
Ответственность работодателя за сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для подростков не случайно. Дело в том, что 14–18 лет — это период становления психики и активного физического развития.
Чрезмерные нагрузки в этом возрасте могут привести к нежелательным изменениям состояния здоровья и психики.
Вот почему работодатели, которые принимают в штат молодежь, должны понимать: это не только возможность передать кому-то простую, а потому непрестижную и недорогую работу, это еще и повышенная ответственность.
В списке обязанностей таких работодателей:
- Произвести оформление в строгом соответствии с законодательством.
- Минимизировать риски получения травм.
- Исключить любое неблагоприятное воздействие на здоровье и эмоциональное состояние.
- Дать работу, которая соответствует возрасту молодого сотрудника и его функциональным способностям.
- Учесть возможные индивидуальные реакции молодого организма на условия труда.
Что будет, если работодатель нарушит: неправильно оформит подростка, примет на работу того, кому еще рано трудиться или не обеспечит должные условия труда?
Контролирующие и судебные органы особенно строги к таким нарушителям. Ведь они подвергают риску молодое поколение страны.
По статье 5.27 КоАП за нарушение условий труда и его охраны может последовать:
- Штраф 1000–5000 рублей на руководителя компании-работодателя.
- Штраф 30000–50000 рублей — на организацию, где выявлено нарушение.
- «Арест» экономической деятельности — до 90 суток.
Если нарушения привели к несчастному случаю, ответственность будет уголовной. Наказаний для подростков, которые работают с нарушением трудового законодательства, не предусмотрено — вся ответственность лежит на работодателе.
Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098681-19-m6-rabochee-vremya-nesovershennoletnih
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
| До 14 лет |
|
| 14 лет, получено общее образование или учеба продолжается |
|
| 15 лет |
|
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.
Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность рабочей недели
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
- 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
- 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
- Продолжительность рабочего дня
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
- подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
- подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
- молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
- 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
- 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
- Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
- Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
- Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.
122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.
Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.
Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
- паспорт (если подросток его уже получил);
- свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
- согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
- согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
- трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
- СНИЛС (при наличии);
- документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
- документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
- медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.
Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).
Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
- наличие согласия госинспекции труда;
- наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Источник: https://kontur.ru/articles/5270
Норма рабочего времени для несовершеннолетних работников
Сегодня несовершеннолетние работники могут легко трудоустроиться через специализированные центры или кадровые агентства. Работодатели готовы предложить им множество разнообразных вакансий.
Несовершеннолетние относятся к особой социальной группе. Для них определены специальные правила регулирования труда.
Законодатель, устанавливая те или иные положения, преследует вполне объяснимую цель – предупреждение негативного воздействия производственных факторов на здоровье несовершеннолетнего.
Что говорит закон?
Согласно действующему законодательству разрешается оформление трудовых договоров с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Исключения возможны в ситуациях, рассмотренных в нормативно-правовых актах.
Так, законодатель разрешает официальное трудоустройство с 15 лет, но только на легкий труд, который не способен нанести вред несовершеннолетнему. При этом действует ключевое условие, что такой работник не должен учиться на очной форме.
Подросток 14 лет с разрешения родителей, а также органа опеки и попечительства вправе выполнять легкую работу, которая не способна нанести ущерб его здоровью. Период выполнения трудовой функции не должно совпадать со временем учебы.
Рассмотренные нами правила закреплены в ст. 63 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ
О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.
Именно в ней утверждены сокращенные нормы:
- менее 16 лет – 24 час/нед;
- 16-18 лет – 35 час/нед.
Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину:
- менее 16 лет – 12 час/нед;
- 16-18 лет – 17,5 час/нед.
Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:
- 15-16 лет – 5 час/смен;
- 16-18 лет – 7 час/смен;
- для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.
Нормативная база
Основным актом, который регулирует нормативы рабочего периода для несовершеннолетних сотрудников, является ТК РФ. В данный кодифицированный закон включена целая глава, которая посвящена вопросам труда данного класса работников.
Наибольший интерес представляет ст. 92, которая и утверждает длительность выполнения трудовой функции несовершеннолетних. Несоблюдение данных норм влечет за собой ответственность работодателя.
Права и гарантии для сотрудников
Для несовершеннолетних сотрудников утверждены особые правила регулирования трудовой деятельности.
Они имеются специальные права и льготы:
- право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
- право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
- обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
- неполное рабочее время;
- увольнение допускается только по решению специальной комиссии.
Законодатель выделил и ряд запретов:
- нельзя утверждать испытательный срок;
- нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
- нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
- нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
- нельзя отправлять в командировки;
- нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
- нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.
Обязанности работодателя
Работодателю следует учитывать положения об особом статусе несовершеннолетнего работника и соблюдать все требования ТК РФ.
Основные обязанности работодателя остаются прежними:
Работодатель должен представить несовершеннолетнему работнику отпуск длительностью 31 сут. При этом, его нельзя перенести, заменить компенсацией или досрочно приостановить.
При заключении соглашения работодатель оформляет сотруднику трудовую книжку (если это его первое место работы), знакомит его с внутренними документами компании.
Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ
Рабочее время по ТК РФ – это период на протяжении которого работник должен реализовывать свои трудовые функции. По общему правилу длительность рабочего времени равна 40 часам. Для несовершеннолетних установлены меньшие показатели.
От возраста несовершеннолетнего будет зависеть длительность его рабочего дня. Конкретные показатели утверждены в ст. 92 ТК РФ.
Данные нормы должны в безусловном порядке соблюдаться работодателем. В противном случае можно обращаться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию.
Норма и продолжительность
Норма рабочего периода для несовершеннолетних представляет собой конкретную цифру, которая утверждена в законе.
Следует понимать, что несмотря на сокращённую длительность рабочего периода, сотрудники получат те же средства, как если бы они трудились по 40 ч/нед.
В отношении несовершеннолетних предусмотрено два показателя:
- длительность ежедневной смены;
- норма ч/нед.
Данные цифры являются взаимосвязанными. Они применяются комплексно. Соответственно, работодатель обязан при утверждении рабочего времени для сотрудника соблюсти и нормативы смены, и уложится в еженедельную продолжительность.
В зависимости от чего сокращается?
Рабочее время будет сокращаться в зависимости от возраста несовершеннолетнего – чем он младше, тем меньшее время выполняет свои должностные обязанности.
Так, работники до 16 лет могут трудиться не более 24 ч/нед, а если им уже исполнилось 16 лет, то данная длительность возрастает до 35 ч/нед.
Норма будет уменьшена, когда сотрудник одновременно учиться и работает. В такой ситуации продолжительность рабочего периода уменьшается в два раза.
Для определения конкретной нормы рабочего времени разделим всех несовершеннолетних трудящихся на 2 категории:
- младше 16 лет;
- от 16 до 18 лет.
Подростков до 16 лет
Трудящиеся, не достигшие 16 лет, могут выполнять легкий труд с учетом утвержденной для них длительности рабочего времени:
- еженедельная – 24 ч/нед;
- ежесменная – 5 ч/нед.
Если сотрудник обучается, то данные нормы уменьшаются наполовину:
- еженедельная – 12 ч/нед;
- ежесменная – 2,5 ч/нед.
До 18 лет
Нормальная длительность рабочего периода сокращается для трудящихся от 16 до 18 лет на 5 часов (с. 92 ТК РФ). В стандартной ситуации сотрудники трудятся 40 ч/нед.
Таким образом, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет реализуют свои рабочие обязанности в течение 35 ч/нед. Их ежесменная норма составляет – 7 ч/смену. Следовательно, их рабочее время по сравнению с нормальной продолжительностью сокращается всего на 1 час в смену.
Для учащихся сотрудников нормативы уменьшаются вдвое.
Во время каникул
Мы уже упоминали, что для учащихся работников нормативы рабочего времени сокращаются в два раза. Но какова будет продолжительность работы на время каникул?
Минздравсоцразвития дал разъяснения по данному поводу.
Так, его специалисты объясняют, что сокращённая продолжительность установлена с целью не препятствовать процессу нормального обучения работника, не достигшего возраста 18 лет.
В период каникул такой сотрудник не занимается учебой, а следовательно, должен работать по общим нормативам, утвержденным для его возраста.
Как оформить документально?
Отношения между трудящимся и работодателем оформляются посредством заключения трудового соглашения.
При оформлении приема на работу несовершеннолетнего сотрудника, он передает следующие акты:
- заявление;
- паспорт;
- документ о состоянии здоровья;
- согласие родителей на реализацию трудовой деятельности (если такому сотруднику 14 лет).
Работник может быть принят только после прохождения врачебного осмотра, который оплачивается за счет денег работодателя.
В трудовом договоре указываются нормы рабочего периода в согласовании с ТК РФ.
Особенности учета в табеле
В соответствии с разъяснениями ВС РФ документами, которые доказывают реальную длительность рабочего времени несовершеннолетнего сотрудника выступают:
- трудовое соглашение, подписанное трудящимся и работодателем;
- график режима рабочих смен;
- табель учета;
- расчетные документы;
- специализированные средства учета рабочего времени.
Ответственность работодателя за нарушение прав
Несовершеннолетние сотрудники имеют специальные права и льготы. Они должны учитываться работодателем при приеме такого работника. Несоблюдение тех или иных норм ТК карается санкциями.
Наиболее распространенные причины привлечения к ответственности работодателей:
- несоблюдение норм о сокращенной продолжительности работы несовершеннолетних;
- принуждение к работе в выходные, праздничные дни;
- привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе;
- непредставление отпуска согласно утвержденному графику;
- и прочие.
Сегодня многие работодатели не соблюдают все предписания ТК РФ, что может повлечь за собой привлечение их к материальной ответственности.
Судебная практика
Как свидетельствует судебная практика, права несовершеннолетних работников нередко нарушаются руководителями компаний – работодателей.
Это недопустимо и должно стать основанием для подготовки жалобы. Затем данное обращение передает в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Работодателей, как правило, привлекают к ответственности (административной, дисциплинарной) на основании стать 419 ТК РФ.
В заключение хотелось бы отметить, что сегодня несовершеннолетние способны найти себе работу, но им необходимо знать о своих правах и льготах.
В противном случае они не смогут своевременно пресекать незаконное действие или бездействие работодателя.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-nesovershennoletnih/
