Срок по преддоставлению форм по зп култура на 2018 год

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

• № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
• № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
• № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
• № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
• № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

• № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
• № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
• № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
• № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
• № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
• № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

• № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
• № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
• № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
• № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

• № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
• № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

• место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
• регистрационный номер организации в ПФР;
• выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
  • дату приема;
  • наименование должности (специальности, профессии);
  • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
  • сведения о переводах на другую работу;
  • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
  • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

Срок по преддоставлению форм по зп култура на 2018 год

Хозяйственное правоСрок по преддоставлению форм по зп култура на 2018 год

Данная форма фактически утратила силу в связи с изданием Приказа Росстата от Данная форма введена в действие, начиная с отчета за январь и январь – февраль года. Реквизиты документа. Вид Сведения Принят Росстат Форма ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” приложение N 5 к приказу Росстата от Редакция от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Статистическая отчетность
• Новая форма П-4 в 2019 году
• Статистическая отчетность в 2019 году: что и когда сдавать
• Форма ЗП-культура
• Приказ Росстата от 27.12.2018 N 781

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 5/8. Отчетные формы Мониторинга социальной сферы и правила настройки программы

Статистическая отчетность

Данная форма фактически утратила силу в связи с изданием Приказа Росстата от Данная форма введена в действие, начиная с отчета за январь и январь – февраль года. Реквизиты документа.

Вид Сведения Принят Росстат Форма ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” приложение N 5 к приказу Росстата от Редакция от Нарушение порядка представления статистической информации, а равно представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей Приказ Росстата: Об утверждении формы от Фонд начисленной заработной платы работников по источникам финансирования, тыс.

Сроки предоставления. Форма N ЗП-культура. Министерству культуры Российской Федерации:. Наименование отчитывающейся организации. Код формы по ОКУД. Коды по ОКЕИ: человек – ;.

Категория персонала. Код категории персонала. N строки. Средняя численность работников за отчетный период, человек. Фонд начисленной заработной платы работников за отчетный период, тыс. Всего работников. Должностное лицо, ответственное за предоставление первичных статистических данных лицо, уполномоченное предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица.

Новая форма П-4 в 2019 году

Единого универсального перечня отчетных форм в Росстат, который бы подошел для всех видов экономических субъектов, нет. Необходимость предоставления конкретной информации определяют территориальные органы статистики.

Отметим, что большая часть форм для сдачи определяется по основному виду деятельности компании. Информацию можно предоставить не только в электронном виде, но и на бумажном носителе.

Однако представители Росстата отдают предпочтение электронным формам.

Календарь представления статистической отчетности на год Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала (ЗП-культура) Сведения о предоставлении гражданам социальной поддержки по Статистическая форма “Учет перемещения товаров”.

ПМ пром статистика. Кто обязан сдавать? Образец заполнения формы 1-ИП. Отчет П Перечень отчетных форм, направляемых в Росстат, для каждого предприятия или ИП, как правило, индивидуален. Кто-то должен в г. Статотчетность предусмотрена для любых субъектов бизнеса, независимо от вида их деятельности.

Форма ЗП-культура

В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающегося учреждения в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках – краткое наименование.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке “Почтовый адрес” указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается фактическое местонахождение респондента почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Форма П-4 предназначена для представления в органы статистики сведений о численности и зарплате работников.

Формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению вводятся в действие с отчета за январь – март года:. N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” Приложение N 1 ;.

N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” Приложение N 2 ;.

N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала” Приложение N 3 ;. N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” Приложение N 4 ;.

N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” Приложение N 5.

.

Если список форм статистической отчетности пуст, в Росстат в данном позднее 3 месяцев по окончании отчетного года (за г. срок – г.) отчетности таблицы, некоторых из них со сроками предоставления.

.

.

.

.

Источник: https://furnituranatali.ru/hozyaystvennoe-pravo/srok-po-preddostavleniyu-form-po-zp-kultura-na-2018-god.php

Прибавка к зарплате работникам культуры в 2018 году в России

Работники культуры – люди, деятельность которых часто остается незаметной.

Однако на самом деле они выполняют крайне важные функции, ведь слово «культура» имеет огромное количество значений в разных областях человеческой жизни, а в переводе с латинского языка оно обозначает образование, развитие и процветание.

Сегодня многих волнует вопрос о том, будет ли повышение зарплаты работникам культуры в 2018 году, потому что их труд зачастую остается недооцененным, а во время кризиса представителям данной сферы деятельности пришлось особенно тяжело, ведь их заработные платы не только не возросли, а еще и уменьшились.

«Некультурная» заработная плата

Согласно официальным данным Росстата, средний уровень доходов представителей культурной сферы деятельности в зависимости от области и занимаемой человеком должности варьирует от 35 до 40 тысяч рублей.

Однако в реальности представленные цифры можно делить примерно в пополам, и именно они станут средними значениями, а практика показывает, что некоторые работники культуры имеют доход, который едва достигает уровня прожиточного минимума (10-14 тысяч рублей), поэтому в повышении окладов они, наверное, нуждаются больше, чем любая другая категория бюджетников.

Внедрение обновленной системы оплаты труда сегодня является приоритетным вопросом для каждого члена правительства, но стоит понимать, что данный процесс достаточно трудоемкий и происходить он будет долго.

Дополнительный акцент необходимо сделать на том, что увеличение зарплаты работникам культуры напрямую зависит от наполненности государственного бюджета, а сегодня в нем нет «лишних» средств, поэтому властям придется искать дополнительные источники финансирования, иначе они попросту не смогут выполнить все свои финансовые обязательства перед населением.

Окончание «майских» указов

«Майские» указы – это документы, в которых нашла свое выражение предвыборная программа президента, касающаяся повышения заработных плат бюджетников в период с 2012 по 2018 год.

Отдельным пунктом в них выделялся момент, касающийся увеличения заработных плат представителей бюджетной сферы, причем возрасти уровень их доходов должен был на 200%.

Вначале указы выполнялись по всем правилам, оклады индексировались, люди получали дополнительные прибавки, но потом кризис изменил планы правительства и они были вынуждены отменить даже проведение ежегодной индексации, и сегодня выполнить план по программе им становится еще труднее.

Проблемой стало еще и то, что предварительно власти не просчитывали стоимость президентской программы, и сегодня данный факт стал существенной проблемой, потому что, по факту, выполнять обещания нужно, особенно в преддверии новых президентских выборов.

Сегодня вопрос о том, что будет с зарплатой работника культуры встал особенно остро еще и по причине того, что власти с целью теоретического выполнения указов президента от 2012 года изменили порядок расчета средней заработной платы в стране, что привело к ее буквально «катастрофическому» уменьшению – она стала меньше на 13%. Произошло «бумажное» увеличение окладов труда, что и было целью правительства, однако на практике заработные платы работников стали на порядок меньше, что крайне не понравилось гражданам Российской Федерации.

Индексация и ее особенности

Отдельного внимания заслуживает индексация зарплат работникам культуры в 2018 году в России, которая обязательно будет проводиться в полном объеме (именно такое заявление сделал представитель Минфина на заседании в правительстве). Имеется ввиду то, что оклады представителей бюджетной сферы деятельности, к которым относятся и работники культуры будут проиндексированы на уровень прогнозируемой инфляции – на 4-4,5%.

Назвать подобное увеличение зарплат большим, безусловно, ни у кого не получится, но даже ему стоит обрадоваться, потому что в условиях существенного бюджетного дефицита власти могли отказаться даже от проведения такого обязательного мероприятия, как ежегодная индексация. Таким образом, работники культуры могут рассчитывать на то, что уровень их зарплат вырастет на 4-5%, поэтому инфляции, которая повлечет за собой удорожание стоимости некоторых продуктов и услуг в стране, они практически не заметят.

Эффективные оклады труда

Обсуждая повышение окладов работникам культуры в России, последние новости правительства необходимо обязательно принимать во внимание, потому что власти недавно ввели новую систему оплаты труда бюджетников, которая называется «эффективные оклады». Она уже показала на практике, то может успешно работать, поэтому россиянам придется привыкнуть к ее внедрению и освоить новые правила.

«Эффективные оклады» предполагают увеличение заработной платы представителей бюджетной сферы деятельности за счет премиальных выплат от руководителей организаций. По факту, каждый человек будет получать ровно такую зарплату, которую он заслужил, то есть тот, кто будет работать больше, сможет больше и зарабатывать.

Базовая часть окладов труда останется прежнем, а с помощью премиальных (или стимулирующих) выплат руководители организаций будут настраивать свои подчиненных на то, чтоб выполнять работу как можно лучше. Таким образом, прибавка к зарплате работникам культуры в 2018 году в России будет у каждого человека разной, и он сам будет отвечать за ее размер.

Данная система существенно упростит работу руководителей при необходимости увольнения или сокращения сотрудников, потому что увольнения будут происходить также в соответствии с данными контрактов – если человек плохо работает и получает только оклад, а премии ему выписывать не за что, то и увольнять руководители будут именно таких сотрудников.

Подробнее о сокращениях…

Отдельное внимание нужно уделить информации о том, будет ли сокращение работников культуры в 2018 году, потому что на фоне вышеперечисленной информации именно этого и приходится ожидать.

Дело в том, что один из представителей правительства говорит о том, что увеличение окладов представителей культурной сферы деятельности возможно будет только в том случае, если количество последних сократится.

Естественно, необходимо понимать то, что увеличение нагрузки на каждого человека, который останется на занимаемой должности, неизбежно, потому что обязанности сокращенных работников будут распределены между теми, кто останется работать, хотя эксперты подчеркивают то, что сегодня многие сотрудники культурной сферы и так работают на пределе собственных возможностей.

Ожидать сокращения, скорее всего, нужно будет уже после проведения президентских выборов, потому что до этого момента власть будет заинтересована в получении избирателей, а плохие новости этому способствовать точно не будут.

Хорошей новостью в данном случае станет только то, что ставка работника культуры на 2018 год в РФ возрастет, но для некоторых людей цена за это повышение окажется очень высокой.

Других способов выполнить указы президента и хотя-бы немного улучшить материальное положение представителей культурной сферы деятельности на сегодняшний день попросту нет, поэтому особенно положительных новостей в данной сфере не предвидится. Следить за новостями по этому вопросу можно путем изучения информации, предоставляемой СМИ, а также периодического посещения официальных веб-порталов правительства, на которых власти выкладывают всю официальную информацию.

Источник: https://russinfo.net/finance/zarplata/pribavka-k-zarplate-rabotnikam-kultury-v-2018-godu-v-rossii.html