Увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства

Документы при увольнении работника

Трудовым законодательством за работником закреплено право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Об этом работник должен письменно предупредить работодателя за две недели. Однако, если увольнение работника обусловлено переездом на другое место жительства, трудовой договор должен быть расторгнут в сроки, о которых просит работник.

Между «обычным» увольнением по собственному желанию и увольнением, вызванным невозможностью продолжать работу через переезд на новое место жительства, есть принципиальная разница, хотя оба вида освобождения регламентируются одной статье КЗоТ.

Увольнение с переменой места жительства квалифицируется как «увольнение по уважительным причинам» и предоставляет лицу право на ряд льгот и гарантий. Так, согласно пункту 3 статьи 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы» от 02.03.

2000 № 1533-ІІІ (далее — Закон № 1533) пособие по безработице выплачивается с 8-го дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости.

Зато лицам, которые уволились с работы по собственному желанию без уважительных причин, такое пособие выплачивается с 91-го календарного дня после регистрации в службе занятости (п. 3. ст. 23 Закона № 1533).

Безусловно, «уважительность причин» должна быть подтверждена документально, ведь в дальнейшем правомерность назначения пособия по безработице на «льготных условиях» может стать предметом проверки.

Место пребывания и место жительства: есть ли разница

Законодательство не содержит перечня документов, которые работник должен предоставить для подтверждения факта переезда на новое место жительства. Рассмотрим, какие же нормы регулируют смену места жительства?

Согласно статье 3 Закона Украины «О свободу передвижения и свободный выбор места проживания в Украине» от 11.12.2003 № 1382-IV (далее — Закон № 1382):

• место пребывания — административно-территориальная единица, на территории которой лицо проживает сроком менее шести месяцев в год;
• место жительства — жилье, расположенное на территории административно-территориальной единицы, в котором лицо проживает постоянно или временно.

Невозможность продолжения работы в статье 38 КЗоТ связывается именно с переездом на новое место жительства. Следовательно, во внимание надо брать регистрацию (снятие с регистрации) места жительства, а не места пребывания.

Регистрации места жительства оформляется проставлением штампа в паспортном документе, который удостоверяет личность гражданина. А при снятии с регистрации места проживания в Украине выдают соответствующий талон.

Следовательно, факт переезда на новое место жительства подтверждают посредством:

• соответствующего штампа в паспортном документе, который удостоверяет личность гражданина;
• талона снятия с регистрации места проживания в Украине.

В соответствии со статьей 6 Закона № 1382 снятия с регистрации места жительства и регистрация нового места проживания могут быть осуществлены одновременно (по заявлению лица).

Однако если работник желает воспользоваться правом увольнения с работы в желаемый срок в связи с переездом на новое место жительства, он должен в первую очередь оформить снятие с регистрации места проживания, чтобы получить подтверждающие документы относительно своего переезда.

При наличии подтверждающих документов о переезде на новое место жительства работодатель не имеет оснований для отказа уволить работника в срок, о котором он просит в заявлении. Впрочем, и сам работник должен ответственно относиться к работе. Например, если он является материально ответственным лицом, целесообразно инициировать перед увольнением инвентаризацию и передачу дел по актам.

Увольнение в связи с переездом из зоны АТО

Большинство организаций в зоне проведения антитеррористической операции (АТО) прекратила деятельность. Прекращение юридических лиц в зоне АТО происходило в основном скоропалительно и бессистемно, часто в силу трагических обстоятельств, в связи с разрушением зданий во время обстрелов.

Одновременно люди вынужденно покидали дома без надлежащего оформления документов, в т. ч. трудовых книжек.

В одних случаях — из-за необходимости срочно уехать из зоны проведения АТО и отсутствие времени на оформление увольнения с работы, в других — из-за невозможности получить трудовую книжку, поскольку организация не работает или ее здание уничтожено.

Организации, которые остались на оккупированных территориях, ведут кадровую работу, как и ранее, согласно трудового законодательства Украины. Руководители в целом действуют на основании КЗоТ, хотя встречаются отдельные случаи пренебрежение его нормами. Следовательно, при желании работники могут уволиться с соблюдением должного порядка.

Можно ли уволиться по собственному желанию в связи с переездом из зоны АТО?

В населенных пунктах, на территории которых органы государственной власти временно не осуществляют (или осуществляют не в полном объеме) свои полномочия, нельзя провести процедуру снятия с регистрации места проживания.

Поэтому формально работодатель может отказать в увольнении именно в связи с переездом на новое место жительства при отсутствии подтверждающих документов.

Однако, если работодатель удовлетворит такое заявление работника, даже без подтверждающих документов, на фоне текущей ситуации его действия не могут квалифицироваться как нарушение законодательства — ведь работник увольняется и покидает место проживания ради сохранения жизни и здоровья.

Граждане Украины, которые постоянно проживают в Украине, которых заставили или которые самостоятельно покинули свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, массовых нарушений прав человека считаются внутренне перемещенными лицами.

Согласно Закону Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» от 20.10.

2014 № 1706-VII зарегистрирована внутренне перемещена лицо, не уволилась с работы, в случае невозможности продолжения работы по прежнему месту жительства, может прекратить трудовые отношения, предоставив нотариально удостоверенное письменное заявление о прекращении работником трудовых отношений с подтверждением, что такое заявление направлено работодателю заказным письмом (с описью вложенного в него заявления).

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/4181-dokumenty-pri-uvolnenii-rabotnika-v-svyazi-s-pereezdom-rus

Как правильно пишется заявление на увольнение с переменой места жительства

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

• Увольнение в связи с переездом в другой город
• Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения
• Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда
• Перечень документации для подтверждения переезда
• Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений
• Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой.

Как написать заявление на увольнение с переменой места жительства

В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Можно ли уволиться находясь в отпуске

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях.

В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя.

Как написать заявление на увольнение со сменой места жительства

Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей.

Если же после этого он вновь захочет уволиться, то вновь придётся делать предупреждение и отрабатывать его срок.

Перечислим случаи, в которых если происходит увольнение в связи с переменой места жительства, отработка будет необязательной:

• соглашение сторон о прекращении сотрудничества без её выполнения;
• весь её срок проведён работником в отпуске или на больничном;
• работодатель нарушил трудовое законодательство;
• переезд супруга, из-за которого и происходит переезд самого работника;
• необходимость переехать по медицинским показаниям.

Порядок оформления

Если имеет место увольнение в связи с переездом, то необходимо соблюдать чёткий порядок его оформления.

Сначала работник должен будет подать заявление, затем оформляется приказ руководителя организации, после чего делается запись в трудовой книжке и других документах, а с работником выполняется полный расчёт.

Заявление

Оно потребуется, чтобы заранее предупредить работодателя о своих намерениях, то есть о том, что планируете увольнение при переезде в другой город.

Как правильно пишется заявление на увольнение с переменой места жительства в рб

Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Если сотрудник может как-то подтвердить факт переезда, то работодатель вряд ли будет отказываться увольнять трудящегося без отработки. При невозможности отработки свои права работник в будущем должен будет отстаивать через суд.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

Источник: https://stylishconf.ru/kak-pravilno-pishetsya-zayavlenie-na-uvolnenie-s-peremenoj-mesta-zhitelstva

Как сделать запись в трудовой книжке в связи с переменой места жительства

Увольнение по причине переезда в другой город в 2019 году

Форма заявления на увольнение в связи с переменой места …

Процедура увольнения в связи с переездом работника: тонкости …

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Переезжаем вместе с работодателем в другую местность …

Увольнение в связи с переездом: образец заявление …

Увольнение в связи с переездом: особенности увольнения

Увольнение в связи с переездом в другой город \u2013 Увольнение в …

Увольнение по причине переезда в другой город в 2019 году

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Увольнение в связи с переездом: образец заявление …

Переезд в другую местность и всё, что с ним связано

Пример внесения в трудовую книжку главного бухгалтера …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства …

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Запись о смене фамилии в трудовую книжку – Бухгалтерия.ru

Увольнение в связи с изменением места жительства

Запись об увольнении по собственному желанию

Образец заявление на увольнение в связи со сменой места …

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

Увольнение в связи с призывом в 2019 году

Увольнение в связи с переездом

Процедура увольнения в связи с переездом работника: тонкости …

Кадровая азбука: увольняем правильно. Бухгалтер 911, № 33 …

Увольнение в трудовой \u2013 Запись об увольнении по собственному …

Переезд в другую местность и всё, что с ним связано

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Увольнение в связи с переездом: особенности увольнения

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока …

Увольнение в связи с призывом в 2019 году

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки …

Форма заявления на увольнение в связи с переменой места …

Изменение фамилии в трудовой книжке – Юридические …

Заявление на увольнение образец. Заявление на увольнение по …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

Заявление о увольнении в связи с переездом \u2014 Центр права

Выдача трудовой книжки при увольнении в 2019 году

ЭЛКОД: Трудовое законодательство на защите интересов …

Изменение фамилии в трудовой книжке после замужества. Запись …

Справочник «Труд и заработная плата» :: Увольнение …

Как изменять записи в трудовой книжке: порядок действий …

Приказ Об Изменении Записи В Трудовой Книжке Образец …

Процедура увольнения в связи с переездом работника: тонкости …

Увольнение без отработки по причине смены места жительства …

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом …

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства …

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и …

Оформляем изменение личных данных сотрудника

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом запись в …

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город …

Запись В Трудовой Книжке Об Увольнении Директора При …

Переезд в другую местность и всё, что с ним связано

Что делать, если утеряна трудовая книжка \u2014 порядок …

Выписка из трудовой книжки: что такое, для чего нужна, как …

Увольнение в связи с переездом | Современный предприниматель

Увольнение в связи с переездом в другой город. Образец …

Нестандартные трудовые вопросы

Увольнение в связи с переездом: статья, заявление – BizSovets

Исправляем ошибки в записи в трудовой книжке. Как исправить …

Выписка из трудовой книжки: что такое, для чего нужна, как …

Увольнение по инвалидности 1 группы запись в трудовой образец

Как изменять записи в трудовой книжке: порядок действий …

Увольнение в связи со сменой места жительства

Запись в трудовой книжке о смене должности – bisdelo

Увольнение в связи со сменой места жительства …

Увольнение в связи с переездом в другой город (сменой места …

Как писать заявление об увольнении в связи с переездом …

Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства …

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019

ЭЛКОД: Трудовое законодательство на защите интересов …

Увольнение в связи с изменением места жительства

Если работник сменил фамилию. Работник сменил фамилию: что …

Заявления об увольнении в порядке перевода \u2014 Trustpeople.ru

Увольнение в связи с переездом в другой город. Образец …

Образец заявление на увольнение в связи со сменой места …

Трудовая книжка – вопросы и ответы по трудовому …

Увольнение без отработки по причине смены места жительства …

Уволиться в связи с переменой места жительства …

Оформляем изменение личных данных сотрудника. Дополнительное …

Приказ Об Изменении Записи В Трудовой Книжке Образец …

Что делать кадровику, если работник изменил фамилию, имя или …

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и …

Расторжение трудового договора по соглашению сторон …

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке …

Образец заявление об увольнении в связи с переводом в другую …

Увольнение с работы | Сайт для бухгалтерів бюджетних установ

Перевод работника к другому работодателю в связи со сменой …

Увольнение в связи с переездом \u2013 в другой город, без отработки

Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства …

Источник: https://sharestockvolos.appspot.com/kak-sdelat-zapis-v-trudovoi-knizhke-v-sviazi-s-peremenoi-mesta-zhitelstva

Увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства

Для этого необходимо достичь договоренности с нанимателем: а) об увольнении б) о дате. Увольнение по соглашения сторон п.1 ч.2 ст 35 ТК РБ.Увольнение по соглашения строн возможно в любой день (праздник, выходной). читать далее Случайно попались на праздники с друзьями будучи на пикнике.

Штраф небольшой и дело толком мелкое, но при занесении в базе, мы вряд ли сможем устроиться в нормальное место, а мы ещё студенты.Есть ли возможность, заплатив штраф больший, чем надо или др., …

Читать далее Право на получение содержания от второго супруга содержится в ст.Выплаты бывшим супругам связаны, с рождением и содержанием Общего ребенка, или по причине утраты трудоспособности.

Заявление на увольнение в связи со сменой места жительства пишется сотрудником при переезде в другой город, регион или страну.На этой странице вы можете скачать образец заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

Заявление на увольнение при смене места жительства составляется в произвольной письменной форме.При срочном переезде работник может не отрабатывать двухнедельный срок, поскольку перемена места жительства препятствует продолжению работы (статья 80 ТК РФ).

При этом работник не обязан предоставлять работодателю документальное подтверждение переезда.

Увольнение в связи со сменой места жительства

На веб ресурсах довольно много полезных форм и примеров.Мы нашли для Вашей необходимости самые не плохие как нам показалось. Все образцы отличаются в зависимости от того, куда они адресованы.Понятно, что заявление милицию разнится от заявления направляемого в школу.

Есть требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в соответствующем заявлении.К определенным заявлениям установлены особые требования к внешней форме их изложения.Скопируйте бланк, приведенный дальше и заполните в него конкретные данные.Правильно будет если Вы найдете и другие примеры с других ресурсов, указания на которые найдутся в конце.

Использовав пару-тройку образцов получится не трудно написать документ соответствующее нормам.

Увольнение в связи со сменой места жительства и

Цитата: Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства “без 14-дневной отработки”.

Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?20 апреля 2010СЕМИНАР ДЛЯ ЗАКАЗЧИКОВ по методикам ЗАО “Сбербанк-АСТ” По общему правилу, закрепленному в части первой ст.

80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель, в соответствии с частью третьей ст.

80 ТК РФ, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Как мы видим, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.По нашему мнению, переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя.

В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе. 7.

2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от N 8/22-31 “О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины” переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.

80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя.Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность.

При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.

При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.Если из заявления работника непонятно, препятствует ли его переезд в другую местность осуществлению трудовой деятельности у работодателя, то есть неясно, как скоро переезжает работник, как далеко и т.д.

, то работодателю, вероятно, имеет смысл попробовать получить эту информацию у работника.

При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для “неотработки” общеустановленного срока предупреждения работодателя, полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЕфимова Ольга Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКикинская Анна25 марта 2010 г.”…мы ОБЯЗАНЫ уволить его день в день, а он НЕ ОБЯЗАН предоставлять никаких подтверждающих документов”. А если РД откажется, работник обратится в суд, и уважительность установит суд, если нет – то работнику ничего не будет, а если не врал – РД сам виноват, что не поверил на слово?

Если в ТК не написано, что работник не должен предоставлять подтверждающие документы, это не значит, что не должен доказывать уважительность.В ТК много чего не написано, но, н-р, Вы отпуск без сохранения з.п.Предоставляете по умолчанию: “я женился, дайте 5 дней” – а предоствлять док-во – не обязан, нету такого в ст.

128 ТК? Можно уточнить, в каком отделении ГИТ сидят такие специалисты?И еще уточнить Ваш ник, как-то неудобно общаться с инкогнито. обратилась к администрации детского сада с заявлением об увольнении в связи с переездом на постоянное жительство в город Москву с момента подачи заявления.

Я сегодня напишу, “прошу уволить сёдня же-немедленно, уезжаю в Анапы жить” (уточнять не буду, что на 1 месяц или вообще не собираясь никуда уезжать, надоело работать, накосячила, прогуляла, завтра последний день получения объяснительной) и меня обязаны уволить? Администрация отказалась расторгнуть с ней трудовой договор до истечения двухнедельного срока.При рассмотрении трудового спора суд отказал ей в удовлетворении заявленных требований, сославшись на положения пункта 7.2 разъяснения*.Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ), наступает при наличии определенных причин, которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу.Законодатель в качестве примеров назвал случаи, когда работника зачисляют в образовательное учреждение, работник выходит на пенсию.Возможны и другие случаи, которые обуславливают невозможность продолжения работы.В пункте 7.2 разъяснения наряду со случаями зачисления в учебное заведение, переходом на пенсию указан переезд в другую местность.

Источник: http://rscac.net.ru/spori/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-so-smenoy-mesta-zhitelstva

Увольнение в связи со сменой места жительства

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/20/10846/

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

• переезд по личному желанию сотрудника;
• переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
• переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке.

В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265.

Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя.

Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте.

Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Увольнение в связи с переменой места жительства: расторжение трудового договора по причине переезда

Когда сотрудник предприятия планирует переезд в другой город и, как следствие, увольнение, работодатель не всегда в этом не заинтересован. Он может стремиться удержать ценного специалиста или хотя бы найти достойного заместителя. Далее рассмотрим данный вопрос подробнее.

Причины расторжения договора

Увольнение в связи с переменой места жительства – это неоднозначная проблема. Работник, которому по личным обстоятельствам необходимо перебраться в другой населенный пункт, физически не может трудиться в прежней компании. Но бывают и такие случаи, когда человек просто не желает продолжать официальные отношения с нанимателем, а переезд – это лишь повод, чтобы расторгнуть соглашение.

Смена места проживания не указана в ТК РФ, как самостоятельная причина для увольнения.

Однако законодательство косвенно регламентирует решение этого вопроса.

Согласно статье 41 указанного кодекса, срочный трудовой договор аннулируется по просьбе работника, если у него ухудшилось состояние здоровья, руководитель нарушил его права или условия соглашения, или имеют место другие серьезные обстоятельства. Список этих причин довольно обширный, поэтому работодателям предоставляется право делать вывод, насколько они уважительны:

• уход за больным родственником или лицом с первой группой инвалидности;
• беременность;
• отправка за рубеж с целью трудоустройства;
• достижение пенсионного возраста;
• выбор на государственную или иную конкурсную должность;
• учеба на очном отделении в учреждении высшего или среднего профессионального образования и др.

Наниматель должен тщательно изучить обстоятельства, из-за которых подчиненный решил уволиться, рассмотрев представленные документы.

При этом ему следует обращать внимание на личностные качества сотрудника и адекватности его требования расторгнуть контракт в связи с невозможностью вести прежнюю деятельность.

Если же, по мнению руководства, у работника недостаточно оснований для прекращения сотрудничества с компанией, последний не вправе аннулировать договор самостоятельно, а самовольная неявка на рабочее место – это дисциплинарный проступок.

Если у сторон возникает конфликт, специалисту нужно продолжать выполнять должностные обязанности, но при этом обратиться в специальную комиссию для разрешения трудовых споров.

Работнику важно иметь при себе документ, подтверждающий, что причина, по которой необходимо расторжение договора, уважительна.

В данном случае это, например, штамп в паспорте о прописке по новому адресу или другое свидетельство того, что происходит изменение места пребывания.

Без этих бумаг у руководителя фирмы не будет реального основания уволить подчиненного по его собственному желанию.

Как составить заявление?

Обращаясь к руководству с просьбой освободить от обязанностей, работнику следует грамотно ее сформулировать и объяснить переездом в новый населенный пункт. Желательно понимать ряд моментов, о которых в отделе кадров могут не сказать.

В 2019 году заявление на увольнение имеет свободную форму, но определенные особенности все же есть:

1. В правом верхнем углу пишется шапка, где полностью указывается название компании, ФИО работника и директора.
2. Ниже с красной строки излагается сама просьба в форме, согласованной с отделом кадров, здесь же пишут число освобождения от должности, необходимые компенсации.
3. В левом нижнем углу ставится дата составления заявления и подпись.

Желаемый день увольнения следует указать без предлога «с», чтобы наниматель правильно трактовал информацию. Иначе он может как выполнить просьбу в этот день, так и заставить сотрудника ждать положенные 2 недели. Тогда придется отрабатывать это время или предоставлять доказательства невозможности присутствия на рабочем месте.

Причина расторжения договора должна быть определена максимально правильно, так как это повлияет на непрерывность стажа.

В интернет-ресурсах есть различные формы и примеры того, как без ошибок написать заявление об уходе с рабочего места. На нашем сайте также представлены образцы, ранее использованные на практике.

Документ составляется по-разному, в зависимости от того, кому он адресован. Понятно, что сотрудник милиции и школьный учитель будут писать обращение к начальству по-разному.

В каждой организации существуют требования, регулирующие содержание таких бумаг. Работнику нужно лишь скопировать бланк и внести в него свои данные.

Если использовать правильный образец заявления, можно составить документ, соответствующий нормативам.

Непрерывность работы

Промежутков в трудовом стаже не бывает, если должностные обязанности были прекращены на:

• 30 суток в связи с уважительной причиной;
• 21 день без видимых оснований.

Переезд требует увольнения с работы, поэтому перерывов в стаже не возникнет, если человек трудоустроится в новую компанию через месяц. Длительность промежутка в профессиональной деятельности не имеет значения при расторжении договора из-за перевода супруга на службу в иной регион.

Если человек меняет место работы, переезжая в новый населенный пункт просто по желанию, ему дается только срок для дороги в другой город.

Что записывается в трудовой книжке?

Данные, вносимые в этот документ, регулируются законом. Поэтому там указывается суть заявления в стандартной формулировке.

Обычно, если сотрудник увольняется по причине переезда, это основание конкретно не прописывается, и никаких льгот и правовых последствий в дальнейшем не появится.

Неправомерно требовать записи в трудовой книжке о прекращении профессиональной деятельности именно со ссылкой на смену места жительства.

Должно быть указано так: «уволена по собственному желанию».

Когда с работы уходит сотрудник женского пола, поскольку ее мужа военнослужащего направляют в другой регион, это требуется прописать для возможности получать выплаты. Указывается так: «уволена по собственному желанию в связи с переводом супруга в другую местность».

Итоги

Переезд не входит в список официальных формулировок для расторжения трудового соглашения, поэтому следует поговорить с начальством и уволиться без конфликтов.

Если же директор требует отработки, нужно подумать, как обойтись без нее на законном основании. Не следует переставать появляться на работе после подачи заявления об уходе ранее указанной там даты.

Такому сотруднику, скорее всего, поставят прогул и уволят по статье, что негативно скажется на дальнейшей карьере.

Как было отмечено ранее, законодательство не содержит привилегий по срокам при увольнении по причине переезда. Так что важно знать свои права и нормативные акты, регулирующие трудовой процесс.

Безусловно, многое будет зависеть от личных взаимоотношений работника и лояльности администрации к подобным случаям расторжения договоров. Наилучшее решение вопроса – двустороннее согласие.

Источник: http://norma-migracia.ru/peremeshchenie/pereezd/prichina-uvolneniya.html