Закон об отработке 2 недель при увольнении 2018

Можно ли уволиться без отработки двух недель: в каких случаях, заявления-примеры

Последние изменения: Июль 2019

Редкий человек всю жизнь трудится на одном предприятии. По мере изменения жизненных ситуаций, потребностей и целей, возникает необходимость сменить место работы. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Есть несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели, освобождая от ненужной траты времени и сил на предыдущего работодателя.

Варианты сроков отработки

Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.

Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.

Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены.

Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев.

Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

Когда работодатель не хочет отпускать хорошего специалиста, всячески оттягивая момент расставания, на досрочное прекращение договора можно не надеяться.

Тем не менее, заставить человека плодотворно трудиться, когда уже все мысли заняты новым трудоустройством и изменениями в жизни, почти нереально.

Кроме того, у работника есть масса лазеек, позволяющих не выходить на работу, если такого желания больше нет. Вариантов исключения или сокращения отработки масса. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Трехдневная отработка

Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней.  Такое возможно, если:

1. Человек работал на испытательном сроке (ст.71 ТК РФ).
2. Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
3. Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).

Как уволиться без отработки 2 недели

Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Ожидание увольнения сроком в 1 месяц

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами.

Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно.

Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться.  Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

• открытия листа по временной нетрудоспособности;
• ухода в отпуск;
• призыва в армию;
• ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Нельзя заставить отработать, если работница ожидает пополнения и планирует уйти в декрет, либо человек изначально был принят на конкурсную должность. Отработка не нужна при ликвидации предприятия.

Можно ли избежать отработки

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска.

Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-bez-otrabotki-dvux-nedel/

Как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон.

Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• выхода на пенсию;
• переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
• ухудшения состояния здоровья;
• наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
• ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременности;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории.

Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс.

Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно.

Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию.

Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ.

Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• конфликтную ситуацию с работодателем;
• превышение работодателем своих полномочий;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это будет день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-uvolitsya-bez-dvukhnedelnoy-otrabotki

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году: обязательна ли, срок, как уволиться не отрабатывая

Увольняясь по своей воле, работник обязан заблаговременно в письменном виде предупредить работодателя о своём намерении.

После передачи заявления в отдел кадров начинается период отработки, срок которой рассчитывается в зависимости от рода деятельности, личных обстоятельств сотрудника и соглашений с руководством.

Период отработки определяет Трудовой кодекс, чтобы наниматель мог без ущерба для компании найти исполнителя на освобождающееся место.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Каковы сроки отработки и возможны ли исключения

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

• сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
• договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
• сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности.

Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора.

После проведения общего собрания он обязан отработать ещё 30 дней, если отсутствует другая договорённость с учредителями. То есть, максимальный срок отработки составляет 60 дней.

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

Кто по ТК РФ имеет право на увольнение без отработки

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

• поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
• выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
• направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
• нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
• другие причины (на усмотрение сторон).

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

• подать заявление и уйти на больничный;
• написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Чтобы сохранить с компанией хорошие отношения и получить рекомендательное письмо, лучше заранее сообщить о планируемом увольнении и согласовать отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности — тогда не придётся «дорабатывать» две недели.

Как рассчитываются 14 дней отработки

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

Например, менеджер Иванов подал заявление об увольнении 21 декабря 2017 года. Отработка началась 22 декабря, а дата увольнения выпадает на 5 января — праздничный день. Следующий за ним рабочий в 2018 году — 9 января. Он и будет считаться датой увольнения.

На практике работодатели и сотрудники заранее устно проговаривают срок отработки и рассчитывают предполагаемую дату увольнения так, чтобы она приходилась на рабочий день.

Обязательные пункты и образец заявления

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но к нему предъявляется ряд требований:

• обязательно полное наименование организации-работодателя;
• обязательно наличие даты составления документа, ФИО и подписи сотрудника с расшифровкой;
• в формулировке «прошу уволить меня…» перед датой не должно быть предлогов.

При увольнении без отработки в заявлении пишется причина и список документов, её подтверждающих. Документы прикрепляются к заявлению.

Образец заявления об увольнении — скачать.

Идеальная ситуация для сотрудника и компании — когда увольнение предварительно согласовывается в устной форме. При этом работник имеет возможность спокойно завершить дела в фирме, а работодатель — рассчитать день увольнения и подобрать нового кандидата.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2017.html

Статья ТК РФ об отработке 2 недель при увольнении в 2018 году

Официально работающие сотрудники могут захотеть уволиться, но закон обязывает их перед этим отработать две недели. Этот срок предоставлен для того, чтобы начальство могло подыскать человеку замену и обучить нового работника, если же гражданин захочет уволиться раньше, ему могут не разрешить это сделать.

Это регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, который оговаривает, что в случае необходимости может быть достигнуто соглашение сторон, но стандартный порядок предполагает двухнедельное ожидание.

Общий порядок освобождения человека от должности можно расписать поэтапно, и на первой стадии работодателю подается заявление о желании уволиться.

Отказать в удовлетворении заявки не имеют права, но возможно обсуждение с работодателем, если у него возникают проблемы с поиском человека на освобождаемую должность. В двухнедельный срок руководитель должен произвести нужные операции по поиску замены, а также заранее подготовить документы.

В указанный день создается приказ об увольнении, который издается в двух экземплярах, а увольняемый знакомится с ним под подпись, после чего забирает один из документов.

Работодателем выплачиваются все компенсации, положенные человеку, в том числе это оставшаяся заработная плата и компенсация отпуска, причем человек должен расписаться и об их получении.

В трудовой книжке ставится причина увольнения, а также дата освобождения от должностных обязанностей, после чего документ передается сотруднику.

По соглашению сторон

Основной в процессе увольнения является 78 статья ТК РФ об отработке 2-х недель при увольнении в 2018 году. Но в статье 77 оговорено, что может иметь место соглашение сторон, причем воспользоваться им сотрудники могут в любое время.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Если начальство не против, то оно готовит приказ об увольнении на дату, указанную гражданином в заявлении, тогда процедура будет проведена в тот день, который изначально запрашивался подчиненным.

В заявке можно вписать и причину, по которой человеку следует уволиться раньше положенных двух недель. Обычно это личные обстоятельства, связанные с переездом или переходом на новое место работы, но начальство может и не отпустить человека, если посчитает, что его проблемы не являются существенными для заключения соглашения на увольнение пораньше.

По собственному желанию

Если гражданин самостоятельно выражает желание освободить трудовое место, он должен уведомить начальника за две недели. Срок считается в календарных днях, а не рабочих, это означает, что праздники и выходные тоже считаются.

Если соглашения с начальством не было достигнуто, оно не может заставить человека отрабатывать больше, чем изначально было оговорено, иначе это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебную инстанцию.

Человек может предупредить об увольнении и находясь в отпуске, в этом закон не устанавливает ограничений, и если до окончания отдыха остается больше двух недель, то расчет и трудовую человек может получить при выходе из него.

Согласно нормам, нужно уведомить руководителя в письменной форме, и лучше соблюдать это требование, поскольку недобросовестный начальник может проигнорировать устную просьбу и человеку придется отрабатывать более двух недель. Следует помнить, что понятия отработки в ТК РФ нет, и две недели — это срок, за который следует предупредить директора или непосредственного руководителя.

Если человеку предстоит переезд, и по этой причине ему нужно оставить работу до истечения 14-дневного срока, то этот факт не является причиной для сокращения периода предупреждения. Это касается мужчин, а для женщин, которые замужем за военными, есть один нюанс.

Он заключается в том, что если переезд происходит из-за перевода мужа на новое место службы, женщину должны уволить досрочно. Это один из немногих случаев, когда необходимо предоставить справку о том, что муж действительно переводится в другое место, там должна быть конкретная дата.

Некоторые работники прилагают к заявлению билеты, рассчитывая, что этот факт покупки является веским основанием. Опираются они при этом не на законодательство, а на человеческие качества, поскольку в случае отказа будут потеряны деньги.

На самом деле, наличие билетов не является существенным обстоятельством, ведущим к уменьшению периода перед увольнением. Поэтому максимум, на который может рассчитывать сотрудник — это соглашение сторон или инициатива работодателя.

Сотрудница или сотрудник, у которых есть дети, могут уволиться по собственному желанию, но указав причиной именно необходимость ухода за детьми.

Отсутствие отработки по закону является невозможность отрабатывать положенный срок в связи с определенными обстоятельствами, само наличие ребенка не является таковым, ведь предыдущие периоды человек работал без проблем, имея ребенка.

Чтобы получить увольнение без отработки, необходимо доказать наличие веских обстоятельств, мешающих пребыванию на работе.

При серьезной болезни ребенка, которая требует переезда или постоянного нахождения с ним, начальство должно разрешить немедленное увольнение. Это же касается и непредвиденных обстоятельств другого рода, к примеру, если все время ребенок ходил в детский сад, который впоследствии закрылся и за ним нужен постоянный уход.

Для таких случаев следует предоставить обязательную справку, которая докажет, что обстоятельства действительно таковы и увольнение подчиненному требуется немедленно.

При выходе на пенсию

Пенсионеры, которые выходят на заслуженный отдых после трудовой жизни, могут рассчитывать на некоторые льготы, и при увольнении, связанном с пенсией, они не обязаны отрабатывать двухнедельный срок.

Это право защищает статья 80 ТК РФ, но касается она только первого выхода на пенсию, и если уже работающий пенсионер захочет уволиться снова, для него две недели снова будут работать, и избежать такой отработки человек сможет только при наличии веских причин.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Тут логика такая же, как и в случае с ребенком, если у пенсионера нет обстоятельств непреодолимой силы и он трудился последнее время, ничего не мешает ему отработать положенные 14 дней. Обычно для людей пенсионного возраста делаются исключения и покинуть рабочее место они могут раньше установленного срока.

Если пенсионер увольняется по состоянию здоровья, это само по себе может быть причиной досрочного освобождения от работы, но вполне возможно оформить себе больничный лист, а затем написать заявление на увольнение, находясь на лечении. Отсчет будет начат с момента передачи заявления, и если болезнь затянется на две недели, то в первый же рабочий день гражданин сможет получить расчет и трудовую на руки.

Можно ли уменьшить период

Прежде всего уменьшить срок отработки перед увольнением можно по соглашению сторон, если начальство войдет в положение, то может разрешить уйти в ту дату, которая выбрана подчиненным.

Даже если одобрения со стороны работодателя нет, имеются ситуации, в которых человек вправе уволиться, предупредив вышестоящее начальство за три дня до даты:

• гражданин увольняется во время испытательного срока, который прописан в официальной документации;
• труд осуществлялся на основании сезонного или временного контракта, рассчитанного не более, чем на два месяца;
• гражданин выходит на пенсию в первый раз;
• человека отправляют на повышение квалификации или по учебным потребностям;
• подчиненный направляется в другую компанию по обмену кадрами;
• вызов на срочную службу в армию.

Все эти ситуации могут делать возможным отсутствие двухнедельной отработки, путем фактического сокращения до трех дней. В три дня все так же входят календарные периоды, а это означает, что написать заявление можно даже перед выходными и это будет считаться правильным действием.

Если же начальство не хочет отпускать подчиненного так быстро и требует дополнительной работы, следует объяснить неправомерность таких действий и написать жалобу в контролирующий орган.

Таковым для работодателей выступает трудовая инспекция, в рамках которой проверяют легитимность трудоустройства и правильность действий начальников при работе с личным составом.

Дополнительно можно обратиться в суд, если инспекция не помогла, при причинении ущерба сотруднику при неправильном увольнении, тот может запросить компенсацию, в некоторых случаях речь идет о материальном возмещении вреда.

Как рассчитывается срок отработки

Расчет срока отработки вызывает споры, поскольку некоторые берут во внимание только рабочие дни, а некоторые начинают отсчет не с той даты.

На самом деле в законе сказано, что человек обязан предупредить начальство о своем уходе за 14 дней до назначенной даты, и именно с момента подачи заявки начинается отсчет периода.

Не отбывать две недели можно при вышеустановленных случаях, то есть если человек выходит на пенсию, имеет объективные причины не отрабатывать или попросту не может этого сделать.

Отдельно стоит упомянуть о предприятиях, на которых задерживают заработные платы, закон разрешает сотрудникам таких компаний при отсутствии расчета более 15 дней приостановить работу. Для этого пишется заявление, в котором руководство извещается о забастовке, а желающий уволиться одновременно может подать документ об этом.

Как следствие, если забастовка продлится больше, чем 14 дней, работать и вовсе не придется, а период отработки будет отбыт, поскольку фактически гражданин не трудился по причинам, от него не зависящим.

Начинается отсчет с даты, которая следует за днем приема заявления от работника, о чем свидетельствует отметка на заявлении, поставленная секретарем.

Но есть и другие сроки, которые отличаются от двух недель, к примеру, те же три дня должны соблюдать люди, находящиеся на испытательном сроке или устроенные по срочному договору на период до двух месяцев.

А вот для руководителя, которому замену найти сложнее, как и спортивного тренера или спортсмена, действует период в месяц.

Иногда для последней категории важнее сам договор, в котором изначально прописываются все нормы, в том числе связанные и с отработкой. Когда период по бумаге составляет месяцы, человек все равно должен отработать установленный отрезок времени.

Есть ли способ уклониться

Если гражданина нужно уволить раньше, чем две недели, начальство может задействовать соглашение сторон, что особенно важно, если увольняемый не обладает необходимыми знаниями, аморально себя ведет либо на него нецелесообразно тратить средства.

Есть ситуации, когда сотрудника вообще нельзя уволить, если он сам не выскажет такого желания, к примеру, это декрет, больничный, на который гражданин ушел официально, а также если лицо находится в законном отпуске.

Способов уклониться немного, но все же они есть и заключаются в следующем:

• если имеет место соглашение сторон, по которому работодатель отпускает человека без отработки;
• у сотрудника началась учета в ВУЗе, для этого необходимо предоставить справку о произошедшем зачислении;
• наступил пенсионный возраст и человек уходит на покой;
• руководство нарушало трудовое законодательство в отношении увольняемого;
• заработные платы или законные компенсации выплачивались несвоевременно;
• рабочее место неправильно оборудовано, что не дает возможности выполнять свои обязанности работнику;
• необходим уход за несовершеннолетним членом семьи, что подтверждено справкой;
• сотрудник имеет многодетную семью, в которой есть трое и более детей, не достигших 16 лет;
• подчиненная беременна и принесла об этом справку из больницы;
• необходимо ухаживать за родственником с инвалидностью 1 группы;
• супруг переезжает в другой регион по служебной необходимости, что случается с военными, тогда нужна справка с места работы о переезде.

Уходящий с работы человек должен сообщить начальству о своих намерениях не менее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Это необходимо для того, чтобы ему успели подыскать замену, но в ряде случаев, когда того требуют обстоятельства, отработки не требуется.

Обычно это подтверждается справками, но по соглашению сторон можно получить увольнение без двухнедельного пребывания на работе.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/statja-tk-rf-ob-otrabotke-2-h-nedel-pri-uvolnenii-v-tekushhem-godu/

Нужно ли в 2019 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+362-19

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/