Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Выдача командованием трудовой книжки военнослужащему

Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

Поэтому вы можете внести запись уже после записи о приеме на работу. Если на момент внесения записи в трудовую книжку сотрудник потерял военный билет, то он обязан представить справку, подтверждающую утерю военного билета.

Если получилось, что запись о службе в армии внесена после записи о приеме на работу, не нужно исправлять порядковый номер ни одной записи. Трудовая книжка не терпит исправлений! Нужно ли вносить исправления, если были допущены ошибки? t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.

js» Бывает, что, внося записи в трудовой книжке вы допускаете ошибки, например: перепутали строчки, например, номер, дату и название документа (приказа или военного билета), и указали в строке «Наименование работодателя». Это не критично, так как внесенная информация является верной.

Поэтому ошибочное написание, при условии, что информация верная, не требует никаких исправлений.

Должна ли воинская часть выдать трудовую книжку при увольнении из вс мо рф?

Важно Рассмотрим внесение записи в трудовую книжку поэтапно:

  1. Перед началом заполнения проверяем документы сотрудника, сверяем даты в военном билете, проверяем документы, подтверждающие наличие наград или других отличительных знаков.
  2. В графе 1 ставить номер по порядку. Так, если предыдущая запись была, например, № 9, то запись о службе в армии будет по № 10.

Если в трудовой книжке работника записей еще нет, то ставите № 1.

  • В графе 2 указываете дату внесения записи. Будьте очень внимательны – вносится именно дата заполнения трудовой книжки, а не дата начала службы в армии.
  • В графе 3, непосредственно, делается запись о службе в армии.
    Обязательно указывается даты начала и окончания службы в формате ДД.ММ.ГГГГ и только арабскими цифрами. Примеры записей приведены ниже.
  • Зарплата», 2008, N 6ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГОНередко военные, оставив службу, устраиваются на работу. «Это же сплошные проблемы с оформлением», — скажете вы. И в чем-то будете правы, ведь у военнослужащих обычно нет даже трудовой книжки.

    Не беда! Как оформить этот и другие документы, вы узнаете из статьи, главное, чтобы организация обрела дисциплинированного и ответственного сотрудника.

    Первое, с чем могут столкнуться кадровые специалисты, когда на работу в организацию устраивается бывший военнослужащий, — отсутствие у него трудовой книжки. Ведь нормы трудового законодательства не распространяются на военную и некоторые другие виды государственной службы.


    Об этом сказано в ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса. Поэтому, принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые.

    Трудовая книжка военнослужащего

    Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена. Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.

    Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:

    • военный билет, который является подтверждающим документом;
    • заявление о просьбе сделать запись;
    • правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
    • если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
    • если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.

    Правила или на что нужно обратить внимание Сразу отметим, что особых правил внесения записи нет.

    О том, как внести запись в трудовую книжку о службе в армии

    Внимание

    Нередко военные, оставив службу, устраиваются на работу. «Это же сплошные проблемы с оформлением», — скажете вы. И в чем-то будете правы, ведь у военнослужащих обычно нет даже трудовой книжки.

    Не беда! Как оформить этот и другие документы, вы узнаете из статьи, главное, чтобы организация обрела дисциплинированного и ответственного сотрудника. Рассчитайте зарплату онлайн Срочно! Суды против выплаты отпускных за 3 дня до отпуска Первое, с чем могут столкнуться кадровые специалисты, когда на работу в организацию устраивается бывший военнослужащий, — отсутствие у него трудовой книжки .
    Поэтому, принимая на работу бывшего военного, необходимо оформить ему трудовую книжку, так как он заключает трудовой договор впервые.

    Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

    Если награждение было в период службы в армии, указывается именно дата награждения.

    • В графе 3 указывается, кто награждал сотрудника, за что и какая именно награда.
    • В графе 4 указываются название, дата, номер и серия документа, подтверждающего наличие награды.

    Если не внесли запись в трудовую о прохождении службы в ВС РФ? Заполняя трудовую книжку, учитывайте тот факт, что запись о службе в Вооруженных силах РФ должна быть перед записью о приеме на работу. Может случиться, что записи о прохождении службы в Вооруженных силах РФ в трудовой книжке сотрудника нет.

    Такое могло получиться, если сотрудник забыл предоставить военный билет или на момент своего трудоустройства потерял военный билет, а после восстановления не предоставил. Как быть в такой ситуации? Если нет записи в ТК, ничего страшного.

    Образец заполнения титульного листа трудовой книжкиТРУДОВАЯ КНИЖКАГусаровФамилия РоманИмя ПотаповичОтчество 5 апреля 1988 г.Дата рождения (число, месяц, год)среднее профессиональноеОбразование монтажник радиоэлектронной аппаратуры иПрофессия, специальность приборов30 мая 2008 г.

    Дата заполнения (число, месяц, год)ГусаровПодпись владельца книжки М.П. Подпись лица, ответственного за ведениетрудовых книжекНезабудкина (разборчиво)Сведения о работеПерейдем непосредственно к заполнению раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

    Так как до первого трудоустройства сотрудник проходил военную службу, необходимо отразить это в документе в первую очередь, а затем уже вписывать сведения о приеме на работу в организацию (п. 21 Правил ведения трудовых книжек).

    Итак, в графе 1 мы указываем, что это первая запись в трудовой книжке. В графе 2 ставим дату оформления документа.

    Закона о военной службе.Примечание. Альтернативная службаЕсли в вашу организацию прибыл призывник для прохождения альтернативной гражданской службы, с ним нужно заключить срочный трудовой договор. Об этом говорится в п. 40 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256.

    Соответственно, работодатель должен внести в трудовую книжку призывника запись о приеме на работу, а если документ отсутствует, оформить его в общем порядке (ст. 65 ТК РФ).Оформляем трудовую книжкуИтак, вы выяснили, что сотрудник относится к категории военнослужащих. Теперь нужно заполнить бланк трудовой книжки

    Источник: http://advokat-burilov.ru/vydacha-komandovaniem-trudovoj-knizhki-voennosluzhashhemu/

    Бывший работодатель не внес запись в трудовою о служде в армии

    Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

    Второй документ, на который нужно опираться при заполнении трудовой, — это Правила заполнения трудовых книжек, а именно глава 21. При заполнении трудовой книжки нужно учитывать следующее:

    • Разрешено заполнять только:
      • перьевой ручкой;
      • гелевой ручкой;
      • шариковой ручкой.
    • Цвета, которыми можно вносить записи:
      • синий;
      • черный;
      • фиолетовый.

    Назначение записи о службе в армии Когда в организацию приходит сотрудник, служивший в армии, многие начальники по кадрам не понимают всей значимости записи о службе в армии.

    Но, на самом деле, запись эта очень важна, так как служба в армии обязательно входит в расчет общего стажа работы, а также при расчете страховой части пенсии.

    Поэтому запись о службе в армии в трудовой книжке вновь прибывшего к вам в организацию сотрудника обязательна.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку о военной службе?

    Внимание Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    1. Ситуация: Можно ли внести запись о службе в армии после записи о приеме на работу. Сотрудник предъявил военный билет уже после того, как был оформлен прием

    Да, можно.

    Трудовая книжка заполняется на основе тех документов, которые сотрудник предъявил в отдел кадров (раздел II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Если на момент оформления книжки вы не располагали документом о воинской службе, то внести такую запись вы не могли.
    Поэтому сделайте ее по факту предъявления военного билета.

    Внесение записи о службе в армии в трудовую книжку

    Важно

    Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена. Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.

    Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:

    • военный билет, который является подтверждающим документом;
    • заявление о просьбе сделать запись;
    • правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
    • если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
    • если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.

    Правила или на что нужно обратить внимание Сразу отметим, что особых правил внесения записи нет.
    Поэтому вы можете внести запись уже после записи о приеме на работу. Если на момент внесения записи в трудовую книжку сотрудник потерял военный билет, то он обязан представить справку, подтверждающую утерю военного билета.

    Это не критично, так как внесенная информация является верной. Поэтому ошибочное написание, при условии, что информация верная, не требует никаких исправлений.

    Если награждение было в период службы в армии, указывается именно дата награждения.

    • В графе 3 указывается, кто награждал сотрудника, за что и какая именно награда.
    • В графе 4 указываются название, дата, номер и серия документа, подтверждающего наличие награды.

    Если не внесли запись в трудовую о прохождении службы в ВС РФ? Заполняя трудовую книжку, учитывайте тот факт, что запись о службе в Вооруженных силах РФ должна быть перед записью о приеме на работу.

    Может случиться, что записи о прохождении службы в Вооруженных силах РФ в трудовой книжке сотрудника нет.

    Такое могло получиться, если сотрудник забыл предоставить военный билет или на момент своего трудоустройства потерял военный билет, а после восстановления не предоставил. Как быть в такой ситуации? Если нет записи в ТК, ничего страшного.

    В некоторых организациях после каждой записи в трудовой книжке сотрудник ставит свою подпись и визу «Ознакомлен». Такая практика позволяет контролировать все записи в трудовой книжке и при наличии ошибок вовремя все исправить.

    Запись в трудовой книжке служба в армии — образец.

    Как вносить запись о наградах и других отличительных знаках, полученных во время службы Также в трудовой книжке записываются сведения об имеющихся наградах и других отличительных знаках, полученных во время прохождения службы. Запись о наградах пишется отдельной строчкой, чтобы напротив записи о наградах вписать документ, подтверждающий их наличие.

    Вносится запись о поощрения в трудовую книжку так же как и запись о службе в армии:

    • В графе 1 пишется порядковый номер записи.
    • В графе 2 ставится дата награждения.

    Правовед.RU 180 юристов сейчас на сайте

    Добрый день! На работу приняли сотрудника у которого предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о прохождении службы в армии. Можем ли мы (новая компания работодатель) внести данную запись о службе в армии на основании военного билета? И как ее нужно внести? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Какую запись нужно внести трудовую книжку, если на основании приказа назначен директором?
    • Действительна ли запись в трудовой книжке, если трудовой договор не был заключен?

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб. Консультации по трудовому законодательству Москва от 1000 руб.

    Источник: https://law-uradres.ru/byvshij-rabotodatel-ne-vnes-zapis-v-trudovoyu-o-sluzhde-v-armii/

    Нужна ли военным трудовая книжка. Важные нюансы при оформлении записи в трудовую книжку бывшего военнослужащего о военной службе

    Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

    Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

    Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о воинской службе?

    В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

    Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

    При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса.

    Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу. Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

    Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

    Однако если кадровик допустил оплошность и поторопился с записью о приеме на работу, это можно поправить.

    Делайте запись о военной службе после записи о приеме на работу: нет ни правил, ни инструкций, запрещающих это сделать. Таким образом, не обязательно соблюдать в трудовой книжке хронологический порядок.

    Правильное заполнение сведений о времени воинской службы

    Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы. Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава. Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.

    Однако не входит в период военной службы время:

    • дисциплинарного ареста;
    • службы в частях для нарушителей дисциплины.

    Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

    • в органах МВД;
    • в противопожарной службе;
    • в уголовно-исполнительной системе;
    • в налоговой полиции;
    • в таможенных органах;
    • в органах контроля над оборотом наркотиков.

    Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

    Итак, в нужном разделе трудовой книжки необходимо будет сделать следующее:

    1. В графе 1 поставить следующий порядковый номер.
    2. В графе 2 поставить дату оформления записи.
    3. В графе 3 указать дату начала и завершения военной службы после слов «О воинской обязанности…». Причем для записи числа и месяца используется формат по две цифры, а для записи года – четыре цифры.
    4. В графе 4 указать ссылку на тот документ, на основании которого делается эта запись.

    Необходимо дать следующее разъяснение об этом документе. Это может быть или военный билет, или удостоверение офицера запаса. Чаще всего это военный билет. В нем кадровик найдет все необходимое: даты начала и окончания службы, номера тех воинских частей, где проходила служба.

    1328

    • Темы:
    • Трудовые книжки
    • Военная, альтернативная служба
    • Трудовые споры

    Гражданин был уволен с военной службы по причине лишения его допуска к государственной тайне. Затем он устроился на работу в милицию, откуда поступил в учебное заведение ФСБ России.

    После его окончания он поступил на военную службу по контракту в одно из управлений ФСБ России. После увольнения трудовую книжку ему не выдали.

    Работодатель объяснил, что у него нет права оформлять и вести книжку, потому и предоставить он ее не может.

    Позиция суда

    Суд первой инстанции жалобу работника на незаконные действия работодателя не удовлетворил.

    В ходе судебного заседания кассационной коллегией установлено, что истец получил трудовую книжку в период службы в УВД Владимирской области. Об этом свидетельствует его подпись в личном деле, хранящемся в УВД. Выступивший свидетелем сотрудник ФСБ России сообщил, что при поступлении на службу истец трудовую книжку не передавал, а предоставил послужной список из личного дела.

    Другой свидетель, сотрудник управления кадров УФСБ по Владимирской области, сообщил, что истец был зачислен на службу в ФСБ России непосредственно в академию ФСБ России.

    Окончив обучение, прибыл для дальнейшего прохождения службы в УФСБ по Владимирской области. Трудовая книжка или ее копия нигде в личном деле не фигурировала, в опись записана не была.

    При увольнении истцу объяснили, что он может получить удостоверение личности, за которым он так и не явился.

    Суд посчитал обоснованной позицию ответчика, который полагает, что ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено.

    Все необходимые записи производятся в документах воинского учета (военный билет, удостоверение военнослужащего).

    Если после увольнения он трудоустроится, то новый работодатель вносит в трудовую книжку запись о военной службе на основании данных из военного билета, которые подтверждают календарный стаж службы.

    В ходе судебного заседания ответчиком предложено истцу дополнительно получить выписку из послужного списка о периодах работы, а также сведения о поощрениях. Данные документы истец не принял, и они приобщены к материалам дела.

    Доказательств того, что истец, поступая на службу к ответчику, передавал ему трудовую книжку, судом не получено.

    Таким образом, суд считает, что решение первой судебной инстанции не противоречит закону и должно быть оставлено без изменения, а жалоба истца без удовлетворения.

    Решение

    Источник: https://msiw.ru/employment-history/does-the-military-need-a-work-record-important-nuances-in-the-registration-of-a-record-in-the-former-military-servicemans-military-record-of-military-service/

    Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

    Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.

    В том случае, если военнослужащий имел трудовую деятельность до поступления на военную службу, то данные о трудовой деятельности заносятся в личное дело, а трудовая книжка приобщается к личному делу военнослужащего, ее выдача осуществляется при увольнении военнослужащего.

    Об этом свидетельствует его подпись в личном деле, хранящемся в УВД. Выступивший свидетелем сотрудник ФСБ России сообщил, что при поступлении на службу истец трудовую книжку не передавал, а предоставил послужной список из личного дела.

    Ответ

    Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек Незабудкина (разборчиво) Продолжим заполнение. В графе 1 отметим, что это вторая запись в трудовой книжке работника.

    Кадровику обязательно нужно знать, что первым днем начала военной службы считается дата присвоения гражданину воинского звания «рядовой» в день отбытия к месту прохождения службы.

    Днем окончания является дата, когда военнослужащего приказом по воинской части исключили из списков личного состава. Время пребывания военнослужащего в распределительном пункте учитывается.

    Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

    Следовательно, предприниматель руководствуется общими нормами, установленными в Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правилах ведения трудовых книжек.

    Если у предпринимателя есть печать, он ставит ее на титульном листе и на остальных листах документа (при увольнении работника). Если печати нет — заверяет внесенные записи только подписью.

    Военнослужащие, уволенные с военной службы и оставшиеся в запасе, состоят на воинском учете, а остальные с него снимаются.

    Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе.

    Порядок оформления трудовой книжки бывшему военнослужащему. Первое место работы, до службы в армии нигде не работал. Какой период службы в Вооруженных силах следует указать в трудовой книжке: 1.служба в армии ВВ (2 года).(1987-1989)(Военный билет) 2.

    служба в армии военным врачом в ВВ МВД РФ (1994-2012)(справка о прохождении службы) Между службой ВВ и службой военврачом работник обучался в медВУзе. какие записи о трудовой деятельности следует сделать в трудовой книжке..
    В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году.

    Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    Трудовая книжка на военнослужащего не выдается, она будет заведена на него при трудоустройстве на гражданке, в которую работодатель обязан будет внести сведения о прохождении ми военной службы на основании представленной выписки из приказа об увольнении.

    Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

    Однако не входит в период военной службы время:

    • дисциплинарного ареста}
    • службы в частях для нарушителей дисциплины.

    Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу. Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям.

    Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, увольняются со службы с момента приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения.

    Другой свидетель, сотрудник управления кадров УФСБ по Владимирской области, сообщил, что истец был зачислен на службу в ФСБ России непосредственно в академию ФСБ России. Окончив обучение, прибыл для дальнейшего прохождения службы в УФСБ по Владимирской области. Трудовая книжка или ее копия нигде в личном деле не фигурировала, в опись записана не была.

    При увольнении истцу объяснили, что он может получить удостоверение личности, за которым он так и не явился.

    Военная служба — особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется. Но если военный увольняется со службы в запас или уходит на пенсию, ничто не мешает ему трудоустроиться в любую организацию.

    При этом работодателям, принимающих на работу бывших военнослужащих, необходимо знать и выполнять определенные требования закона — как при самом трудоустройстве, так и в течение трудовой деятельности данного работника.

    Также военная служба отмечается в трудовой книжке, если будущий работник находился ранее на работе:

    • в органах МВД}
    • в противопожарной службе}
    • в уголовно-исполнительной системе}
    • в налоговой полиции}
    • в таможенных органах}
    • в органах контроля над оборотом наркотиков.

    Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

    Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

    При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

    Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям. Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях.

    Устраиваться на работу приходят разные люди, в том числе и отслужившие службу в армии. Каждый кадровик должен уметь правильно сделать запись в трудовой книжке о военной службе. Прежде чем подробно остановиться на данном вопросе, вспомните общие правила заполнения этого документа:

    1. Записи в трудовой книжке полностью должны соответствовать приказу (распоряжению) работодателя.
    2. Все даты вносятся в записи только арабскими цифрами.
    3. В записях не допускаются сокращения.
    4. Записи оформляются на государственном языке.

      В России это русский язык. На втором республиканском языке можно сделать следующую запись, по содержанию аналогичную первой.

    5. Ознакомление с каждой записью работник должен подтвердить подписью в личной карточке.

    Ни положения ФЗ «О статусе военнослужащих», ни положения ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» не предусматривают возможности оформления трудовой книжки военнослужащему.

    На работу принят бывший военнослужащий

    Наименование индивидуального предпринимателя, указанное в трудовой книжке, должно соответствовать регистрационным документам, подтверждающим его правовой статус.

    В графе 4 указывают реквизиты документа, на основании которого сделана запись в трудовую книжку. Как правило, это приказ о приеме на работу (форма N Т-1). Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб.

    Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

    В ходе судебного заседания ответчиком предложено истцу дополнительно получить выписку из послужного списка о периодах работы, а также сведения о поощрениях. Данные документы истец не принял, и они приобщены к материалам дела.
    Не существует никаких специальных правил, как оформить запись о военной службе в трудовую книжку, поэтому кадровик будет делать это в общем порядке.

    Самые важные изменения этой весны!

    И я Вам это говорю на личном опыте поскольку на меня таким же образом заводилась трудовая книжка после увольнения с военной службы.

    В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе.

    Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

    Затем он устроился на работу в милицию, откуда поступил в учебное заведение ФСБ России. После его окончания он поступил на военную службу по контракту в одно из управлений ФСБ России. После увольнения трудовую книжку ему не выдали. Работодатель объяснил, что у него нет права оформлять и вести книжку, потому и предоставить он ее не может.

    Редкий индивидуальный предприниматель знает, что в его обязанности, помимо привычного ведения трудовой книжки работников, входит и внесение в неё сведений о воинской службе сотрудников.

    Источник: https://homemebel74.ru/byudzhetnoe-pravo/795-zapis-v-trudovoy-knizhke-byvshego-voennosluzhashhego.html

    Голосование:

    Если на работу принимается гражданин, у которого не было трудовой книжки, этот документ нужно оформить. Сделать это нужно в течение недели со дня приема на работу п. Постановлением Правительства РФ от В тех случаях, когда на работу принимается бывший военнослужащий, довольно часто человек предъявляет только военный билет.

    Трудовой книжки у него нет. В таком случае нужно оформить трудовую книжку на основании заявления сотрудника и внести в нее запись о периоде военной службы. Помимо военнослужащих такую запись нужно внести бывшим сотрудникам органов внутренних дел, налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также бывшим сотрудникам таможенных органов.

    Вместе с тем нормы действующего законодательства РФ не содержат примера подобной записи. При ее оформлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой и общими требованиями по заполнению трудовых книжек.

    Титульный лист оформляется по общим правилам. Во второй – дату внесения записи. В четвертой графе следует сделать ссылку на военный билет с указанием его серии и номера. Далее, за номером 2 нужно поставить ту же дату, что и в записи о военной службе, и указать, что человек принят на работу со ссылкой на соответствующий приказ.

    На практике возможна следующая ситуация. Принимая на работу бывшего военнослужащего, работодатель узнает, что в его трудовой книжке нет записи о службе в Вооруженных Силах РФ.

    Специалист кадровой службы по прошлому месту работы в качестве первой записи сразу же сделал запись о приеме на работу.

    По общему правилу, ошибку в трудовой книжке должен исправить тот работодатель, который ее совершил п.

    Вместе с тем, на наш взгляд, применять в данной ситуации правила об исправлении ошибки не обязательно. В законодательстве не сказано, какой именно работодатель должен внести запись о периоде военной службы и об очередности этой записи.

    Поэтому новый работодатель может внести информацию о периоде военной службы записью за следующим порядковым номером, а затем указать сведения о приеме на работу бывшего военнослужащего.

    Действующее законодательство РФ предусматривает две основные модели оформления трудовых отношений:.

    По общему правилу, с сотрудником заключается бессрочный трудовой договор трудовой договор на неопределенный срок.

    Случаи, когда допускается заключение срочного договора, определены статьей 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в обязательном порядке в нем указываются.

    Так, допускается заключение срочного трудового договора с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.

    В связи с этим актуальным является вопрос, возможно ли заключение срочного трудового договора с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет?

    Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать термины, которые упоминаются в законодательстве. То, что эти понятия являются тождественными, подтверждено Конституционным судом РФ в определении от Следовательно, пенсионерами по возрасту, о которых говорится в статье 59 ТК РФ , являются граждане, которым назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения.

    С данной категорией граждан допускается заключение срочного трудового договора.

    Пенсия за выслугу лет является самостоятельным наряду с пенсией по старости видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет. Нет оснований для расширительного толкования норм законодательства в данной сфере.

    Таким образом, можно сделать вывод, что заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, работодатель не может. Разумеется, при отсутствии других оснований для заключения срочного договора.

    При заключении любого трудового договора как срочного, так и бессрочного указывается дата начала работы. Таково требование статьи 57 ТК РФ , регламентирующей перечень данных, составляющих содержание трудового договора.

    Работодатель хотел бы заключить трудовой договор с бывшим военнослужащим. Имеется приказ воинской части, в котором подтверждено, что гражданин уволен из Вооруженных Сил РФ, и нет препятствий для заключения с ним договора.

    Однако военный билет на момент обращения гражданина к потенциальному работодателю еще не оформлен. На наш взгляд, в такой ситуации безопаснее с заключением трудового договора повременить. Дело в том, что документ воинского учета обязателен к предъявлению при оформлении приема на работу.

    При этом если у бывшего военнослужащего имеется временное удостоверение о принятии на воинский учет, заключить с ним трудовой договор можно.

    В иных случаях можно, например, предложить человеку временно поработать на условиях гражданско-правового договора.

    Если работодатель нарушит правила приема на работу оформит трудовой договор без документа воинского учета , ему грозит ответственность по статье 5. Данные военного билета заносятся на закладке Персональные данные справочника Физические лица рис.

    На основании заполненных данных формируются отчеты, необходимые для передачи в военкоматы. Они соответствуют Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ от По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней.

    При этом некоторые категории граждан имеют право на дополнительные отпуска. В частности, если сотрудник имеет удостоверение ветерана боевых действий, ему полагается дополнительный отпуск 15 суток.

    Применение данной нормы довольно часто вызывает вопросы у практикующих специалистов. Дело в том, что в пункте 5. На момент начала работы по трудовому договору гражданин является бывшим военнослужащим, поэтому закономерно возникает вопрос, распространяются ли на него нормы о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток. Имеются две точки зрения по этому вопросу.

    Первая заключается в следующем. Подтверждает данную точку зрения судебная практика. Хотя на федеральном уровне данный вопрос не рассматривался, имеются отдельные судебные решения, подтверждающие данный подход например, Решение от Курска по иску Афанасьева Владимира Михайловича.

    Вторая точка зрения заключается в следующем. Поэтому бывшему военнослужащему, поступившему на работу в организацию по трудовому договору, также полагается дополнительный отпуск продолжительностью 15 дней.

    Аналогичные разъяснения даются на сайтах региональных трудовых инспекций см. На наш взгляд, более обоснованной является вторая точка зрения. Тем более что в перечне лиц, которые относятся к ветеранам боевых действий, прямо перечислены военнослужащие, уволенные в запас в отставку.

    Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от Страховой случай, предполагающий выплату пособия по временной нетрудоспособности, за исключением: – несчастного случая на производстве или профзаболевания; – ухода за заболевшим членом семьи; – заболевания или травмы уволенного работника.

    Заболевание или травма уволенного сотрудника если страховой случай наступил в пределах 30 календарных дней после увольнения.

    Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от В период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

    Согласно части 1. Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года. Таким образом, при исчислении продолжительности страхового стажа бывшего военнослужащего необходимо применять следующий алгоритм.

    Вначале рассматривается период до Определяется продолжительность страхового стажа по действующим в настоящее время правилам и продолжительность непрерывного стажа по правилам, действующим до года.

    Далее рассматривается следующий период: с Эта величина суммируется с предыдущим показателем. Затем рассматривается период с Согласно записям в трудовой книжке, военном билете его трудовая деятельность включает следующие периоды:.

    Стаж для оплаты больничных с учетом нестраховых периодов на дату приема составил 9 лет 4 месяца 3 дня, из них страховой стаж с учетом только страховых периодов на дату приема При вводе данных в документ Начисление по больничному листу стаж пересчитывается автоматически на дату наступления страхового случая рис.

    Пособия работникам – бывшим военнослужащим рассчитываются в том же порядке, что и всем остальным работникам см.

    Если в расчетном периоде или только в одном году расчетного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление, если это приведет к увеличению размера пособия.

    В заработок за расчетный период необходимо включить все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС РФ. При этом нужно учитывать предельные значения заработка за расчетный период, которые можно учесть при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

    В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб. Суммы заработка за предыдущие годы , , и т.

    Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного на день наступления страхового случая, пособие рассчитывается из МРОТ.

    В тех случаях, когда работнику установлено неполное рабочее время, величина МРОТ для исчисления пособия пропорционально уменьшается.

    Эту формулу необходимо применять, даже если в течение двух календарных лет, предшествующих наступлению страхового случая, у застрахованного лица были перерывы в работе.

    Пособие по уходу за заболевшим взрослым начисляется не более чем за семь календарных дней общее количество оплачиваемых дней не может превышать 30 календарных дней в календарном году.

    При уходе за ребенком до семи лет пособие назначается за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года.

    При уходе за ребенком от семи до 15 лет пособие назначается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

    Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено при наличии определенных заболеваний и если заболевший ребенок является инвалидом. Ограничение в 75 календарных дней на оплачиваемый период временной нетрудоспособности установлено для работников, которые:.

    Инвалиду пособие начисляется за период до четырех месяцев подряд и до пяти месяцев в календарном году за исключением заболевания туберкулезом. Однако имеются определенные особенности.

    Так, в случае если в расчетный период при исчислении пособия по временной нетрудоспособности входят годы, в течение которых гражданин находился на военной службе, необходимо учитывать, что денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ст. Иванов И. В феврале года с 11 по 15 февраля сотрудник заболел. В данном случае средний заработок за два предшествующих года отсутствует, так как в годах у военнослужащего было денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы во внебюджетные фонды.

    Ежегодно 1 августа отмечается День тыла Вооруженных Сил России. Этот праздник утвержден Приказом Министерства обороны РФ от 7 мая года. За точку отсчета истории тыла ВС принят год. Был учрежден первый самостоятельный снабженческий орган — провиантский приказ, ведавший поставками хлеба, крупы и зернофуража для армии.

    Он осуществлял централизованное продовольственное обеспечение, которое, как известно, является сегодня одним из видов материального обеспечения войск.

    Была введена должность начальника тыла Красной Армии, которому помимо Главного управления тыла Красной Армии были также подчинены Главное интендантское управление, Управление снабжения горючим, Санитарное и Ветеринарное управления Сегодня Тыл Вооруженных Сил Российской Федерации, являясь неотъемлемой частью оборонного потенциала государства и связующим звеном между экономикой страны и непосредственно войсками, потребляющими производимую продукцию, представляет собой слаженный и эффективно действующий механизм.

    Как заполнить трудовую книжку бывшему военному

    Запись в трудовой книжке бывшего военнослужащего

    Если награждение было в период службы в армии, указывается именно дата награждения.

    • В графе 3 указывается, кто награждал сотрудника, за что и какая именно награда.
    • В графе 4 указываются название, дата, номер и серия документа, подтверждающего наличие награды.

    Если не внесли запись в трудовую о прохождении службы в ВС РФ? Заполняя трудовую книжку, учитывайте тот факт, что запись о службе в Вооруженных силах РФ должна быть перед записью о приеме на работу.

    Может случиться, что записи о прохождении службы в Вооруженных силах РФ в трудовой книжке сотрудника нет.

    Такое могло получиться, если сотрудник забыл предоставить военный билет или на момент своего трудоустройства потерял военный билет, а после восстановления не предоставил. Как быть в такой ситуации? Если нет записи в ТК, ничего страшного.

    Важно

    Личная карточка – второй важный документ после трудовой книжки.В трудовую книжку обязательно нужно вносить запись о времени, проведенном будущим работником на военной службе. Это важно в связи с тем, что по нормам современных законов для бывшего военнослужащего применяются некоторые особенности расчета пособия по больничному листу, а также при подготовке НДФЛ.

    При этом учитывается, что бывший военнослужащий при приеме на работу в гражданскую организацию имеет особенности правового статуса. Такую запись вносит работодатель, к которому бывший военнослужащий поступает на работу.

    Если у работника еще нет трудовой книжки или она утеряна, то ее необходимо завести по существующим правилам и инструкциям. Если кадровик сделал все правильно, и трудовая книжка содержит сведения о военной службе, то далее делается запись о приеме на работу.

    Как заполнить трудовую книжку сотруднику, который проходил военную службу?

    Комитет государственной безопасности»; дополнить статью новой частью второй следующего содержания: «На правах центральных органов государственного управления СССР действуют: Межреспубликанская служба безопасности, Центральная служба разведки СССР, Комитет по охране государственной границы СССР».

    Президент Союза Советских Социалистических Республик М.ГОРБАЧЕВ Москва, Кремль 3 декабря 1991 года N 124-Н Указ Президента РСФСР от 26 ноября 1991 г.

    «О преобразовании Комитета государственной безопасности РСФСР в Агентство федеральной безопасности РСФСР» В целях обеспечения безопасности республики до принятия соответствующих законодательных актов РСФСР постановляю: 1.

    Преобразовать Комитет государственной безопасности РСФСР в Агентство федеральной безопасности РСФСР (АФБ РСФСР) и комитеты государственной безопасности республик в составе РСФСР в агентства федеральной безопасности республик. 2.

    В нем помимо общегражданского паспорта к документам, удостоверяющим личность, отнесен военный билет.

    Графу об образовании, профессии и специальности заполняем на основании соответствующих документов, например диплома (пп. «б» п. 9 Правил ведения трудовых книжек).После того как мы указали дату оформления трудовой книжки, сотрудник заверяет подписью правильность внесенных сведений. Затем титульный лист подписывает работник, ответственный за выдачу трудовых книжек, и ставит печать организации (кадровой службы).

    Внимание

    Об этом говорится в ст. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция по заполнению трудовых книжек).Рассмотрим на примере, как заполнить титульный лист трудовой книжки бывшего военнослужащего.Пример 1. Ефрейтор Р.П. Гусаров с 23 мая 2006 по 22 мая 2008 г.

    Оформляем на работу бывшего военного

    Если у работника имеются награды, полученные во время службы, то для внесения записи он должен предъявить документы, подтверждающие наличие награды – медали или ордена. Важно!!! Запись в трудовую книжку вносится только начальником кадровой службы и только на основании подтверждающих это документов.

    Итак, перечислим основные документы, на которые опирается начальник кадровой службы, внося запись в трудовую сотрудника, проходившего службу в армии:

    • военный билет, который является подтверждающим документом;
    • заявление о просьбе сделать запись;
    • правила заполнения трудовых книжек и вкладышей;
    • если сотрудник нес службу по контракту, то предъявляется и контракт;
    • если имеются награды, медали и ордена, документы, подтверждающие их наличие.

    Правила или на что нужно обратить внимание Сразу отметим, что особых правил внесения записи нет.
    Затем вносим в документ вторую запись, свидетельствующую о трудоустройстве работника. Основанием для внесения записи послужит приказ о приеме сотрудника на работу.

    Образец заполнения графы «Сведения о работе» трудовой книжки № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 30 05 2008 Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 23 мая 2006 года по 22 мая 2008 года В/б МН № 4557516 Научно исследовательский институт прикладной механики 2 30 05 2008 Принят в лабораторию № 2 монтажником радиоэлектронной аппаратуры и приборов 2-го разряда Приказ № 179-к от 30.05.2008 Если работодателем является ИП Работодателем бывшего военного может стать индивидуальный предприниматель.

    Подробности в материалах Системы: 1.

    Ответы: Нужно ли новому сотруднику вносить запись о военной службе, если гражданин был уволен со службы, исключен за недисциплинированное поведение из военного образовательного учреждения Да, нужно, если указанный период отражен в военном билете или иных подтверждающих документах.

    Если сотрудник перед тем как устроиться на работу, проходил военную службу, то запись об этом следует внести в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

    Запись вносите на основании подтверждающих документов: военного билета, справки военного комиссариата, воинского подразделения. Это следует из положений подпункта «а» пункта 21 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ 16 апреля 2003 г.
    № 225, пункта 19.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

    • Далее внесите все периоды прохождения им военной службы (в соответствии с разделом 11 военного билета), при этом, каждый период необходимо вносить отдельно.

    • Что касается, службы в КГБ СССР и ФСБ РФ. 3 декабря 1991г. был подписан Закон «О реорганизации органов государственной безопасности». На основании Закона КГБ СССР был упразднен, на его базе были созданы другие органы безопасности союзного значения.

      6 мая 1991г был создан КГБ РСФСР . В последующем КГБ РСФСР несколько раз было реорганизовано , в настоящее время данная Служба именуется Федеральной службой безопасности РФ.

      Следовательно, в военном билете должна быть запись о переходе со службы в КГБ СССР в структуры КГБ РСФСР, должна быть отметка и о реорганизации КГБ РСФСР .

      На основании данных отметок в военном билете нужно внести соответствующую запись в трудовую книжку работника, запись внесите одной строкой.

    Как оформить трудовую книжку бывшему военному

    Если же в военном билете нет никаких отметок, то мы рекомендуем каждое место службы также внести отдельно. В любом случае период службы в КГБ СССР нужно отразить отдельно, период службы в органах гос.

    безопасности РФ – отдельно, поскольку документов , подтверждающих правопреемство в этом случае мы найти не смогли ( КГБ СССР упраздняется, а КГБ РСФСР создается как самостоятельный орган республиканского значения).

    Для восполнения недостающих сведений можно направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника. После чего записи внести на основании соответствующих справок.

    1. Далее вносите запись о приеме в Вашу организацию. Для этого, после последней записи о военной службе в графе 3 вносите наименование Вашей организации и после вносите запись о приеме в общем порядке.

    Образец внесения записей в трудовую книжку см.
    ниже по тексту.

    Источник: http://11-2.ru/kak-zapolnit-trudovuyu-knizhku-byvshemu-voennomu/

    Юридическое дело
    Добавить комментарий