Если произошла драка между сотрудниками на работе

Драка на работе последствия

Если произошла драка между сотрудниками на работе

Работодатель должен организовать расследование данной ситуации.

Считаются ли увечья, полученные в результате драки, производственной травмой?

Квалифицироваться как несчастный случай на производстве она не может, поскольку не связана с исполнением работниками трудовой функции.

Компенсация причиненного здоровью вреда взыскивается с причинителя вреда в порядке гражданского судопроизводства.Но в соответствии с ч. 2 ст.

 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

По определению ст. 3 Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.04.

2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо проверить, указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.

2002 N 73 (приложение 2), расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление и т.д.

, если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Исходя из ст. 229.

2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, при необходимости решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как производственный или не связанный с производством.

В данных обстоятельствах травма, полученная в результате драки на работе, не может быть признана несчастным случаем на производстве. И обращаться за возмещением вреда пострадавшему придется к причинителю вреда в порядке гражданского судопроизводства.

Судебная практика: определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2012 N 33-13/2012.

Требование отделения ФСС о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве удовлетворено, поскольку травма, полученная работником, не может быть расценена как несчастный случай на производстве, так как была получена в драке между работниками предприятия, то есть при нарушении ими трудовой дисциплины, а не при исполнении трудовых обязанностей.

Объяснительая из за драки на работе

Источник: https://bookerlife.ru/draka-na-rabote-posledstvija/

Если произошел конфликт на работе и произошла драка между сотрудником и посетителем

Если произошла драка между сотрудниками на работе

Если на работе конфликт с коллегой — что делать? Кобзева Вера ВалентиновнаНезависимый бизнес-тренер, коуч, кандидат социологии

  1. Прав ли Томас Фасбендер в своих действиях? В частности, что не стал разбираться в причинах конфликта, кто прав, кто виноват, а уволил обоих участников инцидента? Какие ошибки он совершил в ходе этого инцидента?

Томас, безусловно, прав. Для корпоративной культуры компании важно и позитивно, что он не стал разбираться, кто прав, кто виноват.

Этим он показал и участникам конфликта, и всем коллективу, что такая норма поведения, как драка, не соответствуют корпоративной культуре компании.

Своими действиями (увольнением участников конфликта) он дал сигнал другим сотрудникам, что приветствуется в компании, а что не допустимо.

Конфликты на работе и способы их решения

  • Мог ли Томас заранее предугадать и предотвратить конфликт? Можно ли это сделать впринципе? Где граница неправильного поведения (драка, ругань, неприязнь)?
  • Да, Томас мог предотвратить конфликт. Как только он заметил напряжение в отношениях подчиненных, он мог бы поговорить с каждым из них лично и пояснить, какого поведения он ждет от них и что будет, если они не прекратят неконструктивное поведение.

Но я приверженец американской поговорки: преврати пассив в актив! На место ушедших я подобрал людей уже с учетом прежних ошибок, что пойдет компании только на пользу.

(Незаменимых людей нет.

Драка на работе

Правовед.RU 140 юристов сейчас на сайте

Произошёл конфликт с одним из коллег по работе.В раздевалке,уже в нерабочее время,подрались.Охранники услышали шум,но саму драку никто не видел.Доложили директору,он обьявил выговор и лишил квартальной премии и «13» зарплаты.

Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными? И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Драка с коллегой на работе
  • Могут ли меня уволить за драку на работе, если коллектив написал жалобу работодателю?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Если на работе конфликт с коллегой — что делать?

  • Причины появления конфликтов
  • Виды конфликтов
    • Между 2 работниками
    • Между работником и коллективом
    • Между сотрудником и начальством
    • Между группами в коллективе
  • Типы поведения в конфликтных ситуациях
  • Последствия конфликтов
  • Способы устранения конфликтов
    • Советы начальнику
    • Прочие полезные советы
    • Советы работникам
  • Заключение

Конфликт на работе – привычное явление. Согласно исследованиям, споры занимают около 15% рабочего времени. Самая распространённая причина – полная несовместимость сотрудников из-за несоответствия взглядов на жизнь или определенную ситуацию.
То, что для одного абсурдно, для другого – приемлемая вещь. Но иногда конфликты на работе бывают полезными. Помогают прийти до единого решения.

Какие конфликты на работе наиболее часты?

Если мы говорим о бизнес-организации, то особенности менталитета в восприятии конфликтов здесь не причем. Россия уже несколько лет живет в рыночной экономике, поэтому стандарты делового поведения едины, что в России, что за рубежом.

И требование цивилизованно разрешать конфликты относится и к зарубежным, и к российским специалистам.
Если какой-то сотрудник не готов обуздывать свои дикие нравы, то он не может работать на достойной позиции в приличной компании.

  • Мог ли Томас заранее предугадать и предотвратить конфликт? Можно ли это сделать впринципе? Где граница неправильного поведения (драка, ругань, неприязнь)?
  • Да, Томас мог предотвратить конфликт. Как только он заметил напряжение в отношениях подчиненных, он мог бы поговорить с каждым из них лично и пояснить, какого поведения он ждет от них и что будет, если они не прекратят неконструктивное поведение.

Причины конфликтов на работе и способы их избежания

Используй в том случае, если кто-то из коллег тебя нарочно провоцирует и откровенно задевает какими-то фразами. Как правило, человек начинает теряться.Руководителям компании важно проводить специальные программы по созданию такой эффективной культуры. Для этого нужны знания, ресурсы и специалисты, которые создадут и внедрят такие программы.

Это могут быть HR-менеджеры, руководители служб персонала. Дешевле взять таких специалистов по персоналу и выделить ресурсы на создание программ по эффективной корпоративной культуре, чем увольнять ключевых сотрудников из-за пробелов в корпоративной культуре.» Вера Кобзева — с 1996 профессиональный бизнес-тренер управленческих и коммуникативных навыков.

Внимание

Собирают всех участников спора или заговора вместе. Спорящие стороны объясняют свои позиции. Они анализируют, что именно их не устраивает в сложившейся рабочей ситуации. Улаживание ссоры происходит только в том случае, если активное участие будет принимать каждый неудовлетворенный сотрудник.

Далее предлагаются возможные варианты устранения конфликта и выбирается тот, который устраивает всех. Позиция начальника Советы начальнику Необходимо владеть только достоверной информацией. Слухи, сплетни – то, на что полагаться нельзя никогда.

Второе правило – не награждать за доносы! Это значительно понижает имидж и ухудшает репутацию начальника в глазах подчиненных. Если в конфликте были замечены некоторые невзгоды, лучше понаблюдать за работниками. Это позволит определить инициатора ссор и причину очередного спора.
Прочие полезные советы

  • Не устраивать публичных разборок.
  • Вместо того, чтобы обвинять, передавай свои чувства. Например, говори: «Я чувствую дискомфорт» вместо: «Вы придираетесь ко мне, вы мне мешаете, вы сплетничаете и т.п.»
  • Если это выяснение отношений, говори: «Я переживаю, мне сложно», «Я чувствую дискомфорт», «Я хочу разобраться в ситуации», «Я хочу узнать».
  • Очень важна подстройка к переживанию человека, который инициирует конфликт. Если это начальник, произноси фразы: «Да, я вас понимаю», «Это общая проблема», «Да, меня это тоже расстраивает», «Да, к сожалению, это ошибка, я тоже так считаю».

Крайне важно умение слушать и ставить себя на место человека, слышать не столько, что говорит человек, а думать, почему он говорит именно так. В ситуации начальник-подчиненный на рациональный уровень коммуникации человека можно вывести уточняющими вопросами. Это нужно делать, если к тебе излишне придираются.

Это командообразующие тренинги с использованием специальных психологических упражнений для диагностики степени слаженности и укрепления команды. Такие тренинги проявляют отношение сотрудников друг к другу, «холодные войны», затянувшиеся конфликты.

Они же позволяют сотрудникам отпустить старые обиды, научиться увереннее и конструктивнее решать конфликты, а значит, сделать шаги к сплочению, от которого выиграют все.
Памятка по выживанию в офисных конфликтах

  1. Нелюбовь к выяснению отношений — не повод закрыть глаза на ситуацию, которая волнует. Если тянуть с решением конфликта, он может стать неразрешимым, и единственным выходом будет увольнение.
  2. Вас пытаются запутать? Проясняйте ситуацию. Каждый в своей работе хоть раз встречался с партнером/коллегой, который, в силу различных причин, не хотел четко отвечать на поставленные вопросы.

Но я приверженец американской поговорки: преврати пассив в актив! На место ушедших я подобрал людей уже с учетом прежних ошибок, что пойдет компании только на пользу. (Незаменимых людей нет.

А если все-таки каждый человек уникален, то как работать с ними, с уникальными?) — А знаете, что еще меня поразило? — Томас неожиданно вспомнил новый поворот ситуации. — Через некоторое время один из менеджеров, участвовавших в драке, позвонил мне и попросил о встрече.

Причем предупредил, что придет на нее с отцом! Что же, с отцом так с отцом.

Пришли. Я еще раз изложил свой взгляд на инцидент. И снова у бывшего менеджера мое решение не вызвало каких-то особых возражений. Зато как кипятился отец! — невысокого роста, уже пожилой, но все еще крепкий, жилистый, достаточно агрессивный человек.

Они даже отдыхали вместе с семьями как-то на выходных. Сотрудник стал любимчиком, и порой в разговоре ведет себя, как будто собственник — это он сам. C другой стороны, таких преданных компании людей мало, и главное — он умеет делать «вертолет из ничего».

Но сотрудники жалуются на него толпами. Возможно, дело в зависти?» Так ли страшен волк?.. В 80% случаев «сложный» сотрудник — это не так уж плохо. Иногда схитрить, избежать ответственности, обойти других, спровоцировать ссору пытаются многие. Но соломинку, конечно, мы видим в глазу другого.

Часто поведение провокаторов демотивирует коллектив и снижает производительность всей команды. Но при этом может помочь HR-менеджеру заметить и нейтрализовать «слабые места» в системе управления персоналом.

Как эксперт могу утверждать, что эффективная корпоративны культура — это залог здоровых отношений в коллективе. Массовая драка чеченцев и омона началась с поминок Соглашайся по всем статьям (здесь важно не переиграть и контролировать свои эмоции). А затем… попроси о помощи.

Говори: «Мне тяжело, потому что…», «Я очень переживаю, подскажите, что мне нужно исправить», «дайте совет» и т.д.

Задавай уточняющие открытые вопросы, которые требуют развернутого ответа, — они спасают ситуацию.

  • Комплиментарность творит чудеса. Человек по тем или иным причинам настроен против тебя? Советуйся с ним по рабочим вопросам, взывая к его компетенции, профессионализму (поищи все его сильные стороны). Вполне возможно, совсем скоро инцидент будет исчерпан.
  • Техника снайпера: сделай вид, что не расслышала и равнодушно переспроси.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/esli-proizoshel-konflikt-na-rabote-i-proizoshla-draka-mezhdu-sotrudnikom-i-posetitelem/

Драка на работе что делать работнику

Если произошла драка между сотрудниками на работе

После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Важно Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст.

192 ТК РФ):

  1. замечание;
  2. увольнение по соответствующим основаниям.
  3. выговор;

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации.

  1. Драка на рабочем месте последствия для предприятия
  2. Каковы последствия для ооо, если сотрудники устроили драку на рабочем месте?
  3. Антиджоб в регионах
  4. Возможно ли увольнение сотрудника за драку
  5. Драка на работе статья

Что делать работодателю, если работники подрались на рабочем месте – последствия драки на работе и объявление выговора

Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности. Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме.

Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Что грозит за драку на работе

Использование в драке, например, компьютерной клавиатуры по примеру героя одного голливудского фильма бережным отношением признать нельзя. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием. Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст.

241 ТК РФ). Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов. Инфо Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушениетрудовойдисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.

192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

Я бы рекомендовала в основе претензий к работнику положить не драку, а многочисленные нарушения режима работы. Единственное, их надо фиксировать документально: нарушения работников режима работы обязательно должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

Если

Ответный удар или Что нужно делать, если Вас избили на рабочем месте?

После этого необходимо снять копию с медицинской документации. 2. Обратиться с заявлением в дежурную часть подразделения полиции.

В заявлении необходимо указать:

  1. а) дату, время и место имевшегося в отношении Вас правонарушения;
  2. в) просьбу о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по статье 116 УК РФ в отношении лиц, совершивших правонарушение.
  3. б) обстоятельства произошедшего, при этом обязательно указав, что в отношении Вас имелось совершение насильственных действий, причинивших физическую боль;

К заявлению также необходимо приложить копию соответствующих медицинских документов.

Здесь необходимо понимать, что любое рукоприкладство по сути есть нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, т.е. — преступление, предусмотренное ч.

Кокое наказание предусмотрено если человек побил на работе сотрдника

Внимание!

Предположительно, жертва может утратить способность работать как минимум на одну треть.

Часто по причине временного ухудшения здоровья человек теряет возможность вести нормальный образ жизни.

Как сказано в статье 112 УК РФ, виновник может понести наказание в виде лишения свободы сроком до трех лет.

Незамедлительно обратиться в ближайшую медицинскую организацию (в том числе и в свою) с целью фиксации факта причинения вреда здоровью путем нанесения телесных повреждений.

Предварительно необходимо: а) написать на имя своего руководителя заявление о том, что временно не можете выполнять свои трудовые обязанности по причине причинения Вам телесных повреждений и необходимости незамедлительного обращения за медицинской помощью;

Драка на рабочем месте что за это будет

Трудовые отношения — совсем другое дело.

Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда. Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату.

Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул. Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет. То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Вред в таком случае будет причинен именно противоправным действием.

Обычно материальный ущерб взыскивается с работника в пределах среднего заработка (ст.

241 ТК РФ)

Юридические последствия драк на работе

Это дисциплинарная и материальная ответственность.НарушениетрудовойдисциплиныДисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ().

Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Но во всяком трудовом договоре написано, что в течение рабочего времени сотрудники должны выполнять свои трудовые функции.

Очевидно, что во время драки работники, в ней участвующие, свои трудовые обязанности не выполняют.Эта мысль требует пояснения, ведь иногда может показаться, что под невыполнением трудовых обязанностей следует понимать только невыполнение конкретных поручений или заданий работодателя.

Например, работник не подготовил к такому-то числу отчет, поэтому к нему применяется дисциплинарная ответственность.

Источник: https://advokatssr.ru/draka-na-rabote-chto-delat-rabotniku-12148/

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Если произошла драка между сотрудниками на работе

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

  • несчастный случай на производстве;
  • несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

  • Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
  • Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
  • Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
  • На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
  • Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html

Два коллеги подрались на рабочем месте

Если произошла драка между сотрудниками на работе

После получения объяснений работодатель рассматривает все имеющиеся материалы и принимает решение о наложении взысканий на работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако в этом случае работодатель должен составить акт, отражающий, что работник не представил объяснение.

К дисциплинарным взысканиям относятся (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Как правило, работодатель имеет право применить замечание или выговор. Эти дисциплинарные взыскания допустимы практически в любой ситуации. Увольнение за драку может последовать только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, в соответствии с п. 8 ч.

Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

В то же время трудовое законодательство предусматривает некоторые механизмы воздействия на дебоширов.

Это дисциплинарная и материальная ответственность. Нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Конечно, редко в каком трудовом договоре предусмотрена такая обязанность работника, как избегание драк на производстве.

Koi no takinobori ryu

Как вычислить самых опасных людей в вашем офисе и что с ними делать? Программист Игорь однажды укусил заместителя директора своей компании. Обычно он общается по-другому, но здесь, что называется, обстоятельства заставили.

«Я сказал, что ухожу и стал собирать свои вещи, — объяснил Игорь. — А замначальника посчитал, что я не имею права что-либо забирать без его разрешения, особенно свою чашку. После этих слов оставалось только дать ему в лоб».

Драка шефа-выпускника десантного училища с программистом произвела на сотрудников сильнейшее впечатление: все присутствующие замерли и следили за битвой не шелохнувшись.
«В итоге я забрал все, что было на столе, и ушел», — заканчивает рассказ Игорь.

Слово за слово Драки в офисе — явление не такое редкое, как кажется. Просто о них чаще всего не говорят.

Что делать, если вас избили на работе

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду.
Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч. 1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится.

Недоносительство не карается законом.

Уважаемая Мария! Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; (перечесление ( и это не подразумевает умысел нанести) тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, — повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: Мария внимательней читать нужно! Ну а с комисией понятно и так.

И даже если подрядчик практически все время, отведенное на создание вещи, бездельничал, но в итоге уложился в срок, никакой ответственности он не несет. Трудовые отношения — совсем другое дело. Здесь для работодателя важен именно сам процесс труда. Он оплачивается и в том случае, если не привел ни к какому результату.

Внимание

Поэтому работодатель имеет право наказать работника, который в определенный отрезок времени не выполнял трудовую функцию, даже тогда, когда задание все-таки было выполнено в срок. Очевидный пример тому — прогул.

Отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или более 4 часов подряд является основанием для привлечения работника к ответственности в виде увольнения в порядке подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соблюдение сроков выполнения поручения прогульщику не поможет.

То же самое и с опозданиями. Опоздал на 20 минут — жди приказа о наложении дисциплинарного взыскания.Re: увольнение за драку на работе Спасибо за участие!А они и схватились при выполнении служебных обязанностей, не поделили кто что будет делать. Действительно смешно. Но и опасно, если всех не уволить, то такие взаимоотношения могут стать нормой.А как однократное грубое нарушение руководителем или нарушение по пп.п.6 ст 81? Только при нарушении охраны труда комиссия создается в организации или какая-то сторонняя? #7 IP/Host: 212.17.17. Re: увольнение за драку на работе По пп. Д п.6 ст.81 — дописываю. #8 IP/Host: 87.240.15. Re: увольнение за драку на работе У Вас, что они расписывались за охрану труда? где прописано , что разборки между сотрудниками в форме физического насилия не допускаются.Либо они создали аварийную ситуацию, что привело к катастрофе. #9 IP/Host: 87.240.15. Re: увольнение за драку на работе Не оснований для увольнения. Драка это не повод для увольнения.

Важно

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. n 3. Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. n 4. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

n 5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). В п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ подразумевается, что вред причинен во время, когда работник хотя и находился на предприятии, но не исполнял свою трудовую функцию. Расширительное толкование данной нормы неуместно.

Вы считаете можно человека избивать на улице , а потом привлечь за мелкое хулиганство? Тут ДОРОГАЯ Мария Вы немного ошибаетесь.

По-поводу комиссии создавайте, ничего не могу сказать травмы получены в ходе противоправных действий. #20 IP/Host: 213.210.79.

Re: увольнение за драку на работе От кого: Альтруист Дата: 21-03-2007 14:50 Нет не обязательно, достаточно грубого нарушения (публичного насилия над личностью) уже подподает по признаки хулиганства.

ГДЕ НАПИСАНО, ДОРОГОЙ АЛЬТРУИСТ? А избиение на улице, наверное, все-таки из области ст.111-116 УК?При чем тут административка вообще? Да и вопрос у Юрия был: как уволить зама, который подрался. Вы-то в итоге что предлагаете? #21 IP/Host: 87.240.15. Re: увольнение за драку на работе ДОРОГАЯ Мария! Нужно правильно и умело толковать нормы, а не читать где написано.

и правильно применяять пунктуацию. С уважением Альтруист. Все я уже дома.

245 ТК РФ). Взыскание ущерба производится по правилам ст. 248 ТК РФ. В любое время ущерб может быть возмещен работником добровольно полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего заработка работника, а с момента окончательного установления ущерба не истек месяц, взыскание ущерба допускается по распоряжению работодателя об удержании. Максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20% (ч. 1 ст.

138 ТК РФ).

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из этой формулировки следует, что если в драке участвовали сотрудники разных структурных подразделений, то месячный срок наложения взыскания может для них исчисляться по-разному.

Причинение материальногоущерба В результате драки имуществу работодателя или третьих лиц может быть причинен ущерб.

Например, в ходе потасовки работники поломали офисную технику: столы, стулья, компьютеры и проч. Согласно ст. 238 ТК РФ у работника существует обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Источник: http://prodhelp.ru/dva-kollegi-podralis-na-rabochem-meste/

Юридическое дело
Добавить комментарий