Инвалид чеченской войны был уволен со службы из за несоответствия занимаемой должности

Содержание

Жилье Для Ветеранов Боевых Действий
Сокращение инвалидов
Федеральный закон 76 ф3. Комментарий к федеральному закону
Прокуратура информирует

Жилье Для Ветеранов Боевых Действий

Федеральным законодательством оговорено, что размер пособия на приобретение жилого помещения состоит из двух факторов: размер жилого помещения (18 квадратных метров) и стоимость одного квадратного метра жилья. При этом стоимость определяется исходя из утвержденных рыночных цен, а не на основе реального положения на рынке в конкретном регионе.

После того как выплата поступит в регион, необходимо найти подходящее жилье и оформить договор купли-продажи с продавцом. В случае если сумма сертификата больше, чем стоимость жилья, разница возвращается в федеральный бюджет. Новое жилое помещение необходимо оформить в собственность по установленному законодательством порядку через Росреестр.

В феврале 2013г. я подал документы и заявление в Горжилобмен на получение субсидии из Федерального бюджета. Там отказали, сказав ,что в удостоверении стоит дата выдачи «31 января 2006г.

, сославшись на «312 постановление от 28 марта 2006г.», и «Федеральный закон «О ветеранах п.5», в котором якобы говортся, что субсидию из Фед.

бюджета имет право участники боевых действий, которые встали на учет до 1 января 2005г.

Вот дословная выдержка из Федерального закона «О ветеранах»: «В соответствии со статьей 16 ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 статьи 3 ФЗ «О ветеранах», предоставляются следующие льготы: – обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 данного закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ.»

Жилье для ветеранов боевых действий (что нужно для получения)

6. Как правило, в местных НПА устанавливаются общие правила выплат и порядка постановки на учет, как нуждающихся в жилье, граждан указанных категорий.

Местные министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства или муниципальные управления формируют ежегодные списки граждан, на основании сведений, которые им представляют органы местного самоуправления.

При этом, список ветеранов боевых действий, которые станут получателями социальных выплат в очередном финансовом году, определяется в той же хронологической последовательности, в которой эти ветераны были поставлены на жилищный учет в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий, органами местного самоуправления.

: Сколько В Автошколе Длится Теория

Кроме вышеперечисленных документов уполномоченный орган местного самоуправления может запросить самостоятельно в соответствующих инстанциях документы о государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним об отсутствии или наличии недвижимости, а именно другого жилья, у самого ветерана боевых действий и членов его семей, а также все документы, которые могут свидетельствовать о постановке данных на жилищный учет, в момент признания этих граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий органами местного самоуправления. Все эти документы запрашиваются только с письменного согласия заявителя.

Жилье для ветеранов боевых действий

непосредственно письменное заявление о предоставлении льготы. Составляется по месту или заранее по установленному образцу. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
паспорт или иной документ удостоверяющий личность ветерана. При представительстве аналогичный документ и нотариально заверенная доверенность предъявляется для подтверждения полномочий законного представителя гражданина;
правоустанавливающий документ на недвижимость (соглашение найма, свидетельство о праве собственности в случае приватизации);
выписка о величине дохода ветерана и каждого члена его семьи, совместно с ним проживающего. выдается по запросу в пенсионных органах или у работодателя;
СНИЛС претендента;
кадастровый паспорт на недвижимость или техническая документация на нее;
выписка из МСЭ (если ветеран признан инвалидом).

Порядок передачи жилой собственности по договору соцнайма регулируется ЖК РФ (жилищным кодексом России). Согласно закону такое соглашение оформляется на бессрочной основе, но может быть расторгнуто по обоюдному согласию. То есть пользователь квартиры на это должен дать согласие. Если такой гражданин проживает с семьей, каждый ее член также должен дать разрешение на прекращение договора.

Жилье ветеранам боевых действий

заявление о выделении средств на покупку жилья. Посмотреть и скачать можно здесь: [Заявление на субсидию];
копия паспорта заявителя;
справки из БТИ об отсутствии собственности у заявителя;
удостоверение ветерана БД;
банковские реквизиты для зачисления средств;
дополнительная документация, подтверждающая право гражданина на предоставление денежных средств.

Жилищное законодательство предусматривает право отдельных групп граждан страны на получение помощи в случае приобретения или постройки жилища. Ветераны боевых действий входят в перечень лиц, имеющих право на вышеуказанную помощь. Поддержка данной категории населения заключается в выделении средств в форме жилищной субсидии в зависимости от индивидуального положения обратившегося гражданина.

Мужчина обратился к руководству органа соцзащиты с жалобой о нарушении сотрудником федерального законодательства и неправомерном отказе. В результате, мужчина получил желаемый документ, а сотрудник был уволен за превышение своих полномочий и служебное несоответствие.

Военные и уволенные в запас сотрудники силовых структур РФ и СССР, которые принимали участие в боевых действиях.

Источник: //ask-lawyer.ru/pomoshh-yurista/zhile-dlya-veteranov-boevyh-dejstvij

Сокращение инвалидов

Бесплатная юридическая консультация:

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение инвалида (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сокращение инвалида

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Сокращение инвалида

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: //www.consultant.ru/law/podborki/sokraschenie_invalida/

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

статьи:

Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Что говорит закон о сокращении работников-инвалидов?

Согласно ст.179 ТК РФ, сотрудник с инвалидностью относится к одной из категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Бесплатная юридическая консультация:

Также следует знать, что…

Трудовой договор с сотрудником-инвалидом вопреки преимущественному праву может быть расторгнут (ст.83 п.5 ТК РФ) в случае, если сотрудник признан неспособным к трудовой деятельности на основании мед/заключения, которое выдается в установленном законом порядке.
Расторжение договора допускается, если перевод сотрудника на иную свободную должность, подходящую инвалиду по состоянию здоровья, невозможен в виду отсутствия таких вакансий или несоответствия состояния здоровья имеющимся вакансиям.
Также допустимо расторжение договора при отказе сотрудника-инвалида от предложенных должностей.
Работодатель обязан предложить сотруднику все свободные и подходящие ему вакансии в данной местности. А также в других местностях, если это предусмотрено договором.

Имеют ли право сократить инвалида 1, 2, 3 группы?

Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за сотрудником-инвалидом при следующих условиях:

Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).
Наличие иждивенцев (2 и более).
Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Если сотрудник-инвалид не входит ни в одну категорию работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, то уволить его могут на основании вышеперечисленных причин (отсутствие свободных вакансий, отказ сотрудника от вакансий).

Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы (при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени), трудиться далее он уже не сможет. Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

Бесплатная юридическая консультация:

Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.ФЗ от 24/11/95). Механизм установления квот определяется органами гос/власти субъектов страны.

Важно помнить:

Работодатель обязан выплатить сотруднику-инвалиду при увольнении выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
Если сотрудник-инвалид был принят на работу, будучи признанным полностью нетрудоспособным, то уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель уже не сможет, так как признание нетрудоспособности произошло до начала работы, а не в период трудовых отношений.
При переводе сотрудника-инвалида на иную работу с более низкой оплатой труда (ст.182 ТК РФ), работодатель обязан сохранить за ним прежний средний заработок на 1 месяц, начиная со дня перевода. А в случае перевода в связи с заболеванием (увечьем и пр.), полученным на работе у данного работодателя – и вовсе, до выздоровления сотрудника либо установления утраты проф/трудоспособности.
Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Если нарушены права – куда обращаться?

Все споры трудового характера решаются районными судами. При нарушении прав следует обратиться в гос/инспекцию по труду, а также в прокуратуру и в суд с исковым заявлением. Срок для обращения в суд – 3 месяца с момента, как сотрудник узнал о нарушении своих прав, и 1 месяц – после увольнения.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: //pravo812.ru/useful/499-na-chto-mogut-rasschityvat-invalidygruppy-pri-sokrashchenii.html

Должность инвалида подпадает под сокращение. Нужно ли создавать для него специальное рабочее место?

По состоянию на: 17.03.2011 Журнал: Всё для кадровика Год: 2011 Ворожейкин Илья Александрович Тема: По инициативе работодателя, Оформление прекращения трудового договора Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Источник: //kl-s.ru/sokrashhenie-invalidov/

Федеральный закон 76 ф3. Комментарий к федеральному закону

Настоящий ФЗ-76 был создан на основании Конституции РФ. Он регламентирует свободу, права, обязанности и лиц, которые проходят/проходили военную службу. Рассматриваются также вопросы государственной политики в сфере социальной и правовой безопасности военных, а также уволенных с военной службы граждан Российской Федерации.

Закон был принят 6 марта 1998 года Государственной думой, а одобрен Советом федерации спустя 6 дней. Последние изменения были внесены 1 июля 2017 года.

Статус военнослужащего — это слияние свобод и прав, которые гарантируются государством. В Федеральный и конституционный законы также входят понятия ответственности и обязанности.

Военнослужащий имеет точно такие же права и принципы свободы, как и гражданин. Но на основании статуса применяются некоторые ограничения, которые регламентируются Федеральным законом и конституционными нормами.

Военнослужащие обязаны выполнять поставленные задачи, подготавливать армию к вооруженной защите РФ и быть наготове, рискуя собственной жизнью. Статус регулируется федеральными конституционными законами и другими правовыми актами РФ.

Скачать

Статус военнослужащего получают люди, которые проходят службу по призыву или по контракту, начиная с 28 марта 1998 года. Получить статус по закону могут:

Мичманы;
Прапорщики;
Офицеры;
Курсанты образовательных учреждений;
Матросы и солдаты;
Старшины и сержанты и другие лица, которые проходят службу по контракту.

Более подробно о том, кто может получить статус военнослужащего, можно прочесть в действующем законодательстве. Скачать текущую редакцию закона в последней редакции можно по .

Последние изменения, внесенные в закон о статусе военнослужащих

В 2016 году законодатель вносил изменения в ФЗ-76 три раза: в апреле, июле и декабре. Поправки коснулись методов увольнения лиц, которые проходят военную службу по призыву или контракту.

После увольнения им больше не предоставляется жилье, ежегодный медицинский осмотр, право на бесплатное передвижение на общественном транспорте, если они несут службу в районах Крайнего Севера.

В последней редакции изменения коснулись и порядка предоставления каникулярных отпусков. Ниже будут рассмотрены статьи из последней редакции закона:

В пункте 1.1 текущей статьи изменено время, в течение которого военнослужащий и отдельные группы могут находиться в отпуске. Военные и указанные в статье категории лиц претендуют на ежегодный дополнительный отпуск размером до 10 календарных дней.

Но только в том случае, если на протяжении последнего года он трудился по ненормированному рабочему графику.

Условия и порядок предоставления дополнительного отпуска предусматривается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере государственной охраны.

Ст 2 ФЗ-6 о статусе военнослужащих

Рассказывает о статусе военнослужащих и какими социальными гарантиями они имеют право пользоваться. Допустим, если он был уволен или самостоятельно увольняется, он имеет право на получение ежемесячной компенсации. Если компенсация может быть начислена из нескольких источников, военнослужащему по статусу предоставляется право выбрать то начисление пенсии, которое он пожелает.

Ст 15 ФЗ-76

Государство предоставляет каждому военнослужащему по статусу жилое помещение на условиях, которые устанавливаются в действующем Федеральном законе или иными нормативными правовыми актами РФ. Также государство может предоставить начальный капитал для строительства собственного жилого помещения. В последнюю редакцию изменения не вносились.

В этой статье закона описываются права военнослужащего на создание благоприятных условий при несении службы. Командирами воинской части исключаются опасные меры.

Также командиры должны оказывать заботу об укреплении здоровья солдата. С этой целью проводятся учения и иные мероприятия по боевой подготовке: во время пользования оружием и другой военной техники, а также осуществления обязанностей и других работ. В последнюю редакцию изменения не вносились.

Описывается право на обучение в профессиональных учреждениях. Военнослужащие по статусу и по закону имеют право на обучение в профессиональных организациях высшего образования. Также они могут участвовать в дополнительных программах по профессиональному обучению. Изменения в последнюю редакция закона не вносились.

Статья 23

Описывает ситуацию, в которой он может быть уволен с последующим правом на трудоустройство.

Военнослужащие по статусу — лица, которые проходят военную подготовку по контракту. Если они не достигли предельного возраста, они не могут быть уволены. Должно быть их согласие. Военнослужащего можно уволить досрочно по основаниям, которые установлены Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

В последней редакции изменения в статью не вносились.

Описывает специальные и должностные обязанности. Они определяются федеральным законом и иными нормативно правовыми актами РФ. В последней редакции не было внесено изменений.

Источник: //www.latinkvartal.ru/federalnyi-zakon-76-f3-kommentarii-k-federalnomu-zakonu-o.html

Прокуратура информирует

Прокуратура г.Элисты разъясняет:

Установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Федеральным законом от 26.07.2019 № 221 статья 5.

27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях дополнена положением, в соответствии с которым установлена административная ответственность за воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Отказ перечислять заработную плату в выбранную работником кредитную организацию влечет для работодателя предупреждение или наложение административного штрафа в размере:- на должностное лицо — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;- на юридическое лицо — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.За повторное совершение данного административного правонарушения предусмотрена административная ответственность для должностных лиц в виде дисквалификации от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в виде штрафа от 30 тыс. до 40 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 тыс. до 200 тыс. рублейОдновременно Федеральным законом от 26.07.2019 № 231 внесены изменения в статью 136 (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) Трудового Кодекса Российской Федерации. Теперь работник обязан в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. В случае если работник сообщил реквизиты менее чем за 15 дней, работодатель имеет право направить ему текущую заработную плату по старым реквизитам. Однако последующие выплаты должны быть произведены уже по новым реквизитам.Изменения вступили в силу.

«Ипотечныеканикулы»

С 31июля 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 1 мая 2019 г.

N 76-ФЗ «Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вчасти особенностей изменения условий кредитного договора, договора займа, которыезаключены с заемщиком – физическим лицом в целях, не связанных с осуществлениемим предпринимательской деятельности, и обязательства заемщика по которымобеспечены ипотекой, по требованию заемщика.

//www.youtube.com/watch?v=-cslN9-hslI

Закон направлен на предоставление гражданам,попавшим в трудную жизненную ситуацию, «ипотечных каникул» – отсрочки погашениясуммы основного долга и уплаты процентов по ипотечным жилищным кредитам(займам) и установление запрета для кредиторов на применение в указанный периодпредусмотренных законодательством Российской Федерации последствий нарушениязаемщиком сроков возврата основной суммы долга и (или) уплаты процентов посоответствующим договорам, а также на обращение взыскания на заложенноеимущество, в случае если оно является единственным жилым помещением заемщика.

//www.youtube.com/watch?v=-cslN9-hslI

Закон предусматривает право заемщика,находящегося в трудной жизненной ситуации, обратиться к кредитору с требованиемоб установлении «льготного периода» сроком до 6 месяцев, в рамках которого повыбору заемщика может быть приостановлено исполнение заемщиком своихобязательств либо уменьшен размер периодических платежей заемщика.

Данное правоможет быть реализовано заемщиком один раз в отношении предоставленного емукредита (займа), обязательства по которому обеспечены ипотекой жилого помещения,являющегося единственным пригодным для постоянного проживания заемщика, илиправ требования участника долевого строительства, объектом которого являетсяединственное жилое помещение заемщика.

Также законне распространяется на роскошное жилье – кредит не долженпревышать 15 млн рублей.

По истечении «льготного периода» платежи,предусмотренные кредитным договором (договором займа), продолжаютосуществляться заемщиком в размере и с периодичностью, установленныепервоначальными условиями договора.

При этом, те платежи, которые должны былибыть уплачены заемщиком согласно первоначальным условиям кредитного договора(договора займа), но не уплаченные им в связи с установлением «льготногопериода», уплачиваются заемщиком на первоначальных условиях в конце срокавозврата кредита, который соответственно увеличивается на срок, необходимый дляих уплаты.

На весь срок «каникул» жильезащищено – по закону не допускается обращение взысканияна предмет ипотеки, то есть переданное в залог единственноежилье не может быть изъято.

К числу трудных жизненных ситуацийотносится – безработица (необходимо зарегистрироваться в органах службызанятости); инвалидность I или II группы; временная нетрудоспособность срокомболее двух месяцев подряд; снижение среднемесячного дохода заемщика/заемщиковна 30% и более. При этом размер среднемесячных выплат по кредитудолжен быть больше 50% от среднемесячного дохода заемщика/заемщиков; увеличениеколичества иждивенцев у заемщика.

В соответствиис Законом, банк обязан рассмотреть требование об «ипотечныхканикулах» и ответить на него в течение пяти дней.

В течение двух дней банк может запросить у заемщикадокументы, подтверждающие нахождение заемщика в трудной жизненнойситуации, и документы на жилье. При этом дополнительных справок,не указанных в законе, банк требовать не вправе.

Если банкодобрит «ипотечные каникулы», то должен будет направить заемщикууточненный график платежей.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайтеКонсультантПлюс – //www.consultant.ru, официальном интернет-порталеправовой информации //www.pravo.gov.ru.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: АППАРАТПРОКУРАТУРЫ РЕСПУБЛИКИ

Дополнительные меры государственной поддержки многодетным семьям по погашению ипотечного займа

Принят Федеральный закон от 3 июля 2019 г. № 157-ФЗ «О мерахгосударственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательствпо ипотечным жилищным кредитам (займам) и о внесении изменений в статью 13.2Федерального закона «Об актах гражданского состояния», который устанавливает основания для реализациимер государственной поддержки семей, имеющих детей.

Федеральным законом устанавливаются порядоки условия предоставления гражданам Российской Федерации, имеющим детей,дополнительных мер государственной поддержки, которые будут осуществлятьсяпутём полного или частичного погашения обязательств гражданинапо ипотечному жилищному кредиту (займу).

В соответствии с Законом право на мерыгосударственной поддержки имеет гражданин Российской Федерации – мать или отец,у которых в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2022 годародились третий ребенок или последующие дети и которые являются заемщиками поипотечному жилищному кредиту (займу). При определении права на мерыгосударственной поддержки не учитываются дети, не являющиеся гражданамиРоссийской Федерации, а также дети, в отношении которых гражданин был лишен родительских прав или вотношении которых было отменено усыновление.

Меры государственнойподдержки реализуются однократно (в отношении только одного ипотечногожилищного кредита и независимо от рождения детей после реализации мергосударственной поддержки) путем полного или частичного погашения обязательствпо ипотечному жилищному кредиту (займу) гражданина в размере его задолженности,но не более 450 тысяч рублей. Указанные средства направляются на погашениезадолженности по основному долгу, а в случае, если такая задолженность меньше450 тысяч рублей, оставшиеся средства направляются на погашение процентов,начисленных за пользование этим кредитом (займом).

Следует отметить, что при этом договорипотечного кредитования должен быть заключён до 1 июля 2023 г.

Меры государственной поддержки,предусмотренные Федеральным законом, являются расходными обязательствамиРоссийской Федерации.

Федеральным законом такжеустанавливается, что реализация мер государственной поддержки осуществляетсяединым институтом развития в жилищной сфере, определённым Федеральнымзаконом «О содействии развитию и повышению эффективности управленияв жилищной сфере и о внесении изменений в отдельныезаконодательные акты Российской Федерации» (акционерное общество «ДОМ.РФ»).Порядок реализации мер государственной поддержки, включающий в себяпорядок обращения граждан, будет определён Правительством Российской Федерации.

Кроме того, в целях реализации нормфедерального закона единый институт развития в жилищной сфере наделяетсяправом получать необходимые сведения о государственной регистрации актовгражданского состояния из Единого государственного реестра записей актовгражданского состояния.

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: АППАРАТПРОКУРАТУРЫ РЕСПУБЛИКИ

Внесеныизменения в законодательство о контрактной системе в сфере закупок

Источник: //www.gorod-elista.ru/prokuratura-informiruet/