Какой порядок увольнения с контрактной службы на испытательном сроке?

Увольнение с испытательного срока: как долго и что положено

Более 1000 военнослужащих и членов их семей получили ответы от военного юриста медиа группы Mil.Press.

Если ваш вопрос связан с денежным довольствием, пенсионным обеспечением, жилищной проблемой или увольнением со службы, выберите нужную тему в представленном ниже выпадающем списке.

Также вы можете ознакомиться со списком наиболее популярных вопросов.

Новые обращению в юрконсультацию временно не принимаются.

Пришёл на службу по контракту на ксф в г.Полярный. Должен проходить службу на подводных лодках, мой родной экипаж уехал на обучение на 3 месяца в день моего приезда в часть. Весь испытательный срок я прикомандирован в другой экипаж. Пришел в часть 10 мая, рапорт на увольнение написал 28 июля, находясь на испытательном сроке.

Рапорт подписал командир бригады 28 июля, есть 2 экземпляр рапорта на котором поставил печать входящее. Начальник строевой заявил что уволят меня по статье, тк все документы даже если их и подпишут, будут готовы после конца испытательного срока, а подпись командира бригады роли не играет, увольнение подписывает флотилия.

У меня нет ни одного проступка и взыскания, должность 4го тарифного разряда, интерес служить пропал после первого месяца испытательного срока, в школу выживания направлен не был, форму не выдавали вообще никакую, взяли в море в начале июля без прохождения каких либо курсов по бзж/отк без должности, как заштатника, без каких либо бумаг и подписей, без моего согласия. По приходу с моря и был написан рапорт на увольнение, в строевой сказали никаких выплат мне не положено, тк на должности не состою и просто являюсь заштатным привилегированным личным составом.Хочу уволиться как не прошедший вступительные испытания и забыть об армии, написал рапорта на отказ от прохождения мед. комиссии по увольнению, на выдачу впд для следования к месту постановки на воинский учёт, тк оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживыния (интенсивного курса обще войсковой подготовки).Куда теперь двигаться не представляю, сижу в части просто так, даже на построения не хожу, никому нет дела до меня. Бумаги с флотилии должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока. Забыл добавить в строевой заявили, что выплат мне не положено (морские, подьемные, материальная помощь), тк стою за штатом и рапорт на увольнение уже подписан их частью.Сколько еще ждать, что положено выплачивать (получил за 2 месяца оклад+плюс звание), уволят ли с испытательного срока?

Александр , Тема вопроса: Увольнение с действительной службы Населенный пункт: Полярный

Добрый день! Что касается денежных выплат в том числе и морских то они Вам положены и в данном случае рекомендуем подать письменное заявление в адрес военной гарнизонной прокуратуры, в котором подробно изложите данную ситуацию и сообщите все обстоятельства о затягивании увольнения и выплат положенных денежных средств и просите провести проверки по данному факту и осуществить прокурорское реагирование по защите Ваших прав. Вас в данном случае должны уволить по статье как не прошедший испытание. Увольнение военнослужащего по контракту регламентировано порядком прохождения военной службы. Сроки рассмотрения документов на увольнение с военной службы законодательно не установлены. Подразумевается, что документы должны рассматриваться оперативно в разумный срок. Есть некоторые сроки рассмотрения, к примеру, семь дней после подачи рапорта. В соответствии с дисциплинарным уставом РФ все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации. В исключительных случаях, а также когда для разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов или принятие других мер, срок разрешения обращения (предложения, заявления или жалобы) может быть продлен командиром воинской части, но не более чем на 30 суток, с уведомлением об этом военнослужащего, подавшего обращение (предложение, заявление или жалобу). Ввиду отсутствия сроков представление на увольнение может рассматриваться достаточно долго. Кроме того, возможны отказы в увольнении в зависимости от основания увольнения. Для ускорения увольнения необходимо постоянно “административно сопровождать” прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов. Для увольнения Вам понадобятся: – рапорт об увольнении; – выписка решения аттестационной комиссии; – наличие документов, подтверждающих уважительную причину для увольнения; – разрешение командира на увольнение. Всё же рекомендуем Вам подумать об увольнении по собственному желанию если имеются основания и причины. Если их нет то уже идите путем увольнения как не прошедший испытание. Российское законодательство выделяет ряд причин, при которых военнослужащий по контракту может уволиться по собственному желанию до окончания срока своей службы. Эти причины делают дальнейшую службу в армии затруднительной и являются основанием для увольнения. Основанием для увольнения по собственному желанию может быть: – проживание родителей или семьи военнослужащего за границей; – ухудшение здоровья и невозможность несения дальнейшей службы;- отсутствие возможности содержать семью на денежное довольствие военнослужащего в случае отсутствия других источников дохода. При этом исходят из прожиточного минимума в регионе и стоимости «потребительской корзины»; – беременность женщины-военнослужащей при ухудшении ее состояния здоровья; – смерть близкого родственника, после которой военнослужащий не может продолжать выполнение своих обязанностей; – если военнослужащий вынужден содержать и воспитывать малолетних детей без супруги (а) или присматривать за престарелыми родителями, нуждающимися в уходе. При наличии таких уважительных причин военнослужащий подает командованию рапорт об увольнении с указанием мотивированной причины. Командир направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии (она создается в воинской части и в состав ее входят начальник воинской части или его заместитель, командиры подразделений и представители юридических органов). Аттестационная комиссия рассматривает дело по существу в установленные для этого сроки. Они могут быть разными. Так, в воинских частях рапорт рассматривается безотлагательно, максимум 7 дней после подачи рапорта. В управлениях военных округов, флотов, главных управлениях Министерства обороны РФ выделяется 15 дней с момента поступления рапорта. Сроки рассмотрения рапорта об увольнение могут быть продлены в случае, если нужна дополнительная проверка. Максимальный срок здесь не превышает 15 дней. О необходимости дополнительного рассмотрения рапорта военнослужащий ставится в известность. После принятия положительного решения аттестационной комиссией командир на ее основании выдает окончательное разрешение на увольнение. Если сроки будут затягивать, то по истечении 30 суток Вы – можете (если есть основания) подать исковое заявление в суд и обязать уволить с военной службы.

Бадасюк В.О. ,

Возврат к списку

Источник: //flot.com/project/legalservice/?ELEMENT_ID=228898

Испытательный срок в армии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Испытательный срок в армии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поможем купить квартиру в Краснодаре по военной ипотеке: от подбора квартиры до регистрации права собственности.

Мой муж не желает служить в данной части, так как должность «осталась» рядовая, сам он старшина, пришлось идти, соответственно зарплата маленькая, содержать семью из 3 человек, 2 взрослых и ребёнок 1 года + кварплата, не представляется возможным, карьерного роста не обещают, город чужой, мы приезжие, перевестись в другую часть на данный момент не представляется возможным.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Юрконсультация: нюансы увольнения контрактника с испытательного срока

По приходу с моря и был написан рапорт на увольнение, в строевой сказали никаких выплат мне не положено, тк на должности не состою и просто являюсь заштатным привилегированным личным составом.

Основной целью испытательного срока является выявление соответствия уровня профессионализма государственного служащего требованиям вакантной государственной должности.

Так прокомментировал информацию об использовании зажигательных бомб в донецком микрорайоне Широкий пресс-офицер АТО Алесей Дмитрашковский. Речь идет о хорошо организованной кампании со стороны спецслужб России, которые пытаются запугивать население.

Сирийская армия использует новый вид вооружений, поставляемых из России, отличающихся усиленной точностью и эффективностью. Не заключат контракт. Написать заявление — две недели, и гудбай ) К сожалению ваш работодатель прав. Вы обязаны об этом уведомить работодателя за две недели. Ну и естественно отработать эти две недели.

Если работодатель согласен на ваше увольнение, то вы можете быть уволены без отработки по ст. 78-соглашение сторон.

Испытание при поступлении на военную службу по контракту проводится только для военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами. Правило, установленное комментируемой статьей, распространяется и на иностранных граждан, поступивших на военную службу по контракту.

Хотя нафига тебе документы испортят и все, ты представляешь что это разрыв контракта от тебя откажутся это хуже чем военный билет…. тут больше не чего добавить ,совершенно правильный ответ. Испытательный срок предусмотрен законом и условиями контракта.

Поэтому являются правомерными досрочное увольнение заявителя с военной службы как не выдержавшего испытательный срок.

Регулирует подготовку офицерского состава на военных кафедрах в вузах, точное выполнение и порядок осуществления всех этих процедур, военно-патриотическое воспитание, получение начальных знаний в области обороны, а также многие другие вопросы, связанные с прохождением военной службы и т.п.

Служба по контракту испытательный срок 2019 год

Сколько еще ждать, что положено выплачивать (получил за 2 месяца оклад+плюс звание), уволят ли с испытательного срока?

В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки.

Прохождение военной службы по контракту регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих», порядке прохождения военной службы, а также приказами МО РФ. В соответствии с подп. «е» п. 2 ст.

51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы как не выдержавший испытательный срок.

По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.

Сумеете доказать, что испытательный срок вы не прошли по объективным причинам, шанс есть. Не сумеете, значит пока полиция, это не ваше поле деятельности. станет сложнее — точно Вам уже отвечали: В контракте что сказано по этому поводу? Пишите рапорт о расторжении контракта, как не прошедшего испытательный срок. Военный контракт на испытательном периоде? Что за чушь.

Военнослужащие по контракту часто и в большом количестве нужны внутри страны. У нас регулярно проводятся разные учения, требующие мобилизации военнослужащих запаса, в том числе офицеров», — пояснил он.

Согласно приказу командира воинской части К. полагался заключившим контракт сроком на три года с испытательным сроком три месяца. Аттестационная комиссия воинской части признала К.

не соответствующим занимаемой воинской должности и подлежащим досрочному увольнению с военной службы как не выдержавшего испытание.

Приказом командира воинской части он уволен с военной службы по указанному основанию.

По его словам, новый закон позволит также разрешить ряд коллизий. «Есть простейшие случаи. Например, ДОСААФ (Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту) пригласили на танковый биатлон. Но специалисты и учащиеся клубов ДОСААФ — гражданские, им нельзя по закону доверить обслуживание и применение оружия танка или другой боевой машины.

Согласно приказу командира воинской части К. полагался заключившим контракт сроком на три года с испытательным сроком три месяца. Аттестационная комиссия воинской части признала К.

не соответствующим занимаемой воинской должности и подлежащим досрочному увольнению с военной службы как не выдержавшего испытание.

Приказом командира воинской части он уволен с военной службы по указанному основанию.

Мой муж подписал 2 года назад контракт (на то время он был холост) на 5 лет, за это время мы заключили брак, месяц назад у нас родился ребенок, и была взята ипотека.

Для ускорения увольнения необходимо постоянно «административно сопровождать» прохождения рапорта на всех инстанциях. Звонить интересоваться, участвовать лично, оказывать помощь в прохождении документов.

Если такая запись отсутствует, то, согласно российскому законодательству, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 71, увольнение во время испытательного срока возможно в любой момент, если человек не справляется с возложенными на него обязательствами.

Проверка преследует цель — определение соответствия военнослужащих требованиям: 1) федеральных законов; 2) общевоинских уставов; 3) иных нормативных правовых актов Российской Федерации, которые устанавливают общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих.

испытательный срок на военной службе

Федерального закона «О статусе военнослужащих» закрепляет, что каждый военнослужащий имеет должностные обязанности, которые определяют объем и пределы практического выполнения порученных ему согласно занимаемой должности функций и задач. Должностные обязанности используются только в интересах службы.
Как было сказано выше, трудовые договоры должны быть составлены в письменной форме, а также в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

После этого он не идет служить сразу в военную часть, а отправляется в военно-учебную часть для прохождения курса интенсивной общевойсковой подготовки, иначе говоря, курса молодого бойца, знакомого всем служившим срочную службу. В процессе этой подготовки командование изучает физические, личные и профессиональные качества нового контрактника, и его лидерские качества и уровень образованности.

Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.

Платят ли контрактникам за испытательный срок

В Госдуме предлагают отменить испытательный срок для военнослужащих по контракту. Такие поправки готовятся ко второму чтению законопроекта о внесении изменений в действующий закон «О воинской обязанности и военной службе».

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут. Если вы после отгула еще приходили, а так первоначально заключается трудовой договор где вас устраивают на работу, так же делается запись в трудовой.

Да и должность вы тоже никак не могли принять, если не зачислены в списки личного состава части, т. к. это противоречит всем нормативным актам. А если хотите сейчас уволиться, то этот вопрос будет решать только командир части, который может решить, что вы не прошли испытательный срок.

В итоге они хотят, что бы я написал объяснительную задним числом, якобы уснул при несении вахты и т. п. Как я понимаю, это уже не соблюдения контракта, и совсем другая статья. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации. 12 Мая 2016, 13:27, вопрос №1249062 Роман, г.

Испытательный срок пр первом контракте

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Подать рапорт командиру части.В соответствии ст ст.51 ФЗ «Овоинской обязанности. «военнослужащий, проходящий военную службу по контракту.

Юрист Россия, г. Тольятти : Отзывов: 04.02.2016 в 05:22 Вас уволят как не выдержавшего испытательного срока, для этого нужен не ваш рапорт, а решение аттестационной комиссии. Поэтому ждите решения. Статья 51. Основания увольнения с военной службы [Закон «О воинской обязанности и военной службе»] [Статья 51] 1.

Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ. Проходя срочную службу, подписал контракт на 3 года.

Передумал служить, написал рапорт как не прошедший испытательный срок.

Есть ли испытательный срок у военнослужащих, которые подписывают контракт со срочной службы и имеют ли данные военнослужащие уволиться, как не прошедшие испытательного срока?? спасибо!

Служба по контракту имеет значительные преимущества перед службой по призыву, а иногда является хорошей альтернативой работе по трудовому договору.

Трудовой договор и контракт на службу в армии имеют некоторые общие черты, например, возможность испытательного срока.

Добровольная воинская служба или служба в армии по контракту – это военная деятельность в вооруженных силах страны, осуществляемая гражданами на добровольной основе и оформляемая путем заключения контрактов.

Пришёл на службу по контракту на ксф в г.Полярный. Должен проходить службу на подводных лодках, мой родной экипаж уехал на обучение на 3 месяца в день моего приезда в часть. Весь испытательный срок я прикомандирован в другой экипаж. Пришел в часть 10 мая, рапорт на увольнение написал 28 июля, находясь на испытательном сроке.

Военнослужащие при нахождении на боевом дежурстве (боевой службе), в суточном и гарнизонном нарядах, а также привлекаемые для ликвидации последствий стихийных бедствий и в других чрезвычайных обстоятельствах выполняют специальные обязанности.

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

Кроме того, что в период действия срока предупреждения о испытательном увольнении уволились несколько человек, принципалов по банковской гарантии, Новосибирске и любом другом городе Российской Федерации.

В частности, испытание не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Трудовой договор в соответствии с законодательством может быть бессрочный или срочным, по совместительству.

Источник: //urist-vspb.ru/otvety-yurista/1188-ispytatelnyy-srok-v-armii.html

Увольнение на испытательном сроке 2019: правила, порядок, документы

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре.

Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию.

Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.

Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе “Бухсофт”. Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

Заполнить документы

Кто не должен проходить испытательный срок

В ст. 70 Трудового кодекса РФ указан запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Например, это:

• лица, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• лица, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• лица, не достигших 18 лет
• беременные женщины
• женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет
• лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, имеющим гос. аккредитацию, при условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности (данное правило действует в течение 1 года со дня получения профессионального образования)
• лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Какой можно установить максимальный срок испытания

Максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Исключение составляют руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительств и иных обособленных подразделений. Испытательный срок для руководства не должен превышать 6 месяцев в случае, если это не противоречит федеральному законодательству.

Читайте по теме: Заявление на увольнение на работу образец 2019

При приеме на работу граждан, которые будут сотрудничать с работодателем на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) – максимальный период испытательного срок составляет 2 недели.

Если в трудовом договоре испытательный срок отсутствует

Если работодатель по каким-либо причинам забыл указать в трудовом договоре условие об испытательном сроке, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудника допустили к работе, но при этом не оформили трудовой договор, то условие об испытании можно добавить, только в виде дополнительного соглашения (ст. 70 ТК РФ).

Если работник заболел в период испытания

На работника, который проходит испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Период нетрудоспособности, как и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, не засчитываются в срок испытания. 

Читайте по теме: Какие документы выдаются при увольнении работника в 2019 году

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

В случае если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, то он вправе его уволить. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не противоречит ТК РФ, но для этого необходимо предупредить работника об этом в письменном виде, причем не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Работник должен знать основание увольнения.

Если решение расторгнуть трудовой договор было принято работником, то он должен написать заявление на увольнение. Предупредить работодателя необходимо за 3 дня и в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока ни чем не отличается от обычного заявления по собственному желанию.

Скачать бланк заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока

Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!

До 16 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

16 декабря — последний день акции

Источник: //www.26-2.ru/art/352132-na-ispytatelnom-sroke

Порядок заключения контракта о прохождении военной службы

Работа кадровых органов по заключению контрактов с военнослужащими осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон), Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации 1999 г.

№ 1237 (далее – Положение). Отдельные вопросы о порядке заключения контракта, находившиеся на рассмотрении военных судов, нашли отражение в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2014 г.

№ 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих».

Положением предусмотрено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: при окончании срока предыдущего контракта; зачислении в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру и отчислении из этих учреждений; переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой.

С военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившим желание продолжить военную службу, новый контракт может быть заключен по решению соответствующего должностного лица.

Новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

Контракт может быть заключен на один год, три года, пять лет, десять лет либо на меньший срок до наступления предельного возраста пребывания на военной службе, на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе), а также на срок от шести месяцев до одного года (с гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств для выполнения обязанностей в условиях ликвидации последствий стихийных бедствий и в иных чрезвычайных ситуациях).

Началом военной службы для граждан, поступивших на военную службу по контракту, считается день заключения контракта, который вступает  в силу с момента его подписания должностным лицом.

Должностными лицами новый контракт подписывается с военнослужащим: у которого заканчивается срок предыдущего контракта, – в день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта; проходящим военную службу по контракту, поступившим в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру (с гражданином, поступающим в военно-учебное заведение), – в день зачисления в указанное учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; проходящим военную службу по контракту, отчисленным из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры, – в день, следующий за днем зачисления в списки личного состава по новому месту военной службы; при переводе из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, в другой – в день зачисления в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в котором предусмотрена военная служба (в Вооруженные Силы Российской Федерации).

Контракт, ранее заключенный с переводимым военнослужащим прекращает действие со дня подписания нового контракта, заключаемого в день зачисления военнослужащего в федеральный орган исполнительной власти или федеральный государственный орган, в который он переведен. При этом днем зачисления в федеральный орган исполнительной власти (федеральный государственный орган) считается день прибытия военнослужащего в воинскую часть. Именно в этот день уполномоченное должностное лицо подписывает контракт.

На практике вызывает затруднения вопрос, в какой день должен вступать в силу новый контракт о прохождении военной службы: в последний день действия предыдущего контракта или в первый день, следующий за днем окончания срока предыдущего контракта.

С учетом того, что в последний день предыдущего контракта действие контракта не прекращается, новый контракт должен вступить в силу не позднее дня, следующего за днем окончания срока предыдущего контракта.

Так,  контракт, заключенный 5 марта, прекращает свое действие 4 марта (т. е. его действие  распространяется  на  срок  до  5 марта). Новый  контракт  заключается 5 марта.

В случае ошибочного указания в приказе срока действия контракта (например, с 5-го по 5-е число), новый контракт будет заключен уже с 6 марта, и срок службы военнослужащего необоснованно увеличится.

Следует учесть, что при заключении контракта неприменимы общие правила, установленные статьей 193 ГК РФ, в соответствии с которой, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В данном случае военнослужащему и соответствующему должностному лицу нет необходимости в выходные (праздничные) дни выходить на службу. Документы могут быть оформлены и на следующий день, но с учетом указанной выше даты.

Командир (начальник), правомочный заключать контракт с военнослужащим, желающим заключить новый контракт, принимает решение о заключении с военнослужащим нового контракта или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта.

Указом Президента Российской Федерации от 2 января 2017 г. № 5 в пункт 9 статьи 9  Положения внесены изменения: определен конкретный срок подачи рапорта о заключения нового контракта.

Так, военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, правомочному заключать с ним новый контракт.

Военнослужащий, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в установленный срок, представляется к увольнению с военной службы.

До внесения этих изменений военнослужащему лишь рекомендовалось подавать рапорт о заключении нового контракта, а также отсутствовала норма о представлении его к увольнению с военной службы в случае неподачи рапорта, что допускало возможность обращения военнослужащего с рапортом о заключении контракта вплоть до дня окончания контракта.

Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 Положения.

Исходя из положений абзаца первого пункта 1 статьи 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и пункта 5 статьи 34 Федерального закона  военнослужащему не может быть отказано в заключении нового контракта о прохождении военной службы, если он не достиг предельного возраста пребывания на военной службе, не приобрел право на пенсию за выслугу лет и отсутствуют основания для его досрочного увольнения с военной службы, установленные Федеральным законом, и обстоятельства, когда с таким военнослужащим в силу закона не может быть заключен новый контракт.

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и назначено наказание или ведется дознание либо предварительное следствие, или уголовное дело в отношении их передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу приговором суда права занимать воинские должности в течение указанного срока.

В силу статьи  148 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации до истечения установленного приговором суда срока наказания военнослужащий, осужденный к ограничению по военной службе, может быть уволен с военной службы по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом и Положением. В случае если до истечения установленного приговором суда срока наказания в виде ограничения по военной службе у осужденного военнослужащего истекает срок контракта, новый контракт с таким военнослужащим не заключается, и такой военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. В этих случаях командир воинской части направляет представление в суд о замене оставшейся неотбытой части наказания более мягким видом наказания либо об освобождении от наказания.

Источник: //tvzvezda.ru/news/forces/content/201706021229-7xan.htm