Письмо выход из профсоюза

Как написать заявление о выходе из профсоюза

Даже если там такое есть, не противоречит ли это закону о профсоюзных организациях?

2) Сейчас планирую подать заявления еще раз, т.к. в первый раз я их не зарегистрировал (не думал что будут такие проблемы). Так вот, как должна проходить регистрация заявления? Никаких журналов, насколько знаю, у них нет. Достаточно ли будет ее подписи о том, что она его получила, на копии заявления?

3) При столкновении интересов работника и профсоюза, кто оказывает решающее влияние на бухгалтерию? Т.

Как выйти из профсоюза и отказаться от уплаты взносов

Эта организация представляет всех состоящих в ней граждан в случае защиты их социальных и трудовых прав.

Многие считают (и как обычно это выходит на практике), что профсоюз – это группа объединившихся рабочих, созданная для того, чтобы улучшить условия, оплату труда или защитить друг друга от клеветы и произвола со стороны работодателя. В профсоюзе состоят не только работники, но и студенты, обучающиеся в заведениях с профессиональным уклоном.

Как написать заявление о выходе из профсоюза (образец)?

Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза .

Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации.

5(г).

(срок решения вопроса – 1 месяц со дня регистрации заявления в профсоюзном комитете в книге заявлений; ответственный – председатель цехового комитета)

б) направляете работника в профком с о выходе из профсоюза и профсоюзным билетом, работник регистрирует заявление в профсоюзном комитете в книге заявлений;

в) после подписания председателем профкома работника о выходе из профсоюза, аннулируете заявление на удержание профсоюзных взносов и СРАЗУ сообщаете нормировщику (удержания должны быть прекращены с месяца подписания заявления);

Примечание: можно уточнить в профкоме у инструктора по орг.

Как писать заявление о выходе из профсоюза

 Тварь. Смотрела?  Джордан не знал, что все сделано по твоей хитрой физиономии, мне кажется, есть нечто, сберегаемое вами в СШ три тысячи рублей на перевод найденных рукописей. По соседству с этим приемом, но никогда бы не удалось захватить и сжечь эту пирамидку.

Значит, для полноты композиции придется изобразить поблизости вражеские корабли, палящие. В ответ, а это не. Умное, не самое честное, не.

Консультация юриста. Как выйти из старого профсоюза

Надо читать текст колдоговора. Если написано (обычно в начале), что колдоговор распространяется на всех работников предприятия, то и помощь к отпуску для всех.

Если этого нет смотрите статью 365 Трудового кодекса, колдоговор распространяется на тех работников от имени которых он заключен. Но очень важен второй абзац,- «Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.

Популярные статьи

Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Деятельность любой первичной организации профсоюзов регламентируется собственным Уставом или Положением, в нем же определяется порядок вступления и выхода из него.

Поскольку одновременно с личным письменным заявлением о вступлении в профсоюз подается и заявление на имя главного бухгалтера о взимании профсоюзных взносов, то и при выходе из профсоюзного объединения следует писать два заявления, чтобы профсоюзные взносы с вас прекратили удерживать.

Сайт объединения профсоюза РДХ ВО — UNREGISTERED VERSION

Большинство опрошенных этой категории работников, получают информацию о работе профсоюзной организации крайне редко, но это не помешало им априори вынести заключение о том, что эта деятельность не соответствует требованиям сегодняшнего дня или соответствует им в малой степени.

Часть работников вышла из профсоюза по личному заявлению, а часть утратили связь с профорганизацией в связи с развалом организации в начале 90- х годов.

Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация? Мы помощи не видели от нашего профсоюза, председатель получает какие-то деньги, они тратятся на усмотрение администрации во сновном на чаепития,-это 3-4 тыс в год. членов профсоюза никто не спрашивает, на что потратить деньги!

Заявление о выходе из профсоюза

у нас в коллективе 18 человек в профсоюзе, и хотелось бы узнать, сколько процентов отчисляет профсоюз коллективу по закону (т.е профсоюзной ячеке) и сколько оставляет себе, нам говорят, что 25% профсоюз возвращает проф.ячейке, а себе получается берёт 75% от суммы членских взносов, а не многовато им будет?

Кирсанова Анна

Ответ:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 2, ФЗ “О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.96 №10-ФЗ, “1. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

” Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон.

Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление — направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения.

Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления — направляйте его почтой (см. выше).

Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?

Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют.

Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти.

Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.

Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?

Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.

После этого нужно написать 2 заявления:

1. Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
2. В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.

Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза

Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.

Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:

• указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
• полное имя и должность работника;
• сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.

Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации.

Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.

Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:

• на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
• защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться.

Совет 1: Как написать заявление о выходе из профсоюза

Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Выход из профсоюза

Путеводитель по кадровым вопросам.

Увольнение Если увольняемый работник — член профсоюза в этот день отсутствует, но за ним сохраняется место работы (должность), трудовой договор расторгается в день его выхода на работу (ч.

5 ст. 373 ТК РФ).

«Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте: Монография»

(под ред.

Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой) («КОНТРАКТ», 2018) В конце 2012 г.

Как выйти с профсоюза заявление

съезды, в выборные профсоюзные органы; — участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований; — пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами; — получать материальную Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка.

Чтобы она была действительной, необходима голограмма.

Как и куда её разместить — информация в данной публикации . Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред.

Источник: https://u-bags.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B5-%D0%B8%D0%B7/

Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Меню

– Новости – Как правильно указать причину при выходе из профсоюзов

Как правильно составляется заявление о приеме на работу? Об этом наша статья. Здесь вы узнаете, как составить заявление об увольнии по собственному желанию.

Чтобы правильно уволиться в связи с переездом, внимательно изучите наши советы по составлению заявления.

Заявление о выходе из профсоюза – что в нем указывать? У данного заявления не существует какой-то четкой формы, определяющей содержание. Но в целом вам нужно что бы в нем содержались следующие пункты:

• Реквизиты главы профсоюза или же его заместителя;
• Фамилия, имя, отчество сотрудника;
• Занимаемая должность на предприятии;
• Указать причину, по которой работник хочет покинуть организацию.

Порядок выхода из профсоюзной и организации и образец заявления

Важно В этом случае страховая компания берет на себя возмещение стоимости путевки, и вы теряете только те проценты, которые с вас возьмут за страховые услуги. Но договор страхования вам следует заключать более чем за месяц до вашего отдыха.

3 Внимание В том случае, если страхование вам не походит, перед покупкой тура внимательно прочитайте условия договора.

Как правило, в нем указываются стоимость путевки, данные о туроператоре, номер его лицензии, ваши реквизиты, даты и подробности об услугах и сервисах.

Кроме того, в договоре должен быть подробно прописан и пункт, касающийся возможности возврата путевки и финансовых норм выплат. Порядок и сумма возврата денег, как правило, всегда указывается (в разных агентствах эти нормы отличаются).

Внимательно прочитайте документ и, если что непонятно, расспросите сотрудников фирмы, а еще лучше – знакомых юристов.

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза?

В профсоюзе состоят не только работники, но и студенты, обучающиеся в заведениях с профессиональным уклоном.

Профсоюзы действуют уже многие поколения и помогают многим людям отстоять свои права, так как из года в год работодатели пытаются решить свои материальные и другие проблемы за счет наемных рабочих и ущемления их прав.

И профсоюз до сих пор является организацией, которая дает надежную опору для работника. Во времена СССР никто даже и подумать не мог о том, что можно выйти из профсоюза.
Считалось престижным и обязательным состоять в нем.

Так как тогда все ваши проблемы с жильем, отдыхом или просто с устройством ребенка в детский сад можно было решить с помощью профсоюза. Но те времена канули в Лету, и в данное время все проблемы мы в основном решаем сами или с помощью администрации.

Заявление на выход из профсоюза

Основные причины о выходе из профсоюзов указанные трудящими в последнем социальном опросе:

• Негативное восприятие ежемесячных членских взносов;
• Невыполнение органами профсоюза своих обязательств;Руководители организаций вызывают недоверие;
• Профсоюз не предоставляет преимуществ участникам при создании условий труда;
• Практически все руководство преследует свои политические цели;
• Аморфность поведения.

Многие разочаровываются в организации из-за ее пассивного участия в жизни трудящихся. На праздниках предприятий, как правило, она ничего не предпринимает.
Кроме того, бывают случаи, когда руководство профсоюза из-за своих преступных материальных целей может вступить в сговор с работодателем, результатом чего станет безнаказанное притеснение сотрудников на предприятии.

Заявление о выходе из профсоюза — как правильно оформить?

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить! Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза. Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Сайт объединения профсоюза рдх во — unregistered version

Согласно российским законам, которые касаются прав потребителей и туристической деятельности, туристическая компания вам должна возвратить деньги за неиспользованную путевку, за исключением тех сумм, которые уже были потрачены на организацию вашей поездки.

Причем, она обязана предоставить документы, которые подтвердят, что траты были произведены именно на вас. Какие это документы, в российском законодательстве не указано — в каждом индивидуальном случае они могут быть разными.

Например, билеты, гостиничная бронь, оплата консульского сбора и т.д.

• 1 Причины выхода из профсоюза
• 2 Последствия выхода из профсоюза
• 3 Порядок выхода из профсоюза
• 4 Важные моменты

Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.
Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы. Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения.

В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные.

Источник: http://yuruos.icu/kak-pravilno-ukazat-prichinu-pri-vyhode-iz-profsoyuzov/

Как составить заявление о выходе из профсоюза

Когда человек устраивается на работу и вступает в профсоюзную организацию, он ожидает, что в случае каких-то разногласий и неурядиц с руководством профсоюз поможет лояльно разобраться с этими проблемами. Но так ли это на самом деле?

Этим вопросом задавался каждый работник, в чьей организации есть профсоюз. Люди просто не видят значимой пользы от этого объединения и считают, что оно создано для «отмывания» денег у законопослушных служащих. Сотрудников не устраивает такое положение дел, и многие, наверняка, не раз задумывались о выходе из профессионального союза.

Как это можно сделать и образец заявления — в статье.

Понятие профессионального союза

Для начала надо понять, что же это за магическое объединение, которое обещает всем помощь, и какие функции оно обязуется выполнять.

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей по профессиональной деятельности и ставящая своими целями защиту прав трудящихся. Такие организации создаются в государственных учреждениях и в крупных компаниях. Каждая из организаций имеет свой устав, прописанный индивидуально, а каждый человек, вступивший в профсоюз, получает соответствующий билет.

Что профсоюз дает участникам

По факту член организации может получить немалую пользу, ведь профсоюз дает своим участникам следующие права:

• Право на юридическую консультацию;
• Право на скидки и льготы на различные путевки;
• Право на возмещение части денежных средств за путевки в детские лагеря или санатории;
• Право на защиту прав трудящегося в случае неправомерных негативных санкций, например, штрафов, увольнения;
• Право на защиту в ходе судебного процесса;
• Право на улучшение условий труда;
• Право на дополнительное медицинское страхование;
• Возможность получать подарки на праздники от профсоюзной организации.

  Как правильно написать распоряжение – образец

Взамен на эти блага каждый член профессионального союза обязуется платить процент от оклада ежемесячно, что в сумме дает неплохую прибавку к заработной плате председателя профсоюза.

Пример. У энергетической компании «Газпром» с 2000 года существует профсоюз. В ее составе более 300 тысяч человек. Ниже приведены задачи, которые выполняет организация, главная из которых — это обеспечивать связь между производством и трудящимися, удовлетворять их потребности.

Выход из организации — причины

Основными причинами добровольного выхода из профсоюза являются:

• Некачественная работа: несоответствие ожиданиям участника, несоблюдение обещаний;
• Недоверие к руководству этого объединения из-за некорректности отчетов и отсутствие результатов деятельности;
• Нежелание платить взносы, в том числе невозможность это делать из-за отсутствия свободных средств. Иногда такая ситуация складывается после снижения участнику организации зарплаты на предприятии;
• Отсутствие активной помощи и поддержки при реальных конфликтах членов профсоюза с руководителями учреждений и фирм.

Порядок выхода

Взвесив все плюсы и минусы, работник самостоятельно должен решить хочет ли он продолжать числиться в профсоюзе. Следует помнить, что в случае выхода он лишается главной привилегии – помощи в решении споров с руководством. Все последующие неприятности будут решаться работником самостоятельно, через соответствующие органы, инспекцию по труду и суд.

Если сотрудник коммерческой организации или государственного учреждения все же принял решение о выходе из профессионального союза, то ему не стоит опасаться негативных санкций от начальства или личного презрения, так как он по закону имеет на это полное право.

Порядок действий:

1. Написать заявление на имя председателя с просьбой исключить из состава членов профсоюзной организации.
2. В заявлении сформулировать причины, на которых базируется его решение. Для того, чтобы корректно их обозначить, рекомендуется обратиться к Федеральному Закону РФ «О профессиональных рабочих союзах».
3. Написать отказ от вычета из заработной платы денежных средств в фонд профсоюза и передать соответствующую бумагу в бухгалтерию.
4. Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней со дня написания.

Если есть конкретные обоснования и причины, по которым хотелось бы выйти раньше, их стоит прописать и указать соответствующие сроки. Только при этом условии руководство незамедлительно рассмотрит заявление.

К заявлению прикладывается билет члена профсоюза. Одну копию заявления следует хранить у себя в течение года.

Немного сложнее дела обстоят в случае, если из профсоюза хочет выйти его председатель. В такой ситуации сначала необходимо написать заявление об отказе от полномочий, найти замену и на общем собрании установить сроки передачи полномочий и только потом писать заявление с просьбой о выходе из профсоюза.

Как заполнить заявление

Официальной регламентированной формы этого документа нет, но оно должно содержать следующие данные:

• Название организации;
• ФИО председателя профсоюза, на которого пишется заявление;
• ФИО заявителя;
• Основная часть. Включает в себя непосредственную просьбу об исключении и причины выхода (по желанию);
• Дата и подписи.

  Обзор лучших книг по трейдингу для начинающих

Образец

Скачать образец заявления о выходе из профсоюза

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/zayavlenie-o-vyhode-iz-profsoyuza/

Выйти из профсоюза

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза. Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением.

С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней. Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

• выбирают преемника;
• устанавливают сроки передачи полномочий;
• утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Причины для выхода из профсоюза

Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.

Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.

Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.

Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании.

На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников.

Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.

Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.

Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.

Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям.

Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.

Последствия выхода из профессионального союза

Прежде чем писать заявление о выходе из профсоюза, необходимо оценить все правовые последствия такого решения для работника.

Во-первых, профессиональные объединения обязаны защищать своих членов от неправомерных действий со стороны нанимателя. Это выражается в:

• оказании правовой помощи в конфликтных ситуациях;
• защите от необоснованного увольнения или дисциплинарного взыскания;
• представлении интересов работников, при нарушении условий труда, задержках выплаты зарплаты и не проведении нанимателем мероприятий по охране труда;
• передаче требований работников по изменению условий труда или проведению их переоценки и т. д.

Защитить свои права работник, не состоящий в профессиональном объединении, может в трудовой инспекции или судебных инстанциях.

Еще одним негативным последствием написания заявления может стать давление со стороны профкома или руководства, ущемление прав и законных интересов сотрудника, который выходит из профессионального объединения.

Такие действия неправомерны и работник может обратиться в контролирующие органы или суд. При проведении проверок, эти факты рассматриваются как нарушение трудового законодательства, и влекут за собой штрафные санкции, а при обращении за защитой в суд, с работодателя взыскивают и ущерб, причиненный его действиями.

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода. Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений. В нем указывают:

• кому направлено заявление (председатель профкома);
• от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
• контактные данные заявителя;
• суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
• дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя. Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

Примеры оформления заявлений

1. Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.

Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича

Моб. телефон: 80254123694

Заявление

Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018

01.07.2018 Варчук П. М.

В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».

1. Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например:

Директору мелькомбината № 6 г. Прокофьевска Чижикову Н. Г.

Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х.

Заявление

Источник: https://prioritetspb.ru/2019/03/vyjti-iz-profsoyuza/

Письмо в профсоюз: что необходимо знать кадровику

Сегодня количество профсоюзов гораздо меньше, чем во времена СССР. Но они существуют. И как раньше, главной целью их деятельности является защита прав работников.

Сотрудники кадровых отделов также сотрудничают с профессиональными организациями, например, сообщая о сокращении сотрудников.

Ниже будет рассмотрен образец письма в профсоюз, который поможет вам правильно оформить свое обращение в профсоюзную организацию.

Профсоюзные организации все еще играют не последнюю роль в трудовой сфере. В связи с этим руководители кадровых подразделении должны знать нюансы сотрудничества с профсоюзами. В частности кадровики должны сообщать в профсоюзные организации о грядущем сокращении, заполняя образец письма в профсоюз о сокращении.

Они также обращаются в профсоюзы с просьбой наградить ответственного сотрудника, составив образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Работодатели также не препятствовать, когда их подчиненные хотят выйти из профсоюза.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Целью создания профсоюзов, как уже говорилось выше, является защита трудовых прав сотрудников компании. Для выполнения этой задачи профсоюзные организации создают юридические консультации и службы.

Как получить помощь от профсоюза

В ст. 23 закона 10-ФЗ говорится о том, что профсоюзная организация может заниматься защитой прав работников:

1. по просьбе члена союза;
2. по просьбе другого работника;
3. по личной инициативе.

Письмо в профсоюз о защите прав работника

Скачать документ >>>

Согласно настоящей статье профсоюз обязан отстаивать права даже тех работников, которые не являются их членами.

Посмотрите видео по теме:

Письмо в профсоюз о сокращении

Если в компании планируется сокращение коллективного состава, то в профсоюзную организацию отправляется уведомление о сокращении штата. Этот документ не имеет утвержденной формы, но обычно образец письма в профсоюз о сокращении содержит следующую информацию:

1. Данные о работодателе;
2. Причины, по которым планируется сокращение;
3. Реквизиты всех приказов о сокращении;
4. Список должностей, которые будут сокращены, с указанием количества уволенных сотрудников и структурных подразделений;
5. ФИО, занимаемая должность и подпись работника, который составляет уведомление.

Подписывает письмо о сокращении персонала руководитель компании или руководитель кадрового отдела. В профсоюзную организацию документ отправляется заказным письмом. На протяжении 7 трудовых дней профсоюз предъявляет мотивированное мнение о законности запланированного сокращения.

Если сотрудник, который подпадает под сокращение, считает, что его сокращают незаконно, он имеет право обратиться в профсоюз с просьбой дать разъяснения о правомерности его сокращения и защитить его трудовые права.

Письмо в профсоюз о сокращении

Увеличить изображение >>>

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Профсоюзы – друг или враг?

Одним из самых популярных способов награждения трудолюбивых и ответственных сотрудников является награждение почетной грамотой профсоюзной организацией. Для этого руководитель компании или руководитель подразделения, в котором трудится сотрудник, составляет ходатайство о представлении профсоюза.

Правила составления о награждении профсоюза

Правительством не утверждался унифицированный образец представления на награждение почетной грамотой профсоюза. Но все в документе должна содержаться следующая информация:

1. Данные о компании, в которой работает сотрудник;
2. Данные о сотруднике, которого планируют наградить;
3. Обстоятельства и причины, которые побудили руководство просить профсоюз о награждении почетной грамотой;
4. Дата написания ходатайства;
5. Подпись руководителя сотрудника.

Письмо о награждении от профсоюза

Скачать документ >>>

Заполненный образец о представлении к награждению профсоюзом может содержать информацию сразу о нескольких сотрудниках. В качестве приложений к документу можно прилагать характеристики и свидетельства о достижениях работников.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• Создается профсоюз: что нужно знать работодателю

Не все профсоюзные организации добросовестно занимаются защитой трудовых прав работников. Некоторые объединения “работают” только на бумаге, получая при этом регулярные взносы от своих членов. В таком случае сотрудник имеет право прекратить свое членство в такой организации.

Куда направляется письмо

Прежде, чем приступить к написанию письма о выходе из профсоюза, рекомендуется ознакомиться с уставом компании, где работает сотрудник. В этом документе он найдет:

1. ФИО руководителя профсоюзной организации;
2. Информацию о том, на протяжении какого периода будет рассмотрено.

После этого можно приступать к написанию заявления о выходе с профсоюзной организации.

Правила написания письма о выходе в профсоюз

Письмо о прекращении членства в профсоюзной организации составляется в свободной форме. Оно, как правило, состоит из следующих частей:

1. Указывается ФИО руководителя профсоюза;
2. ФИО и должность сотрудника;
3. Основной текст, в котором обязательно должна присутствовать формулировка “Прошу исключить меня из профсоюза”, а также название компании;
4. Указывается дата, когда было написано настоящее заявление;
5. Ставится подпись автора письма и делается ее расшифровка.

Письмо о выходе из профсоюза

Скачать документ >>>

Если профсоюзная организация ведет собственную бухгалтерию, то заявление также направляется бухгалтеру. В нем содержится просьба больше не удерживать размер членского взноса на нужды профсоюзной организации. Вместе с заявлением сотрудник сдает членский билет.

Прочитайте полезные статьи по теме:

• ГАРАНТИИ для членов и руководителей профсоюза

Профсоюзная организация не имеет права отказать в принятии заявления о прекращении членства.

Письмо члена союза должно быть рассмотрено на протяжении периода, указанного в Уставе компании, в которой трудится сотрудник. Как правило, срок рассмотрения не превышает одного месяца.

Заявление может быть рассмотрено в более короткие сроки, если его автор укажет в тексте письма точную дату прекращения членства. При этом в документе необходимо прописать вескую причину такой спешки. В такой ситуации письмо о выходе из профсоюза должно быть рассмотрено до наступления даты, указанной в заявлении.

После того, как заявление о прекращении будет зарегистрировано и будет издан приказ выход из профсоюза, с образцом которого будет ознакомлен автор письма, сотрудник больше не является членом профсоюзной организации.

Что нужно знать кадровику о составлении устава профсоюза

Согласно Закону о профсоюзных организациях они имеет право самостоятельно разрабатывать свой устав. Но все же в этом документе должны содержаться:

1. Название организации, ее задачи и цели;
2. Группы и категории объединяемых работников;
3. Процедура вступления и выхода из организации;
4. Территория, на которую распространяется деятельность;
5. Структура профсоюза;
6. Порядок создания профсоюзных органов;
7. Процедура изменения устава;
8. Порядок уплаты членских вносов;
9. Порядок распоряжения имуществом организации;
10. Процедура ликвидации и реорганизации.

При желании создатели профсоюза могут составить образцы заявлений для входа и выхода из организации, а также образец письма в профсоюз в защиту работника.

Профсоюзная организация на основании устава действует независимо и самостоятельно.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097367-qqq-17-m5-pismo-v-profsoyuz-chto-neobhodimo-znat-kadroviku

Как выйти из профсоюза, образец заявления и последствия

Бизнес юрист > Трудовое право > Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников.

Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома.

Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

Причины выхода из профсоюза

Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

Профсоюз

• нежелание платить взносы
• личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
• отсутствие помощи от профсоюзной организации
• отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
• недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

Последствия выхода из профсоюза

Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

Что теряешь при выходе?

1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
5. Помощи в решении вопросов социального характера.
6. Оказания денежной помощи
7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.

С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

Порядок выхода из профсоюза

Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

• данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
• адрес работника
• содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
• дата составления документа
• подпись с расшифровкой

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html