Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Взыскание задолженности с юридического лица

Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Грамотно составленный договор, к сожалению, не всегда может гарантировать полное исполнение сторонами обязательств в установленные сроки.

Тем не менее, надлежащее оформление документов, подтверждающих наличие задолженности и право на её истребование, значительно увеличивает шансы на успешное разрешение конфликтной ситуации в пользу взыскателя.

Также немаловажны активные действия на стадии исполнительного производства.

Необходимо ли для взыскания задолженности привлекать юристов из сторонних компаний или представители фирмы-взыскателя могут справиться собственными силами можно понять, оценив масштаб работ по данному направлению. При принятии решения необходимо выяснить комплекс необходимых мероприятий для возврата долга и сроки предстоящей работы. Постараемся осветить данные вопросы в настоящей статье.

Способы взыскания задолженности

Законом предусмотрено два варианта взыскания дебиторской задолженности:

  • в претензионном порядке (в ином досудебном порядке);
  • в судебном порядке.

Прежде чем принять решение о выборе того или иного способа урегулирования конфликта необходимо проанализировать нормативные акты и договор. Стоит учесть, что соблюдение претензионного порядка обязательно в случаях, когда такой порядок предусмотрен:

  • в договоре, заключенном между сторонами;
  • в законе. Так, например, спор, возникший из договора перевозки, обязательно необходимо попробовать разрешить в досудебном порядке (ч. 1 ст. 797 ГК РФ), претензионный порядок обязателен и в случае реализации туристического продукта (ст. 10 ФЗ от 24.11.1996 № 132-ФЗ).

Но даже если и закон, и договор не содержат требований относительно обязательного направления в адрес должника претензии перед обращением в суд, стоит оценить отношения с контрагентом.

Вполне возможно, что переговоры или направленная претензия помогут в короткие сроки вернуть долг и сохранить нормальные отношения с давним партнером.

Если же партнерские отношения с должником менее ценны, чем задолженность, которую необходимо взыскать во что бы то ни стало, то стоит сразу обращаться в суд, а не давать время неплательщику, направив претензию, для различных маневров.

Претензионный или иной досудебный порядок взыскания задолженности

Претензионный способ урегулирования конфликта предполагает направление претензии стороной-взыскателем в адрес стороны-должника с просьбой осуществления оплаты по договору.

Закон не определяет, каким образом должна выглядеть претензия, что должно содержаться в этом документе, сроки для ответа на претензию (за редким исключением, например, в Уставе железнодорожного транспорта РФ данные моменты оговорены, но они относятся к тем спорам, которые вытекают из договоров перевозки железнодорожным транспортом). Поэтому важно все эти вопросы заранее отразить в договоре. Если законом не предусмотрены в отношении данной группы договоров обязательные требования к претензии и срокам ответа на неё, то при подготовке данного документа необходимо изучить положения договора, которые касаются претензионного порядка урегулирования конфликтов.

В тексте претензии необходимо детально изложить её суть, указать реквизиты сторон конфликта и отразить сроки ответа на неё. претензии может выглядеть следующим образом:

  • Наименование, адрес и иные реквизиты компании-должника.
  • Наименование, адрес и иные реквизиты взыскателя.
  • Название документа – «Претензия». Несмотря на то, что закон не содержит обязательного требования относительно названия документа (письмо взыскателя может называться и иным образом, например, “сообщение”, “заявление” и т.п.), целесообразно однозначно обозначить название текста, то есть назвать его претензией, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в соблюдении претензионного порядка.
  • Детальное изложение сути претензии: обстоятельства, на которые ссылается взыскатель, описание нарушения обязательств должником.
  • Расчет задолженности с указанием штрафных санкций. Желательно отражать расчет задолженности по каждому отдельному требованию (по договору, счету-фактуре, накладной и т.п.).
  • Сроки для удовлетворения требований и для ответа на претензию. Если срок установлен законом или договором, то необходимо указать его. Когда данный срок не отражен в документах, взыскатель самостоятельно определяет в претензии разумный срок для ответа. В тексте претензии необходимо указать на последствия отказа от удовлетворения требований взыскателя или отсутствия ответа в установленные сроки, то есть на обращение взыскателем в суд.
  • Банковские реквизиты взыскателя для перечисления задолженности.
  • Дата составления претензии.
  • Подпись с расшифровкой уполномоченного лица и печать. Претензию могут подписать руководитель компании, сам индивидуальный предприниматель. Также претензия может быть подписана другими представителями компании, ИП, если им выдана соответствующая доверенность. Если претензия подписана по доверенности, то целесообразно указать реквизиты этой доверенности.
  • Перечень документов, прилагаемых к претензии.

Источник: https://www.gestion.ru/news/articles/1434/

Отзыв на исковое заявление в суд ▷ Возражения на иск — образец

Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Получение уведомления о том, что вы являетесь ответчиком по какому-либо делу, нельзя назвать приятной новостью. Чтобы отстоять в суде свою правоту, вам нужно изрядно потрудиться. Для начала, до рассмотрения судебного дела, вам нужно написать отзыв на исковое заявление.

Многие ошибочно полагают, что можно проигнорировать вызов на судебное заседание и вообще не являться в суд. Вести себя так ни в коем случае нельзя, ведь, если вы пару раз не посетите суд, дело просто рассмотрят и без вас. И поверьте: такое рассмотрение вряд ли закончится в вашу пользу. Поэтому ваша задача – обязательное составление возражения на полученный иск.

Что такое отзыв (возражение) на исковое заявление?

Отзыв на исковое заявление представляет собой документ, который лицо, выступающее по делу в качестве ответчика, направляет в суд, соглашаясь, таким образом, с исковыми требованиями по иску или возражая против них. При этом позиция его должна быть изложена в форме, регламентируемой законодательством.

В данном случае содержание документа не предполагает каких-либо требований по отношению к истцу, в результате чего на его основании не может быть инициировано самостоятельное производство. Изначально такое понятие, как отзыв на исковое заявление, касалось исключительно хозяйственного права.

Однако на сегодняшний день в гражданском судопроизводстве ответчик также имеет право в письменной форме высказать свои возражения против искового заявления.

Такой документ должен содержать следующую информацию:

  1. Наименование суда.
  2. Сведения об истце (место рождения, адрес, должность).
  3. Непосредственно сам текст возражения на иск.
  4. Перечень документов, которые вы планируете приложить к отзыву искового заявления.

Закон также требует от вас указания ваших контактных данных (телефон, почтовый адрес, электронная почта). Требования ответа на исковое заявления содержатся в ст.59 Хозяйственного Процессуального кодекса (для хозяйственных споров), а также в ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса (для гражданских, земельных, семейных, жилищных, трудовых споров).

Подписать отзыв на иск должен ответчик или его представитель. Если в судебных разбирательствах будет принимать участие представитель, то нужно еще позаботиться о том, чтобы при нем был документ, который подтверждает его полномочия.

На основании изложенной в заявлении информации, касающейся иска, ответчик просит суд принять то или иное решение по делу.

Что прилагается к возражению на иск?

К направляемому в судебную инстанцию отзыву необходимо приложить документы, тем или иным образом подтверждающие доводы и возражения ответчика относительно исковых требований. Кроме того, потребуются чеки или квитанции с описанием почтовых вложений, выданные в отделении связи при отправке копий заявления другим адресатам.

Что такое ответ на отзыв искового заявления?

В рамках установленного судом срока истец имеет право подать ответ на отзыв искового заявления, подготовив определенные контрдоводы. Целью предоставления таких аргументов является отклонение отзыва.

Однако на практике суды зачастую приступают к рассмотрению дела, не дожидаясь ответа истца, чем нарушают его законные права.

Для того чтобы избежать этого, мы рекомендуем своим клиентам одновременно с иском подавать ходатайство о не вынесении решения до того момента, пока не будет подан ответ на отзыв.

Услуги и преимущества компании

Для грамотного составления отзыва на исковое заявление имеет смысл воспользоваться помощью опытного юриста. Сотрудники нашей компании готовы:

  • уделить особое внимание содержанию документа в соответствии с нормами законодательства;
  • продумать стратегию, позволяющую увеличить ваши шансы на успешный исход дела;
  • позаботиться о подготовке прилагаемых к заявлению документов;
  • представлять ваши интересы на всех этапах судебного разбирательства.

Помощь юриста в Киеве

Мы указали вам лишь на самые основные моменты процедуры подачи возражения на иск. На практике зачастую все намного сложнее. Ведь самое главное – уделить особое внимание содержанию отзыва.

Юридически правильно составленный отзыв повышает ваши шансы на успех во много раз.

Наши специалисты всегда готовы помочь своим клиентам составить возражение на исковое заявление и оказать другие необходимые вам юридические услуги.

Источник: https://nakaz.ua/otziv-na-isk

Юридическое бюро Юрьева – Эффективная претензионная работа

Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Претензия – это письменное предложение о добровольном урегулировании спора, которое предъявляется лицом, чьи права или законные интересы нарушены, нарушителю этих прав или интересов с целью непосредственного урегулирования спора.

Претензионный порядок урегулирования спора подразумевает особую (письменную) примирительную процедуру – процедуру урегулирования спора самими спорящими сторонами, осуществляемую посредством предъявления претензии и направления ответа на нее.

В постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 04.05.12 по делу № А19-13744/2011 http://kad.arbitr.ru/PdfDocument/b635edf4-2b35-4eaf-a2b5-c4430f69f1c4/A19-13744-2011_20120504_Postanovlenie%20kassacionnoj%20instancii.pdf приводится следующее понятие претензии:

под претензией следует понимать требование заинтересованного лица, направленное непосредственно контрагенту, об урегулировании спора между ними путем добровольного применения способа защиты нарушенного права, предусмотренного законодательством.

Основание для предъявления претензий – нарушения предусмотренных законом или договором обязательств.

Задачи претензии:

  • побудить контрагента исполнить нарушенное обязательство;
  • показать серьезность своих намерений по отношению к стороне, нарушившей обязательство;
  • зафиксировать просрочку контрагента, заявить о своем намерении взыскать пеню и проценты;
  • выяснить позицию контрагента по имеющемуся спорному вопросу и причину неоплаты, проанализировать причины, вызывающие неисполнение договорных обязательств контрагентами.

Выяснив позицию контрагента, мы сможем предложить ему иные варианты урегулирования спора, например, заменить требования о взыскании денежных средств на требование на поставку имущества на ту же сумму (этот метод имеет название «метод замены отношений»).

Возможно, следует применить «метод разделения отношений», например, часть долга перевести на нового должника, более платежеспособного, а другую часть заменить поставкой товара.

Еще один применимый метод – метод отсрочки платежа.

  • соблюсти предусмотренный АПК РФ обязательный претензионный порядок урегулирования спора и иметь документальное подтверждение его соблюдения;
  • снизить и предупредить лишние расходы организации, ликвидировать долг в добровольном порядке;
  • защитить и восстановить права и интересы организации.

Форма претензии

Пункт 5 статьи 3 АПК РФ закрепляет, что спор, возникающий из гражданских правоотношений, может быть передан на разрешение арбитражного суда после принятия сторонами мер по досудебному урегулированию по истечении 30 календарных дней со дня направления претензии (требования), если иные срок и (или) порядок не установлены законом либо договором.

Речь идет о направлении претензии, следовательно, она должна быть составлена в письменной форме.

Закон не уточняет, должна ли она быть направлена по почте заказным письмом с уведомлением или может быть направлена по электронной почте или по факсу, поэтому допустимые способы направления претензии лучше прописать в договоре. Также рекомендуется прописать и срок ответа на претензию, чтобы не ждать 30 календарных дней, предусмотренных АПК РФ.

При этом письменная форма претензии подразумевает составление одного документа, содержащего все необходимые реквизиты, включая:

  • адресата претензии;
  • предъявителя претензии;
  • наименование документа (факультативное требование);
  • обстоятельства, на которых основаны претензионные требования (с указанием доказательств, их подтверждающих);
  • требования предъявителя (сумма претензии, если она подлежит денежной оценке и ее обоснованный расчет);
  • ссылку на соответствующую норму права и условие договора;
  • перечень прилагаемых к претензии документов, иных доказательств, другую информацию, которая необходима для эффективного использования претензионного порядка урегулирования спора.

Доказательствами соблюдения истцом досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком являются копия претензии и документы, подтверждающие ее направление ответчику.

К числу последних относятся почтовая квитанция (при отправке документов заказным или ценным письмом), заверенная выписка из журнала записей факсимильных сообщений (при отправке документов по телетайпу или факсу) либо копия самой претензии, содержащая отметку ответчика о принятии документов (в том случае, если документы вручены лично) (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 04.05.12 по делу № А19-13744/2011). Более подробно вопрос о доказательствах направления претензии и признании их таковыми судами будет рассмотрен ниже.

2.Этапы претензионной работы

Первый этап претензионной работы – мониторинг: бухгалтерский отдел предприятия представляет юридической службе сведения по дебиторской задолженности с приложением всех необходимых документов.

После проведения сверки дебиторской задолженности по претензиям и искам юридическая служба анализирует показатели дебиторской задолженности по каждому структурному подразделению с отражением количества претензий и исков, полученных, предъявленных, удовлетворенных, отказанных и предъявленных по качественному признаку, по соблюдению сроков заявления и рассмотрению. Для этого рекомендуется завести журнал регистрации претензий, предъявленных организацией, с указанием даты предъявления претензии, ее содержания, суммы, ответчика, результата рассмотрения, и № ответа на претензию. Также целесообразно иметь и второй журнал – регистрации претензий, предъявленных к организации, со следующими графами – дата получения претензии, № претензии, дата претензии, заявитель, основание, сумма, количество продукции, результат рассмотрения, дата и № ответа на претензию.

Второй этап – звонок должнику. В разговоре желательно уточнить Ф.И.О., должность сотрудника, с которым вы говорите, а также установить срок для погашения задолженности вплоть до конкретного часа, например, до 13-00 часов 15 июня.

Если к этому времени задолженность не погашена, рекомендуется совершить повторный звонок, но ровно в то время, до которого вы просили погасить долг, в нашем примере – в 13-00. При повторном разговоре укажите, что в случае непогашения задолженности мы вынуждены будем обратиться в суд, крайний срок погашения – 30 июля.

Повторный звонок, совершенный в правильное время, – довольно эффективный прием. Контрагент будет воспринимать Вас как пунктуального человека, который держит свое слово и действительно обратится в суд при непогашении задолженности.

https://www.youtube.com/watch?v=3itbngXuPqo

Третий этап – составление и направление претензии. В претензии устанавливается конкретный срок для погашения долга. Стимулом к оплате для бюджетных организаций, допустивших задолженность, является направление претензии в вышестоящую организацию с одновременным приложением копии претензии в нижестоящую.

Стимулирующим действием также обладает включение в текст претензии предупреждения о том, что в случае обращения в суд контрагент придется оплатить не только сумму основного долга, но также пени, проценты за пользование чужими денежным средствами, убытки, включая реальный ущерб и упущенную выгоду, госпошлину за рассмотрения иска, а также расходы на оплату услуг представителя.

Здесь следует учитывать, что в случае обращения истца с требованиями о взыскании с ответчика как основного долга, так и неустойки претензионный или иной досудебный порядок должен быть соблюден по отношению ко всем требованиям.

Исковые требования по делу №А60-31787/2007 в части взыскания неустойки оставлены судами без рассмотрения (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 22 февраля 2008 г. по делу №А60-31787/2007, Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 26 мая 2008 г. №Ф09-3246/08-С5). Согласно п. 6.

4 договора поставки, заключенного между истцом и ответчиком, сторонами предусмотрен претензионный порядок урегулирования споров по разногласиям, возникающим в процессе исполнения данного договора.

И лишь в случае невозможности разрешения разногласий предусмотрены их рассмотрение в арбитражном суде по месту нахождения ответчика.

В подтверждение соблюдения претензионного порядка, истец представил претензию без номера от 8 октября 2007 г., содержащую требование о возврате суммы предварительной оплаты, перечисленной истцом платежным поручением № 439 от 17 мая 2007 г.

, в течение 5 календарных дней на расчетный счет истца, с указанием, что в случае отказа в удовлетворении претензии либо не ответа на претензию, истец обратится в арбитражный суд с иском о взыскании суммы предварительной оплаты, а также штрафных санкций согласно условиям договора.

Конкретных, обозначенных соответствующей суммой и расчетом требований о взыскании штрафных санкций (пени) данная претензия не содержит.

Упоминание о возможности применения в последующем к ответчику такой меры ответственности не является предъявлением конкретного имущественного требования и не означает соблюдение обязательного претензионного порядка, установленного заключенным сторонами договором.

Таким образом, согласованный сторонами досудебный порядок разрешения спора истцом в части требования о взыскании штрафных санкций (пени) не соблюден.1

Поскольку требование о взыскании процентов по отношению к основному обязательству является дополнительным, необходимо соблюдение претензионного порядка урегулирования спора, если он предусмотрен договором.

Источник: http://juryev.ru/protsessualnoe-pravo/507-effektivnaya-pretenzionnaya-rabota

По какому адресу направлять претензию

Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Направление претензии по ненадлежащему адресу не означает соблюдение претензионного порядка урегулирования спора.

Согласно ст. 10 ГК до обращения в суд с иском по спорам, возникающим между юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями, необходимо предъявить претензию (письменное предложение добровольно урегулировать спор). Иное может определять ГК, иные законодательные акты или договор. Порядок предъявления претензии устанавливает законодательство или договор.

Пункт 4 приложения к ХПК обязывает направлять претензию получателю заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручать под подпись. Результат несоблюдения этого правила — оставление заявления без движения в порядке, предусмотренном ст. 162 ХПК.

Претензию, высылаемую почтой, следует направлять по адресу места нахождения субъекта хозяйствования. Данный адрес указывается в ЕГР. Если адрес в претензии будет иным, претензионный порядок будет считаться несоблюденным.

Пример

Экономический суд рассмотрел исковое заявление ИП А. к ООО «Б» о взыскании задолженности.

Согласно ст. 162 ХПК судья оставит исковое заявление без движения, если истец подаст его с нарушением требований ст. 159 и 160 ХПК, а также если уплатит государственную пошлину в меньшем размере, чем устанавливает законодательство.

В связи с допущенными нарушениями положений ст. 159 и 160 ХПК экономический суд оставил заявление ИП А. без движения. В определении указал перечень нарушений и предоставил заявителю срок для их устранения.

Однако заявитель необходимых доказательств так и не представил. Основным недостатком, на который указал суд в определении, было несоблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора.

Истец представил в суд претензию и доказательства ее направления ответчику по адресу, который отличался от зафиксированного в базе данных ЕГР только номером помещения (вместо пом. 14 написал 32).

Таким образом, истец направил претензию по ненадлежащему адресу.

То, что ее получило неуказанное лицо по адресу, отличному от адреса регистрации, не может считаться доказательством соблюдения претензионного порядка урегулирования спора.

В частности, в силу п. 4 приложения к ХПК претензию должен подписать заявитель или его представитель и направить получателю заказной корреспонденцией с обратным уведомлением или вручить под подпись.

Как усматривается из ч. 2 п. 12 постановления Пленума ВХС от 27.05.

2011 N 6 «О некоторых вопросах рассмотрения дел в хозяйственном суде первой инстанции», претензия должна направляться по юридическому адресу (месту нахождения) организации (филиала, представительства, если иск возник из их деятельности) либо по месту жительства, пребывания или работы индивидуального предпринимателя, гражданина, если он фактически не проживает по указанному адресу.

В соответствии с п. 2, 3 ст.

50 ГК место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если имеются).

В случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. При этом место нахождения юридического лица указывается в его учредительных документах.

Как закрепляет п. 14 постановления N 6, если истец направляет претензию по ненадлежащему адресу (не по месту нахождения ответчика), имеет место несоблюдение претензионного порядка (ненадлежащее направление претензии).

Поскольку заявитель не устранил недостатки заявления в полном объеме, экономический суд вернул его вместе с приложенными к заявлению документами.

Подобных казусов можно избежать, проверив фактический адрес ответчика до направления ему претензии на ресурсах сети Интернет (на портале ЕГР и иных).

Кроме того, стороны в договоре вправе определить иной способ предъявления претензии (посредством факсимильной связи, электронной почты, телефонограммы и т.д.). В этом случае в договоре необходимо дополнительно указать электронные адреса сторон, с которых должна направляться претензия и ответ на нее, а также максимально полно описать, как будет подтверждаться получение претензии (ответа).

Если претензия направляется способом, не установленным законодательством или договором, истцу, чтобы подтвердить соблюдение претензионного порядка, необходимо представить доказательства получения претензии ответчиком (например, претензия направлялась по электронной почте, когда договор такой способ не допускал, и на нее поступил ответ). При наличии таких доказательств претензионный порядок также будет считаться соблюденным. При отсутствии — несоблюденным.

Источник: https://ilex.by/adres-dlya-napravleniya-pretenzii/

Оперативно и достоверно №5 (336)

Рассмотрение судом отправки претензии по адресу филиала организации

Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть 1 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

В свою очередь, профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (часть 2 ст. 195.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовым кодексом РФ установлены два случая, когда работодатель обязан учитывать требования к квалификации, установленные профессиональными стандартами:

  1. когда в соответсвии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ);
  2. когда Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (часть 1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).

При решении вопроса об объеме применения профессионального стандарта в первом случае обратите внимание на то, что профессиональный стандарт или квалификационный справочник становится обязательным не в полном объеме, а только в части требований к наименованию должности, профессии, специальности и квалификационным требованиям к ней; во втором случае – только в части требований, установленных в Трудовом кодексе РФ, федеральном законе, нормативном правовом акте.

ВОПРОС: Каким образом работодателям определить соответствие квалификации работника требованиям профессионального стандарта?

При решении данного вопроса стоит отметить проблему несоответствия терминов «квалификация работника» и «требования к квалификации». Т.к.

зачастую федеральными законами, нормативными правовыми актами устанавливаются лишь требования к определенному виду образования и / или опыту работы, а в определении «квалификация», которое содержится в части 1 ст. 195.

1 Трудового кодекса РФ, речь идет об уровне знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Каких-либо разъяснений или судебной практики по вопросу, как соотносить эти понятия работодателям, в настоящее время нет.

По мнению автора, в том случае, когда Трудовым кодексом РФ, федеральным законом, нормативным правовым актом установлены только требования к виду образования (то есть нет требований к знаниям, умениям, навыкам), работодатели могут формально провести документарную сверку сведений об образовании и опыте работы сотрудника.

Достаточно проверить наличие документов об образовании и записей в трудовой книжке (или иных документах, которыми может быть подтвержден опыт работы). Такую проверку нужно оформить приказом работодателя, создать комиссию, определить сроки проверки, состав комиссии.

Результатом работы комиссии будет оформление акта или протокола о проверке соответствия образования и опыта работы требованиям профессионального стандарта.

Однако такой способ проверки подойдет только в том случае, когда в федеральном законе или нормативном правовом акте, устанавливающем требования к квалификации, не определены требования к уровню знаний, умений, навыков. Например, в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

Где найти: ИБ Российское законодательство

(Версия Проф)

в части 4 ст.

7 установлено требование к квалификации для главного бухгалтера открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов:

  1. иметь высшее образование;
  2. иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Обратите внимание: требования к знаниям, умениям, навыкам главного бухгалтера таких организаций законом не установлены, значит, работодатель формально может ограничиться только проверкой соответствия образования работника и опыта его работы.

А, например, в требованиях к квалификации врача по лечебной физкультуре и спортивной медицине Приказом Минздрава РФ от 16.09.2003 № 434 «Об утверждении требований к квалификации врача по лечебной физкультуре и спортивной медицине»

Где найти:

ИБ Российское законодательство
(Версия Проф)

определен перечень знаний и умений, которыми должен обладать такой специалист. Следовательно, простой проверкой документов об образовании и стаже работы работодателю здесь уже не обойтись.

Для того чтобы проверить соответствие знаний, умений, навыков работников требованиям федерального закона, нормативного правового акта, положениям профессионального стандарта:

  1. работодатель может провести аттестацию работников или квалификационный экзамен (для рабочих профессий);
  2. работник самостоятельно или по направлению работодателя (но с согласия работника) может пройти независимую оценку квалификаций.

ВОПРОС: Как работодателю провести аттестацию работников?

В соответствии с п. 3 части 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатам аттестации.

Нормативного правового акта, который определял бы общие правила проведения, сроки, категории работников и иные вопросы, касающиеся аттестации, в настоящее время нет. Но нужно учитывать, что есть отдельные нормативные акты, которые регулируют проведение аттестации или квалификационного экзамена только в отношении определенных категорий работников.

Например, один раз в пять лет проводится аттестация педагогических работников, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу (за исключением тех, с кем заключен срочный трудовой договор). Положение о порядке проведения аттестации таких работников утверждено Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 № 293.

Где найти:

ИБ Российское законодательство
(Версия Проф)

Аттестация предусмотрена также в отношении руководителей федеральных государственных унитарных предприятий

Источник: https://www.elcode.ru/service/biblioteka/operativno-i-dostoverno/5-336/167973

Юридическое дело
Добавить комментарий