Трудовой кодекс рф 2018 граыики работы

Режим труда и отдыха: как установить и контролировать

Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ. Согласно данной норме, это период, в течение которого специалист должен исполнять свои должностные обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода на работу до ухода с нее.

К нему также можно отнести следующие периоды:

• период нахождения сотрудника в вынужденном простое;
• пересменка;
• время пребывания в командировке;
• перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое трудовое место;
• перерывы для трудящихся в холодные периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.

Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего времени сотрудников.

Время отдыха

Также каждый труженик имеет право на отдых.

Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ поясняет, что к нему относятся:

• перерывы в течение рабочего дня. Например, обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ;
• ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации;
• нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
• отпуск — определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Временные нормы, закрепленные в ТК

Работоспособность человека изменяется в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный — с 2 до 4 часов утра. Во избежание утомления и для поддержания сил сотрудникам необходим отдых.

Для определенных категорий сотрудников стандартной продолжительности времени отдыха для полного восстановления может быть недостаточно.

Поэтому для них на законодательном уровне установлена сокращенная длительность времени труда:

• подростки от 16 до 18 лет должны трудиться не более 36 часов в неделю. Не более 24 часов труда в неделю — норма для подростков от 15 до 16 лет, а также для учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул;
• для лиц, трудящихся на вредном или опасном производстве, норма труда — не более 36 ч в неделю;
• сокращенная продолжительность работы (36 часов в неделю) полагается для учителей, врачей;
• женщинам, работающим в сельской местности, полагается 36-часовая неделя труда, если для них не предусмотрена ее меньшая продолжительность;
• сокращенное время работы установлено для некоторых специалистов, труд которых связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением;
• инвалиды I и II групп должны трудиться не более 35 часов в неделю.

Установление и смена режима

Стандартный режим рабочего времени по Трудовому кодексу — 5 или 6 дней в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть и другие режимы. Рассмотрим, сколько часов труда и часов отдыха они предполагают:

• так, при пятидневке граждане трудятся на протяжении 5 дней по 8 часов. Дни отдыха приходятся, как правило, на субботу и воскресенье. Такой режим считается оптимальным. Зачастую подобный режим труда устанавливают государственные учреждения;
• в организациях, где по характеру производства и условиям труда введение пятидневки нерационально, устанавливается шестидневка с одним выходным днем. При этом длительность работы не должна превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 — при недельной норме 36 часов и 4 — при недельной норме 24 часа;
• возможно и другое распределение рабочего времени при использовании сменного труда. В этом случае дни отдыха могут быть плавающими. Работникам дается непрерывный отдых — 42 часа в неделю и междусменный — двойная продолжительность смены;
• при неполной трудовой неделе работник может выполнять свои обязанности всего один или два дня — все будет зависеть от рабочего времени, прописанного в контракте. Например, если сотруднику установлено всего 8 рабочих часов в неделю, он может их отработать за день. Остальное время он может использовать по своему желанию;
• в ночное время длительность работы (смены) сокращается на 1 ч (правда, правило не действует в отношении работников, трудящихся ночью постоянно). Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Отметим, что к труду ночью не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, подростки. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам только с их согласия и при условии, что ночной труд не принесет вреда их здоровью. При необходимости они в любое время могут отказаться трудиться ночью (ст. 96 п. 3 ТК РФ).

Помимо рассмотренных выше понятий «нормальная», «сокращенная» продолжительность трудового дня, достаточно часто приходится слышать выражения «неполный рабочий день», «сверхурочная работа».

Так, по соглашению сторон рабочему может устанавливаться неполный трудовой день или неполная неделя (ст. 93 ТК РФ). Например, таким правом могут воспользоваться:

• сотрудницы, находящиеся «в интересном положении»;
• женщины, воспитывающие малышей в возрасте до 14 лет (с инвалидностью — до 16 лет, в том числе находящихся на их попечении);
• лица, осуществляющие уход за больными родственниками.

Порядок установления неполного трудового дня подробно рассматривается в вышеназванной статье ТК РФ.

Труд, производимый работником по инициативе начальника за пределами обычного рабочего дня, является сверхурочным. Привлечение к нему допускается с письменного согласия работника. Беременные женщины и подростки до 18 лет от него освобождаются автоматически. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочный труд не должен превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 в год.

Правила рабочего времени перед выходными

Согласно ст. 95 ТК РФ, в день, предшествующий государственному празднику (который объявлен днем отдыха), длительность рабочего дня (или смены) должна быть сокращена на 1 час.

Там, где это сделать затруднительно (например, на предприятиях с непрерывным производством), вместо сокращения рабочего времени сотруднику могут предоставить дополнительное время для отдыха или оплатить переработку (по выбору трудящегося).

Подробнее: Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

Источник: https://clubtk.ru/rezhim-truda-i-otdykha-kak-ustanovit-i-kontrolirovat

Трудовой кодекс нарушение графика работы 2018

Выбирая наказание, нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

На объяснительной руководитель ставит резолюцию, которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату. Пример резолюции приведен в образце.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно. Шаг 4.

Издать Приказ о дисциплинарном взыскании, если объяснения сотрудника признаны руководителем неуважительными. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его выпуска.

Особенности рабочего времени по тк рф

Трудовым кодексом РФ установлена возможность использования разного графика работы. При этом решающим фактором являются условия труда, а также множество других моментов. Обычно сменный график используется на производстве, а также в сфере обслуживания.

Но в соответствии с трудовым законодательством использовать его возможно также и в других сферах человеческой деятельности. Важно лишь помнить о соблюдении режима труда и отдыха. Так как в случае обнаружения трудовой инспекцией нарушений может быть наложен достаточно серьезный штраф.

Размер его устанавливается отдельным законодательным документом. Существует множество самых разных режимов сменных графиков. Основные сведения Как работодателю, так и его работнику следует заранее изучить законодательство по поводу использования определенного типа графика работы.

Статья 103. сменная работа

Статья 103 ТК РФ закрепляет основания применения в организации сменной работы.

Ими являются: длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст.

94 ТК); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Внимание Устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены. Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя). О продолжительности работы (смены) в ночное время см.
ст. 96 ТК. 2. Труд работников при сменной работе регулируется графиком сменности.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день. Нюансы Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов.

К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий. К сведению Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда.
При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся. Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса.

Важно Естественно, что суточная работа не предполагает пауз в работе — соответственно, трудящиеся при таком графике имеют право на отдых и прием пищи в рабочее время. При этом перерывы включаются в табель учета рабочего времени и оплачиваются.

Время отдыха должно быть установлено в правилах трудового распорядка и содержать 3 промежутка времени, в течение которых сотрудники смогут отдохнуть и принять пищу (исходя из того, что для 8-часовой смены предусмотрен один перерыв).Кроме того, согласно ч.
1 ст. 109 ТК РФ и письму Роструда от 11.04.

2012 № ПГ/2181-6-1, трудящемуся посуточно положены специальные перерывы (к примеру, на сон). Они также устанавливаются локальной документацией.

Трудовой кодекс рф 2018

От прочих отношений правоотношения трудовые отличаются такими специфическими признаками: Права и обязанности работника носят персональный характер То есть сотрудник должен своим трудом соучаствовать в деятельности работодателя и не вправе делегировать свои обязанности иному лицу Работник осуществляет определенную трудовую функцию В течение времени, ограниченного договором Реализация трудовой функции Происходит в условиях коллективного труда, что требует подчинения правилам внутреннего распорядка Имеет место возмездный характер правоотношений Выраженный в выплате работодателем зарплаты за труд в установленное время Субъекты обладают правом на расторжение трудового договора Но с соблюдением учрежденного порядка При нарушении законодательства в трудовой сфере наступает ответственность различных видов, определяемая федеральными нормативами.Правила обеда Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса. Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются. ВАЖНО В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР. Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут. Особенности медосмотра в рабочее время по ТК ТК (ст. 213) определяет медосмотры двух видов. 1.

• что это такое?
• с какой целью создается?
• действующие нормативы.

Что это такое Нередко возникает вопрос — как это сменный график работы? Ответ на него в целом достаточно прост. Обычно под таким термином подразумевается различным режим рабочего времени сотрудника в разные дни недели.

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки.

2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда. для несовершеннолетних Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования.

В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

для инвалидов Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе.

Причем форма собственности предприятия, режима работы (сменный, дневной) и остальные факторы не являются существенными при определении данного норматива. Исключения делаются для отдельных групп лиц. Например, для беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других граждан определяются иные режимы работы, нормирование времени. Данный момент при учете следует обязательно учитывать.

Так как в противном случае могут возникнуть серьезные сложности с трудовой инспекцией. Также если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час.

Существующие должности Сегодня существует большое количество различных должностей, которые предусматривают различные режимы работы.

Аналогичным образом обстоит дело с оплатой рабочего времени, расчетом заработной платы и иными моментами.

Источник: http://bk-ast.ru/trudovoj-kodeks-narushenie-grafika-raboty-2018/

Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления

Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. В этой статье пойдет речь об условиях составления и введения сменного графика, о том, как вести учет рабочего времени, о тонкостях и нюансах законодательного оформления сменного режима работы.

Законодательная база

Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения  сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

1. Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
2. Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна.

Согласно трудовому законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания.  Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены.

Составляем график сменности

Для корректного составления графика сменности необходимо учесть его базовые составляющие:

1. учетный период, используемый работодателем и обеспечивающий баланс рабочего времени;
2. длительность труда, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
3. порядок перехода трудящихся лиц с одной смены к работе в другой;
4. действия работника при неявке сменщика.

Законодательно типовая форма графика сменности не закреплена. Работодатель наделен правом прописать основные условия документа в произвольной форме. Тем не менее работодателю вменена обязанность учитывать нижеприведенные правила:

• согласно ч. 2 ст. 91, ч. 2 ст. 104 ТК РФ длительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством;
• в соответствии со ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна превышать установленный законодательством предел;
• согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
• в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
• согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается;
• в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;

Максимально допустимая длительность трудовой смены законодателем не установлена, что подтверждается письмом Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1. Пояснения требует ст. 94 ТК РФ, так как  исключением из этого правила выступают: несовершеннолетние, инвалиды, работники с опасными или вредными условиями труда, для которых время труда в течение смены ограничено.

Образец графика сменности:

Скачать (blank-grafik-smennosti.doc, 50KB)

Вводим график в действие

Для введения сменного графика в действие работодатель обязан:

1. Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
2. Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
3. Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
4. Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

График сменности, согласно ст. 103 ТК РФ, является приложением к коллективному договору. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда.

Приказ о введении сменного графика:

Скачать (blank-prikaz-ob-utverzdenii-grafika-smennosti.doc, 25KB)

График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы. Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:

• рассылка писем;
• размещение сведений на информационных стендах;
• объявление под расписку и т.д.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу

Учет рабочего времени – это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы:

• с поденным;
• недельным;
• суммированным учетом рабочего времени.

Суммированный подсчет

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ при этом особом режиме продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, сам учетный период не может превышать 1 года.

Суммированный учет рабочего времени актуален при отсутствии у работодателя возможности ввести ежедневный или еженедельный учет рабочего времени ввиду специфики труда. Однако в учетном периоде на каждую его неделю должно приходиться не более 40 часов рабочего времени.

Соблюсти требования действующего законодательства можно, если правильно организовать непрерывный трудовой процесс и корректно рассчитать норму рабочего времени, опираясь, в том числе на Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Полезным инструментом при расчете нормы часов при сменном графике работы является калькулятор рабочего времени, с уже введенными базисными значениями и величинами в программу расчета.

Введение суммированного учета неизбежно, если работники должны находятся на рабочем месте все 24 часа. При специфических графиках работы:

• 2 – 2 – 3;
• 2 через 2;
• сутки через трое;
• день – ночь – отсыпной – выходной и иных,

нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работающих:

• неполный рабочий день (смену);
• преимущественно во вторую смену;
• неполную рабочую неделю;
• нерабочие праздничные дни;
• выходные дни,

нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается, однако, особо учитывается оплата ночных часов при сменном графике труда, оплата сверхурочных часов, продолжительность смены в ночные часы и нерабочие праздничные дни при посменном режиме деятельности.

К работе ночью действующее законодательство, а именно статья 96 ТК РФ, относит время с 22.00 до 6.00. Каждый час трудовой деятельности, приходящийся на ночной период, должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, согласно ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки за каждый час.

Следуя требованиям статьи 153 ТК РФ, время труда в нерабочий праздничный день должно оплачиваться согласно правилам, обозначенным  трудовым законодательством. Однако, сотруднику произведут оплату в стандартном одинарном размере, если он предпочтет получить другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

При суммированном учете рабочего времени к сверхурочным работам относят:

• запланированную переработку – если часы переработки уже указаны в посменном графике, который не удалось составить в пределах нормы;
• незапланированную переработку  – осуществляемую работником по инициативе работодателя, например, при неявке на рабочее место сменщика.

Отпуск при сменном графике труда предоставляется с учетом тех же требований трудового законодательства, которые применяются и к обычному режиму трудовой деятельности, т.е. согласно ст. 114 ТК РФ.

Ежедневный подсчет

Если работодатель применяет ежедневный подсчет, то определенная установленная норма труда в день не меняется и всегда одинакова, независимо от дня недели. Отработанные часы, сверх фиксированной нормы, относятся к сверхурочной работе, за них полагается денежная компенсация.

Следуя требованиям статьи 100 Трудового кодекса РФ, при организации трудового процесса поденный подсчет времени устанавливается для работников, которые трудятся на условиях 5- или 6-дневной рабочей недели, с двумя или одним выходным днем соответственно. Продолжительность рабочего дня при этом равная и фиксированная.

Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка. За отчетный период, подлежащий учету, принимается 1 рабочий день.

Учет времени работы может быть еженедельным. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Еженедельный подсчет применим в отношении работы по гибкому графику.

При этом графике количество рабочих часов в день непостоянное. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет и анализ ведется еженедельно. При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за одну смену.

По истечении недели подсчитывается и сверхурочная работа.

Для руководителей, стремящихся повысить производительность и рентабельность бизнеса, работа со сменным графиком является оптимальным решением. Рациональность работы по сменам определяется руководством, вместе с тем внедрение в производственный процесс осуществляется при неукоснительном соблюдении требований действующего законодательства, обеспечении гарантий работников организации.

Источник: https://trud.guru/rabota/smennyj-grafik-raboty.html

Рабочее время по КЗОТ РФ в 2019 году – переработка

Вопрос рабочего времени остается открытым сегодня на всех уровнях трудоустройства. Регулируется он ТК РФ, ранее в СССР использовался другой нормативный документ – КЗОТ. В первую очередь ознакомиться с тем, как именно компонуется рабочее время, нужно именно простому работнику.

Общие положения

Граждане РФ имеют право на свободное трудоустройство и выполнение работы, которая не нарушает нормы закона. При этом имеются не только обязанности по выполнению различных задач по месту работы. Но также рад прав.

И одно из самых важных, о котором нужно будет помнить в первую очередь – это как раз право на определенное трудовое время. Оно жестко должно фиксироваться графиком работы. Формируется на основе производственного календаря, трудового договора и ряд иных документов.

Производственный календарь

Работодателю необходимо помнить, что нарушение ТК РФ может привести к серьезным неприятностям. В первую очередь это касается как раз наложения штрафа. Причем размер такового может составить до нескольких сотен тысяч рублей на юридическое лицо.

Должностные лица также обязательно должны избегать подобных нарушений. Так как следствием может стать также штраф. Важно заметить, что ответственным лицом является исполнительный директор и работник отдела кадров.

Существует два документа в которых упоминается термин рабочего времени:

Первый расшифровывается как Кодекс законов о труде Российской Федерации. На 2019 год данный документ уже не имеет силы. Был утвержден 09.12.71 г. Важным отличием его было то, что это первый проект закона, который предоставляет простым работникам столь обширное количество прав.

Важно заметить, что как раз в СССР было разработано точное, подробное законодательство, которое позволяло простым гражданам защищать свои трудовые права.

После распада Советского государства данный документ действовать перестал. Но на смену ему пришла редакций законодательства обозначенная как ТК РФ. Многие считают, что КЗОТ и ТК РФ – это почти одно и то же.

Безусловно, многое было перенято именно из КЗОТ, но по большей части новый документ работает несколько иначе. Тем не менее большая часть стандартных прав простых работников была сохранена в ТК РФ.

Касается это в том числе и рабочего времени простых граждан. Важно данный вопрос отдельно рассмотреть. Так как только так можно не допустить стандартных ошибок. Рабочее время – это период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои непосредственные обязанности.

Причем совсем не обязательно находиться на территории предприятия. Законодательно установлено, что количество рабочих часов не может быть более, чем установлено ТК РФ. Возможны исключения лишь в некоторых случаях.

Чем регулируется

Основным документом, определяющим режим рабочего времени и само его, является ТК РФ. Причем в проекте присутствует целая отдельная глава, которая этот вопрос достаточно подробно регулирует. Основной таковой является гл.№15 ТК РФ.

Она включает в себя следующее:

Ст.№95 – как определяется продолжительность работы накануне нерабочих, а также всевозможных праздничных и выходных дней. В некоторых случаях имеет место сокращение такового времени. Работникам дается выходным на порядок больше чем обычно. Ст.№96 – данный раздел дает определение работе в ночное время, когда это вообще возможно.

праздники и выходные в 2019 году

Как правило формируется график работы, в который вписывается продолжительность рабочего времени. Причем формироваться таковой график должен согласно ст.№97. Важно отметить, что существует широкий перечень нюансов, тонкостей – связанных с подготовкой такового графика.

норма рабочего времени (часов) в 2019 году

Установлены опять же ТК РФ часы, суммарное количество которых в неделю или же в месяц не должно быть более определенного предела.

Если же осуществляется выработка времени в течение более чем смена – то используется термин «сверхурочная работа». В таком случае необходимо будет руководствоваться ст.№99. Вопрос таковой определяет, что именно и как будет осуществлено. Необходимо отметить, что подобные работы оплачиваются обычно в двойном размере.

Отдельно рассматривается расчет оплаты ночного рабочего времени. Согласно законодательству необходимо будет осуществить оформление доплаты. Размер её не менее чем в 2 раза должен превышать оплату стандартную, положенную по коллективному или же частному трудовому соглашению.

К сверхурочным, ночным работам отдельные категории граждан привлекать вообще запрещено. Например, это касается беременных женщин, не достигших совершеннолетия и некоторых других граждан.

В первую очередь с понятием рабочего времени, а также всеми остальными моментами нужно будет ознакомиться самому сотруднику. Так как только так можно будет без большого труда проконтролировать соблюдение собственных прав.

Если гражданин считает, что права его каким-либо образом нарушены, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Но последняя позволяет разрешить только лишь очевидные ситуации, когда имеет место нарушение.

Если требуется расследование, само по себе дело не простое – то нужно сразу обращаться в суд. Но стоит помнить, что разбирательства подобного рода в трудовом праве наиболее сложны.

Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, подробностями оформления документов заранее. И по возможности разрешать все сложные и спорные вопросы мирным путем. Если же это невозможно – обращаться в суд.

Особенности работы

Процесс работы по ТК РФ достаточно прост, важно помнить о всех нюансах подобного законодательного документа. Следует заметить, что процедура таковая имеет свои тонкости. Важно заранее все эти моменты разобрать. Если права гражданина нарушены – необходимо подготовить доказательную базу.

Согласно таковой и будет осуществлен процесс рассмотрения дела. Определено максимально допустимое количество часов, в течение которых сам работник может выполнять все свои функции.

К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, относится ряд следующих:

1. Часы за месяц.
2. Какая продолжительность.
3. За смену.
4. Важные нюансы.

Часы за месяц

Согласно трудовому законодательству определено количество часов, которые можно отрабатывать в течение определенного промежутка времени. Согласно законодательству данный период составляет не более чем 40 часов.

Это нормальная продолжительность времени при 8-ми часовом рабочем дней, графике 5/2. В таком случае выходной может быть в субботу и воскресенье или же в иные дни. Данный момент может быть проработать различными способами.

Продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов. При этом данный отрезок не включает в себя перерыв – который полагается 1 раз в день. При стандартном графике.

Таким образом обычно время работы составляет с 8 утра до 17 вечера или же с 9 утра до 18 вечера. Возможен и другой распорядок. В каждом случае вопрос таковой рассматривается в индивидуальном порядке. Нужно заранее все этим моменты разобрать.

Отдельным вопросом являются работы именно сверхурочные. Подразумевается превышение лимита длительностью в 40 часов в неделю. Подобные работы возможны только в случаях, которые подпадают под категорию исключительных.

Например, к таковым случаям относятся следующие ситуации:

• необходимость проведения работ, от которых зависит обороноспособность государства;
• возникла необходимость в предотвращении различных аварий, бедствий, необходимо в скором времени устранить ЧП;
• проводятся общественные работы, непосредственно связанные с коммунальными услугами, транспортом, связью.

Причем срок сверхурочных работ также законодательством определяется. Важно отметить, что он не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд. А также больше 120 часов в течение года. Превышение данного лимита времени не допускается. В том числе при выполнении государственных работ.

За смену

Продолжительность смены может составлять до 12 часов. Но стоит отметить, что при сменной графике работы возможны иные режимы комбинирования времени. Важно лишь чтобы не нарушался суммарный количественный потолок рабочих часов. Не более 40 часов в неделю и 160 часов в течение месяца. Соответственно, ночные часы оплачиваются в двойном размере. Существует ряд иных моментов.

: перерывы для отдыха и питания

Важные нюансы

В ВЗОТ РФ 2019 рабочее время-переработка должны быть оплачены соответствующим образом. К основным нюансам нужно отнести:

Сегодня регулирование количества отработанного времени обязательно должно осуществляться именно так, как определено законодательством. Формируется специальный график работы, отпусков в соответствии с производственным календарем. Не допускается делать ошибки, наличие их может стать причиной серьезного штрафа со стороны контролирующих государственных органов.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/rabochee-vremja-po-kzot-rf/

Рабочее время и время отдыха по Трудовому Кодексу в 2019 году

1   0   3802

Внесение изменений в продолжительность труда и перерыв, а также длительность отпусков требует подготовки сопутствующей документации, а сама процедура проводится согласно нормам ТК РФ. 

Основные понятия

Под нормой рабочего времени в ТК закреплено количество часов, отработанных в конкретный календарный отрезок (ст. 91 ТК). Есть общая норма в 8 часов, но продолжительность труда может изменяться для трудящихся в некоторых сферах деятельности согласно положениям законодательства.

Более широкое понятие «режим рабочего времени», определённое в ст. 100 ТК, включает в себя следующие моменты:

• длительность дневного рабочего отрезка (с момента начала осуществления трудовых обязанностей до точного времени его завершения);
• длину трудовой недели (общее количество отрабатываемых дней в неделю);
• все предоставленные периоды различного назначения;
• периоды смены;
• труд, осуществляемый сверх нормы;
• иные моменты, касающиеся режима.

Учёт отработанного времени преследует цель определить, соблюдена ли временная норма, присутствуют ли недоработки или переработки.

Эта обязанность возложена на работодателя, а отчётным документом является Табель учёта рабочего времени, куда вносят:

1. Дни явки или невыхода на работу.
2. Сведения об опозданиях.
3. Продолжительность нетрудоспособности сотрудника.
4. Длительность простоя.
5. Сверхурочные часы.

Учёт осуществляется в одной из трёх форм:

• дневной;
• еженедельной;
• суммарной.

Значения суммируются и затем, исходя из полученной картины, высчитывается норма:

• месячная;
• квартальная;
• годовая.

Важно! Поднимая число рабочих часов должно повышаться и количество нерабочих дней.

В течение трудового дня у сотрудников должна быть возможность выйти на перерыв. Пауза в работе необходима, чтобы сбросить накопленную усталость и утомлённость, тем самым повысив производительность.

Их можно разделить на 2 группы:

• те паузы, что берутся в течение дня и засчитываются в период работы, являются оплачиваемыми;
• прочие перерывы, которые трудящиеся используют в своих личных целях, остаются без оплаты.

Например, продолжительность обеденных перерывов регламентирована в ст. 108 ТК и составляет 10-30 минут. Поскольку данный период не затрачен на исполнение служебных обязанностей, он не оплачивается.

Предприятие может ввести дополнительные перерывы, если того требует осуществляемая персоналом деятельность (скажем, для обогрева, сна, осмотра и ремонта техники и пр.). Они закреплены в ПВР.

За все взятые «перекуры», не предусмотренные в локальных актах, сотруднику вправе сделать замечание, выговор либо же оштрафовать. Если паузы на личные дела берутся регулярно, нарушителю грозит увольнение (если у него уже имелось несколько дисциплинарных взысканий).

Общее время отдыха в неделю должно составлять не менее 48 часов (т.е. 2 выходных дня).

Отпуск же бывает основным (стандартная длительность – 28 дней) и дополнительным, по виду оплаты делится на:

1. Оплачиваемый.
2. Неоплачиваемый.

В отличие от перерывов, отпуск предоставляется после подачи работником заявления на имя руководителя компании.

Даты выхода в отпуск обозначаются в Графике выхода в отпуск. Если начальник предоставил выход в отпуск, он издаёт соответствующий Приказ.

Время работы и отдыха по ТК РФ

Под « рабочим временем» понимают конкретный временной отрезок, измеряемый в часах, в течение которого сотрудник обязан осуществлять трудовые функции.

Данный период закреплён:

• в трудовом соглашении между нанимателем и трудящимся;
• в Правилах внутреннего трудового распорядка;
• в иных локальных распорядительных документах.

В рабочее время засчитывают отрезок, затраченный на подготовку места к дальнейшей трудовой деятельности в течение дня, а также проведение завершающих действий (уборка со стола бумаг, техники, канцелярских принадлежностей и т.п.).

Но не входит в этот период временной отрезок, в течение которого сотрудник переодевается, едет на работу и обратно.

Сюда же включаются иные действия, осуществляемые в иные периоды, к которым в ТК относят:

1. Время на подготовку рабочего места в надлежащее состояние, подготовку и просмотр документации, с которой предстоит работать.
2. Вынужденное бездействие сотрудника (например, из-за технических или экономических факторов).
3. Время, затрачиваемое на обеденные перерывы прямо на рабочем месте, если в графике не предусмотрены паузы в течение дня на приём пищи.
4. Перерывы на обогрев.
5. Паузы для кормления ребёнка.
6. Время на разминку и гимнастику (такое право имеют некоторые категории водителей).
7. Период, потраченный на подготовку и сдачу отчётной документации

Точный список подготовительных мероприятий для каждого лица указывается в рабочем графике. В норматив учитывают все часы переработки и продолжительность работы в выходные дни.

Длительность рабочего дня при сменно графике может превышать норму и даже достигать 24 часов, но в неделю всё равно должно быть отработано не больше 40 часов. А вот две смены подряд общей продолжительностью равной двум суткам будет нарушением закона.

Общий размер перерыва на отдых в течение рабочего дня не должен составлять меньше 30 минут и не больше 2 часов. Однако двухчасовой отрезок можно разбить на несколько, дав персоналу возможность отвлечься от труда несколько раз за день. Точная продолжительность перерывов определяется самим руководством.

Однако при продолжительности смены равной 4 часам предоставлять перерыв работодатель не обязан. Такая возможность может быть дана только в рамках ПВР.

Порядок установления

Независимо от того, изменит ли Приказ продолжительность отдыха, отпуска или труда, составляется и принимается он в следующем порядке:

1. Сначала работникам посылают уведомление, в котором содержатся сведения о запланированных нововведениях в количестве рабочих часов и продолжительности отдыха. Получив его, каждый должен поставить подпись.
2. Далее требуется получить письменное согласие на данные поправки в график работы. В случае отказа данное решение фиксируется в отдельном акте. Для закрепления периодов отдыха и работы начальство должно согласовать их с профсоюзом или иным органом, защищающим права персонала.
3. Работодатель вправе предложить всем отказавшимся занять другую должность или согласовать с ними альтернативный график работы. В таком случае изменения внесут не только в ПВТ, но и в трудовые соглашения с каждым сотрудником.
4. Наконец составляется и издаётся итоговый экземпляр Приказа, согласно которому в Правила и трудовой договор вносят поправки. После этого он отправляется на хранение вместе с иными распорядительными документами.

Можно также составить Приказ на случай, если изредка (не регулярно) требуется отрабатывать сверх нормы, данная возможность предоставляется согласно ст. 101 ТК.

Длительность переработок не ограничивается законодательством – сверхурочная работа возможна до начала и по окончании дня.

Как составить приказ и его образец

В ТК не закреплено строгих требований к форме и содержанию бланка, но в приказе обязательно должны присутствовать сведения об:

• лицах, ответственные за исполнение решения;
• работниках, отделениях и должностях, в отношении которых вводятся поправки;
• мотивах принятия данного решения;
• срок, к которому новый график отдыха и работы вступает в силу.

Примерный бланк можно скачать по ссылке.

Инициатива о внесение поправок может исходить и от самих работников. В таком случае они подают прошение на имя работодателя, указывая, что именно они хотели бы изменить.

При необходимости поправки в распределении часов на перерыв и труд вносятся в договор с конкретными работниками. Могут заключить дополнительное соглашение, приложив его к основному.

Внимание! Защищать свои права при несоблюдении их со стороны работодателя пострадавший может:

• в суде;
• в прокуратуре;
• в трудовой инспекции.

Какие бывают режимы

В ТК закреплено множество графиков работы, каждый из которых вводится начальством по собственному усмотрению:

• стандартная 5-тидневка (по 40 часов работы каждую неделю);
• сокращённый;
• неполный;
• ненормированный.

Рабочий день может насчитывать следующие периоды осуществления трудовой деятельности:

1. Стандартная продолжительность в 8 часов и сокращённая.
2. Неполный объём.
3. С общим количеством часов, превышающим установленный норматив (все часы свыше нормы считаются сверхурочным, ненормированным трудом).

Точная продолжительность рабочего дня прописана в коллективном соглашении организации. Нормативы по более продолжительным периодам (месяц, год и квартал) фиксируются уже госвластью.

В любом случае, подписав индивидуальный договор, соискатель соглашается с периодами труда и отдыха, принятыми в рамках данного предприятия. А подставив подпись под уведомлением о внесении изменений в график, он одобряет новый порядок.

Норма труда в 8 часов поденно и 40 еженедельно установлена не случайно, считается, что она позволяет:

• не наносить вред здоровью работников, не доводить их до переутомления, в целом поддерживать их работоспособность;
• сохранить возможность обучаться и работать, не вредя при этом производственной эффективности сотрудника.

При выработке точной продолжительности трудовой деятельности учитывают:

Так, некоторым лицам разрешено сократить количество отрабатываемых часов, переведя их на неполную или сокращённую рабочую неделю, составив отдельный Приказ и подписав с ними допсоглашение.

Итак, в законе даны рекомендации по принятию периодов трудового отрезка и отдыха, допустимого числа рабочих дней еженедельно. Однако строго стандартизированной длительности рабочей смены, отдыха или отпуска не закреплено. Наниматель во множестве случаем может и должен от них отклоняться.

Постоянный график и смены составляются так, чтобы сохранялся баланс между рабочим временем и периодами отдыха, а гораздо важнее учитывать действующую еженедельную норму отрабатываемого времени.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha-po-trudovomu-kodeksu/