Заявление работодателю об уходе в декретный отпуск образец заполнения 2018

Образец заявления на декретный отпуск 2018 года

Беременность и рождение малыша – счастливый период в жизни каждой женщины.

Государство защищает интересы мамы и малыша, предоставляя освобождение от служебных обязанностей на время подготовки к появлению на свет ребенка и ухода за ним. Отпуск женщине оплачивает работодатель.

Пособие рассчитывается исходя из оклада сотрудницы. Поговорим о том, как правильно написать заявление на декретный отпуск и оформить кадровые документы.

Правила составления заявления на декретный отпуск

Заявление о предоставлении декретного отпуска сотрудница может составить в произвольной форме, используя обычный лист форматом А4. Основные сведения, которые должен содержать подобный документ, это:

• название и форма собственности фирмы, предприятия или организации;
• должность и ФИО руководителя;
• личные данные работницы (фамилия, полные имя и отчество, занимаемая должность, код подразделения и табельный номер);
• адрес прописки сотрудницы, паспортные данные;
• название документа («Заявление»);
• текст обращения с указанием сроков нахождения в декрете;
• ссылка на ст. 225 ТК РФ;
• дата, когда заявление было составлено;
• список приложенных документов;
• подпись сотрудницы, уточненная расшифровкой.

В теле заявления обозначается требование о начислении денежного пособия в связи с беременностью и родами по социальной страховке. Образец заявления можно запросить у сотрудников кадрового отдела. Они же подскажут, как правильно написать обращение, и какие документы потребуются дополнительно.

Основанием для предоставления декретного отпуска служат больничный лист и справка из консультации, подтверждающая сроки беременности. Обе бумаги прилагаются к заявлению в оригинале.

Текст заявления обязательно содержит его номер и сроки действия. После того как руководитель подпишет заявление, кадровая служба выпускает приказ по предприятию о предоставлении сотруднице декретного отпуска.

Юристы рекомендуют составлять заявление не в одном, а в двух экземплярах. Это послужит гарантией выплаты пособия, если возникнут разногласия с работодателем. Одно заявление регистрирует секретарь руководителя, принимая его у будущей матери.

На втором сотрудник отдела кадров должен расписаться, заверив факт ознакомления с документом. Будущая мама перед уходом должна ознакомиться с приказом и расписаться на документе.

Как передать заявление на отпуск по беременности

Как правило, сотрудник отдает заявление руководству лично. Этот способ самый распространенный и наиболее надежный. Однако закон позволяет использовать и другие каналы для передачи документа.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Если работница использует свой ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет, либо находится на лечении, поэтому не успевает оформить заявление, документ можно переслать заказной корреспонденцией на адрес предприятия.

Разрешается прибегнуть к помощи доверенных лиц, чтобы передать написанное заявление руководству.

Приказ по предприятию о предоставлении декрета

Сотрудники кадровой службы при составлении приказа о выходе в декрет используют утвержденную форму или используют формат, принятый в данной организации.

В шапке приказа прописывается название организации, юридический адрес и дату составления.

В тексте документа содержатся сведения о сотруднике, причина отправки в оплачиваемый отпуск и виды выплат, которые должны быть начислены. Приказ содержит распоряжение для бухгалтерии о начислении необходимых в данном случае денежных средств.

Документ заверяется директорской подписью и печатью предприятия. После ознакомления с ним всех заинтересованных лиц, приказ регистрируется в журнале, ему присваивается буквенно-цифровой код.

Сколько длится декретный отпуск

Закон не оперирует понятием «декретный отпуск». Это бытовое название, объединяющее два вида отпусков, которые оформляются друг за другом.

Продолжительность отпуска по беременности и после родов составляет 20 недель при не осложненной одноплодной беременности.

Если будущая мама ожидает появления на свет нескольких младенцев, доктора открывают декрет за 12 недель до предполагаемых родов.

Если процесс прошел гладко, мама и малыш хорошо себя чувствуют, то продолжительность послеродового отпуска составит 70 дней. При различных осложнениях, требующих реабилитации, сроки продляются до 86 суток. Если на свет появляется двойня или тройня, послеродовый период удлиняется до 110 дней.

Продление декретного отпуска до 3 лет. Как составить заявление

Поскольку «декрет» состоит из двух периодов, часто у женщин возникает вопрос, когда писать заявление для оформления отпуска по уходу за малышом. Подобный документ подается до истечения сроков отведенных на беременность и восстановление после родов.

Длится отпуск по уходу до достижения малышом возраста трех лет. Отметим, что оплачиваться он будет до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее необходимо будет продлить отпуск по уходу, обратившись к работодателю с новым заявлением.

Оба документа составляются по одинаковому шаблону, с указанием названия предприятия (организации), фамилии и должности лица, к которому обращено заявление и личных данных сотрудницы.

Текст заявления содержит сведения о малыше (дату рождения, ФИО) и список прилагаемых документов.

В данном случае понадобится свидетельство ребенка и справка о том, что второй родитель не оформлял декретный отпуск у себя на работе.

Если речь идет о заявлении по уходу до достижения возраста полутора лет, нужно упомянуть о необходимости начисления соответствующего пособия.

После того, как малышу исполниться полтора года, мама может выйти на службу, либо продлить декрет еще на 1,5 года. Данная часть отпуска также предоставляется в обязательном порядке, но размер ежемесячного пособия сокращается до 50 рублей.

Как начисляются выплаты по беременности и родам в 2019 году

Работающие женщины, отправляющиеся в декрет, могут рассчитывать на 4 типа выплат. Ежемесячное пособие по беременности и родам рассчитывается на основе выданного будущей маме больничного листа. Размер выплат исчисляется с учетом заработной платы за два года, предшествующие уходу в декрет.

Мамы, которые рожают второго малыша, не выходя из отпуска по уходу за первым, могут затребовать провести расчёты за более ранний период, чтобы размеры пособия были больше. Нужно помнить, что сам работодатель не обязан этого делать, поэтому женщине нужно будет самой инициировать процедуру, предоставив соответствующее заявление.

Если будущая роженица приступила к трудовой деятельности недавно, но успела отработать  полгода, декретные ей начислят, исходя из зарплаты за этот период. При переводе с одного предприятия на другое в расчёт принимается оклад на предыдущем месте работы. Установленный минимум выплачиваемого пособия определяется размерами МРОТ, установленными на текущий период.

По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет возможность оставаться дома, продолжая ухаживать за малышом до полутора лет. В этот период она также будет получать пособие ежемесячно. Исчисляется сумма выплат исходя из заработка, но уже в размере 40%.

Государством предусмотрены не только помесячные, но и единовременные выплаты.

Чтобы стимулировать будущих мамочек внимательнее относиться к здоровью своему и будущего малыша, за обращение в консультацию на сроках до 12 недель предусмотрено своеобразное вознаграждение.

Размер её невелик, немногим более 600 рублей. После появления малыша на свет родители получают единовременное пособие, размер которого зависит от региона проживания.

Отправляясь в декретный отпуск, женщина имеет право получить первую денежную сумму уже в ближайший день зарплаты. Чтобы бухгалтерия могла оформить выплаты, необходимо представить следующие документы: подписанное заявление на отпуск и больничный лист.

Если будущая мама работает на предприятии менее двух лет, ей нужно будет запросить справку о зарплате с предыдущего места работы.

Досрочный выход из декрета. Некоторые нюансы

Нередко молодая мама выходит на службу до того, как истечет период льготного отпуска, предоставляемого государством. Такой шаг может быть обусловлен различными причинами, в том числе и материальными соображениями. Перед выходом на работу необходимо уведомить руководство о своем желании, подав заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

Нужно учесть, что если мама получает ежемесячное пособие, то его начисление прекратится, как только она приступит к исполнению служебных обязанностей в полном объеме. Чтобы выплаты сохранились, достаточно договориться с работодателем об изменении графика работы.

Если молодая мама станет трудиться неполную неделю, то и пособие за ней сохранится. В заявлении о досрочном выходе не следует писать о том, что отпуск по уходу за малышом прерывается, чтобы сохранить за собой пособие. После того как ребенку исполниться 1,5 года, можно будет официально прервать декретный отпуск.

Закон чётко не регламентирует сроки, когда нужно писать заявление о досрочном выходе на службу из отпуска по уходу за малышом. Но лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел освободить рабочее место от замещающего сотрудника.

Заключение

В большинстве случаев уход за новорождённым осуществляет его мама. Но закон не препятствует тому, чтобы заботы о малыше женщина доверила папе, дедушке или бабушке.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется на его близких родственников, опекунов или усыновителей.

На них распространяются те же права, которыми пользуется мама, в частности за работающими гражданами сохраняется их место на службе.

Источник: https://trudovie-prava.ru/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Образец заявления на декретный отпуск в 2018 году – как написать и составить, срок

Женщин на работу часто привлекают неохотно. Ведь они могут поставить работодателя перед фактом ухода в декретный отпуск. Никаких оповещений по закону не требуется. Перед событием нужно будет подать заявление в отдел кадров.

Период, называемый декретным отпуском, предоставляется женщине на основании больничного листа. Отказать в уходе сотруднице не могут. Такие действия работодателя будут считаться противозаконными.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями

Декретный отпуск объединяет в себе два периода. Первый отводится на беременность и роды женщины. Второй предоставляется для ухода за ребенком. Несмотря на то что женщина уходит с работы один раз, составляется два обращения к руководству.

В отделе кадров можно взять образец заявления на декретный отпуск в 2018 году. Форма документа прописывается на уровне учреждения. Важно знать, какие сведения нужно отразить в документе.

Основная информация

Рассчитывать на декретный отпуск может только женщина. Часто можно услышать суждение, что отец также претендует на уход в него. Однако утверждение является ошибочным. Мужчина вправе взять отпуск, в течение которого будет осуществляться уход за ребенком.

Статья 123 Трудового кодекса РФ отмечает, что отец также может претендовать на некоторые послабления. Они касаются внеочередного ухода на оплачиваемый отдых в период декрета женщины.

Стоит помнить, что декретный отпуск предоставляется всем без исключения представительницам прекрасного пола.

Отправиться в него могут:

Под понятием «отпуск по беременности и родам» подразумевают отдых, предоставленный женщине до момента появления на свет ребенка. Он прописывается на законодательном уровне.

Важно различать понятия декретного отпуска и периода для ухода за малолетним. Первый из них помогает гарантировать социальные права женщины.

В данный период можно подготовиться к родам, восстановиться после появления ребенка. Если женщина раньше срока приступит к трудовой деятельности, пособие ей перестанет оплачиваться.

Пособие полагается за каждый календарный день, в течение которых длится беременность. Переводится сумма полностью на банковский счет женщины, реквизиты которого она предоставила в отдел кадров.

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно иметь в наличии больничный лист. Кроме того важно знать, какие документы требуется предоставить в отдел кадров. Процедура оформления имеет некоторые нюансы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами

Главные документы для пособия

В соответствии с общими правилами, к заявлению об уходе в декретный отпуск нужно приложить еще один документ. Таковым является больничный лист. Он готовится на основании законодательных требований. Выдается лист в медицинском учреждении. Организация должна иметь лицензию на оказание квалифицированной помощи.

В бумаге отражается, что сотрудница беременна. Также прописывается срок, в течение которого она будет находиться в отпуске.

Длительность отпуска может увеличиться. Это предусматривается, если у женщины будет не один ребенок, а два и более. Этот факт в обязательном порядке указывается в документе.

Лист, доказывающий нетрудоспособность, должен быть в наличии в любом случае. А справка из женской консультации прикладывается не всегда. Выдается она в случае ранней постановки женщины на учет.

Если женщина в малый срок встала на учет, она может рассчитывать на дополнительное пособие. Оно предоставляется организацией, которая осуществляет выплату по беременности и родам. Например, имеющим постоянное трудоустройство женщинам нужно обратиться к работодателю.

Для выплаты пособия нужно написать заявление отдельно. Но допускается и отражение сведений о ранней постановке на учет в основном обращении.

Нюансы предоставляемого отпуска

Часто женщины в особом положении не знают, когда подавать заявление об уходе в декретный отпуск. Он предоставляется при предъявлении больничного листа. Документ должен иметь соответствующие печати. Заполненный лист передается акушером-гинекологом, осуществляющим учет женщины.

Если узкий специалист отсутствует, подписать больничный может терапевт. Когда сделать это не удается, нужно обратиться к фельдшеру. Он должен определить срок беременности и отметить его в больничном листе.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Уйти в отпуск женщина может за 70 дней до того момента, когда планируется рождение ребенка. Это правило касается одноплодной беременности. Обычно срок совпадает с 30 неделями вынашивания ребенка.

Если женщина беременна двойней, тройней, то декрет наступает за 84 дня до предполагаемой даты родов. Таким образом, она перестает работать в 28 недель. Это срок должен прописываться ведущим ее гинекологом.

Работнице нужно составить заявление и приложить к нему копию листа нетрудоспособности. Документы передаются в отдел кадров при работе в крупной организации. Если фирма небольшая, бумаги направляются ответственному за работников лицу.

После рождения ребенка больничный лист женщине продлевается. Если роды прошли без осложнений, добавляются еще 70 дней с даты появления ребенка на свет. В случае каких-то отклонений от нормы больничный продлевается еще на 86 дней.

Это предусматривается при:

• кесаревом сечении;
• эпизиотомии;
• ручном отделении плаценты;
• хирургических вмешательствах в процесс родов.

Если на свет появилось двое и более детей, пролонгация осуществляется на 110 дней.

Предоставление отпуска осуществляется суммарно. Даже если ребенок появился на свет раньше поставленного срока, длительность нахождения в декрете не изменится. Оставшиеся дни до родов плюсуются к послеродовым.

В том случае, если женщина родила раньше ухода в декретный отпуск (30 недель), больничный оформляется все равно. При этом он выдается на 156 дней. Важно, чтобы роды состоялись после 22 недель.

До данного момента роды воспринимаются как выкидыш. Поэтому право на уход в отпуск по беременности и родам у женщины отсутствует.

Образец заявления на декретный отпуск

При обращении в отдел кадров человеку могут предоставить образец заявления. Также он имеется в свободном доступе в интернете, поэтому каждый может без проблем скачать его. Важно знать, на что нужно ориентироваться при составлении заявления.

Пример заявления и прочих сведений

Документ составляется на листе формата А4. Его можно написать собственноручно или набрать на компьютере. Некоторые организации имеют готовые шаблоны, в которые человек может просто подставить личные данные.

При составлении документа можно ориентироваться на образец, приведенный ниже:

Начальнику ООО «Югмедиаком»

Григорьевой Анне Ивановне

специалиста производственного отдела

Дохненко Ирины Васильевны

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12 сентября 2017 года по 2 февраля 2018 года.

Прошу произвести расчет и выплату пособия за раннюю постановку на учет в медицинское учреждение по беременности.

Приложения:

1. Лист нетрудоспособности 0659 №266365 от 12 сентября 2017 года.
2. Справка из женской консультации от 10 сентября 2017 года №6921.

11 сентября 2017 года  __________________________

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Как написать

Заявление перед уходом в декретный отпуск составляется в письменном виде. Форма документа произвольная. Каждая организация устанавливает свой вид документа.

При составлении нужно помнить о требуемой информации:

1. В верхнем углу справа нужно отметить, на чье имя подается заявление. Обычно здесь указываются данные руководителя организации. Также потребуется прописать реквизиты учреждения, его наименование.
2. Ниже отражаются сведения о работнике, который уходит в декретный отпуск. Здесь нужно указать фамилию, имя, отчество, должность, название отдела, личный идентификационный номер.
3. В нижней части документа пишется его название: «заявление».
4. С красной строки нужно начать составлять просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с одной и до другой указанной даты.
5. Обязательно нужно отразить основание выдачи больничного листа, номер и дату его оформления.
6. Отмечается дата составления документа. Рядом ставится подпись и его расшифровка.

Оригинал больничного в обязательном порядке нужно приложить к заявлению. Для личных нужд можно сделать копию документа.

Если человек сомневается в порядочности руководства, то следует передать два варианта заявления. На втором, который останется у женщины на руках, должна стоять пометка о принятии. Это позволит подтвердить факт обращения в отдел кадров, если пособие не будет выплачено.

При оформлении отпуска по беременности и родам должен соблюдаться определенный порядок. На тридцатой неделе беременности женщине в консультации выдается больничный лист. Его нужно предоставить по месту осуществления постоянной трудовой деятельности. Если требуется, выдается несколько листов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

После того как малыш родится, оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он предоставляется не только женщине, но и любому члену семьи, который будет присматривать за малолетним.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Важно получить лист нетрудоспособности в строго отведенный срок. Оформление отсутствия на рабочем месте производится с помощью заявления, переданного в отдел кадров.

В документе обязательно нужно отметить необходимость проведения расчета пособия по беременности и родам в рамках обязательного социального страхования. Когда все документы будут подготовлены, издается приказ об уходе в декрет. С даты, отраженной в нем, человек может не выходить на работу.

После рождения малыша придется повторно посетить отдел кадров. Это необходимо для подачи заявления, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трех лет.

Назначенные сроки

В рамках действующего Трудового кодекса РФ отпуск при наступлении беременности и родов предоставляется в таком порядке:

140 дней (70 до и 70 после рождения ребенка)	При стандартном вынашивании и родах.
156 дней (70 до и 86 дней после рождения)	Если роды были осложнены.
194 дня (84 до и 110 после)	При появлении на свет двух и более детей.

Начало декрета предусматривается в день оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка справка выдается на 30 неделе. Если детей несколько, то выдача осуществляется на 28 неделе.

Преждевременные роды или появление ребенка позже поставленной предварительно даты не могут считаться основанием для изменения длительности отпуска. В этом случае готовится дополнительный лист нетрудоспособности, после чего оформляется еще одно заявление.

Советы и замечания

После того как женщина родила, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком. Датой начала его будет считаться следующий за последним днем отпуска по БиР.

Декрет является не обязанностью, а правом женщины. Поэтому она может уйти в отпуск позже установленного срока, а также использовать его частично.

Если женщина продолжает работать, длительность ее отпуска не уменьшается. В этот период ей выплачивается заработная плата, с которой отчисляется налог. Но право на получение выплаты по БиР и УзР исключается.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Насильно работодатель отправить женщину не может, даже несмотря на ее положение. Также запрещается заставлять работницу находиться в отпуске по УзР. Кроме того, противоправным является принуждение досрочно выйти на работу молодую маму.

Заявление составлять нужно в обязательном порядке. В противном случае можно столкнуться с негативными финансовыми последствиями. Без официального основания работодатель не сможет выплатить пособие.

При отсутствии беременной женщины на рабочем месте и заявления — увольнение женщины по закону невозможно. Беременность является уважительной причиной.

Но лучшим вариантом является сохранение с работодателем хороших отношений. Тогда отпуск по БиР пройдет без проблем.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk-v-tekushhem-godu/

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам: образец о предоставлении декрета, как правильно написать?

Беременная работница, которая официально работает, вправе пойти в декретный отпуск за 70 (в некоторых случаях за 84) дня до планируемой даты родов.

Для оформления декрета женщина пишет личное заявление, где заявляет в виде просьбы о своем намерении пойти отдыхать и получить декретное пособие.

В качестве подтверждения наличия такого права предоставляется листок нетрудоспособности из женской консультации, открытый в связи с беременностью женщины.

Сроки подачи для оформления декрета

Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено. На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности).

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск?

В число выдаваемых документов входят больничный листок по БиР и справка о сроках постановки на учет (для получения пособия за ранние сроки).

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.

В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.

Можно пойти в декрет позже, заявление в этом случае подается также позже. При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности.

Как правильно написать?

К оформлению заявления не предъявляется строгих требований. Пишется текст в свободной форме. Для оформления используется чистый бумажный лист А4. Можно написать текст вручную, можно напечатать на компьютере. Подпись нужно поставить рукописную.

В тексте заявления работнице нужно написать следующую информацию:

• лицо, кому адресуется просьба — справа вверху (должность и ФИО руководителя);
• данные о себе — ФИО и должность;
• название документа;
• просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, указывается число декретных дней, дата начала и окончания декрета;
• просьба о начислении декретного пособия;
• реквизиты листка нетрудоспособности, прикладываемого к заявлению;
• личная подпись;
• дата.

Ниже можно посмотреть, как выглядит образец заявления.

Бумаги, поданные женщиной по месту работы, являются основанием для составления приказа об отпуске и выплате декретных.

В некоторых случаях в заявлении также нужно указать, на какие реквизиты работодатель должен перечислить пособие.

Претендовать на предоставление декрета по беременности и родам могут также женщины, работающие по срочному трудовому договору. При этом договор продляется до момента окончания отпуска.

Скачать образец

Скачать заявление на отпуск по беременности и родам — образец.

Выплата пособия по больничному листу

На основании заявления и приложенного листка нетрудоспособности считается декретное пособие. Его размер определяется на основании заработка за два года, предшествующих году оформления отпуска.

Если в декрет женщина идет в 2019 году, то расчет ведется за 2017-2018 год — правила расчета декретных по БиР.

Размер начисленной выплатой не должен быть менее минимального пособия и не должен превышать максимального значения.

Рассчитать выплату нужно в срок до 10 дней с момента получения заявления. Выплатить денежные средства нужно вместе с зарплатой.

Если у женщины в расчетном периоде был декрет, то она может произвести замену лет для расчета. Правила выбора лет расчетного периода описаны здесь.

Если сотрудница хочет поменять года для расчета, то дополнительно нужно приложить отдельное заявление с просьбой о замене расчетного периода на другой.

Работодатель обязан произвести замену на основании письменной просьбы только в том случае, если в результате размер пособия по беременности и родам повышается.

Как правильно пишется заявление о предоставлении отдыха по больничному в связи с беременностью, можно посмотреть в видео ниже:

Выводы

Заявление — это обязательный документ, который составляется беременной женщиной для ухода в отпуск по БиР.

Документ содержит личную просьбы женщины пойти отдыхать в связи с ее положением. К нему следует приложить листок нетрудоспособности, который подтвердит право беременной на декрет.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/zayavlenie-na-dekret.html

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Внимание! Законодательно закрепляется также право женщины перед родами воспользоваться вне очереди получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это она может сделать даже в том случае, если подобного периода у нее нет.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2019 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

Внимание! Если в регионе ведения деятельности действует пилотный проект ФСС, то выплаты будут произведены напрямую из фонда на зарплатную карту данной сотруднице.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете. Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать. Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Заявление работодателю об уходе в декретный отпуск образец заполнения 2018

Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. А если не писать заявления? Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми.

Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Заявление на декретный отпуск

Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска. В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см.

пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н). С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ.

Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Важно Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Что необходимо для оформления декрета Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись. Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе).

Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2018

Внимание Как увеличить декретное пособие: перемена периодов В тех случаях, когда сотрудница недавно уходила в декрет, а затем вышла на работу, но снова ушла в такой же отпуск, ее доход за последние 2 года может оказаться очень небольшим. Тогда законодательство дает возможность изменить расчетный период, выбрав другие 2 года (они также должны следовать подряд).

Эту перемену расчетных периодов работница осуществляет по своей инициативе (работодатель не обязан самостоятельно менять годы).
Для этого необходимо приложить к описанным документам и соответствующее заявление, которое составляется на имя главного бухгалтера.

Право замены расчетного периода за женщиной остается даже в тех случаях, если на тот или иной календарный год пришелся всего 1 день декретного отпуска.

Когда нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам

• Правила оформления: образец
• Когда подавать заявление: пошаговая инструкция
• Как рассчитать размер декретного пособия
• Как увеличить декретное пособие: перемена периодов

Правила оформления: образец Форма самого заявления произвольная – оно составляется в рукописном или печатном виде на обычном листе формата А4 (или на бланке, утвержденном в компании). Обычно документ составляется на имя генерального директора или непосредственного руководителя сотрудника. В заявлении указывают конкретный период отпуска (с точностью до даты), а также прописывают данные прилагаемого больничного листа – его номер и дату выдачи.
Затем ставится дата, подпись сотрудника и расшифровка подписи (фамилия, инициалы). Ранее мы рассказывали о выплатах положенных при рождении ребенка, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».

• Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
• Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
• Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.
• Что и для чего нужно приложить к заявлению К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность.

Заявление на декретный отпуск: образец 2018 год, инструкция по заполнению

Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней.

Заявление на декретный отпуск 2018

Трудового кодекса РФ говорится, что основанием для предоставления декретного отпускного периода будет являться больничный документ о беременности и родах.

Фактически это точно такой же листок нетрудоспособности, как любой другой, что вручают в медучреждении в связи с невыполнением рабочих обязанностей по заболеванию.

С другой стороны, от прочих подобных медицинских документов его отличает:

• длительный период времени, на который больничный дается;
• разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
• дает право на продолжительный отпуск.

Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности.

• Чуть ниже, но также в правом верхнем углу, указывается, от кого написано заявление, перечисляются личные данные (фамилия, имя, отчество), должность, подразделение и табельный номер.
• Ниже посередине – название документа: «Заявление».
• Далее с красной строки идет основная просьба, примерно такая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа)».
• Под текстом указывается основание – больничный лист, его номер и дата выдачи.
• Далее следуют дата составления заявления и подпись автора.
• Необходимо иметь в виду, что оригинал больничного будет являться приложением к заявлению, поэтому для личных нужд на всякий случай стоит сделать себе с листка нетрудоспособности копию.

Когда подавать заявление: пошаговая инструкция Последовательность действий при оформлении декретного отпуска следующего:

1. В назначенный день женщина отправляется в больницу и получает от врача больничный лист.
2. Затем она составляет заявление и прилагает к нему этот лист.
3. После этого она выходит в отпуск, а затем при необходимости продлевает его (осложнения при родах).
4. По окончании декрета наступает отпуск по уходу, который длится до достижения ребенком 3 лет – на него также нужно написать отдельное заявление.

При подаче достаточно предъявить оригиналы:

• паспорта;
• больничного листа.

По форме и сути этот больничный лист ничем не отличается от обычного. Однако он выдается сразу на длительный период и не нуждается в продлении (за исключением случаев ухудшения состояния в связи с осложнениями при родах).

Источник: https://obrazrp.ru/zayavlenie-rabotodatelyu-ob-uhode-v-dekretnyj-otpusk-obrazets-zapolneniya-2018/