Доплата за работу в логопедических группах
Работаю на логопедической группе воспитателем на 1.4 ставки. Отрабатываю в неделю 36 часов как и обычные группы. Правильно ли это? Или моя нагрузка должна составлять меньше часов в неделю?
Ответы юристов (3)
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Есть вопрос к юристу?
Коллега, данный приказ утратил силу, да и вопрос о другом.
Наталья, в соответствии с приказом Минобрнауки РФ № 1601 (прилагаю) (п. 2.5) норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Поскольку, Вы работаете на 1.4 ставки, то норма часов для Вас 35.
В соответствии с примечанием 1 приложения 1 к приказу: в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа (нормируемая часть), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Все это составляет 36 часов в расчете на одну ставку.
Таким образом, если Вы работаете 36 часов в неделю, то это меньше Вашего рабочего времени с учетом 1.4 ставки.
Уточнение клиента
Спасибо за ответ. Но ведь повышенная ставка-это доплата за работу в логопедической группе. Значит чтобы работать 25 часов в неделю, а не 36, нужно работать без надбавки к окладу?
26 Марта 2017, 13:58
Наталья, доплата не может быть за счет увеличения нагрузки. Она может быть в % от ставки.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Можно ли получить надбавку к зарплате, если воспитатель работает в логопедической группе?
Здравствуйте.Я работаю воспитателем в старшей группе в детском саду. Хотелось бы узнать, должны ли мне в садике доплачивать за уход за ребенком-аутистом, есть ребенок с очень плохим зрением и ребенок, который в 6 лет не разговаривает. Если да, то какие документы мне надо собрать с родителей и каким законом это регулируется? Подскажите, пожалуйста.
Ответы юристов (1)
Добрый вечер, Залина! Я так понимаю у Вас среди обычных детей, за которыми Вы присматриваете в детском саду есть и сложные дети, требующие особого внимания. Если так, то вряд ли Вы сумеете добиться доплаты. Никаким отдельным законом это не регулируется. И никаких документов с родителей собирать не нужно.
Здесь только Ваши отношения с руководством, то есть отношения работника и работодателя. Регулируются эти отношения Трудовым кодексом.
Если Вы сумеете обосновать руководству, что уход за такими детьми по сути является для Вас дополнительной работой (увеличением объема работы), тогда руководство должно доплачивать Вам.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Вот только проблема в том, что вряд ли Ваше руководство признает уход за такими детьми дополнительной работой. Вы можете и в суд обратиться, но даже в этом случае, далеко не факт, что сумеете добиться своего.
Клуб логопедов ЛОГОБУРГ
Пока еще застенчивый
Помаленьку вникаю
У нас точно такие же слухи.
—
ЖИЗНЬ — ШТУКА ПОЛОСАТАЯ, КАКУЮ ПОЛОСУ НАРИСУЕШЬ, ТАКАЯ И БУДЕТ.
СЕГОДНЯ РИСУЮ СВЕТЛЫЕ ПОЛОСЫ !
Пока еще застенчивый
Пока еще застенчивый
30 % будет стабильная сумма, а 70%- на усмотрение администрации?!
Только по новому «Положению» обещают наоборот 70 % будет базовая сумма, а 30%- на усмотрение администрации. Такая информация была в газете «Мой профсоюз».
Надбавка 20 логопедам
Сняли надбавку 20% учителя логопеда на логопункте в 2019 году-правомерно?
Из Вашего вопроса не понятно, в учреждении какого типа Вы работаете, на основании чего была установлена эта надбавка, была ли она закреплена в Положении об оплате труда. Просто так уменьшить оплату труда работника нельзя.
Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.
2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»
Я работаю логопедом в образовательной школе. До этого года получала 20% надбавки. В этом году при подписании тарификации мне объявили, что сняли 20% надбавки..
На мой вопрос, на каком основании, мне сказали на основании закона о ФГОС НОО. НИКАКИХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ МНЕ НЕ ПРЕДЪЯВИЛИ. Полномочно ли это снятие надбавки.? И на основании каких документов.
Или все на основании Приказов Минобр от декабря 2000 остается в силе
И что мне делать?
В соотвествии с письмом Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России) за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 %. Этот документ уже не применяется, к сожалению.
Выплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.
2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»: Распределяются данные выплаты по решению специально созданной комиссии во главе с директором школы и вас обязательно должны уведомить о изменениях в стимулирующих выплатах.
Вам нужно обратиться за разъяснениями в бухгалтерию управления образования, к своему работодателю. Именно они могут Вам компетентно ответить на каком основании сняли надбавку. Также надо смотреть Локальные акты ВашиПоложение об оплате труда, ст.8 ТК РФ,а также Ваш трудовой договор, Ст.57 ТК РФ.
Возможно, что была проведена специальная оценка условий труда, по результатам котором не выявлено вредных факторов и убрали вредность. В том числе право на доплату. В таком случсае рабооники может осоприть заключение организации, проводящей спецоценку в суде. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.
2013 N 426-ФЗ,ст.13,26
Имеет ли учитель-логопед 20%надбавку и отпуск 56 кал. дней, работающий в ДОУ общеразвивающего вида, проводя с детьми индивидуальные занятия по коррекции речи?
Источник: https://zprav.ru/doplata-za-rabotu-v-logopedicheskih-gr
Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.Не проводится конкурс на замещение:должностей декана факультета и заведующего кафедрой;должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста семидесяти лет.С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, – типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса).
trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html
17.08.2019 – Борис Широков
Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_52.html
Доплата логопедам 20
Работаю в начальной школе-детском саду 7 вида. За несколько дней до зарплаты ознакомили с новыми правилами начисления зарплаты (приняты муниципалитетом), где нет ни слова о 20% надбавке учителям-логопедам и учителям-дефектологам, объяснив, что введен коэффициент к окладу в размере 1,8, при этом коэффициент воспитателя равен 1,7 и им сохранена 20% надбавка.
Таким образом (при прочих равных условиях, как-то стаж, образование, категория) зарплата учителя-дефектолога группы КРО определена меньше, чем воспитателя на этой же группе.
Правомерно ли такое положение? Могут ли муниципальные органы власти отменить 20% надбавку за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии для учителей-логопедов и учителей-дефектологов? Спасибо!
Все доплаты и надбавки устанавливаются актами субъекта РФ и актами образовательного учреждения. По введению НСОТ рекомендуем обращаться в органы местного самоуправления.
Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»
Сняли надбавку 20% учителя логопеда на логопункте в 2019 году-правомерно?
Из Вашего вопроса не понятно, в учреждении какого типа Вы работаете, на основании чего была установлена эта надбавка, была ли она закреплена в Положении об оплате труда. Просто так уменьшить оплату труда работника нельзя.
Я работаю логопедом в образовательной школе. До этого года получала 20% надбавки.
В этом году при подписании тарификации мне объявили, что сняли 20% надбавки..
На мой вопрос, на каком основании, мне сказали на основании закона о ФГОС НОО.
НИКАКИХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ МНЕ НЕ ПРЕДЪЯВИЛИ.
Полномочно ли это снятие надбавки.?
И на основании каких документов.
Или все на основании Приказов Минобр от декабря 2000 остается в силе
И что мне делать?
В соотвествии с письмом Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России) за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 %. Этот документ уже не применяется, к сожалению.
Выплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»:
Распределяются данные выплаты по решению специально созданной комиссии во главе с директором школы и вас обязательно должны уведомить о изменениях в стимулирующих выплатах.
Все доплаты согласно систем оплаты труда подразделяются на зависящие (за вредные условия труда, отменяемые при достижении безопасных условий труда-2 класс-по результатам СОУТ) и не зависящие (за особый характер работы, неотменяемые по результатам СОУТ).
Рразмеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2019 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2019 года N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“; то: в случае, если надбавка 20% установлена за вредные условия труда, то она не может быть отменена до проведения спецоценки условий труда, а также, если условия труда по ее результатам были признаны вредными. Узнать о том, проводилась ли спецоценка, можно в Госинспекции труда, они формируют федеральный банк данных СОУТ, все организации, оказывающие услуги по СОУТ, обязаны подавать туда сведения. Также рекомендую обратиться письменно за разъяснением к разработчикам отраслевых систем труда в Вашем регионе — Минтруд и Минобразования области (края), не думаю, что они будут сообщать в какую-то школу о факте обращения с подобным запросом.
Снятие 20% от заработной платы учителю-логопеду
Ответы юристов ( 3 )
Здравствуйте! Имеет ли право управление образованием снять 20% от заработной платы учителю-логопеду, предоставленные ранее государством?
А вообще необходимы уточнения: что из себя представляли данные 20% (надбавка, премия, разовая выплата)? Когда и на каком основании были предоставлены? Каким образом оформлено «снятие»?
Судя по тому, что нашёл по Вашему вопросу, это региональная надбавка.
В любом случае, самостоятельно управление образования не может снять эту надбавку.
Газета «Мой профсоюз» 07 апреля 2011 года.
Как должен оплачиваться труд учителя-логопеда. С 1 января 2005 года в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004г.
№122-ФЗ тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок её применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, а муниципальных учреждений – органами местного самоуправления.
На федеральном уровне предусмотрено регулирование вопросов оплаты труда только для работников федеральных государственных учреждений.
При этом статьей 153 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ определено, что вновь устанавливаемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), предоставлявшихся соответствующим категориям граждан по состоянию на 31 декабря 2004 года.Следует иметь в виду, в соответствии с пунктом 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 года оплата труда педагогических работников учреждений, в том числе учителей-логопедов, за работу в специальных учреждениях (классах, группах) для детей, имеющих отклонения в развитии, предусматривалась по ставкам заработной платы, повышенным на 15-20%.С переводом в 1992 году работников учреждений бюджетной сферы на ЕТС право указанных работников на повышенную оплату труда было сохранено, о чем органам управления образования было сообщено письмом Миноброзования России №10/32-т от 10 января 1993 года, согласованным с Минтрудом России.В целях недопущения снижения после 1 января 2005 года размеров и условий оплаты труда работников образовательных учреждений, предусмотренных по состоянию на 31 декабря 2004 года, Министерством образования и науки РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ в адрес руководителей органов государственной власти субъектов РФ и органов управления образованием направлены Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму №947/96 от 26 октября 2004г) (далее – Рекомендации), в которых были закреплены все действовавшие на эту дату условия оплаты труда педагогических и других работников образовательных учреждений.Указанные Рекомендации предусматривают в том числе и случаи оплаты труда работников образовательных учреждений по повышенным ставкам.Так, в пункте 6.1.1 Рекомендаций определено, что за специфику работы в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии педагогическим работникам осуществляется повышение ставок заработной платы на 15-20%.Следует иметь в виду, что ни в указанном выше постановлении органов власти бывшего Союза ССР, ни в последующих письмах, разъяснениях и рекомендациях не уточнялось, каким образом должны быть сформированы группы для детей (обучающихся, воспитанников) с отклонениями в развитии, за работу в которых оплата труда должна осуществляться по ставкам, повышенным на 15-20%.Например, если нарушения речи выявлены у воспитанников дошкольного учреждения одного возраста, то из них может быть сформирована логопедическая группа детского сада, в которой наряду с воспитателем работает учитель-логопед. Если в дошкольном учреждении общего назначения нарушения речи выявлены у детей разного возраста, из которых логопедическую группу детского сада сформировать нельзя, то занятия по исправлению нарушений речи могут осуществляться в группе, сформированной из воспитанников разных групп только для проведения логопедических занятий.
И в том и в другом случае учителю-логопеду должна производиться повышенная оплата труда, поскольку он работает с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии.
Источник: https://dc-saturn.ru/doplata-logopedam-20
Доплата за коррекционные
Здравствуйте,я учитель -логопед в коррекционной школе 8 вида.Севастополь,Крым.Нагрузка-20часов в неделю,какая у меня будет зарплата?Хотя бы примерно,спасибо.
Ответы юристов (2)
Добрый день мы может только гадать -сложно сказать вам нужно спросить в своем отделе кадров — но если судить по России то это может быть 6-9 т.р примерно. тут много факторов — % доплата за наличие стажа + могут быть доплаты за сложность а это до 30 % от фонда оплаты труда.У вас должно быть положение по оплате труда его должны принять посмотрите его..
Критерии для расчёта выплат стимулирующей части фонда оплаты труда учителя-логопеда
Положена ли доплата за работу с детьми с ОВЗ?
Здравствуйте! Я работаю в коррекционной школе для детей с ОВЗ. Группа у меня дети с глубокой умственной отсталостью, положена ли мне доплата за работу с такими детьми
31 Августа 2017, 18:29 Ольга, г. Льгов
Ответы юристов (4)
Здравствуйте! Имеет ли право управление образованием снять 20% от заработной платы учителю-логопеду, предоставленные ранее государством?
Если судить из формулировки вопроса, то не имеет.
А вообще необходимы уточнения: что из себя представляли данные 20% (надбавка, премия, разовая выплата)? Когда и на каком основании были предоставлены? Каким образом оформлено «снятие»?
Недоплачивали 20 за логопедические группы что делать. Логомаг
1. Сняли надбавку 20% учителя логопеда на логопункте в 2019 году-правомерно?
1.1. Из Вашего вопроса не понятно, в учреждении какого типа Вы работаете, на основании чего была установлена эта надбавка, была ли она закреплена в Положении об оплате труда. Просто так уменьшить оплату труда работника нельзя.
Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.
2004 “О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году”
2. Положена ли 20-ти процентная надбавка к окладу учителя-логопеда ДОУ.
2.1. Здравствуйте. Смотрите положение об оплате труда.
3. Есть ли приказ федерального уровня отменяющий 20% надбавку к зарплате логопеда в ДОУ.
3.1. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
4. Положено ли школьному логопеду надбавка за вредность 20% пожалуйста помогите.
4.1. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем или собственником учреждения, а не законом.
5. Воспитатели в детском саду получают надбавка в размере 20% за работу с родителя. Учителю логопеду положена ли такая надбавка?
5.1. Такая надбавка может устанавливаться локальным нормативным актом ДОУ, например, Положением об оплате труда. Если Положением логопеду данный вид надбавки не установлен, то нет, не положена. Читайте Положение в отделе кадров или в профкоме.
6. Работаю учителем-логопедом, д/с реорганизовали, присоединили МБОУ СШ, с февраля новый директор предупредила, что снимет 20% логопедической надбавки, правомерным её действия или стоит побороться? Спасибо.
6.1. Правомерно может быть только в том случае, если локальными актами эта надбавка не предусмотрена (ст. 8, 135 ТК РФ).
6.2. Просто так уменьшить оплату труда работника нельзя. Единственный документ, регламентирующий установление 20% надбавки логопедам Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 “О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году”
6.3. Нет, неправомерно. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора с согласия работника. Если его не будет, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г.
N 2202-I “О прокуратуре Российской Федерации”:1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2.
Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
6.4. Здравствуйте!Если эта надбавка предусмотрена трудовым договором или положением о премиях/надбавках, то действия директора будут незаконными.
Внести изменения в трудовой договор можно только по соглашению сторон. См. ст.
72 Трудового кодекса РФ : изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
6.5. Здравствуйте! Сначала, посмотрите трудовой договор. Если там такого условия нет, то тогда в силу закона вы имеете право получать данную надбавку, если директор препятствует, то пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
6.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, юристы этого не могут знать.
Нужно точно знать каким способом произошло присоединение к СШ и на каких условиях, также на каких условиях вас туда пригласили работать, если переводом, (то условия работы не должны были измениться), или наоборот, а гадать не имеет смысла, но стоит см. ст. 72 Трудового кодекса РФ . Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
7. Я работаю логопедом в образовательной школе. До этого года получала 20% надбавки.В этом году при подписании тарификации мне объявили, что сняли 20% надбавки..
На мой вопрос, на каком основании, мне сказали на основании закона о ФГОС НОО.НИКАКИХ ПРАВОВЫХ ДОКУМЕНТОВ МНЕ НЕ ПРЕДЪЯВИЛИ.Полномочно ли это снятие надбавки.?И на основании каких документов.
Или все на основании Приказов Минобр от декабря 2000 остается в силе
И что мне делать?
7.1. В соотвествии с письмом Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России) за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 %. Этот документ уже не применяется, к сожалению.
7.2. Выплаты стимулирующего характера формируются в соответствии с аналогичным списком, на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.
2007 №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…»:
Распределяются данные выплаты по решению специально созданной комиссии во главе с директором школы и вас обязательно должны уведомить о изменениях в стимулирующих выплатах.
7.4. Вам нужно обратиться за разъяснениями в бухгалтерию управления образования, к своему работодателю. Именно они могут Вам компетентно ответить на каком основании сняли надбавку. Также надо смотреть Локальные акты ВашиПоложение об оплате труда, ст.8 ТК РФ ,а также Ваш трудовой договор, Ст.57 ТК РФ .
Возможно, что была проведена специальная оценка условий труда, по результатам котором не выявлено вредных факторов и убрали вредность. В том числе право на доплату. В таком случсае рабооники может осоприть заключение организации, проводящей спецоценку в суде. Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” от 28.12.2013 N 426-ФЗ,ст.13,26
8. Имеет ли учитель-логопед 20%надбавку и отпуск 56 кал. дней, работающий в ДОУ общеразвивающего вида, проводя с детьми индивидуальные занятия по коррекции речи?
Источник: https://mirpharma.ru/pensionnoe-strahovanie/nedoplachivali-20-za-logopedicheskie-gruppy-chto-delat-logomag-kakie-nuzhny/