Грозит ли сокращение при годовом контракте и реорганизации?

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя

Пенсионеру не чего боятся, он получает пенсию, поэтому увольнение не грозит ему голодом и чем-то ещё таким очень нехорошим, гораздо сложнее молодым людям, всем нужен стаж и место попробуй найди. Могут ли пенсионера уволить по возрасту?

Поскольку пенсионный возраст ежегодно, вплоть до 2024 года, будет увеличиваться, предпенсионный период также станет смещаться.

Уволить по инициативе работодателя весьма не просто (в случае грубого нарушения дисциплины например), могут предложить уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор в этом случае ваша мама может и отказаться. В любом случае, можно обратиться в инспекцию по охране труда или в суд с исков о восстановлении нарушенных прав.

Как трактует состояние здоровья Трудовой кодекс

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.
Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста.

Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся.

При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Путин может обещать что угодно. Но пока изменения в законодательство не внесены, есть практика увольнения неугодных сотрудников.

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам.

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

Однако, закон запрещает только безосновательное увольнение предпенсионера, подразумевающее, что его лишают работы именно в силу возраста.
Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот.

Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Выходя на пенсию позже, они рискуют утратить конкурентоспособность на рынке труда прежде, чем начнут получать выплаты от государства.

Важно! В 2018 году работник с предпенсионным возрастом не имеет преимущественного права только по возрастной категории. Преимущество дает опыт и квалификация сотрудника, а также уровень производительности.

Проводятся также реорганизации. Я знаю случай, когда реорганизацию проводили ради одного сотрудника. При этом было изменено название отдела и нескольких должностей. Но по факту нужно было просто уволить неугодного сотрудника.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.

То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Хотят уволить в предпенсионном возрасте, как быть?

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ.

Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.
Во-первых — по договору.

Если нет оговоренных условий, то любого сотрудника можно уволить, просто прекратив договор одной из сторон (в данном случе достаточно было бы просто желания работодателя).

Когда допускается увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Сотрудников предпенсионного возраста приравняют к декретницам. Как заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, за увольнение работников, которые готовятся выйти на заслуженный отдых, может быть введена уголовная ответственность. В настоящее время такая норма действует в отношении женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, как предупреждают эксперты, доказать, что работодатель уволил сотрудника из-за возрастного ценза, будет весьма проблематично. Как показывает практика, можно найти миллион способов вынудить сотрудника покинуть занимаемую должность. В частности, создать ему невыносимые условия.

В результате работнику не остается ничего другого, как уволиться по собственному желанию. Причем жертвами таких схем становятся и те самые декретницы.
Определяя предпенсионный возраст подчиненных, работодателю нужно исходить из положений 5-й статьи Федерального закона «О занятости населения» (№ 1032-1 от 19 апреля 1991 г.).

Здесь сказано, что к категории предпенсионеров относятся лица, которым осталось не более пяти лет до выхода на пенсию по старости.

Увольнение женщины предпенсионого возраста

Прежде всего это срочный контракт. Сотруднику продлевают контракт еще на один год. И так пока не захотят уволить. Для этого просто не продлевают контракт. Да, это нарушение. Но придется доказывать свою правоту в суде. А этим не каждый будет заниматься.

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками.

По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт.

Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

В случае сокращения Вы можете выйти на пенсию досрочно, максимум за 2 года до наступления пенсионного возраста. В уведомлении отражается информация о сокращении штата.

Вакансии Вам должны предложить отдельно под роспись.

Сами понимаете, работодатель может уволить, придравшись к любому поводу или договориться, например, выплатив несколько окладов, чтобы работник сам написал заявление по собственному желанию.

Что касается работников предпенсионного возраста, преимущественное право оставления на работе для них не предусмотрено, но может быть установлено отраслевыми соглашениями или коллективными договорами.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

Как заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, за увольнение работников, которые готовятся выйти на заслуженный отдых, может быть введена уголовная ответственность. В настоящее время такая норма действует в отношении женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, как предупреждают эксперты, доказать, что работодатель уволил сотрудника из-за возрастного ценза, будет весьма проблематично. Как показывает практика, можно найти миллион способов вынудить сотрудника покинуть занимаемую должность. В частности, создать ему невыносимые условия.

В результате работнику не остается ничего другого, как уволиться по собственному желанию.

С октября прошлого года за необоснованное увольнение предпенсионера предусмотрено наказание в соответствии со ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ (введена в действие Федеральным законом № 352-ФЗ от 03 октября 2018 г.). За подобное деяние могут последовать санкции:

• либо в виде обязательных работ – до 360 часов;
• либо в виде штрафа – до 200 000 рублей (или в размере совокупного дохода осужденного за полтора года).

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

• гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
• обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
• работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Важно! Все нормы сокращения и увольнения работников предпенсионного возраста на данный момент (2018 год) не отличаются от остальных не льготных категорий сотрудников.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Источник: http://resto-kupola.ru/administrativnye-dela/8726-uvolnenie-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta-po-iniciative-rabotodatelya.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Могут ли уволить с работы беременную женщину». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если срок срочного договора заканчивается в период беременности женщины, наниматель должен продлить его до окончания этого периода. Делается это по инициативе работницы на основании соответствующего заявления и справки, подтверждающей беременность. В таких случаях работодатель может раз в три месяца требовать новые справки.

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление.

Если срок заключенного договора истекает в период беременности работницы, администрация компании-работодателя обязана пролонгировать контракт.

Каждый работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст.

77 ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности работницу, если она сама подает заявление на увольнение.

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

При ликвидации организации такая категория сотрудниц имеет ряд гарантий:

• Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации.

Закон не запрещает руководителю привлекать к ответственности беременных сотрудниц, допускающих серьезные нарушения.

Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме.

Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах).

Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию. Ответ на вопрос, имеет ли работодатель право увольнять беременную женщину по сокращению штата, отрицательный.

Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов.

Увольнение с работы по совместительству

Может ли работодатель уволить беременную, если она отозвала заявление? Нет. Если в течение 2-недельного срока сотрудница передумала и решила не увольняться, то решение о расторжении трудовых отношений будет неправомерным.

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.

Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ), если ее состояние подтверждено на дату приема на работу справкой. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.

Важно: по состоянию здоровья отрабатывать две недели женщина не обязана, если предоставит больничный. Так же будущая мать может передумать и забрать заявление до истечения двухнедельного срока: в этом случае за ней сохранится рабочее место, а начальство не сможет выдвинуть никаких требований.

Начнем с того, что устанавливать срок испытания женщине при беременности нельзя (ст. 70 ТК РФ), если ее состояние подтверждено на дату приема на работу справкой. Если же в процессе приема сотрудницы информации о ее статусе не было и трудовое соглашение содержит условие об испытательном сроке, оно не должно применяться.

Если руководителем будет принято решение об увольнении беременной, она может смело подавать жалобу в трудовую комиссию, которая решит проблему.

Если беременная на испытательном сроке

Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Обратите внимание! Запрещается сокращать беременных сотрудниц. Если отдельное подразделение или отдел расформировывается, работодатель обязан предоставить женщине в положении другую должность. Для подтверждения беременности потребуется предоставить медсправку. Но если специалист решит, что новые условия труда ей не подходят, допускается увольнение по собственному желанию.

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.
Трудовой кодекс РФ в ст.

261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа. При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней. К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс. рублей. С этих сумм женщина не платит налог. Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком.

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем.

Увольнение при окончании срочного трудового договора

В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? Отказаться от специалиста можно только по конкретным законным основаниям, которых в конкретном случае крайне мало. В ст. 261 ТК РФ законодатель поясняет, в каком случае могут уволить беременную. Снятие с должности возможно с согласия гражданки или по инициативе нанимателя, если:

• Юридическое лицо проходит реорганизацию/ликвидируется.
• ИП закрывается.

Кроме того, дело о прекращении трудового договора может быть передано в прокуратуру, где будет решаться вопрос о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины, которая ждет ребенка или имеет детей в возрасте до трех лет». Теперь вы знаете, может ли работодатель уволить беременную женщину.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом.

Но могут ли уволить беременную женщину? И если да, то при каких обстоятельствах подобное расторжение трудового договора считается правомерным? Давайте разбираться.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Законно ли увольнять беременную женщину

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Увольнение беременной женщины — это процедура, которую наниматель обязан строго соблюдать во избежание судебных споров с сотрудницей. Расскажем подробнее, в каких случаях у работодателя есть возможность расстаться с сотрудницей, ожидающей рождения ребенка, а когда он не вправе совершить такие действия.

В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения.

Официальное оформление женщины

Из сказанного можно сделать вывод, что работодателю не стоит нарушать нормы трудового законодательства. Тем не менее все-таки есть нормы, которые позволяют расторгнуть договор даже с такой категорией персонала. В каких же случаях можно уволить беременную женщину? Об этом – далее.

Если дело всё-таки дошло до суда, нарушенные права женщины будут восстановлены. Работодатель должен принять беременную работницу обратно, при этом выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, возместить ей нанесённый моральный вред (доказанный) и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула (она рассчитывается по среднему заработку).

Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Источник: https://foxinthebox.ru/sudebnaya-zashhita/1199-mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuyu-zhenshhinu.html

Отпуск по оргштатным мероприятиям

Понятие «организационно-штатные мероприятия» в пп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Так, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Какие права имеет призывник при увольнении (выходное пособие, оплачиваемый отпуск, др. ), работающий на предприятии постоянно. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги: возможно на 6 месяцев выведение военного в распоряжение; возможно предоставление должности выше или ниже рангом (разумеется, при согласии контрактника).

Основания для увольнения по оргштатным мероприятиям

Родине. То есть, начисление материальной помощи зависит от должности контрактника.Материальную помощь по оргштату не начисляют в случаях, если:

• армейский служащий лишен статуса военного;
• произошло лишение свободы контрактника по постановлению суда;
• имело место условное лишение свободы по постановлению суда за умышленное преступление;
• имело место условное лишение свободы по постановлению суда за преступные действия, совершенные непреднамеренно;
• произошло лишение воинского звания на некоторый срок по решению суда;
• было нарушение требований контракта;
• произошло лишение допуска к гостайне или состоялся отказ в предоставлении такого допуска.

По новым правилам, которые действуют с апреля 2014 года, период увольнения по ДПВ — год достижения военным 50-ти лет. Эти правила распространяются на служащих, которые заключали контракты после апреля 2014 года. Если же вы заключили свой контракт до апреля 2014 года, то имеете возможность уволиться в 45 лет.

Причины для увольнения работника «не по собственному желанию», а по желанию работодателя условно можно поделить на две категории: с наличием вины работника (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грубое нарушение трудовых обязанностей) и без нее (ликвидация предприятия, проведение организационно-штатных мероприятий).

В ТК РФ такого понятия нет, но на практике к таким мероприятиям относятся сокращение численности или штата работников организации, смена собственника имущества организации, реорганизация, изменение организационных или технологических условий труда, повлиявшие на изменение определенных сторонами условий трудового договора, переезд (перевод) работодателя в другую местность. Хочу взять дембельский отпуск, но отдел кадров говорит, что в моей ситуации он не положен. Помогите разобраться. Сейчас мне полных 44 года, есть общий стаж 20 лет, контракт подписывал в 2013 году со сроком окончания в 2018 году (по возрасту 45 лет). В связи с тем, что на законодательном уровне сроки предельной службы увеличили на 5 лет, я, по словам кадровиков, не могу претендовать на дембельскую увольнительную в 2018 году, и могу ее требовать только по достижении 47-ми лет, если продолжу службу.

Военнослужащим женского пола за время отпусков по беременности и родам выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, получаемого ко дню убытия в отпуск.

В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника.

Эта малоприятная процедура может осуществляться как по взаимному соглашению сторон, так и по инициативе, проявленной одной из них.

Я — жена военнослужащего, имею долю в приватизированной квартире. При получении квартиры мужем при увольнении из рядов вооруженных сил РФ по оргштатным мероприятиям буду ли я включена в состав семьи на получение жилья?

Работники должны как минимум за 2 месяца до старта организационно-штатных мероприятий получить под расписку уведомления об их проведении.

Существуют конкретные причины, по которым военным приходится покидать занимаемое ими место службы, в том числе:

1. Сокращение занимаемой должности, отсутствие альтернативных, равных по положению должностей, отказ от занятия более низкой должности;
2. Истечение периода пребывания под командованием конкретного руководящего лица, при условии, что альтернативная позиция отсутствует, а более низкие должники работника не интересуют.

Чтобы получить такой дембельский отпуск (ДО), служащий пишет прошение, и подает его своему непосредственному командиру. Если военный имеет право на такое освобождение, то его включают в приказ, а если нет, тогда прошение возвращается с отказом.

Зарегистрирован: 17 фев 2009, 20:54 Зарегистрирован: 23 сен 2007, 03:01 Я думаю, Вам переживать нечего. о порядке прохождения военной службы (утв.

При увольнение по ОШМ военнослужащему обязаны выплатить все виды довольствия и предоставить отпуск. В соответствии со ст.

23 ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие граждане, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более, нуждающиеся в улучшении жилищных условий по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилых Есть вопрос к юристу? Не исключена ситуация, при которой военнослужащего переводят на гражданскую должность в связи с проведением ОШМ. Однако его пребывание на невоенной позиции может продолжаться не более полугода (ст. 42 №53-ФЗ). Если военнослужащий не был обеспечен жильем до проведения ОШМ, то при досрочном увольнении его обязаны будут наделить жилой площадью соответствующей квадратуры (ст. 23 №53-ФЗ).

Задайте вопрос по военному праву. Задать вопрос

• Считаю, что служба стала более привлекательной. Чувствую уверенность в будущем!
• На хлеб с маслом хватает, но за такую работу хочется видеть большую благодарность от своей страны!
• Какие деньги? У рядового военнослужащего их нет.

Является ли организационно-штатными мероприятиями, если работник на одной той же должности переводится из штатного расписания (содержится за счет доходов) в штатное расписание (содержится за счет бюджета)? Например : Техник из доходов переводится на техника в бюджет? Пользователем по телефону было уточнено, что размер должностного оклада не меняется, другие условия трудового договора также не меняются.

Дело в том, что организационно-штатные мероприятия пресекают нормальное течение воинской службы, начисление выслуги лет, выплату зарплаты, что делает работника социально незащищенным.

Крайне важно подчеркнуть, что увольнение ОШМ МО РФ осуществляется только в том случае, если в кромках конкретного органа военной службы реально проводятся мероприятия по изменению организационно-штатных аспектов (Указания МО РФ №180-3-339), а именно:

1. Расформировываются органы военного управления;
2. Переформируются (сливаются или разделяются) воинские части;
3. Происходит изменение дислокации воинских частей;
4. Вносятся изменения в штаты – упраздняются должности, меняются названия структурных подразделений, редактируются наименования должностей и специальностей, корректируются требования к образованию и др.

Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление об увольнении? Придеться ли мне компенсировать размер отпускных предприятию?

Из нормальных льготных статей к увольнению остались только предельный возраст (который собираются увеличить до 50/55 лет) и состяние здоровья (тоже по слухам с категорией «В» собрались что-то мутить).

Здесь все еще нужно Ваше согласие для продолжения службы (кроме негодных к военной службе по категории «Д»). Резюме: если Ваша должность подлежит сокращению и Вы намерены уволиться, то рекомендую Вам подыскать себе должность в нормальном регионе и бороться за перевод на нее.

Ну и потом (а может и параллельно) искать вариант увольнения по состоянию здоровья, пока и тут поезд не ушел. P.S.

Факт проведения организационно-штатных мероприятий должен быть обоснован и доказан. Одно из доказательств – наличие нового штатного расписания, в котором реально отображено сокращение количества рабочих мест, а не замена одной должности на другую. Новое штатное расписание в обязательном порядке вводится в действие специальным приказом руководителя предприятия.

Я знаю, что согласно п.9 ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих» у женщин-военнослужащих есть дополнительные социальные гарантии.

При наличии у гражданина, служащего Родине, государственных наград или почетных званий размер всех денежных поступлений увеличивается на сумму одного денежного пособия.Единовременная компенсация не выплачивается в случаях:

• лишения звания;
• осуждения армейского служащего;
• условного лишения свободы из-за неосторожности;
• с переходом в противопожарную структуру, в уголовно-исполнительную структуру, в структуру по борьбе с наркотиками;
• несоблюдения требований контракта.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

На основании ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г.

№1237: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»: Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре – на 1 декабря текущего года.

Именно за счет него солдаты и офицеры, а также и семьи живут до момента занятия военным новой должности. Увольнение по ОШМ предусматривает не только льготы и специальные выплаты, но также обеспечение отдельных военнослужащих жильем. Что положено военнослужащему при увольнении по ОШМ в 2016 году?

Поясните какие выплаты положены мне при увольнении с военной службы по организациооно-штатным мероприятиям? Срок моей службы 14 лет.

Для тех военных, которые сегодня заключили контракты со сроком действия до достижения предельного возраста (ДПВ) 50 лет, норма о получении дополнительного отпуска на 30 суток проста и понятна.

Правовое основание на такой вид отдыха закреплено в ч.10 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Увольняющиеся в связи с ДПВ, ОШМ или по болезни с наличием выслуги 20 лет и более имеют право на дополнительный отгул по личным обстоятельствам. Срок освобождения — 30 суток.

Работники, отсутствующие по уважительным причинам в период проведения этих мероприятий, н е могут быть уволены по сокращению штатов .

При этом рекомендуем Вам оформить одно штатное расписание, т.к. ФОТ в Вашей организации формируется из 2-х источников, но тем не менее является единым.

Источник: http://resto-kupola.ru/razvody/3695-otpusk-po-orgshtatnym-meropriyatiyam.html

Бизнес

sh: 1: –format=html: not found

Председатель Правительства РФ Дмитрий Медведев подписал постановление о расширении границ территории опережающего развития “Камчатка”

В ближайщие два года Сбербанк откроет три кредитные линии общим объемом 3 млрд рублей для Хабаровского края

Участие в мероприятии приняли более 400 человек.

В Якутии будет создана ассоциация интеллектуальных видов спорта, куда войдут игроки не только в шашки и шахматы, но и в го

В ближайшее время в Хабаровском крае на торги будет выставлен крупнейший завод железобетонных изделий №1, из продукции которого в краевом центре возведено несколько крупных микрорайонов

Пока чиновники выстраивают “потемкинские деревни”, бизнес отказывается от заявленных проектов

18 декабря во Владивостоке состоится главное праздничное событие приморского бизнеса – Новогодний Бизнес-Бал

Во сколько обойдется встреча 2020 года, и стоит ли бояться спекуляций на ценах

Судебные споры о завышенной стоимости объектов скоро потеряют смысл

ООО “Грин Агро-Сахалин” реализует на юге Сахалина в рамках территории опережающего развития (ТОР) “Южная” инвестиционный проект по созданию животноводческого комплекса с дойным стадом 3,8 тыс. голов и молокозавода

Прокуратура показала свои возможности в борьбе с экологическим беспределом в Находке

Во Владивостоке в Банке “ДОМ.РФ” молодые семьи нашли дешевые деньги для жилья

Планируется, что киль судна будет заложен на стапеле в августе следующего года, ввод в эксплуатацию намечен на 2022 год

На трассе “Восточная Сибирь – Тихий океан” развернулись работы по созданию дополнительной производственной инфраструктуры для обеспечения надежности и бесперебойности поставок нефти

В отношении одного из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий Хабаровского края компании “Азия лес” принято судебное решение о введении внешнего наблюдения

Завод перерабатывает около 70 тыс. тонн сои в год и экспортирует свою продукцию в ряд стран Азиатско-Тихоокеанского региона

В настоящее время подбирается приемлемый земельный участок для размещения сооружения

История с резонансным задержанием сотрудниками погрануправления ФСБ судна, принадлежащего приморской компании, получила неожиданное развитие

“Ростелеком” представляет новогоднюю подписку “Для праздников” и дарит месяц подписки на популярные фильмы, мультфильмы и сериалы в онлайн-кинотеатре Wink и Интерактивном ТВ

Регион должен обеспечить до 90% производства гидробионтов, соседи готовы съесть большую часть

Концепция “европейского города в Азии” сделала Владивосток популярным у туристов из стран АТР, уверен врио вице-губернатора Приморья Константин Шестаков

В течение сентября-ноября по всей России отмечены сбои в системе выдачи сведений из единого государственного реестра недвижимости (ЕГРН)

Результаты будут представлены жителям района и общественности и поспособствуют совершенствованию инженерной защиты окружающей среды

Роскомнадзор осуществляет мониторинг внедрения цифрового наземного телерадиовещания на территории Российской Федерации

Во Владивостоке обсудили экспортный потенциал региона

C треском провалились все без исключения проекты. И вот опять…

В Петропавловске-Камчатском подвели итоги конкурса “Лучший по профессии” в рыбной отрасли

Региональный центр инжиниринга (РЦИ), созданный в мае 2019 года на площадке центра “Мой бизнес” в рамках нацпроекта по поддержке МСП, предоставил комплексную поддержку 27 промышленным и сельскохозяйственным предприятиям Приморья

Подрядчик устраняет мелкие замечания и готовит объект к сдаче

В канун новогодних праздников Tele2 предлагает клиентам получить то, что им действительно нужно

ООО “Ливадийский ремонтно-судостроительный завод” стало лучшим в номинации “Приоритет-Конверсия” V юбилейной Национальной премии в области импортозамещения “Приоритет-2019”

Губернатор встретился с вновь назначенным Генеральным консулом Японии в Южно-Сахалинске Кадзухиро Куно

Павел Бальский, владеющий 50% акций компании “Торэкс”, направил губернатору Хабаровскому краю письмо

В главном финансовом документе Хабаровского края на следующий год финансирование программы “Национальная экономика” урезано почти в два раза по сравнению с нынешним бюджетом

Платформа “ЗаБизнес.рф” для оперативной обработки жалоб на незаконные, по мнению бизнеса, действия правоохранительных органов начала работу в пилотном режиме

В конце ноября в Приморье подвели итоги работы краевого Инвестиционного агентства и определились с планами работы организации на 2020 год

Cтроительство инфраструктуры к объектам территорий опережающего развития (ТОР) в скором времени перейдет в введение региональных властей

В девяти субъектах России может появиться единый контрольно-надзорный орган для бизнеса. Такое предложение направило в правительство Минэкономразвития по поручению премьер-министра Дмитрия МЕДВЕДЕВА.

210-я статья Уголовного кодекса РФ стала у силовиков инструментом для зарабатывания новых званий, отжимания собственности, а то и откровенно заказных расправ с предпринимателями

Движение пассажирских автобусов будет осуществляться ежедневно с 09:00 с интервалом в 30 минут

Проект команды Ивана Шумилова “IT-платформа АБВ для управления бизнесом” занял первое место в номинации “Коммерциализация проекта” в финале Всероссийского конкурса “Ты – инноватор”

Организатором мероприятия выступил Центр “Мой бизнес”

Власти решили действовать превентивно. Подготовка к пожароопасному сезону, который начинается на востоке страны в апреле, стартовала уже сейчас

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, в канун зимних праздников дает возможность всем абонентам самостоятельно выбрать себе подарок на Новый год.

В районе бухты Улисс рядом с автомобильной развязкой выставлен на продажу объект нестандартной недвижимости

Судостроители рассчитывают на госсубсидии при строительстве судов-краболовов

Форум “Мой бизнес”, который прошел в конце минувшей недели во Владивостоке, стал не просто площадкой для полезных знакомств и общения приморских предпринимателей

УФАС нашел в действиях правительства Хабаровского края по защите интересов металлургического предприятия признаки нарушения “Закона о конкуренции”

Во Владивостоке прошел форум “Мой бизнес”

Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев утвердил план реализации Концепции развития острова Русский

Источник: https://zrpress.ru/business/Гарантийный фонд Приморья?&p=235