Как быть с отпуском по уходу за ребенком после 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком

Как быть с отпуском по уходу за ребенком после 3 лет?

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск? Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?

Отпуск по уходу за ребенком – социальный отпуск

В соответствии с пунктом 1 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.

Согласно пункту 4 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Пунктом 5 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

  1.  отпуск без сохранения заработной платы;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
  4. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
  3. отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, законодатель четко разграничивает  три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.

Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

  1. по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;
  2. родителю – одному воспитывающему ребенка;
  3. бабушке, деду, другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
  4. работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец. 

Отпуск по уходу за ребенком может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо  другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка.  В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка.  Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.

Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком  необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения)  согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.

На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла  пункта 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.

На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника,  по его выбору.

Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:

  • на весь период (3 года);
  • на период, меньший установленного срока (например, 1 год);
  • использовать отпуск частями (например, работник 1 год  находится в отпуске по уходу за ребенком, затем на 1 год выходит на работу, после чего подает работодателю еще одно заявление на предоставление отпуска еще на 1 год). 

Входит ли время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?

Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.

Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 3 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).

В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.

Источник: http://www.defacto.kz/content/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom

Продление декретного отпуска

Как быть с отпуском по уходу за ребенком после 3 лет?

Декретный отпуск – это срок, в течение которого осуществляется рождение ребенка у сотрудницы и уход за ним до 1,5 или 3 лет.

С недавнего времени у декретниц появилась возможность продлевать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4 лет и 6 месяцев, однако воспользоваться данной возможностью можно только в том случае, если работодатель не против отпустить работницу в такой неоплачиваемый отпуск.

При этом декретный отпуск можно разделить на несколько объемных периодов, каждый из которых играет свою роль в определении длительности отдыха:

  1. Первый период – дородовый отпуск, который предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Данный вид отпуска оплачивается в соответствии с действующими положениями трудового законодательства.
  2. Второй период – отпуск после рождения ребенка, который по общему правилу предоставляется в количестве 70 дней. В исключительных случаях отдых может быть удлинен, но для этого должны быть соответствующие основания. Данный вид отпуска оплачивается работодателем в полном объеме.
  3. Третий период – непосредственный уход за ребенком, пока он не достигнет полуторалетнего возраста. В случае необходимости длина отпуска продлевается, однако рассчитывать на пособия и выплаты не получится, так как они полагаются только до достижения ребенком полутора лет.

Нововведения законодательства, устанавливающие возможность продлевать декретный отпуск, имеют свои преимущества и недостатки, поэтому прежде чем «добавлять» полтора года ухода за малолетним, нужно взвесить все «за» и «против».

С одной стороны такая возможность позволяет уделить ребенку большее количество времени и дать ему основы воспитания, чтобы в будущем он мог быть достойным членом общества, с другой – за дополнительное время нахождения с ребенком никаких льгот или пособий не предусматривается.

При этом существует возможность оформления декрета не только на мать ребенка, но и на его отца, бабушку или дедушку, если на момент рождения они сохраняют трудоспособность.

В таком случае по месту работы женщины выплачиваются компенсационные выплаты по беременности и родам, а также предоставляется отпуск длительностью около 140 дней, но основной отпуск получает близкий член семьи, который впоследствии и будет осуществлять присмотр за малолетним.

Декретные выплаты предоставляются тому гражданину, который осуществляет уход за ребенком, поэтому рациональней всего выбрать для этой роли того члена семьи, у которого наиболее выгодная позиция.

Размер ежемесячных выплат составляет 40% от среднемесячной заработной платы родителя или иного лица, осуществляющего уход, за последние два года или иной расчетный период, если трудоустройство произошло менее двух лет назад.

Законодательство о продлении декретного отпуска

В соответствии с положениями ФЗ № 81-ФЗ, а также с учетом норм и правил Указа Президента № 1110, работникам полагается предоставление декретного отпуска на установленный законодательством срок.

При этом данные нормативные акты устанавливают, что работник по собственной инициативе имеет право обратиться к работодателю за продлением отпуска либо за его уменьшением, если на этом настаивает сам работник.

По общему правилу длительность отпуска по уходу за новорожденным составляет полтора года с момента его рождения с сохранением всех полагающихся выплат, но на общих основаниях по желанию работника срок декретного отдыха может быть продлен до исполнения ребенку трех лет. В ряде случаев допускается продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, однако такая возможность есть только у тех работников, которые смогли договориться с работодателем.

При длительности декретного отпуска сверх полуторалетнего срока пособия и компенсационные выплаты женщинам или иным лицам, осуществляющим непосредственный уход за малолетним, практически полностью прекращаются.

На сегодняшний день размер дальнейших пособий до достижения ребенком трех лет составляет всего лишь 50 рублей, что для многих россиян является смешной суммой, о которой фактически никто не беспокоится.

Правительство РФ выдвинуло инициативу о повышении размера пособия до более или менее приличной суммы, которая могла бы быть приемлемой для экономической ситуации сегодняшней России, однако данный «закон» все еще остается законопроектом.

С 2018 года изменяются суммы выплат на ребенка: теперь на каждого первого рожденного ребенка будет выплачиваться пособие в размере прожиточного минимума при наличии нескольких условий, а в случае с рождением второго и последующего ребенка выплаты будут производиться из средств материнского капитала. Однако по истечении полуторалетнего возраста никакие пособия родителям не будут назначаться.

Можно продлить декретный отпуск

Декретный отпуск может быть продлен в зависимости от обстоятельств, поэтому важно понимать, каким образом и на каком основании продлевается время до и после родов, а также период ухода за малолетним ребенком.

Длительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена:

Длительность отпускаОснованияФактическая длительность
СтандартнаяНа общих основаниях140 дней (70 до и 70 после родов)
УдлиненнаяВ случае осложнений156 дней
УвеличеннаяМногоплодность194 дня

Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.

Оплата происходит следующим образом:

  1. Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат.
  2. Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности (от 140 до 194 дней).
  3. Выплата происходит на общих основаниях.

Важно! Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается. Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:

  1. До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
  2. До трех лет. В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
  3. Свыше трех лет. Чаще всего такие длинные отпуска не назначаются, однако в случае необходимости работник может обратиться к работодателю с заявлением о продлении отпуска ввиду каких-либо серьезных жизненных обстоятельств, чаще всего – инвалидность ребенка. В таком случае выплаты от работодателя, связанные с декретом, работнику или работнице не полагаются.

Отпуск по уходу за ребенком полагается всем гражданам и гарантируется трудовым законодательством, однако осуществление воспитания и ухода должно быть оформлено в соответствии с нормами права и только в юридическом поле.

Продление декретного отпуска до 3 лет

Стандартный отпуск по уходу за ребенком составляет полтора года, однако родитель, который занимается непосредственным воспитанием, может обратиться к работодателю, чтобы продлить время отдыха до трех лет.

При первичном выходе в отпуск по беременности и родам мать ребенка получает выплаты от работодателя – предродовые и послеродовые, которые зависят от длительности отпуска по временной нетрудоспособности. По истечении данного времени у работницы есть возможность выйти на работу буквально сразу же, однако чаще всего женщины решают посвятить себя ребенку до достижения им полутора лет как минимум.

Связано это, прежде всего, с отсутствием возможности найма работницы, которая будет ухаживать за ребенком, либо при отсутствии родственников, готовых на время работы женщины ухаживать за младенцем. При продлении отпуска матери или иному лицу, которое осуществляет уход за ребенком, предоставляется единовременная компенсационная выплата. Более никаких пособий не назначается.

Помимо заявления работодателю необходимо предоставить следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства или паспорта других детей при их наличии.
  2. Справка с места работы второго родителя, при его наличии, которая устанавливает отсутствие выплат и компенсаций по уходу за ребенком с его стороны.

Выйдя на работу ранее установленного срока, женщина может получить ряд привилегий, в частности – возможность выполнять работу на удаленной основе или установить график по неполной занятости, однако такие нюансы должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Заявление на продление декретного

Заявление составляется в свободной форме, за исключением случаев, если такого рода документы унифицированы предприятием.

В нем указывается лицо, на имя которого составляется акт, наименование организации, наименование документа, а также непосредственно просьба женщины или иного близкого родственника, занимающегося воспитанием и уходом за ребенком, на продление отпуска до трех или более лет.

В случае принятия такого рода документа, работодателем выносится приказ о продлении отпуска по уходу на установленный срок. При этом у работника есть возможность восстановиться в должности в любой период времени, посредством составления нового заявления.

Приказ о продлении декретного отпуска

Приказ работодателя о продлении отпуска для сотрудника по уходу за ребенком составляется в свободной форме или в форме, унифицированной на предприятии. Копия документа в обязательном порядке передается заявительнице или заявителю, которому предоставляется возможность продления декрета.

Приказ содержит следующую информацию:

  • полное наименование организации и ее реквизиты;
  • наименование документа;
  • цель или основание вынесения соответствующего приказа, которые, по обыкновению, повторяют непосредственное прошение от родительницы;
  • реквизиты заявления работницы или работника о продлении декретного отпуска;
  • должность руководителя организации, который издает приказ;
  • подпись руководителя;
  • дата составления документа;
  • ознакомительная колонка.

Заявитель должен в обязательном порядке ознакомиться с приказом, а потом поставить свою подпись в ознакомительной колонке.

Продление декретного больше, чем до 3 лет

Продление декретного отпуска на срок, превышающий три года, допускается, однако чаще всего он предоставляется тем гражданам, которые могут подтвердить острую необходимость в дополнительном времени ухода. Основная цель дополнительного времени декрета – уход за ребенком-инвалидом, который не может пойти в дошкольное образовательное учреждение или требует специального ухода.

Продление отпуска можно делать ежегодно или раз в несколько лет, в зависимости от особенностей трудовых правоотношений с работодателем. Чаще всего срок декрета увеличивают до 4 лет или до 4,5 лет. За редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка.

Выплаты матерям при продленном декрете

Выплаты родителям, которые ухаживают за ребенком в декретном отпуске, предоставляются до полутора лет. По достижении ребенком возраста 18 месяцев компенсационные выплаты прекращаются, за исключением мизерного пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

По истечении трех лет родительница может подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/dekretniy-otpusk/prodlenie-dekretnogo-otpuska/

За время декрета должность сократили

Как быть с отпуском по уходу за ребенком после 3 лет?
Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).

Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации.

Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Т. Кунах,адвокат, юрист Адвокатского бюро

«Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Экспертиза статьи:Б. Чижов,заместитель начальника отдела делопроизводстваУправления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса

«Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.

*(16) п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Источник: https://garant-vrn.ru/articles/as270513/

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Как быть с отпуском по уходу за ребенком после 3 лет?

Если по истечении срока социального отпуска, предоставляемого до исполнения ребенку трех лет, работник обращается к работодателю с вопросом о продлении отпуска по уходу за ребенком, то последний должен такой отпуск предоставить.

Согласно украинскому законодательству декретный отпуск может быть продлен до достижения ребенком:

  • 6 лет (если ему необходим индивидуальный режим и домашний уход);
  • 16 лет (если ребенок болен сахарным диабетом I типа, то есть зависим от инсулина);
  • 18 лет (если ребенок является инвалидом подгруппы А) (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР; Закон об отпусках).

Вашему вниманию предлагаем рассмотреть подробнее ситуацию, когда необходимо продолжить декретный отпуск по уходу за ребенком после 3 лет (до 6 лет).

Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет предоставляется при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления работника, оформляется приказом

Отказать в предоставлении декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет нельзя, поскольку такое право гарантировано Законом об отпусках. Единственным требованием является заявление работника и медицинское заключение. В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск и который, соответственно, определенный в медицинском заключении.

Оформляя отпуск после 3 лет на основании медицинского заключения, следует руководствоваться еще и тем, что последнее должно соответствовать установленным требованиям.

Форма такого меддокумента утвержденная приказом Минздрава от 11.06.

2012 № 430 — это форма № 080-1/о «Справка о потребности ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе» (далее — Справка), а информация, которая содержится в справке, не подлежит разглашению.

Форму № 080-1/о, согласно Инструкции к заполнению формы первичной учетной информации, выдают учреждения здравоохранения любой формы собственности и подчинения после того, как врачебно-консультативная комиссия (ВКК) предоставит свое заключение. В частности, в п. 7 справки указана дата (число, месяц, год), с которой ребенок требует индивидуального ухода, а в п.

 11 — дата, до которой справка действительна (число, месяц, год). При этом срок действия формы № 080-1/о является индивидуальным и зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания, мер, принимаемых для предотвращения рецидивов, и составляет не менее полугода. Обязательно справку должны подписать: лечащий врач ребенка, завотделением, голова ВКК.

В конце должна стоять печать и дата выдачи документа.

Заметим, если срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может предоставить новое медицинское заключение и снова продолжить отпуск по уходу.

Оформить на себя декретный отпуск после 3 лет может не только мать, а, собственно, родственник, который будет непосредственно заниматься ребенком, или один из приемных родителей

Поэтому, если о ребенке заботиться, например, бабушка, то в пакет документов на предоставление отпуска должны входить:

  • копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с мест работы матери и отца ребенка о том, что они не находятся в указанном отпуске;
  • копии документов, подтверждающих соответствующую степень родства, например свидетельства о рождении, о браке, о смене фамилии и тому подобное;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • медицинское заключение установленной формы.

Руководствуясь этими документами, кадровик оформляет приказ об отпуске.

Ни в коем случае нельзя выводить «за штат» работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет, его должность в любом случае должна быть сохранена

Руководствуясь ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины, должны констатировать: запрещено увольнять беременных и женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст.

179 КЗоТ), одиноких матерей, у которых ребенку меньше 14 лет или имеющие ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев, когда речь идет о полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством.

Кроме того, в противовес советам некоторых специалистов заметим, что ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках предусмотрено, что за работником на время отпуска (даже если речь идет о декретном до 6 лет без сохранения зарплаты) сохраняется место работы (должность). Поэтому, соответственно, и переводить человека в состояние внештатных работников нет никаких законных оснований.

Заполняя табель учета использования рабочего времени, следует отражать и отсутствие работников, находящихся в отпусках после 3 лет

Часто кадровики допускают ошибки, когда отсутствие работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, не отражают в табеле использования рабочего времени, руководствуясь тем, что им не начисляют зарплату.

Однако это грубое нарушение, поскольку, в соответствии с приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489, есть утвержденный перечень обозначений, кодов для отображения причин неявок работников, находящихся в отпусках по уходу за детьми после 3 лет. Поэтому отсутствие на работе таких работников обозначают кодом «ДД» или «17».

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет не учитывается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Руководствуясь положениями п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках, должны констатировать, что в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск, срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет без сохранения заработной платы, не учитывается.

В стаж для оплаты больничных листов учитываются исключительно те периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до исполнения ему 6 лет, которые имели место до 28.02.2001

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua/article/3998-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-posle-3-let-10-pravil-dlya-kadrovika-rus

Юридическое дело
Добавить комментарий