Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс

Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

Министерство труда разработало законопроект, который обяжет лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предупреждать о досрочном выходе на работу не менее чем за 5 рабочих дней.

Дополнительно может быть введена обязанность для работодателей информировать работника, который заменяет временно отсутствующего основного сотрудника, о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут.

Срок уведомления — не позже чем за 3 рабочих дня до увольнения.

Соответствующие изменения предложено внести в ст. 79 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. Если поправки одобрят депутаты, у кадровых работников больше не будет возникать сложностей с увольнением замещающих основных сотрудников, поскольку на уровне закона появится конкретный алгоритм действий.

Это удобно всем, подчеркивают чиновники: работодателю, у которого появится достаточно времени на принятие кадровых решений, основному работнику, поскольку он сможет выйти на работу в тот день, когда надумает, и замещающему временно отсутствующего работника, поскольку его заранее предупредят об увольнении, и он сможет решить, что делать дальше.

Срочный трудовой договор разрешат продлевать однократно

Минтруд этим же законопроектом предлагает дополнить ст. 58 ТК РФ новым правилом следующего содержания:

До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения.

Авторы поправок объясняют, что сейчас трудовое законодательство не позволяет продлевать срочные трудовые договоры, за исключением ситуаций:

И хотя такое продление выгодно обеим сторонам и серьезно упрощает оформление кадровой документации, работодателям приходится увольнять работника в связи с истечением срока действия договора, а затем заново заключать с ним соглашение о сотрудничестве. В противном случае срочный договор становится бессрочным, что не всегда оправданно.

Чтобы упростить кадровый документооборот, предложено разрешить однократно продлевать срочный трудовой договор, но при условии, что общий срок его действия не превысит 5 лет.

Сроки выплаты отпускных пересмотрят

Еще одна выгодная для работодателей поправка касается уточнения сроков выплаты отпускных. В действующей редакции ТК РФ заявлено, что деньги работнику надо выплатить не позже чем за три дня до начала отпуска. Чиновники предлагают дописать в ст. 136 ТК РФ, что работодатель должен перечислить деньги не позднее чем за три рабочих дня до начала отдыха подчиненного.

В этой же статье планируется указать, что:

в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Если эту поправку утвердят, споры о сроках выплаты отпускных канут в лету.

Сейчас, как известно, часты ситуации, когда работодатель не успевает выплатить отпускные, из-за чего недовольные работники жалуются и даже судятся. И выигрывают.

Некоторые компании, чтобы избежать наказаний, даже отказывают работникам в отпуске с той даты, которая указана в заявлении, оставляя себе еще три дня на выплату положенных сумм.

Чиновники заметили, что работодатели в этом случае попадают в заведомо проигрышную ситуацию, и предложили уточнить, в какие сроки компания должна выплатить отпускные работнику, попросившемуся на отдых вне графика.

Напомним, законодательством предусмотрены гарантии в виде предоставления отпуска в удобное для работника время, если он является:

Отказать таким сотрудникам в отпуске в удобное время работодатель не имеет права.

Уведомлять об изменениях основных условий трудового договора разрешат за месяц

В поле зрения Минтруда попала также ст. 74 ТК РФ.

Она предусматривает обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца до вступления в силу нововведений.

Однако это слишком большой срок, говорят чиновники с оглядкой на 12 лет, которые действует эта норма. И предлагают сократить его до 1 месяца. Но при условии, что это согласовано с профсоюзом и проведено в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Если работодатель не сможет подобрать сотруднику новое место работы в течение месяца, при расторжении трудового договора его обяжут выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Неизвестно, захотят ли работодатели воспользоваться новым правилом после того, как оно начнет действовать, но чиновники уверены, что такая возможность должна быть и она очень выгодна компаниям.

Правила применения дисциплинарного взыскания изменят

Периодов, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания, может стать больше. В ст. 193 ТК РФ предлагается уточнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • междувахтового отдыха;
  • других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Сейчас учитывается только период болезни, отпуска и время на рассмотрение обстоятельств дела в профсоюзе. По мнению чиновников, это нарушает право работодателя выносить дисциплинарные взыскания к нарушителям, поскольку сроки их применения истекают, пока работников нет на месте. Если закон переписать, нарушители понесут заслуженное наказание.

Источник: https://clubtk.ru/sud-otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-bez-razresheniya-rabotodatelya-progul

Предоставление очередного отпуска

Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

Человек, осуществляющий трудовую деятельность в соответствии с законом,  имеет право раз в год на отпуск за счёт работодателя – то есть с сохранением среднего заработка. Отпуск равен 28 календарным дням.  Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск. Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ.

Отпуск работнику может быть предоставлен  после полугода работы на этом предприятии. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. 122 ТК РФ. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем.

Однако существует категория граждан, которая по закону имеет право получить свой отпуск до того, как стаж будет равен полугоду. Это:

  • беременные женщины. Если женщина уходит в декрет, но она не отгуляла свой отпуск, то она его получает непосредственно перед декретом;
  • несовершеннолетние работники (возраст до 18 лет);
  • сотрудницы, которые усыновили младенца в возрасте до 3 месяцев. В этом случае сотруднице необходимо предоставить не только ежегодный отпуск, но и декретный.

Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, составленным и утверждённым в соответствии с законом (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков на следующий год должен быть составлен и утвержден директором до второй половины декабря (за две недели до наступления следующего календарного года).

Он является обязательным документом для всех: и работодателя, и работника. Это регулируется ст. 123 ТК РФ.

За две недели до начала своего законного отпуска работник должен быть извещён об этом, а также он должен написать заявление.

Продление и перенос отпуска

Как говорится в ст. 124 ТК РФ основной отпуск может быть перенесён или продлён на усмотрение работодателя, но по просьбе самого работника. Произойти это может только в нескольких случаях, которые описаны в ст. 124 ТК РФ:

  • если во время своего отпуска работник «ушел на больничный», тогда отпуск ему продлевается на срок выдачи больничного листа;
  • если работник выполнял некие государственные обязанности, которые в соответствии с законом освобождают человека  от основной рабочей деятельности;
  • если работник не был вовремя извещён о начале отпуска. Сотрудник должен поставить свою подпись на извещении его об отпуске. Если такой подписи нет, то работник вправе требовать переноса;
  • если работник вовремя не получил «отпускные».  Это является основанием для переноса отпуска по просьбе сотрудника на удобное для него время;
  • в связи с непредвиденными обстоятельствами на рабочем месте.

Разделение отпуска на части

Работник может использовать свой оплачиваемый отпуск несколькими частями. При этом одна из частей не может быть меньше 2 календарных недель. Об этом говорится в ст. 125 ТК РФ. Такое дробление отпуска возможно только при согласованности двух сторон – работодателя и сотрудника.

Работник может проявить инициативу о разделе своего отпуска как до утверждения графика, так и после. Для этого ему необходимо написать заявление на имя работодателя.

Если инициативу проявляет работодатель, то между ним и сотрудником заключается соглашение. Очередность предоставления отпусков другим сотрудникам при этом не нарушается. Остальную часть отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику в любое время.

Непрерывная (2 недели) часть отпуска должна использоваться не позднее, чем в течение того года, в котором предоставляется отпуск. А остальная часть – в течение 180 календарных дней (1,5 лет) после того года, за который предоставлялась непрерывная часть. Это регулирует п. 2 ст. 8 Конвенции № 132.

Отзыв из отпуска

Работодатель может отозвать сотрудника из его отпуска в связи с непредвиденными ситуациями на рабочем месте. Однако это может произойти только с согласия работника. Работодатель должен будет ему предоставить неиспользованный отпуск в любое время. Это положение закреплено в ст. 125 ТК РФ.

Существуют некоторые категории работников, которых категорически запрещено законом отзывать из отпуска:

  • несовершеннолетние работники (моложе 18 лет);
  • беременные женщины;
  • работники опасного и вредного производства.

Не сгорание отпуска

Неиспользованные за предыдущие годы отпуска не сгорают. Сотрудник может получить за них компенсацию, но только при увольнении. Об этом говорится в ст. 126 ТК РФ. Однако есть некоторые тонкости.

Получить денежную компенсацию, работник может только за часть отпуска, превышающую установленную ТК продолжительность (более 28 дней).

Однако законодательно запрещено не предоставлять ежегодный отпуск сотруднику на протяжении более 2-х лет. Об этом говорится в ст. 124 ТК РФ. Поэтому, сотрудник обязан отгулять хотя бы непрерывную часть отпуска  – 2 недели.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/predostavlenie-ocherednogo-otpuska/

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

– Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html?page_6160=2

10.05.2016 – Анатолий Левчаков

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html?page_6160=2

Отпуск с выходного дня

Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

Действующие правила устанавливают, что абсолютно каждый работодатель должен регулярно исполнять собственные обязательства в отношении предоставления работникам положенных им отпусков.

Если говорить о наиболее распространенных видах периодов отдыха, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, сюда, прежде всего, можно отнести стандартный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет ровно 28 дней.

Именно на эту длину отдыха может рассчитывать абсолютно каждый служащий, вне зависимости от должности, которую он занимает, а также от ряда иных факторов.

Сама процедура оформления отпускного периода является достаточно простой.

Действующие требования предполагают, что все сотрудники обязаны уходить на заслуженный временный отдых в соответствии с заранее составленным и утвержденным в организации графиком.

Если же служащий желает несколько перенести ранее установленные рамки отпуска, он может это сделать с помощью составления личного заявления на имя своего работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Очень часто на период отпуска выпадают официальные государственные праздничные дни. Их точный перечень установлен на законодательном уровне, в статье 112 ТК РФ.

Многие сотрудники считают, что брать отпуск в период официальных государственных праздников достаточно выгодно.

С помощью такого нехитрого способа дополнительно продляется период отдыха, который сотрудник вправе использовать по его собственному назначению. Однако следует помнить, что здесь всегда будут иметься и некоторые особенные нюансы.

Можно ли взять отпуск с выходного дня

Для того чтобы отпускной период был рассчитан максимально точно, ответственному лицу необходимо будет обратить свое внимание на ряд некоторых важных факторов:

  1. Если в состав отпускных дней входит официальный праздник, вся продолжительность отпуска должна быть увеличена именно на это количество выходных дней.
  2. Вышеуказанное правило всегда будет действовать и в отношении некоторых региональных праздников, при условии, что официальные выходные дни были установлены на законодательном уровне. В таком случае отпуск также должен быть продлен на общее количество выходных дней, которые предоставляются гражданам на основании праздника.
  3. Если же говорить о простых выходных днях – они в отпускной период включаются. Следовательно, сам факт наличия таких дней в общем периоде отпуска еще не является законным основанием для увеличения его продолжительности.

Как уже было сказано выше, сотрудники должны уходить в свой заслуженный отпуск на основании ранее составленного графика. Как правило, формированием данного документа занимаются специалисты отдела кадров. При этом во время составления графика они вовсе не обязаны выслушивать мнение каждого сотрудника относительно того, когда именно ему должен быть представлен отпуск.

В составленном графике отпусков иногда можно встретить такие периоды отдыха, начало которых приходится на официальные государственные праздники.

Сразу следует отметить, что такой подход к составлению графика можно назвать не слишком рациональным.

Однако также следует помнить, что законодательными нормами начало отпускного периода в официальный государственный праздник не запрещается. Развитие событий по данному вопросу может происходить по одной из следующих двух схем:

  • начало отпускного периода выпадает именно на праздничный день, который входит в список официальных праздников, устанавливаемых положениями ТК РФ. В данном случае в приказе не отпуск должна быть проставлена фактическая дата, то есть дата самого праздника. Однако сам отпускной периода начнется на следующий день, после данного праздника;
  • начало отпускного периода выпадает на обычный выходной день. В случае такого положения вещей в приказе все равно должна быть проставлена фактическая дата начала отпускного периода, которая приходится на определенный выходной день. Более того, этот выходной день будет включен и в общий отпускной период, так как он учитывается при расчете его точной продолжительности.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о том, что отдых за праздничный день, который ранее совпал с одним из выходных дней, должен быть перенесен на ближайший стандартный рабочий день.

Как правило, при начале периода отдыха с обычных, выходных дней, у гражданина может возникнуть ощущение, что отпуск несколько теряется. Однако данное мнение можно назвать ошибочным. Дело в том, что немного уменьшается лишь фактическая продолжительность отдыха, однако в отношении процедуры начисления отпускных все остается без каких-либо изменений.

Включаются ли выходные дни в отпуск

Для начала необходимо определиться с тем, что обычные выходные дни кардинально отличаются от официальных государственных праздников, которые устанавливаются законодательными нормами. Именно по этой причине работодателями должны быть применены и несколько разные системы расчетов отпускных.

Выходными днями считаются определенные периоды времени, которые предоставляются абсолютно всем сотрудникам. Главной целью предоставления таких дней является отдых подчиненных, восстановление их физических и моральных сил. Если говорить о стандартной пятидневной рабочей неделе, такими выходными днями будут являться субботы и воскресенья.

Если же иметь в виду именно официальные праздники, можно отметить, что они могут выпасть абсолютно на любой день недели, по причине отсутствия какого-либо графика.

В статье 112 ТК РФ приведен полный перечень таких праздников, в которые сотрудники должны быть освобождены от исполнения своих профессиональных обязательств. Исключением, в данном случае, будут являться служащие, которые работают в сменном режиме.

При такой схеме работы никакие праздники, как правило, работодателями не учитываются.

В соответствии с действующими требованиями, все выходные дни должны быть включены работодателем в общий отпускной период. Это означает, что продолжительность отдыха не может быть увеличена только по причине того, что в отпуск попадают обычные выходные дни. Более того, все выходные дни подлежат оплате в стандартном порядке, наравне с другими днями из отпуска.

Отпуск без выходных дней

Многих сотрудников волнуют вопросы относительно того, имеют ли они право на оформление отпуска без выходных дней. Такое волнение вполне понятно – с помощью данной схемы можно существенно увеличить себе периоды отдыха. Однако здесь необходимо учесть ряд важных правил и некоторых нюансов, в частности:

  1. Стандартная длина очередного отпуска составляет 28 дней. Сотрудник вправе принимать самостоятельное решение о том, возьмет ли он весь отпуск сразу либо разделит его на несколько частей.
  2. Если сотрудник желает разделить свой отпуск, ему нужно помнить еще об одном важном правиле. Одна часть отпускного периода все равно должна составлять не менее 14 дней. То есть служащий не сможет разбить отпуск, например, на три части.
  3. Что касается оставшихся дней отдыха – они как раз могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. В частности, при желании он действительно может разбить оставшийся период отдыха на несколько частей. Однако здесь данный вопрос желательно заранее обговорить с работодателем. Нередко руководители не желают, чтобы служащий постоянно брал по 2-3 дня отпуска.

Если же работодатель не против – сотрудник вполне сможет воплотить собственную идею относительно оформления отпуска без выходных дней. Например, он может взять два раза по 4 дня, с понедельника по пятницу. Если учесть выходные дни – получится, что сотрудник сможет оформить еще две полноценных недели отдыха. Кроме того, у него еще и останутся неиспользованные отпускные дни.

Что же касается самой процедуры оформления отпуска по частям, она будет проходить по стандартной схеме, в соответствии с действующими правилами.

Основанием для предоставления такого отпускного периода будет являться главный документ, а именно – заранее составленное сотрудником личное заявление.

В нем он указывает все важные сведения – точную продолжительность отпускного периода, сведения относительно даты его начала и окончания и т.д.

Если отпуск выпал на выходной

Иногда сотрудники во время составления заявления на отпуск указывают первую дату начала периода отдыха, которая выпадает на выходной день.

Многие работодатели весьма негативно относятся к такому положению вещей и спешат заставить сотрудников переписать созданное ранее заявление. Однако следует отметить, что действующими законодательными нормами такое не запрещено.

Если начало отдыха выпадает на выходные – такое положение вещей отнюдь не является нарушением установленных норм.

Как известно, официальные нерабочие дни всегда включаются в состав отпускного периода. Более того, они подлежат обязательной оплате в стандартном порядке, на основании среднего заработка сотрудника, а также иных дополнительных показателей.

Если же говорить о таком виде отпуска, как административный, следует отметить, что в него выходные дни включаться не должны. Предоставление такого отпуска также осуществляется по стандартной схеме.

Главной особенностью будет являться тот факт, что он, в большинстве случаев, оформляется по инициативе самих сотрудников.

Причинами при этом могут выступать самые различные обстоятельства, например, необходимость срочной поездки в другой город, семейные проблемы и т.д.

Заявление на отпуск на выходные дни

В течение многих последних лет заявление действительно являлось главным документом, на основании которого работодатель осуществлял предоставление своим подчиненным законных отпусков. Однако последние изменения в современных нормах показали, что теперь данный документ практически полностью утратил собственную значимость.

Как известно, теперь предоставление служащим положенных им отпусков осуществляется на основании такого документа, как заранее составленный график.

Он представляет собой официальную бумагу, в которую вносятся сведения абсолютно о каждом сотруднике, а также о периоде его будущего отпуска.

Составление графика должно быть осуществлено работодателем в конце каждого года, на следующий годовой период.

Как только срок ухода в отпуск конкретного сотрудника подойдет, работодателю необходимо будет заранее подготовить официальное уведомление для подчиненного о скором начале периода отдыха.

Что же касается ситуаций, при которых заявление все-таки потребуется, сюда, прежде всего, можно отнести случаи переноса отпуска.

Право на изменение ранее указанных временных рамок имеется у каждого сотрудника, однако предварительно данный вопрос все равно необходимо будет обсудить с работодателем.

Если у начальника не имеется никаких возражений по данному поводу – руководителем составляется соответствующий приказ.

Итоги

Таким образом, процедура оформления отпуска должна осуществляться в строгом соответствии со следующими правилами:

  1. Выходные дни, выпадающие на отпуск, обязательно должны быть включены в общий отпускной период. Более того, все они подлежат оплате в стандартном порядке.
  2. Если же говорить об обязательных государственных праздниках, здесь все будет обстоять несколько иначе. Прежде всего, такие дни не могут быть включены в общую продолжительность отпускного периода.
  3. Главным документом, на основании которого сотруднику предоставляется желаемый отдых, всегда будет являться соответствующее распоряжение начальства. Приказ, в свою очередь, формируется на основании ранее составленного и утвержденного графика отпусков.
  4. Если сотрудник желает перенести ранее установленные даты отдыха – он может это сделать. Однако сначала нужно обговорить данный вопрос с работодателем. Помимо этого, он также сможет разбить свой отпуск на несколько частей, с учетом действующих правил и требований.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-s-vykhodnogo-dnya/

Может ли начальник не пустить в отпуск? [А вы в этом году будете отдыхать?]

Как действовать, если не предоставляют заслуженный отпуск?

Дату отпуска начальник и подчиненный определяют вместе

– В графике отпусков у меня написан июнь, имею ли я право выбрать, с какого числа мне идти в отпуск?

– Безусловно, у вас есть такое право.

– Но мне начальник в этом отказывает, говорит, чтобы я шла в отпуск 1 июня, а мне нужно 13-го…

– По статье 168 Трудового кодекса, дата ухода в отпуск определяется по договоренности сторон – нанимателя с работником. То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск.

Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе.

Если для нанимателя ваш уход в отпуск не создают каких-то производственных проблем, то он может учесть ваши пожелания.

– Я работаю по скользящему графику, сутки через трое, в июле у меня должен быть отпуск. Последний рабочий день у меня выпадает на 29 июня, а 30 июня, 1 и 2 июля – мои законные выходные. Законно ли то, что мне пишут отпуск с 1 июля?

– Трудовой отпуск исчисляется в календарных днях. Поэтому начало отпуска может совпадать с выходным днем. Если в графике отпусков не указана конкретная дата ухода в отпуск, ее вместе согласовывают наниматель и работник. Конечно, неразумно, что ваш отпуск начинается в выходные, поэтому обсудите этот вопрос с вашим нанимателем.

– В марте этого года я вышла из декретного отпуска, мой муж идет в отпуск в июне. Скажите, меня могут отпустить в отпуск вместе с ним?

– А когда вы были приняты на работу?

Я устроилась в 2007 году, а через два месяца ушла в декрет.

– Да, вы имеете право на трудовой отпуск. Однако вам нужно будет обговорить с нанимателем дату ухода в отпуск. Дело в том, что график отпусков составляется в начале года, как раз когда вы еще были в декретном отпуске.

– А отпуск будет полным?

– С ваших слов, у вас первый рабочий год. В первом рабочем году отпуск предоставляется после 6 отработанных месяцев, но можно предоставлять его и раньше пропорционально отработанному времени, но менее 14 календарных дней.

«Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают…»

– Подскажите, в каких случаях работнику могут не дать отпуск? Я два года не был в отпуске, но меня все равно не пускают, говорят, некому работать.

– По статье 170 Трудового кодекса в каждом рабочем году наниматель обязан предоставлять вам отпуск. То, как поступает ваш руководитель, является нарушением законодательства о труде.

Если наниматель не предоставляет отпуск, нужно обратиться в исполком в управление социальной защиты, либо в облисполком, либо в комитет по труду, занятости и социальной защите.

Также вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда, который проверив нанимателя и выявив нарушение законодательства о труде, примет соответствующие меры.

Правда, в случае производственной необходимости наниматель может не пустить вас в отпуск и перенести его на следующий год. Однако перенести можно только ту часть отпуска, которая свыше 14 календарных дней. Это должно быть оформлено приказом. То есть две недели вы все равно должны отгулять.

– А как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

– Для этого вам необходимо написать заявление на имя нанимателя. По существующему законодательству компенсируется не весь отпуск, а только часть свыше 21 дня. Сколько у вас составляет отпуск?

– На нашем предприятии 29 дней.

– Значит, компенсация может быть предоставлена только за 8 дней. В Трудовом кодексе есть обязательное требование при замене отпуска денежной компенсацией использовать в каждом рабочем году отпуск не менее 21 календарного дня.

– Муж работает в частной фирме с сентября 2009 года, ни одного отпуска ему за это время не давали. Если он захочет уволиться, ему выплатят отпускные за 2 года?

– То, что вашему мужу не предоставлялись отпуска, – это нарушение законодательства о труде. Ваш муж может потребовать использовать эти отпуска в натуре, либо заменить часть отпуска свыше 21 календарного дня денежной компенсацией. В случае увольнения вашему мужу компенсация выплачивается за все дни отпуска.

– А если фирма закроется?

– Компенсация все равно должна быть выплачена. Если ее не выплачивают, вы имеете право обратиться в суд по месту нахождения организации.

– Из Гомельской области беспокоят. Сейчас хотела отпуск отгулять, а мне говорят, что не отпустят. Бригадир сказал, что не подпишет, потому что некому работать. Заявление у меня не приняли.

– Как не приняли?! Напишите заявление, отдайте его секретарю, чтобы его зарегистрировали, присвоили входящий номер. Руководитель должен наложить резолюцию на этом заявлении. Заявление должно быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если вам откажут в предоставлении отпуска, тогда нужно обратиться в вышестоящую организацию, в государственную инспекцию труда.

В данном случае руководитель нарушает требование законодательства о труде об обязанности предоставить работнику отпуск каждый год.

Как перенести отпуск на нужное время?

– Я работаю на заводе, 6 сентября у меня заканчивается контракт, продлевать его я не собираюсь. Перед увольнением я хочу пойти в отпуск, чтобы больше не возвращаться, отпуск у меня 25 календарных дней. Имеют ли право не пустить меня в отпуск, если по графику он стоит в октябре?

– График утвержден и наниматель планирует работу организации с учетом графика. При составлении графика наниматель не предполагал, что вы уйдете в отпуск раньше.

Поскольку вы согласились с датой в графике отпусков, у нанимателя есть полное право отказать вам в предоставлении отпуска перед тем, как заканчивается контракт.

Но денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вам, безусловно, выплатят.

– А перенести отпуск каким-то образом можно?

– Да, вы можете написать на имя нанимателя заявление с указанием причины, по которой вам необходимо пойти в отпуск именно в этот период: лечение, семейные обстоятельства. Это называется перенести отпуск, предусмотренный графиком. У нанимателя есть право согласиться с вами, а есть право не согласиться.

– У меня отпуск планировался в августе, но сейчас мне дают на июль путевку в санаторий, нужно подлечиться. А начальник говорит, что не отпустит раньше августа. Как быть?

– Если вам выделяется путевка в санаторий, наниматель должен в этом случае учитывать необходимость пройти лечение. Поэтому напишите заявление, а к нему приложите необходимые документы, чтобы было видно, что вы переносите отпуск по уважительной причине.

– В последнее время администрация нашего предприятия делит отпуск на две части без нашего согласия. Правильно ли они это делают?

– Без вашего согласия делить отпуск на части никто не имеет права. Деление отпуска на части осуществляется только по договоренности сторон. Это закреплено в 174 статье Трудового кодекса.

Однако законодательством предусмотрено деление отпуска на части с учетом производственной необходимости. В этом случае наниматель может принять локальный нормативный акт, в котором изначально оговаривается, что кадровая служба будет делить отпуск на две части. Если вы согласились с такими условиями при приеме на работу, то нарушения в данном случае со стороны нанимателя не будет.

Когда должны выдать отпускные?

– Мой муж пошел в отпуск, но отпускные ему не выдали, сказали, что сейчас нет денег и выплатят попозже. Скоро отпуск закончится, а отпускных так пока и не дали…

– Согласно Трудовому кодексу, отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. Если отпускные не выплатили, то работник может отказаться от использования отпуска и взять отпуск позже. Наниматель обязан в данном случае перенести отпуск, но об этом нужно написать в заявлении.

Как бабушке взять отпуск, чтобы сидеть с больным внуком?

– Я знаю, что бабушка имеет право получить больничный лист по уходу за внуком. А могу ли я взять отпуск, чтобы ухаживать за больным ребенком? Моя дочка многодетная мама, а мальчика нужно каждый день возить на лечение.

– Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 189 Трудового кодекса, такие отпуска положены всем членам семьи.

Лица, относящиеся к членам семьи, оговариваются в Кодексе о браке и семье – это те, кто проживает вместе и ведет совместное хозяйство. То есть, если вы проживаете с дочкой, ведете совместное хозяйство, то имеете право на отпуск без содержания.

Для этого вам необходимо предоставить нанимателю документы, подтверждающие, что вы являетесь членом семьи – например, справку из ЖЭСа.

Источник: https://www.kp.by/daily/25697/899520/

Юридическое дело
Добавить комментарий