Как написать жалобу в прокуратуру и исковое заявление при невыплате заработной платы?

Как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, защищаем права работника

Долги по зарплате – это очень нехороший признак. Государство разрабатывает все новые механизмы, для того чтобы исправить ситуацию в лучшую сторону.

В настоящее время, очень действенным инструментом для защиты прав работников, является заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Для большинства граждан, деньги, которые они получают в качестве оплаты своего труда, чуть ли не единственный источник к существованию. Поэтому, за отказ выплатить зарплату или её задержку, предусмотрены различные наказания.

Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается оплаты труда. Жалование могут не выплатить одному работнику или всему коллективу.

Причины, по которым это происходит, очень многообразны, но не следует копаться в истории предприятия. К тому же, рабочих это мало интересует.

Для того чтобы человеку, чьи права нарушены, было легче бороться с произволом работодателя, предлагаем скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Кроме того, коротко изложим основные пункты, которые должно содержать заявление:

1. Куда адресовано заявление.
2. Данные работника, который нуждается в защите прав.
3. Реквизиты организации, в которой гражданин осуществлял свою трудовую деятельность.
4. За какой период не выплачена заработная плата.
5. Какой срок прошел с момента, когда должны были произвести оплату труда.
6. Сумма, которая, по мнению работника, является задолженностью по зарплате.
7. Какую трудовую функцию выполнял рабочий на предприятии.
8. Список прилагаемых документов.
9. Дата написания заявления и подпись.

 Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

Просто написать заявление в надзорные органы далеко не достаточно. Необходимо его обосновать. Поэтому, следует уделить внимание тому, как это сделать.

К своим претензиям нужно приложить подтверждающие документы. Подтверждать нужно абсолютно все, что изложено в жалобе.

Список возможных приложений приведен ниже:

1. Документальное подтверждение тому, что деньги задержаны или не выплачены. Это могут быть выписки из банка, если расчёт с работодателем происходит через пластиковую карту. Подтверждающие справки из бухгалтерии и так далее.
2. Трудовой договор или его копия, заверенная надлежащим образом.
3. Копия трудовой книжки или её оригинал, если она на руках у работника.
4. Другие документы, имеющие значение по отношению к данному вопросу.

Вообще, конечно, для того чтобы написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты грамотно, собрать все доказательства, которые требуется приложить к нему, нужно обратиться в юридическую фирму.

Это поможет избежать дополнительных сложностей, которые могут возникнуть при разрешении трудового спора. Для его инициирования необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Как быть при отсутствии договора с работодателем

Многие граждане работают без заключения трудового договора. Что их побудило к этому, вопрос сложный. Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги.

Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая оговаривалась при трудоустройстве.

Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла. И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Первостепенные вопросы, которые встают перед заявителем в данном случае, это как доказать достоверность того, что работник работал в организации? А также как подтвердить размер зарплаты?

Доказать актуальность какого-либо события можно. Нужно лишь приложить усилия.

Источник: https://sud-isk.ru/zhaloby/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarplaty.html

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

Работодатель, профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и суд – те инстанции, в которые работник может обратиться по задержке выплаты зарплаты. Получить консультацию он имеет право устно. А подать жалобу должен письменно: написать заявление и отправить по почте, заполнить предлагаемую форму онлайн или на личном приеме в учреждении.

Труд должен оплачиваться. Причем вовремя. Однако не все работодатели стремятся выполнять нормы трудового законодательства. Поэтому работнику необходимо подавать жалобу в компетентные органы.

Куда направить жалобу

Таблица 1. Куда можно пожаловаться на задержку заработной платы

Обязанности работодателя по выплате зарплаты и законодательное регулирование

Отношения сторон трудового договора регламентируются соглашением между ними и трудовым законодательством.

Нормативная основа

Основным нормативно-правовым актом по регулированию вопросов выплаты заработной платы является Трудовой кодекс РФ. Глава 21 данного документа целиком посвящена этой теме и регламентирует:

• порядок и сроки выплаты заработка;
• исчисление;
• оплату труда;
• ответственность за нарушение сроков выплаты и прочее.

Административная ответственность работодателя установлена в статье 5.27 КоАП РФ. Уголовное наказание предусмотрено статьей 145.1 УК РФ.

Подробнее о последствиях задержки заработка рассказано в следующем видеоролике:

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

Предприятие либо индивидуальный предприниматель обязаны производить выплату зарплаты работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Внимание! При увольнении выплата производится в последний день труда сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте (например, взял отгул), то деньги выплачиваются не позже дня, следующего за днем предъявления требования произвести расчет.

Как подготовить и куда направить жалобу

Работник может пожаловаться на невыплату заработной платы в несколько инстанций сразу. Шанс получить заработанные деньги есть даже у тех, кто не имеет официального трудоустройства.

! Сколько зарабатывают прокуроры.

Кто может пожаловаться

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию. При этом важно помнить про сроки. Например, с исковым заявлением в суд можно обратиться в течение года с момента нарушения срока выплаты заработка.

Инструкция для «нелегалов»

В случае, когда сотрудник трудится неофициально, и ему не выплатили зарплату, он может:

1. подготовить доказательную базу по выполнению им работы у конкретного работодателя (например, свидетельские показания, видеозаписи, фотографии, аудиозаписи и прочее);
2. прийти на прием в трудовую инспекцию, прокуратуру и написать там претензию, приложив к ней собранный материал.

Совет! При написании жалобы важно подробно и в хронологическом порядке изложить обстоятельства, не поддаваясь негативным эмоциям.

Необходимо вспомнить и изложить все детали, призванные помочь установить сам факт выполнения работ у конкретного работодателя.

Чем последовательнее и обоснованней будет обращение гражданина, тем больше у него шансов на то, что результатом проверки станет выплата причитающегося заработка.

Что писать в жалобе

Четкой формы обращения не существует. При составлении жалобы в нее включают следующие пункты:

1. наименование и адрес получателя;
2. сведения о заявителе или представителе;
3. краткая суть;
4. требование заявителя о проведении проверки и выплате зарплаты;
5. приложение имеющихся доказательств (копия трудового договора, коллективное соглашение и прочее);
6. жалоба подписывается заявителем или представителем.

Поможет в подготовке жалобы следующий образец.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Скачать образец жалобы на невыплату зарплаты

Претензия работодателю

Работник может подать работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты. Если срок задержки превысил 15 суток, то сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность. При этом необходимо письменно уведомить работодателя.

Необходимо помнить! В ряде случаев и для отдельных групп работников приостановить работу запрещает закон (например, при военном положении, для государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

Скачать образец уведомления о приостановлении работы

Внимание! На время отсутствия сотрудника в период простоя за ним сохраняется средняя заработная плата.

Жалоба в профсоюз

Возможно, если он имеется на предприятии. Основной его задачей является представление и защита прав и интересов сотрудников. При задержке перечисления заработка работник может письменно обратиться в данный орган, который принимает меры к погашению образовавшейся задолженности.

Скачать образец обращения в профсоюз

Интересно! Зарплата учителей с 1 сентября 2018 года.

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Обращение по задержке выплаты зарплаты можно подготовить и направить в трудовую инспекцию или прокуратуру либо в обе инстанции одновременно.

Ничто не мешает заявителю впоследствии отозвать жалобу из того учреждения, которое не успеет отреагировать на нее более оперативно. Заявителю необходимо проконтролировать получение ответа и срок его подготовки.

Если, например, прокуратура, затянет с рассмотрением, то бездействие можно обжаловать.

Обратиться с претензией в указанные органы работник может различными способами.

Таблица 2. Способы обращения в трудинспекцию и прокуратуру по задержке выплаты заработка

Совет! Если заявитель выбирает личный прием в выбранном учреждении, то лучше на него записаться заранее (по телефону или через Интернет).

Сервис «Онлайнинспекция.рф»

Данный электронный сервис дает возможность работникам подать обращение по невыплате зарплаты либо записаться в нужную инспекцию труда на прием в удобное время.

Чтобы направить заявление, нужно зайти на сайт онлайнинспекия.рф и выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Рис. 2. страница сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Из предложенного списка нажать на категорию «Заработная плата» и выбрать «Задерживают». Далее необходимо действовать в зависимости от ситуации.

Рис. 3. Выбор типа заявления.

Внимание! Для инициирования проверки по заявлению и привлечения виновных к ответственности необходимо авторизоваться на сайте. Для этого можно использовать учетную запись на портале «Госуслуг».

Идем в суд

Еще один способ, который может выбрать работник, не получивший заработок вовремя, – судебная защита. Для этого он готовит иск, где просит взыскать с работодателя не только сумму задолженности по заработной плате, но также компенсацию за просрочку выплаты и возмещение морального вреда.

Внимание! Иск подается в районный (городской) суд и государственной пошлиной не облагается.

В случае положительного решения принудительным взысканием заработка займутся судебные приставы.

Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloba-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

• копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
• копию трудового договора;
• по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

• полное наименование работодателя и его местонахождение;
• должность заявителя, период работы на предприятии;
• дату, с которой заработная плата не была выплачена;
• информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
• суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
• информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

• принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
• привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
• решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
• подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст.

236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.

21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь.

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Источник: https://otdelkadrov.online/5623-sostavlenie-podacha-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoi-platy-v-sud-zhaloby-v-prokuraturu

Невыплата заработной платы

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

• прокуратуру;
• государственную трудовую инспекцию;
• суд.

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

• копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
• копию трудовой книжки (договора);
• справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
• справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
• справку о периоде работы;
• расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Скачать образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете по этой ссылке

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется.

Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание  –   ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения.

Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока.

Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать зарплату?

При столкновении с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель задерживает или вовсе отказывается выдавать заработную плату, сотруднику для решения данной проблемы необходимо действовать по следующей схеме:

1. Сначала следует попытаться решить проблему самостоятельно, без привлечения сторонних инстанций. Для этого можно использовать простой способ, а именно – составить на имя руководителя официальное обращение, в котором будут указаны соответствующие претензии. В данном документе обязательно нужно указать, что, в случае дальнейшего игнорирования исполнения руководителем своих финансовых обязательств, сотрудник будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с жалобой. Это, в свою очередь, может грозить работодателю серьезными штрафами, а также применением иных установленных законом санкций.
   После получения такого обращения руководитель будет обязан представить официальный ответ своему подчиненному. На это действие, как правило, директору организации выдается не более 10 дней.
2. Если же после использования вышеуказанного способа сотрудник не получит никаких результатов и ответа на собственное обращение – следующим вариантом разрешения проблемы станет обращение в уполномоченную организацию. Таким органом может являться Трудовая инспекция. Действующие нормы законодательства наделили ее всеми необходимыми полномочиями для рассмотрения и разрешения профессиональных споров. Заявление для Трудовой инспекции может быть написано в свободной форме. Главное, чтобы в документе была максимально точно отражена причина возникшего конфликта, а также различные дополнительные обстоятельства, которые будут иметь значение в конкретной ситуации.
   После получения такого письменного обращения представители организации будут обязаны дать официальный ответ. В большинстве случаев для принятия максимально справедливого решения потребуется произвести внеплановую проверку по факту указанных в письме нарушений. Данная проверка проводится путем исследования документов компании, а также иных действий, которые потребуются для получения необходимой информации. Далее, в зависимости от полученных результатов, представители Трудовой инспекции принимают соответствующее решение. Оно может заключаться, например, в установлении обязательств по скорейшей выдаче заработной платы работодателем.
3. Если различные инстанции не смогли помочь сотруднику защитить собственные права и получить причитающуюся заработную плату, последним вариантом останется обращение в судебное учреждение. Для этого заинтересованному лицу сначала нужно будет подготовить грамотное исковое заявление. В иске нужно не только описать все сложившиеся обстоятельства, но и четко представить собственные требования, подкрепляя их ссылками на соответствующие статьи законов.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

При задержке в исполнении финансовых обязательств со стороны работодателя в силу вступят положения современного административного законодательства. Форма и серьезность наказания напрямую будут зависеть от такой характеристики, как непосредственный срок задержки зарплаты, например:

1. Санкции могут быть применены в отношении должностных лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые выступают в роли полноценных работодателей. В первом случае максимальный размер штрафа составит 20 000 рублей, во втором – 5000 рублей.
2. Если же речь идет о юридических лицах – размер штрафа для них существенно увеличивается. Максимальная сумма взыскания составляет 50 000 рублей.
   В случае повторения нарушения со стороны работодателя – сумма взыскания также подлежит увеличению. Для организаций штраф может составлять до 100 000 рублей.
3. Если срок невыплаты заработной платы составил два и более календарных месяца, санкции существенно ужесточаются. В частности, здесь вступают в силу уже уголовные нормы законодательства:
   • назначение штрафа размером до 500 000 рублей;
   • назначение наказания в виде лишения виновного лица свободы на период до 3 лет.

Параллельно с вышеуказанными санкциями в отношении работодателя могут быть установлены и иные меры наказания. Наиболее распространенной из них является лишение права занимать ту или иную должность в течение определенного периода времени. Помимо этого, иногда в виде наказания используется и назначение обязательных исправительных работ.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работодатель будет освобожден от применения к нему некоторых мер ответственности за невыполнение финансовых обязательств.

Сюда необходимо отнести такие случаи, при которых задержка заработной платы произошла не по прямой вине начальника, а по причине появления различных обстоятельств, не зависящих от воли сторон. В частности, на вышеуказанную ситуацию не будут распространяться положения уголовного законодательства.

Однако на работодателя все равно будут возложены прямые обязанности по скорейшей выплате сотрудникам всех положенных компенсаций.

Куда можно пожаловаться на невыплату заработной платы

К инстанциям, которые всегда смогут оказать максимально эффективную помощь в ситуациях, когда сотруднику задерживают его заработную плату, можно отнести следующие:

1. Прокуратуру. Главной целью функционирования данной организации, безусловно, является защита прав и свобод граждан, а также пресечение случаев их нарушения. Причем полномочия прокуратуры распространяются на все сферы современных отношений, включая и профессиональные. Обращение в органы прокуратуры можно использовать как способ для защиты собственных прав, которые были ущемлены со стороны работодателя. Начальным этапом в данной процедуре является составление заявления и направление документа в уполномоченную инстанцию.
   После получения этого заявления представители прокуратуры, скорее всего, примут решение о назначении проверки. Если указанные в обращении нарушения подтвердятся, в отношении работодателя может быть возбуждено судебное дело.
2. Комиссию по трудовым спорам. Она является особым органом, который иногда создается внутри организаций. В состав комиссии входят представители интересов работодателя, а также самих сотрудников. В случае возникновения определенных претензий, у каждого подчиненного будет иметься законное право на обращение в функционирующую в организации комиссию. Делается это также с помощью составления письменного заявления в свободной форме. В обращении обязательно нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предъявить соответствующие претензии в адрес своего работодателя.
   Если же говорить о том, какая именно организация способна оказать максимально эффективную защиту нарушенных прав сотрудника, сюда, безусловно, можно отнести судебное учреждение. Именно поэтому, в случае возникновения действительно серьезных споров с начальством, необходимо не терять времени, а сразу обращаться с соответствующим иском в данную инстанцию.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/nevyplachennaya-zarabotnaya-plata/

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.

И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко.

О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Куда стоит обращаться в первую очередь?

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю. Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно. Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме,единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований.

Жалоба в трудовую инспекцию. Как её составить и подать?

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно Трудовую Инспекцию. Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу. Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

• Оно не должна быть анонимным;
• В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
• Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились. В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

• Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
• Заработную плату удерживают систематически;
• Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
• Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
• Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
• Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Заявление в прокуратуру. Образец

Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление. Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам.

В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной.

Само заявление состоит из трех частей:

1. Заголовок. Пишется в правой верхней части листа. Содержит:
   1. Адрес и название отделения прокуратуры;
   2. ФИО и звание руководителя отделения;
   3. ФИО и адрес регистрации заявителя;
   4. Контакты для связи и сотрудничества.
2. Информационная часть. В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:
   1. Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
   2. Информацию о задержках;
   3. Краткое описание попыток мирного урегулирования;
   4. Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
   5. Ваши требования к прокуратуре
   6. Обоснование требований.
3. Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
   1. Опись всех документов, приложенных к жалобе;
   2. Подпись заявителя с расшифровкой;
   3. Дату подачи заявления.

На этом стандартную жалобу можно закончить. Подать вы её можете как лично, так и по почте посредством заказного письма.

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации.

В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным.

Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

• Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
• Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
• Весьма проблематично написать саму жалобу.

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

• В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
• В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
• В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Что делать, если заявление не дало результата?

К сожалению, заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты не всегда дает желанный результат. Такое возможно в трех случаях:

• Работодатель действительно не виноват, и у него есть все законные основания для удержания заработной платы;
• Работодателя принудили отдать заработную плату, но он проигнорировал решение прокуратуры;
• Работодатель каким — то образом смог скрыть от прокуратуры факт нарушения.

В первом случае вам остается только постараться понять работодателя и ждать ваши деньги, не забывая и про компенсацию. В крайнем случае можете просто отказаться работать и ожидать выплат уже дома. А вот во втором и третьем случае нужно продолжить бороться за свои гражданские права. И поможет вам в этом суд.

Для того, чтобы обратиться в суд, вам потребуется составить исковое заявление. Его форма почти полностью аналогична жалобе в прокуратуру. Отметить стоит только следующие отличия:

• В заголовке исчезнет пункт «Руководитель отделения». Вместо него потребуется указать ответчика, а именно реквизиты фирмы — работодателя;
• В информационной части необходимо будет добавить цену иска, которая будет складываться из компенсаций, удержанной заработной платы и судебных издержек;
• В заключительной части в список документов потребуется добавить письмо с ответом от прокуратуры. Не забудьте приложить его к иску.

Источник: https://trudinsp.ru/zayavlenie-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html