Как получить зарплату, если компания закрывается
В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни.
Сегодня поговорим о злободневном вопросе — ликвидации/банкротстве нанимателя и рисках невыплаты трудовому коллективу причитающейся заработной платы.
Вместе с Андреем Толочко, адвокатом адвокатского бюро «РЕВЕРА», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель намерен ликвидироваться, а также какие риски есть у работника в этом случае.
Помимо оплаты за период фактического выполнения работы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, сотрудникам организации в таком случае полагается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса).
Вместе с тем, если у организации отсутствуют достаточные для погашения требований работников и иных кредиторов активы, расчет будет происходить в процедуре банкротства, что существенно увеличит для работников срок получения причитающегося.
Если организация сама намерена инициировать процедуру ликвидации (либо процедуру банкротства с предварительным принятием решения о ликвидации), наниматели практически всегда предлагают работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон до принятия решения о ликвидации.
Причина проста: в таком случае организация оплатит лишь период фактического выполнения работы и компенсирует неиспользованный трудовой отпуск (без выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка).
Поэтому работнику необходимо адекватно оценивать фактическую возможность предприятия рассчитаться со всеми кредиторами (не только работниками).
На практике нередкими являются случаи, когда персонал из числа знающих нормы о выплате выходного пособия в виде трехмесячного среднего заработка не только не подписывает соглашение о расторжении трудового договора до принятия решения о ликвидации, но и призывает других следовать их примеру.
В результате возникают ситуации, при которых работники получают деньги за период фактического осуществления деятельности через 6−8 месяцев со дня принятия решения о ликвидации, а пресловутое выходное пособие будут получать в лучшем случае через субсидиарную ответственность руководства и участников бывшего нанимателя (об этом ниже).
При этом возможны и обратные случаи, когда активов у нанимателя более чем достаточно, и, отказавшись от расторжения трудового договора по соглашению сторон, работник в финансовом плане выиграет. Поэтому в каждом отдельном случае сотруднику следует оценить ситуацию и лишь затем принимать решение.
Во всех этих случаях работник является одним из приоритетных кредиторов (впереди долгов перед госбюджетом). Исключение — внеочередные платежи (в частности, вознаграждение ликвидатора и антикризисного управляющего в соответствующих процедурах) и требования физических лиц, перед которыми наниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Конкретные сроки удовлетворения требований работников зависят от ряда обстоятельств:
— наличия активов и их видов. К примеру, если единственным активом является недвижимость, то на погашение требований ранее чем через 6−8 месяцев рассчитывать не стоит, так как она в любом случае будет реализовываться через торги.
Если же у должника имеются на счетах денежные средства, либо качественная дебиторская задолженность, либо ликвидное движимое имущество, то погашение требований может происходить достаточно быстро (в течение 3−4 месяцев со дня принятия решения о ликвидации или открытии в отношении должника конкурсного производства);
— соотношения обязательств должника к его активам.
Если активов достаточно для расчета со всеми кредиторами, то организация ликвидируется без банкротства и работники могут получить причитающееся быстрее, в срок до полугода.
Если расчет не произошел и компания попала в процедуру банкротства, то работники едва ли получат свои деньги быстрее, чем через 6−7 месяцев со дня принятия решения о ликвидации.
Такое право есть как у ликвидатора, так и антикризисного управляющего. На практике оно используется достаточно широко, однако не стоит предложение такого рода от указанных лиц рассматривать как обязательное к принятию.
Если имущество является неликвидным и вы не согласитесь с предложением забрать его в счет долга, то имущество должника будет предлагаться кредиторам последующих очередей.
Ну, а если и они не согласятся, то имущество и вовсе может быть списано.
Любой работник-кредитор вправе реализовывать ряд процессуальных прав лица, участвующего в деле о банкротстве его бывшего нанимателя. В частности, знакомиться с материалами дела о банкротстве, подавать жалобы на действия (бездействие) антикризисного управляющего и т.п.
Для реализации в полном объеме прав конкурсного кредитора в деле о банкротстве бывшего нанимателя работникам целесообразно избрать своего представителя. Законодательно порядок избрания представителя работников должника не определен.
На практике для его избрания созывается (по инициативе трудового коллектива либо антикризисного управляющего) собрание работников, перед которыми имеется задолженность.
Бывшие работники должника являются, как правило, одним из основных источников информации по сложным делам о банкротстве. Поэтому мы всегда рекомендуем другим кредиторам активнее взаимодействовать с работниками, ведь зачастую именно благодаря их усилиям выявляются сомнительные сделки и «раскручиваются» схемы вывода должником активов.
В таком случае работникам следует совместно с другими кредиторами анализировать основания для подачи иска о привлечении к субсидиарной ответственности руководства и собственников должника и при установлении соответствующих оснований — настаивать на подаче иска.
Справка: Если говорить просто, то субсидиарная ответственность — это когда на виновников банкротства (учредителя, директора) возлагается обязанность погасить долги организации, которая сама погасить указанные долги не в состоянии.
Процент удовлетворяемости таких исков в случае наличия задолженности по заработной плате крайне высок, так что шансы на успех по умолчанию велики.
После вынесения соответствующего решения антикризисный управляющий предложит заключить договор уступки требования на взыскание невыплаченной заработной платы с виновников банкротства.
В результате вам будет необходимо инициировать исполнительное производство и, действуя через судебных исполнителей, принудительно взыскивать задолженность. На этапе исполнительного производства существует большое количество инструментов, с помощью которых можно обеспечить фактическое взыскание задолженности:
- наложение ареста на имущество должника;
- запрет должнику продавать принадлежащее ему имущество;
- суд может ограничить право должника на управление транспортным средством, а также право на выезд за пределы Беларуси вплоть до полного исполнения решения суда. Закон допускает возможность ограничить право на выезд также иностранным гражданам и лицам без гражданства. Отмечу, что именно применение таких мер зачастую является наиболее действенным способом погашения требований в рамках исполнительного производства.
Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.
Источник: https://finance.tut.by/news523117.html
Как вернуть долг по зарплате, если предприятие банкрот: прямая линия с председателем экономического суда области
На прямой линии «Гомельскай праўды» на вопросы ответила председатель экономического суда Гомельской области Наталья САРНАВСКАЯ.
Добрый день! Хочу узнать, как забрать деньги, которые мне должен магазин, где работала. Речь идет о зарплате за четыре месяца, а это 3000 рублей.
Хозяева объекта подали на банкротство, чтобы не платить работникам. Эти аферисты уже второй раз так делают. Куда ни обращалась, бесполезно.
— А дело о банкротстве возбуждено?
— Не знаю.
— Первое, что можете сделать, написать письмо в экономический суд Гомельской области, который находится в Гомеле на ул. Ирининской, 20. Обращение бесплатно. Укажите свой адрес и телефон.
Спросите у суда, возбуждено ли дело о банкротстве, задайте другие интересующие вас вопросы.
Если дело возбуждено, уточните, кто управляющий, его контактный телефон, чтобы выяснить, на какой стадии процесс.
— Я уже добилась через суд того, что мне должны выплатить долг по зарплате. Пришло уведомление, что меня включили во вторую очередь. Минуло семь месяцев, но никаких денег не получила.
— Если вас включили в реестр требований кредиторов, то предприятие рассчитается с вами согласно очереди. Если же у субъекта хозяйствования не будет активов, его признают банкротом. А по законодательству все, что не выплачено по долгам, будет считаться погашенным.
— Значит, я денег своих не получу?
— Сложно сказать, но такая вероятность существует. Если на предприятии есть имущество, этого хватит, чтобы распродать и выплатить вам долг по зарплате. Если дело о банкротстве уже в суде, можно будет посмотреть, какими активами располагает должник, какие сделки накануне банкротства совершались, нет ли фактов продажи имущества. Поэтому советую сделать запрос в суд.
КОММЕНТАРИЙ СУДЬИ. Задолженность предприятия-банкрота по заработной плате — один из часто возникающих вопросов. Нужно отметить, что работники, которым предприятие должно деньги, находятся по отношению к другим кредиторам в более привилегированном положении. К примеру, те же поставщики определены в пятую очередь.
Кредиторам первой и второй очереди не надо обращаться в суд или заявлять свои требования антикризисному управляющему. Они включаются в список кредиторов автоматически. Как правило, по первой очереди (платежи по полученным увечьям) задолженности не бывает.
Все кредиторы должны персонально уведомляться о том, что открыта процедура банкротства.
Кто назначает антикризисного управляющего по делу о банкротстве и какие требования предъявляются к специалисту?
— Управляющего назначает суд. Это может быть субъект хозяйствования либо индивидуальный предприниматель. Деятельность антикризисного директора считается предпринимательской.
Специалист должен обладать аттестатом, который выдает Департамент по санации и банкротству Минэкономики Беларуси. Управляющему необходимо хорошо ориентироваться в вопросах права, экономики и бухгалтерского учета. Поскольку предстоит решать серьезные задачи.
К примеру, принимать меры по возврату имущества, если его намеренно распродали накануне банкротства. И такие ситуации бывают не редко.
Добрый день, Наталья Николаевна! Вас беспокоят из Рогачевского района. В 2014 году брали кредиты в «Дельта Банке». К каждому шел договор с компанией «Дельта Страхование» по страхованию жизни. Нам поставили условие: хочешь взять кредит, плати еще и страховку.
Недавно пришло смс, что можем получить назад излишне начисленные и уплаченные взносы. Для этого нужно прислать расчетный счет, копию паспорта и договоры. Мы так сильно настрадались с большими кредитами и процентами, все выплатили.
Стоит ли заниматься возвращением денег, не подвох ли это?
— Кредит в «Дельта Банке» и договор страхования — два разных документа, между собой абсолютно не связаны. Вас заставляли оформлять договор, чтобы «кормить» еще одно юридическое лицо. «Дельта Банк» давно находится в процедуре банкротства.
С чего вдруг спустя столько лет страховая компания опомнилась и решила выплатить излишне полученные деньги? Возможно, была проведена проверка фирмы, которая выявила нарушения. Для перестраховки советую уточнить информацию и обратиться в проверяющий орган за разъяснениями. Правильно, что не спешите высылать копии паспорта.
Мошенничество путем рассылки смс-сообщений сегодня очень распространено. Излишняя бдительность не повредит.
Здравствуйте. Вам звонит Марина из Гомеля. Сестра хочет поступать учиться на юриста. Можно ли в экономическом суде взять целевое направление, потом прийти на работу?
— Суд целевых направлений не дает. В последующем, если у нас есть свободные должности, берем молодых специалистов, также студенты могут приходить к нам на практику. К примеру, в этом году взяли на работу выпускников юридического факультета. Обращайтесь, но все будет зависеть от наличия вакансий.
В чем разница между процедурой банкротства и санацией?
— Банкротство, по сути, — ликвидация предприятия. Проще всего распродать остатки имущества, расплатиться с кредиторами, насколько хватит денег, и закрыть завод. При этом у банкрота будет испорчена кредитная история, в будущем банки не захотят с ним связываться. А можно подождать с выплатой кредитов, восстановить платежеспособность и, главное, сохранить само предприятие. В этом и заключается суть санации. Однако процесс не легкий и не быстрый. К примеру, сейчас проходит санацию Гомельский винодельческий завод. Если его закрыть, представьте, сколько людей окажется на улице. Какая социальная напряженность возникнет.
ВОПРОСЫ «ГП»
— Наталья Николаевна, полтора года назад вы вступили в должность председателя экономического суда Гомельской области. В качестве нового руководителя каким вопросам уделили повышенное внимание?
— Нужно сказать, что в Верховном Суде занималась делами о банкротстве. С учетом наработанной практики считаю, что для восстановления платежеспособности более эффективна процедура санации. Сегодня в нашей области ее проходят 12 предприятий.
Больше всего их в Мозырском районе — 9. Нужно отметить, что такой практики нет ни в одном регионе страны — в основном единичные факты, когда предприятия уходят в санацию.
Также мы — единственная область, где в процедуре банкротства нет сегодня ни одного сельхозпредприятия.
Мы не спешим ликвидировать хозяйство, пытаемся восстановить его платежеспособность. Для этого разработана специальная программа по выходу из кризиса убыточных сельхозпредприятий. В управлении такими хозяйствами участвуют перерабатывающие предприятия. Положительный опыт есть. За год действия программы восстановили платежеспособность 74 хозяйства региона.
Также в экономическом суде ввели в практику ежемесячное заслушивание отчетов антикризисных управляющих. Такого нет ни в одном регионе. В целях контроля проводятся судебные заседания, на них приглашаются все заинтересованные стороны, включая кредиторов.
— Все 12 предприятий, которые сейчас находятся в санации, государственные?
— Нет, в это число входят и частные, например, «Мозырьлес». Когда предприятие уходит в процедуру санации, независимо от формы собственности объекта, процесс контролируется государством (в лице райисполкома или администрации района). Ведь все предприятия важны для экономики региона. Та же «Випра» в Гомеле, где заняты работники с нарушениями слуха, имеет большую социальную значимость.
— Можно ли привести конкретный пример, когда предприятие-банкрот после санации восстановило позиции и снова оказалось на плаву?
— Безусловно, одно из таких — Калинковичский мебельный комбинат. Раньше его кухни славились на территории Союза. Со временем производство пришло в упадок. В начале 2003 года было возбуждено производство по делу об экономической несостоятельности.
Назначен антикризисный управляющий, который, как я считаю, сделал одно правильное решение — уволил прежнего руководителя и поставил на его место главного инженера. Предприятие находилось в процедуре санации около семи лет. Срок продлевали с согласия всех кредиторов.
За это время комбинат полностью модернизировал производство, закупил новое оборудование. Смог восстановить свою платежеспособность, причем самостоятельно, без кредитов и государственной помощи. Полностью рассчитался с кредиторами.
Сейчас предприятие прибыльное, имеет широкий ассортимент мебели, работает на экспорт.
— Были ли случаи, когда антикризисный управляющий довел предприятие до банкротства и пошел под суд?
— По нашей области современных примеров привести не могу. Да и сегодня такого теоретически не может быть. Ведь действия управляющего постоянно контролируются департаментом, судом, кредиторами. А на предприятиях, которые уходят в процедуру санации, добавляется еще и контроль со стороны государства.
В связи с тем, что полтора года назад была перестроена работа за контролем управляющих, суд выявил много фактов недобросовестности. За короткий период времени управляющие по 50% дел были освобождены в связи с выявлением грубых нарушений законодательства. Ведь антикризисный директор должен управлять, а не разорять предприятие.
— Что касается судебных заседаний, на которых управляющий отчитывается о проделанной работе, могут ли их посетить, скажем, простые работники?
— Мы практикуем такое, приглашаем работников предприятий, где есть большие долги по зарплате. Люди видят, что суд осуществляет контроль за деятельностью антикризисного директора. Это позволяет снять социальную напряженность, уменьшить число жалоб. Пожалуйста, приходите в суд, послушайте отчет, задайте вопросы управляющему. Если знаете информацию об имуществе, которое распродано накануне банкротства, озвучьте. Еще и народный контроль получается.
Источник: https://gp.by/category/news/society/news183578.html
Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)
Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.
А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.
Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности
Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.
Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.
Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.
В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.
Вспомните новость: Матиос задекларировал зарплату в 410 тыс. грн, коллекцию элитных часов и миллионные дивиденды супруги
Особенности
Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.
17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.
в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.
Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.
Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).
Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.
Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.
Вспомните новость: Как увеличится зарплата судей (инфографика)
Практика
В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?
Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.
31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.
Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).
Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).
В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.
Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.
В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.
Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.
Вспомните новость: Впечатляющие заработки: 225 тыс. грн в месяц получают члены Высшей квалифкомиссии судей
Случаи мошенничества
Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).
Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).
В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).
Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.
Сроки и судебный сбор
На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.
В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).
Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).
В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.
К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.
Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.
28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».
Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.
Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.
Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.
Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.
В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.
Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.
Вспомните новость: Какой доход позволит судьям жить без взяток?
Отмена (изменение) судебного приказа
Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).
Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.
К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.
23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).
Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.
Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.
Вспомните новость: Журналист Олег Новиков: Большие зарплаты против коррупции: сколько теперь получают украинские чиновники
Исковое производство
Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.
Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.
96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).
Что сейчас успешно и делается.
Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.
Монографические исследования
Интересной как для практиков, так и теоретиков является монографическое исследование кандидата юридических наук, доцента, адвоката Шабалина Андрея Валерьевича.
В данной работе исследуются практические и теоретические аспекты судопроизводства по делам приказного производства сформулированы и рекомендации практического характера (Шабалін А. В. Цивільне судочинство у справах наказного провадження [Текст]: монографія / А.В.
Шабалін; НДІ Інтелектуальної власності НАПрН України – К. : Інтерсервіс, 2017. – 150 с.), есть и другие научные работы.
Источник: prolex.com.ua
Источник: https://protocol.ua/ua/vernut_zarplatu_po_prikazu/
Как вернуть долги по зарплате
В кризис многие сотрудники столкнулись с задержкой заработной платы. При этом большинство из них не желает обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы не портить свою репутацию лояльного работника, ведь работодатели очень настороженно относятся к тем, кто использует радикальные меры. В каком случае стоит бороться до конца и идти в суд, читайте в материале нашего сайта.
Жалоба инкогнито
Эксперты отмечают, первое, что необходимо сделать каждому сотруднику, оказавшемуся в непростой ситуации, – перестать бояться работодателей и избавиться от стереотипа, что вас будут осуждать за защиту своих прав законными способами.
«История о том, что работодатели не любят работников, которые взыскивают свою заработную плату через суд или трудовую инспекцию, в корне неверна, потому что такие сотрудники, по всей видимости, тоже не любят подобных работодателей, – говорит генеральный директор юридической компании «Дельта консалтинг»Сергей Крылов. – Здесь важно отметить, что взыскать заработную плату можно в течение ограниченного промежутка времени. Как правило, в течение трех месяцев. Поэтому не нужно обращать внимание на вопросы, связанные с работодателем. Нужно запомнить, что в первую очередь следует обращаться в государственные органы – лучше всего в суд. Так как именно данная инстанция может решить вопрос компетентно и быстро. Трудовая инспекция проводит проверку, которая, к сожалению, в большинстве случаев не приводит к положительному итогу для вас в виде взыскания с работодателя заработной платы в полном объеме».
Однако есть шанс получить свои деньги и мирным путем. В некоторых случаях для косвенного воздействия на работодателя работники могут использовать незаслуженно забытый профсоюз.
«Если в организации отсутствует профсоюзная организация, то можно продемонстрировать готовность ее создать, – говорит президент «Ассоциации корпоративного коллекторства» Дмитрий Жданухин. – Подобные шаги позволяли мотивировать руководителей к выплате зарплаты даже в очень конфликтных случаях.
Если же речь идет о небольших и к тому же испытывающих проблемы организациях, то стоит использовать наглядную демонстрацию возможности уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы». Для этого можно подготовить проект заявления в следственный комитет.
В тех случаях, когда работник желает сохранить отношения с работодателем, можно сделать вид, что правоохранительные органы проявляют интерес к наличию задолженности по заработной плате по собственной инициативе».
Напомним, что срок и очередность выплаты заработной платы, а также ответственность работодателей за невыплату или задержку в выплате заработной платы является основной государственной гарантией согласно ст. 130 ТК РФ.
Задержка выплаты на 15 дней уже является основанием приостановить работу с сохранением своего среднего заработка даже в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте, письменно известив при этом работодателя, до тех пор пока оплата не будет произведена.
«Если работодатель продолжит задерживать выплату, есть еще шанс урегулировать этот вопрос путем вручения письменного требования, где необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию, а также предупредить, что в случае неисполнения обязательства вы будете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо судебные органы за защитой нарушенных прав, – говорит старший юрист компании «ЮРКОЛЛЕГИЯ» Станислав Лукшанов. – Законодательство на этот случай предусматривает три вида ответственности: материальную, административную и даже уголовную, если задержка составляет более двух месяцев. В большинстве случаев работодатель вынужден реагировать на такие требования, как процедура проверки организации трудовой инспекцией на предмет соблюдения трудового законодательства, а также вызовы в суд и в прокуратуру для дачи показаний. И если уж работник обратился в один из контролирующих органов, то работодатель обязательно будет привлечен к ответственности».
Поэтому обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру являются в настоящее время наиболее действенными способами принуждения работодателя к ликвидации задолженности по заработной плате, если, конечно, работодателю есть чем рассчитываться.
«Выделяется даже такая закономерность: после трех визитов инспектора в четвертый раз по поводу долга перед работниками к руководителю приходит следователь, – говорит адвокат, управляющий ГК «Гордейчик и партнеры» Алексей Гордейчик. – При этом Гострудинспекция в соответствии с законом обязана хранить персональные данные обратившегося с жалобой лица самым строгим образом».
Как работает суд?
Обращение в суд у большинства людей ассоциируется с бумажной волокитой и напрасно потерянным временем. Однако, как показывает практика, добиться выплаты задолженности по зарплате в некоторых случаях можно достаточно быстро.
«Необходимо написать исковое заявление в суд, явиться на пару заседаний, получить судебное решение, после чего получить исполнительный лист и спокойно обратиться в банк, где открыт счет вашего работодателя, – говорит Сергей Крылов.
– Если денежных средств на расчетном счету будет недостаточно для погашения всей суммы заработной платы, то в данном случае вы уже смело можете обращаться в службу судебных приставов для принудительного взыскания.
Если и здесь вы столкнетесь с препятствиями, то знайте, что невыплата заработной платы у нас регулируется не только трудовым законодательством, но еще и уголовным правом.
Соответственно, вы можете написать заявление в прокуратуру, которая вплотную займется расследованием по вашему делу. Такое действие в разы увеличит возможность взыскания с работодателя всей суммы вашей заработной платы».
При этом сроки, в которые будет произведено разбирательство, чаще всего невелики.
«Как правило, рассмотрение жалобы в Гострудинспекции и прокуратуре занимает не больше месяца, – говорит Алексей Гордейчик.
– Угроза получить при повторном привлечении к административной ответственности за невыплату заработной платы в качестве наказания «дисквалификацию» является хорошим стимулом для руководителей и владельцев малого и среднего бизнеса для того, чтобы в срочном порядке рассчитаться по долгам.
Если за месяц решить вопрос не удалось – вам прямая дорога с иском в суд. Есть, конечно, иные методы, например, рассмотрение разногласий в комиссии по трудовым спорам или подача заявления о выдаче судебного приказа, но они зачастую только удлиняют путь к достижению цели».
Малый бизнес – большие проблемы?
В случае если небольшая фирма не имеет средств для погашения долга, ситуация обстоит несколько сложнее. Однако даже здесь работнику не следует опускать руки.
«Наличие долга перед сотрудником не прекращается банкротством, – говорит Сергей Крылов.
– Соответственно, если вам сегодня не удастся взыскать свою заработную плату, потому что ИП – банкрот, вы это сможете сделать через некоторое время.
Кроме того, законодательство предоставляет работнику возможность получить компенсацию за то время, которое он ожидал фактического получения денежных средств».
Стоит отметить, что законодательство о банкротстве построено на принципе приоритетной защиты прав работников. Они имеют преимущественное право на получение возмещения за счет реализации имущества должника перед другими кредиторами.
«Без погашения долгов по заработной плате невозможно заключение мирового соглашения в деле о банкротстве, которое в настоящее время является одним из популярнейших способов окончания процедуры и «цивилизованного» перехода собственности, – говорит Алексей Гордейчик.
– Сказанное, однако, не означает, что работнику следует «сидеть ровно» и ждать, когда с ним рассчитаются.
Напротив, ему придется активно поучаствовать в производстве, пусть даже его долги носят так называемый текущий характер, то есть сформировались после поступления в Арбитражный суд заявления о банкротстве работодателя».
Поэтому работники, столкнувшиеся с подобными проблемами, ошибочно полагают, что ликвидация компании-работодателя или индивидуального предпринимателя, с которым у работника был заключен трудовой договор, не дает возможности привлечь виновных лиц к ответственности и истребовать денежные средства.
«В действительности за нарушения такого характера привлекается не юридическое лицо, а должностное – директор, генеральный директор, президент компании, – говорит Станислав Лукшанов.
– В случае с индивидуальным предпринимателем к ответственности привлекается уже физическое лицо, которое было зарегистрировано в качестве ИП. Если компания или индивидуальный предприниматель намерены прекратить свою деятельность, то в силу ст.
81 ТК РФ они обязаны письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца, а в момент увольнения выплатить все причитающиеся суммы».
Таким образом, даже ликвидация ИП не освобождает физическое лицо от ответственности и обязанностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности. А значит, за привлечением к ответственности и истребованием денежных средств уже можно обращаться напрямую к физическому лицу.
«Данный вопрос остается актуальным в любое время и является предметом острого внимания со стороны законодательных и исполнительных органов власти, – резюмируетСтанислав Лукшанов.
– Порядочный и понимающий возможные неблагоприятные последствия от задержки заработной платы работодатель, как правило, старается выполнять обязательства перед своими работниками. Но все же ни один работник не застрахован от встречи с работодателем, который ставит в качестве приоритета личную выгоду.
К такой категории работодателей существует два подхода: либо обращаться в соответствующие органы, либо проститься с законно заработанными деньгами.
Не редкость, когда работник опускает руки в таких спорах, считая, что ничего сделать уже невозможно, либо из страха, что при поиске новой работы будущий работодатель не захочет брать на работу сотрудника, который способен защитить свои интересы. И это самая неверная позиция.
Во-первых, потенциальный работодатель, не допускающий намеренного неисполнения своих обязательств, скорее всего, отметит это в пользу работника. Во-вторых, практика по защите своих интересов будет своего рода фильтром ненадежных работодателей, и шанс устроиться на работу, где существует такая же проблема по выплате заработной платы, будет снижен».
Источник: https://161.ru/text/job/54158351/