Правомерно ли работодатель просит перевестись на 0, 5 ставки?

Содержание

Перевод с 1 ставки на 0,5
Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?
Заявление на снятие 05 ставки
Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – как оформить, нюансы

Перевод с 1 ставки на 0,5

JobLab.ru → Форум → Трудовое право

Последний ответ

Дарья_1989 1 июля 2014 в 16:17

+27

Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует.Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП.Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?

Оля Кадровик 1 июля 2014 в 16:30

Дарья_1989: Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и… еще руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует. Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Но если вас переводят на о,5 ставки , то пусть уменьшают и рабочее время на 0,5, и у вас будет возможность найти еще работу!!!

Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:36

это то да, мне так и сказали.Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно..

Бух 1 июля 2014 в 16:39

Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предупредив за 2 (два) месяца (письменно).Если сами не напишите – испортите отношения с начальством……Решайте, что для вас хуже/лучше…..

Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:49

Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения…А, например, скажут мне завтра: “Пишите заявление на увольнение”. Получается, если не напишу – испорчу отношения, напишу – потеряю интересную работу и стабильный доход. А как же права работника?

Jane Eyre 1 июля 2014 в 17:11

Дарья_1989, в нашей стране прав у работника нет ((( Предложите вариант взять доп. работу , что бы вам не снижали ставку.

ЦЛВ (заблокирован) 1 июля 2014 в 17:14

Sole mio 1 июля 2014 в 17:15

Дарья_1989: А как же права работника?К сожалению, на практике они соблюдаются редко в частных компаниях.

Юлия_HR 1 июля 2014 в 17:17

-1

Дарья_1989, вот потому то вас и заставляют писать такое заявление, что им самим проблематично законно вас перевести на 0,5.оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьединственно законно перевести человека тогда, когда его труд вдруг стал автоматизированным, то есть вы стали меньше работать, потому что наши обязанности частично стали выполнять всякие машиныесли это не так и вообще вы не на производстве работаете, то все, больше никак они вас не переведут если сами такое заявление не напишитеНо вот личный совет – от недобросовестного работодателя (коим явно является ваш) лучше бежать куда подальше, хороших мест немало, а то ваши еще что-нибудь придумают или начнут вас выживать

Sole mio 1 июля 2014 в 17:22

Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предоставив письменные подтверждения производственной необходимости. И как правильно написАла Бух, предупредят за 2 мес. В вашей ситуации работодатель, наверное, ленится собирать обоснования, оформлять все это дело, поэтому предложил Вам самой написать. Поэтому, если действительно это производственная необходимость, а не желание Вам нагадить, смысла, наверное, нет упираться. Если уж действительно приспичит – соберут все бумажки и Вас переведут все равно, но при этом Вы испортите отношения с руководством. Либо вообще “выживут”.

iml (заблокирован) 1 июля 2014 в 17:27

#10

ЦЛВ (заблокирован) 1 июля 2014 в 17:27

#11

Sole mio 1 июля 2014 в 17:28

#12

Юлия_HR: оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьНикто никого не обязан обеспечивать работой))). Если объём работы уменьшился, вообще могут ставку сократить, а эти мизерные обязанности добавить кому-то ещё. Просто может некоторым работодателям жалко увольнять хороших сотрудников, поэтому предлагают полставки.iml: Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и нет.Вот как раз эйчар и не обязан это знать). Для этого есть юристы (или кадровики).

iml (заблокирован) 1 июля 2014 в 19:10

#13

Sole mio 1 июля 2014 в 20:59

#14

-2

iml: Sole mio, ну вообще то HR – это и есть “кадровик”. А по вашему HR – это кто?Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало.А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.

iml (заблокирован) 1 июля 2014 в 21:57

#15

Sole mio 1 июля 2014 в 23:30

#16

iml: Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска.Чушь несете. Если Вы делаете подобные привязки к месту проживания, то в принципе с Вами всё понятно.iml: можете поинтересоваться на форуме.Да, мне было бы очень интересно узнать. Потому как во всех фирмах, где я когда либо работала или была на собеседовании (кстати в Москве), эйчары занимались именно подбором, поиском и пр. А не кадровой документацией.iml: Так вот не как правило, а в любой западной компании (уж если используем английскую аббревиатуру) HR… еще департамент занимается всеми вопросами кадровой службы. Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это – работники HR.Ну, раз уж Вы приводите примеры западных компаний, почему же Вы не курсе, что юридическими аспектами ( а правильность и законность перевода это именно аспект трудового права) занимаются юридические службы/отделы?

iml (заблокирован) 2 июля 2014 в 08:53

#17

Дарья_1989 (автор темы) 2 июля 2014 в 09:13

#18

В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции…Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ (и должен это как-то подтвердить), а далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.И у меня есть 2 варианта: 1) самой написать заявление, чтобы отношение с руководством не испортилось; 2) переговорить с руководством о дополнительной работе, чтобы сохранить 1 ставку.Всё верно я поняла?

iml (заблокирован) 2 июля 2014 в 09:22

#19

Смотритель 2 июля 2014 в 09:29

#20

Дарья_1989, Решать вам. Только “не плюйте в колодец – пригодится воды напиться” Т.е. поступайте порядочно. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м.б. и на госпредприятиях. Да и в личной жизни: всякое бывает….

Sole mio 2 июля 2014 в 10:13

#21

iml: А вот и нет. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но… еще проработка вопроса (опять же в западной компании) целиком на HRе. Почему? Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки. А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется.Какая проработка? Что там прорабатывать, если как Вы пишете всё уже регламентировано)) При возникновении подобных ситуаций к юристу (который занимается вопросами труд. права, если брать службу) тупо должны прийти с вопросом, а он говорит как нужно сделать, кадровая служба делает. И все.

Бух 2 июля 2014 в 11:07

#22

Sole mio: Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные… еще дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!

Sole mio 2 июля 2014 в 11:20

#23

Бух: И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.

Бух 2 июля 2014 в 11:26

#24

Sole mio: Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.Юрист разбирает сложные вопросы….Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. ).Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)……Разделение в крупных компаниях имеет место в силу загруженности массовым отбором, при котором эйчару просто некогда заниматься бумажными делами, но ЗНАТЬ он все это обязан……(ну это я так думаю)…..Дарья_1989, а должностную инструкцию читали?Обратитесь к начальнику – в сложных ситуациях вам могут пойти на встречу и загрузить ещё на полдня другой работой……Если вы ОЧЕНЬ слезно просить будете……ТД – это двусторонний документ, у одной из сторон могли измениться условия….. – он должен поставить в известность вторую сторону, а уж ей (второй) решать – продлевать договор или расторгать при таких условиях……

Sole mio 2 июля 2014 в 11:46

#25

Бух: Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. )…. еще Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)…… Наверное, поэтому многие форумные кадровики создают темы с элементарными вопросами трудового права.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/16585/

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

заявление;
уведомление;
дополнение к трудовому соглашению;
приказ;
штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/perevod-rabotnika-na-05-stavki.html

Заявление на снятие 05 ставки

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

возможность сэкономить финансовые средства,
оптимизировать производственные и технологические процессы,
реструктуризировать компанию.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет.

Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника.

Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

беременные женщины,
несовершеннолетние лица,
родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.

А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Как правильно оформить приказ о переводе работника на 0,5 ставки?

Подскажите как правильно оформить приказ? Принята на работу зам.директора по УВР на 1 ставку. С 01 сентября этот человек хочет работать на 0,5 ставки зам.директора по УВР и вести 20 часов русского языка, сам написал заявление с просьбой перевести на 0,5 ст. Сохранив часы по предмету. Мои действия, если можно по этапно. Спасибо

Ответы юристов (1)

Алгоритм: Заявление работника о переходе на неполное рабочее время. Изменение в трудовой договор (дополнительное соглашение), где оговаривается, что по должности такой то рабочее время будет составлять 20 часов с.по, а по должности такой-то 20 часов с по.

Приказ о переводе работника на неполное рабочее время (датируется датой дополнительного соглашения) в этом приказе указывается с оплатой пропорционально отработанному времени. В основании приказа следует указать ст. 93 ТК РФ, заявление и реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомлен с приказом под подпись.

Приказ о принятии учителем русского языка (в той же дате) Учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Например, при заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется буквенный (Я) или цифровой (01) код, а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени.

По должности Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)).

Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли вернуть заявление о снятии обязанностей по совмещающей должности?

Я работаю учителем информатики на ставку и больше и по совмещению (совместительству) зам.директора на 0.5 ставки.

Источник: https://yokvadro.ru/stati/zajavlenie-na-snjatie-05-stavki.html

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Такого понятия, как “ставка”, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого “перевод на полставки” сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами.

В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

К сведению:

Обращаем Ваше внимание, что “уменьшение ставки” не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст.

81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора.

Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье “Сокращение. Мнение чиновника” (“В курсе правового дела”, N 7,

апрель 2009 г.), под сокращением численности обычно понимают “уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата — исключение определенных штатных единиц из штатного расписания”.

Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий).

В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – как оформить, нюансы

— Организация бизнеса — Кадры — Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

Прием на работу на полставки – что это такое

Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.

Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.

Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.

При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
Предмет трудового договора;
Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
Реквизиты сторон, которые заключали договор.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

Никаких ограничений тут нет.

Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени.

Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны. Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.

Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку

При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;

Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы – прием на работу на полставки. Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день.

Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности.
Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия.

В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился.

Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку. Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника.

Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании.

И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%. Это не будет нарушением трудовых норм.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве. Об этом говорится в ст. 65 ТК РФ.

Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику – должностные инструкции.

Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора.

Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время. Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя.

Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора.

Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика. А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации. Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:

Новое рабочее время, действующее для работника;
Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене;
Изменения, коснувшиеся условий оплаты работы и должностных инструкций;

(37 голос., 4,32 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu-na-0-5-stavki-po-osnovnomu-mestu-raboty.html