Простой в табеле рабочего времени
Отвечает юрист Альбина Державина 03.04.2017
Здравствуйте Николай.
Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК?
Это возможно, в случае, если работником не была выполнена норма труда, установленная трудовым договором, по вине работодателя, что как раз предусмотрено статьей 155 Трудового кодекса РФ, которую Вы привели в самом вопросе.
При этом, важно, чтобы режим рабочего времени и оплата труда в тех условиях, в которых они существуют, были отражены в трудовом договоре.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Статья 155 Трудового кодекса РФ:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу,
Более того, удержание работодателем может производится только в случаях прямо предусмотренных законом, статья 137 Трудового кодекса РФ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом, сам график рабочего времени, должен соответствовать условиям трудового соглашения и менять его работодатель не вправе в одностороннем порядке, за исключением случаев предусмотренных законом, т.е. изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон, в данной ситуации, по моему мнению, имеет место работа в режиме гибкого рабочего времени:
Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал.
Статья 100 Трудового кодекса РФ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е.
, если в Вашей ситуации имеется трудовой договор предусматривающий повременную оплату труда, гибкий режим рабочего времени в виде суммированного рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал, при этом на работодателе лежит обязанность по обеспечению необходимой отработки, между тем работодатель данную отработку не обеспечивает, а производит уменьшение месячной нормы рабочего времени, что дает право работнику выдвинуть требования об оплате труда за неотработанное время, в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Источник: http://94.250.251.103/articles/rabochee-vremja/prostoi-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni/
Оплачиваем сверхурочные часы. Оплата труда, № 23, Декабрь, 2018
Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов (Чсв) определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю (Чф) и расчетной нормой часов за учетный период (Нчр):
Чсв = Чф – Нчр.
Заметим, что в своем письме от 02.07.2018 г.
№ 1139/0/101-18/28 Минсоцполитики разъяснило, что отличие между календарной нормой рабочего времени (подробнее об этом в статье «Календарная норма рабочего времени при суммированном учете» этого номера) и расчетной нормой рабочего времени (см.
расчет в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени») заключается в том, что для определения первой предусматривают полное использование рабочего времени, а второй — учитывают часы, не отработанные работником.
Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.
Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.
Внимание!
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.
Это прямо закреплено в ст. 65 КЗоТ. Несоблюдение этого требования грозит штрафом в размере 1 МЗП как за несоблюдение других требований трудового законодательства (ст. 265 КЗоТ). Но даже если у работника за год сверхурочных часов больше установленного максимума (120 часов в год), оплате в двойном размере будут подлежать все часы переработки.
Помните, что существуют ограничения по привлечению работников к выполнению сверхурочных работ. Подробнее об этом — в статье «Графики выхода на работу (сменности)» этого номера.
При подсчете сверхурочных часов есть особенности (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07). Остановимся на них подробнее.
Такая ситуация может возникнуть, когда работник при суммированном учете работал в праздничный день, что не было запланировано его графиком работы (сменности).
Как мы говорили выше, если работника привлекали к работе в праздничный день, который согласно его графику сменности является выходным, то оплата за работу в такой день производится в размере двойной часовой тарифной ставки сверх оклада. При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни (ст.
73 КЗоТ), проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 11 Методрекомендаций № 138).
Аналогично действуем в ситуации, когда работник работал в выходной день. В этом случае если в качестве компенсации он выберет двойную оплату, при подсчете сверхурочных часов за учетный период часы работы в выходные дни, оплаченные в двойном размере, учитываться не будут.
Однако будьте внимательны! Если работа в праздничные/нерабочие дни производилась по графику выхода на работу (графику сменности), то часы работы в такие дни не вычитают при подсчете сверхурочных часов!
Поясним. При подсчете нормального количества рабочих часов учетного периода (т. е.
расчетной нормы рабочего времени, используемой для расчета сверхурочных часов) исключаются дни, которые по графику работы приходятся на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей из-за отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, временной нетрудоспособности, прохождения курсов повышения квалификации и т. п.
Как определить точное количество таких «исключающих» часов, особенно в ситуации болезни или отпуска, которые оплачиваются в календарных днях? Специалисты Минсоцполитики в письме № 229 отмечают следующее: если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни по графику 8-часового рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе), поскольку отпуска предоставляются в календарных днях. Если в учреждении установлен другой график работы (например, 6-дневный с 7-часовым рабочим днем), то исключаем соответствующее количество календарных дней в часовом пересчете.
Подробнее о расчете нормы рабочего времени, если работник болел, был в отпуске, читайте в статье «Работник болел, был в отпуске: корректируем норму рабочего времени» этого номера.
Также помните: если последний день отпуска (больничного) пришелся на рабочую смену по графику работы, то приступить к работе нужно в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его отпуском (болезнью).
Сверхурочные часы подсчитаны. Следующий шаг — их оплата.
Оплачиваем сверхурочные часы
В оплате сверхурочных часов «командует» ст. 106 КЗоТ.
При повременной форме оплаты труда работа в сверхурочное время (Осв) оплачивается в двойном размере часовой ставки (Тч) (ч. 1 ст. 106 КЗоТ):
Осв = Чсв х Тч х 2.
При сдельной форме оплаты труда за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 100 % тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы (ч. 2 ст. 106 КЗоТ).
Важно!
Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода или при увольнении работника.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Как было сказано выше, для оплаты сверхурочных часов необходимо знать часовую тарифную ставку (Тч). Если работник-почасовик, то проблем нет. Просто часовую тарифную ставку нужно умножить на 2 и на количество сверхурочных часов.
Чуть сложнее обстоят дела с работниками, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка).Часовую тарифную ставку надо рассчитывать. Тут также есть нюансы. Здесь на первое место выходит учетный период (см. также рис. ниже).
Расчет часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов (если установлен оклад)
В этом случае часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада (Ом) на месячную календарную норму продолжительности рабочего времени (Нчк) в соответствующем месяце (см. также письма Минсоцполитики № 229 и от 17.02.2012 г. № 51/13/116-12):
Тч = Ом : Нчк.
Если учетный период равен кварталу, полугодию, году, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период с учетом нормы продолжительности рабочего времени за этот период:
Тч = Ом : Чср.уч.
В свою очередь, среднемесячное число часов за учетный период находим путем деления календарной нормы рабочего времени за этот период, установленной с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ, на количество месяцев в учетном периоде (Муч) (см. письма Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07
Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41286.html
выплата двойного оклада при увольнении
Возможно Вам начислили компенсацию за неиспользованный отпуск приувольнении, поэтому и получили больше,чем за 3 дня работы. Если это двойное начисление можно назвать счетной ошибкой, то да, вы обязаны эти деньги вернуть. Если бы это…
Двойнойоклад…
Зарплата за месяц работы, а если в течение месяца вы не устроились на новую работу – еще за месяц.
трындец ему грозит, трындец
Если это вас уволили, то я не скажу :))Ничего Обычно черную бухгалтерию стараются не демонстрируют тем, кто может погрозить владельцу:-) А сотрудник был принят официально? Если нет то ничего не грозит Грозит большой штраф…Я думаю, если…
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Кроме того,…
Во-первых, за два месяца с выплатойдвойной-тройной зарплатой, во вторых- только по статье- сокращение, если угрожают или предлагают по соглашению или по собственному, запишите на диктофон или камеру, съездийте в ИТ и в прокуратуру,…
Компенсировать отпуск деньгами можно только приувольнении. Если работник очень ценный, то руководство делает так : официально работник идёт в отпуск, но при этом неофициально продолжает работать (в табеле стоит “отпуск”), таким образом…
компенсачку за неиспользованный отпуск можно получить только приувольнении работать во время отпуска – почему бы и нет? Но только где-нить временно, на другом месте, поскольку по основному месту работы такую ответственность на себя…
В налоговую, но можешь попасть. Так обратись в ПФР, ИФНС, ФСС и в комитет по труду, можно сразу в прокуратуру, прокуратура всех известит. Наипервейшим делом в трудовую инспекцию. От неё живым ещё никто не уходил 🙂 А ты знаешь, что после…
Основания для увольнения по собственному не требуется – предупреждаешь работодателя за 2 недели – и все. Ты в рабстве у предприятия??? Вы решили своИм увольнением, ТИПА, наказать работодателя? Что значит “достойным основанием”?…
ну сталин и гитлер были тоже заодно а путин и порошенко не раз встречались так что скорее всего да Да нет, бред какой то. Нет. пеця параша берет уроки у сатаны Да, данные очень могучие. Как будто ты лично следил, куда выстрелил танк, и…
Старый стиль и на более низком уровне. говно вброс вот эти дебилы в армии не служат какая сказочная хрень Шебаршина не убили, не надо нести пургу. Он устал терпеть боль, а болеутоляющих препаратов врачи выписывать отказывались. Ну всё…
с чего это родители должны платить? Нет не должны да должны!!!. и в двойном размере по закону…. это бред какой то У вас частный сад? В государственных обычно таких вопросов не возникает–родители платят копейки и не на з/п воспитателя….
выходные, праздничные дни оплачиваются в двойном размере!
Или двойная, или одинарная+неоплачивемый отгул (по желанию работника) . Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Это точно))) совесть поимейте а не трудовой кодекс Работа в выходной день оплачивается в…
Какой больничный, если тебя сокращают? Тебе выплатят зарплату на три месяца вперёд, и всё. В службе занятости получишь пособие. Если зарегистрироваться успеешь Больничный лист оплачивает работодатель, если вы нигде не работает, то кто…
Готова выслушать все претензии. Потому что украинцы-фашисты это пишут. гады потому что еще и члены голые мелькают то тут, то там… Вот такие страсти мордасти! Чем больше вони, тем привлекательней. какая демография такие и ответы тут…
можете. возможно Ст. 113ТК РФ. должен быть приказ, а не информирование. что это вобще за форма такая)) хотя приказ могут и задним числом сделать, будьте к этому готовы Можешь не выходить, если это не чрезвычайные обстоятельства на работе…
Договор свой трудовой почитайте внимательней! Вы за него расписались, что ознакомлены Надо обратиться в трудовую инспекцию, его быстро в чувство приведут. На всей территории России действуют Законы России. Конкретно-Трудовое…
Сокращайтесь. Ваш начальник Вам лжет по поводу того, с сокращением неохотно берут – увольнение по этому основанию не является дисциплинарным. По-видимому, начальнику просто не хочется платит положенную компенсацию за сокращение. Когда…
Предложат другую вакансию. Увольнение, выплата тройного (или двойного…, запамятовал) оклада Ничего, искать новую работу. Это же не трагедия. искать работу, совет да-же когда работаете параллельно ищите хорошую работу. с большим…
Ничего не писать. Пока она в декрете, сократить ее не могут. А после выхода из декрета пусть увольняют по сокращению, а не по собственному желанию, не забыв официально уведомить за два месяца. Пусть ваша жена выходит после отпуска по…
Вас нико не заставляет брать кредиты. Многих людей это выручает. они берут кредиты на развитие малого бизнеса. Без них, они бы просто не открыли его. Давно пора всю эту еврейскую паутину вымести. жиды для нас придумали эту ахинею . А кто…
По сценарию Ильюшина.
на заборе тоже пишут! “Зашли в комменты, кинули тему и вышли! С Украины наши люди передали: « Уважаемые Русские! Перестаньте на полном серьёзе спорить в комментах с сотрудниками Центра информационных технологий Днепропетровска! У них…
бонус, двойную получаешь, где то бывает где то нет тот кто отработал год без больничных и проблем, а 13 это типа поощрения за труд Выдается в конце года, как премия. В некоторых случаях в два раза больше основной. Вот нашла инфу в…
штраф Мытьё полов после работы, или до работы на следующий день. замечание – выговор – увольнение самые эффективные – оплата за РЕАЛЬНО отработанное время. Это делается просто – есть бухгалтер, табельщик. А за опоздания (без…
Любая подработка только поощряется. я на себя работаю. выходные сама себе устраиваю когда захочу. На моей работе “подработки” были просто невозможны. Ну.. . если не жалко выходной – то можно. А если через силу – то ни за что) Ни в коем…
Работодатель ввел вас в заблуждение и нарушил ваши права(ст. 126 ТК РФ) Компенсация выплачивается лишь в части отпуска, превышающего 28 календарных дней, т.е. дополнительные отпуска, тогда нужно и писать заявление, которое будет…
Отпускные – средний за последние три месяца, компенсация за неиспользованные дни отпуска отозванного из отпуска работника по инициативе администрации согласно договора (производственная необходимость аварийного порядка), либо…
http://w.thailandproperty. tv/forum/showthread.php?t=15539 30.03.2012 – В Москве убит бывший начальник Путина, выгнавший его из КГБ за работу на ЦРУ 30 марта в своей квартире был найден застреленным генерал-лейтенант КГБ Леонид Шебаршин,…
из-за твоих длинных епанутых речей их увольняют! сокращение! а они кроме армии ни чего не умеют а дома сидеть тяжело! https://www..com/watch?v=NG2utrMwTyY боятся казни верунской http://drakula.org/sv_horugv/7/31.shtml чем не…
Судя по воплям Собчак, то не объездили)) Ха, Русские с хохлами в одной стране выжили, а где хохол прошел там еврею делать нечего. Иисус Христос-Еврей. Еще есть вопросы? Хасиды объездили Евреев Надо же как в Израиле туризм развит! Следует…
Тогда все уволятся Не имеют право запрещать Зачем нужна такая работа? Проще найти другую… на ТК РФ можно сослаться. ни где в ТК РФ не сказано, что отпуска предоставляются исключительно по прихотям работников. очередной оплачиваемый…
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности (штата) увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный…
выходное пособие двойнойоклад, компенсация за неиспользованный отпуск
Уважать надо, а не… травить.
Гордиться собой!ничего не отвечать коллегам,если им нравиться быть стадом тут уж не изменить менталитет раба. Всё правильно делает,побольше бы таких людей! не надо уходить. Надо работать положенное кол-во часов. Только быть очень…
Расстрелять десяток депутатов,министров и чиновников на Красной площади,всё на утро страну никто не узнает
Нет вариантов.только уменьшить.коррупция есть в любой стране абсолютно.Все дело в ее величине. Это всё равно, что устранить радиоволны на чётной стороне улицы. 🙂 Собрать всех на одном стадионе, предварительно установив на осветительных…
После сокращения всё равно выплатят двойнойоклад (КЗОТ). Так, что нет смысла по собственному. по сокращению тройной можно получить лучше по сокращению Не факт, что выплатят. Положен один оклад (средняя зарплата) с учетом того, что на…
Непонятно: Вы можете работать и получить отпускные одновременно -за “неотгуленный” отпуск. Получится “двойная” зарплата. Зачем брать отпуск, если он Вам не нужен? Отпуск с последующим увольнением лучше не брать, так как сам отпуск с…
Если Вы оформлены по трудовому договору и Вам выплачивают реальную официальную зарплату, а не МРОТ + оплата в конверте, то вы путем переговоров с работодателем или его представителем можете обговорить дополнительную оплату сверхурочных…
Жить надо по средствам, Оч просто, производить весчи для жизни, а не для развода лохав ненужными вещами! Есть такое высказывание: если Вы должны банку 100 долларов, то – это Ваши проблемы, а если Вы должны банку 1 000 000 долларов, то -…
Да, оформляйся. Иначе если тебя “опрокинут”, то доказать что тебя обманули будет сложнее. А есть вариант поменять работу?
Источник: http://besedazakon.ru/vyplata_dvoynogo_oklada_pri_uvolnenii.html