Работаю кочегаром сутки через сутки, не получая доплату за переработку, прав ли работодатель?

доплата за ночные часы и мрот

Прав ли работодатель МУП,включив в общую сумму зарплаты оклад,доплатузаночное время и премию?

Прав.

Статьей 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже…

каждая из надбавок имеет свой процент от аклада в расчетном должно быть все расписано где за что почем и сколько а ЗП уже все деньги в куче Все в соответствии с законом . работодатель прав

приняли женщину-совместителя.полный оклад на данной должности тысяча шестьсот рублей рублей(основным работникам доплаты

С 01.01.2007 года не столь важно – сколько месяцев работник находится в трудовых отношениях именно с Вашим предприятием. Если его страховой стаж (читай – общий трудовой по всем местам работы с учетом Вашего предприятия) больше 6 месяцев,…

Я так понимаю, что раз женщина-совместитель, то Вы никак не могли принять ее на полный рабочий день. Скорее всего она у Вас должна работать по несколько часов в день (смотрите что написали в трудовом договоре и в приказе на прием на…

ночная смена на работе. и как её оплачивают

Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). Согласно части первой ст.

154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,…

немного больше чем дневную Оплататруда в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%. Однако конкретные цифры должны быть указаны в трудовом либо коллективном договоре

Аптека работает круглосуточно. К администрации обратилась фармацевт с просьбой освободить её от работы в ночноеи

Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). Согласно части первой ст.

154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров,…

ночным рабочее время считается с 20.00 . Продолжительность работы должна составить не более 12 часов (то есть с 8 вечера до 8 утра) опалчиваются ночныечасы как и праздничные – в двойном размере. И вообще по законодательству – человек…

положена ли оплатазаночныечасы в выходные дни

А какая разница? Ночные они и в Африке ночные, и статьей 154 ТК РФ установлена обязанность работодатель компенсировать работнику работу в ночное время.

Минимальныйразмердоплатызаночнойтруд определен постановлением Правительства РФ от…Да….

Вопрос другой-в каком размере При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и…

Как рассчитывается (и учитывается ли вообще) МРОТ, если у работника график (ночь через ночь)

У вас переработка часов. За это должна быть доплатаидоплатазаночное время. МРОТ здесь совсем не причем.МРОТ один для всех. Средний заработок может быть имеешь ввиду?

если з\п 4330-это оклад 1600р,премия 800р,ночные 250р,президентская доплата около 2тысяч,декрет рассчитают из МРОТ?

оплата больничного, связанного с родами – 100% среднего заработка. Сюда входит все.больничный будет рассчитываться от начисленного заработка…Все войдет.

Ночная смена.

Промежуток с 22.00 до 6.00 считают ночным временем (ст. 96 ТК РФ).

Статьей 154 Трудового кодекса предусмотрено, что каждый час работы в та кое время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях….

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра. А минимальнаядоплата 20%. А статью в ТК ищи сама, а то требовать умеешь, умей и работать

Существует ли доплатазаночные смены? Может ли применяться ночной женский труд – по законодательству?

Доплатаза работу в ночное время Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час. В дальнейшем при работе в дневную смену этот час сотрудник отрабатывать не должен (ст.

96 ТК РФ). Из…Da v 2 razmere.Esli net maloletnix deteq libo po zajavleniu фигня всё эти доплаты))) закон не против впринципе….но нафиг это нужно??? не знаю ниодной нормальной работы в ночь…это издевательство над собственным организмом….На разных…

как оплачиваются ночныечасы если ты работаешь сутками

Независимо от графика часы работы, приходящиеся на период с 22 до 6 (эти часы считаются ночным временем), оплачиваются в повышенном размере. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 22 июля 2008 г.

N 554 “О МИНИМАЛЬНОМРАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫТРУДАЗА…никак это же смена В соответствии с Законом о часах работы и отдыха при работе в ночную смену, т.е.

тогда когда хотя бы 2 часа работы приходятся на промежуток с 22:00 до 6:00 оплата сверхурочных (שעות נ;&#…

Входит ли в МРОТоплатаза работника находящегося в отпуске или на больничном листе(замащение)

В МРОТ точно не входит. Как и сверхурочные, иночные, и прочие доплаты точно в него не входят. Все это оплачивается отдельно.

Правда что ли???

Ага,по ночам тоже работать нельзя,весной дороги из-за паводка закроют…Так что,запасайтесь продуктами и другими необходимыми товарами,грядёт кошмар,ведь в магазины же товар грузовики привозят!Это просто предложение.

. А вообще, в нем есть рационаьное зерно.. Фурам в жару лучше передвигаться по ночам… в Турции круглый год жара и ничего, асфальт по-лучше нашего)) на мой взгляд бред полнейший Лучше предупредить, чем…. Это,…

У друга на частном заводе платят им ночные 20%.А мы слышали что где то говорят 40 %.В каком это указе показано?

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальномразмере повышения оплатытрудаза работу в ночное время” предусматривает размердоплаты не менее, чем на 20%. Работникам военизированной, профессиональной пожарной и…Нет! Никто не имеет права нарушать действующие законы! нет, все законно.

Почему в Уфе оштрафовали станцию скорой помощи после начала голодовки медиков?

О, бля, ты снова тут? А я уж думал, тебя уволили за неудачный троллинг. Ой. вонючка объявилась!! А почему ты много времени все еще “ученик”??? издеваются

Источник: http://soglasnozakonu.ru/doplata_za_nochnye_chasy_i_mrot.html

доплата за работу в ночные часы по трудовому законодательству

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу.
Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Помимо возможности получить бесплатную юридическую консультацию онлайн, вы можете поискать ответы в нашем юридическом справочнике, вернее это обсуждения с различных правовых форумов, которые мы подыскали в интернете.

Должны предупредить, что советы в статьях не всегда дают квалифицированные юристы, если же вам нужна точная информация, рекомендуем задать вопрос нашему дежурному юристу через форму обратной связи. Удачи.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках

Как трудовымзаконодательством урегулирована работавночное время?

Не в двойном размере. Минимальная доплатазаработувночное время равна 20%. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства от 22 июля 2008 г. N 554нет.

просто ему должны выплачиваться ночныечасыв двойном размере и сверхурочные, они точно есть, сверьте количество его отработанных часов и производственный календарь. и все. Статья 154.

Оплата трудавночное время Каждый часработыв…

Существует ли доплатазаночные смены? Может ли применяться ночной женский труд – позаконодательству?

Доплатазаработувночное время Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работывночное время сокращается на час.

В дальнейшем при работев дневную смену этот час сотрудник отрабатывать не должен (ст. 96 ТК РФ). Из…Da v 2 razmere.Esli net maloletnix deteq libo po zajavleniu фигня всё эти доплаты))) закон не против впринципе….

но нафиг это нужно??? не знаю ниодной нормальной работывночь…это издевательство над собственным организмом….На разных…

Работаю диспетчером сутки-двое. Начальник говорит, что доплатазаночныечасы не предусмотрена. Это правильно?

Никаких исключений Трудовой кодекс не содержит оплата должна быть повышенной. Постановление правительства Российской Федерации от 28 апреля 2011 г. 332 вступает в силу с 14 мая 2011 года.http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/.

..доплатазаработувночь не омжет быть меньше 20%. И график сутки-двое законом не допускается.

У вас должно быть оформлено совместительство да они отменили доплатузаночное время

ночная смена на работе. и как её оплачивают

Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). Согласно части первой ст.

154 ТК РФ каждый часработывночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров,…

немного больше чем дневную Оплата трудавночное время должна быть повышена не менее чем на 20%. Однако конкретные цифры должны быть указаны втрудовом либо коллективном договоре

как оплачиваются ночныечасы если ты работаешь сутками

Независимо от графика часыработы, приходящиеся на период с 22 до 6 (эти часы считаются ночным временем), оплачиваются в повышенном размере. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 22 июля 2008 г.

N 554 “О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗА…никак это же смена В соответствии с Законом о часахработы и отдыха при работевночную смену, т.е.

тогда когда хотя бы 2 часаработы приходятся на промежуток с 22:00 до 6:00 оплата сверхурочных (שעות נ;&#…

Аптека работает круглосуточно. К администрации обратилась фармацевт с просьбой освободить её от работывночное и

Ночным считается время с 22 до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). Согласно части первой ст.

154 ТК РФ каждый часработывночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров,…

ночным рабочее время считается с 20.00 . Продолжительность работы должна составить не более 12 часов (то есть с 8 вечера до 8 утра) опалчиваются ночныечасы как и праздничные – в двойном размере. И вообще позаконодательству – человек…

какие часы считать ночными при работевночь

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Трудовоезаконодательство предписывает сокращать продолжительность работывночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). На основании ст.

154…Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. На Украине..с 22.00 до 04.00 в России с 22:00 до 06:00

Работавночныечасы с 19.00 до 07.00 утра, 15 смен в месяц, в школе, заночные, как должны оплачивать, по КЗОТу статья?

1. Ст. 90 КЗоТ предусматривает право работника на повышенную оплату работывночное время. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра. Повышенный размер оплаты работывночное время устанавливается путем локального…

Нужна консультация юриста потрудовым отношениям

Структура заработной платы такова, что она состоит из основной и дополнительной.

Основная зарплата начисляется за выполненную работупо тарифным ставкам или должностным окладам + обязательные доплаты, предусмотренные законодательством (…В инспекцию потруду идите и заявление пишите, а не звоните.

Скорее всего вы можете рассчитывать только на официальную часть зарплаты, а то, что была ещё “чёрная” доказать очень сложно и долго. Кстати можно будет ещё и пожаловаться на то…

как должны позакону оплачивать ночные смены? график 2*2, по 12 часов с 9 до 9

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАЗАРАБОТУВНОЧНОЕ ВРЕМЯ В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской…Статья 154.

ТК РФ. Оплата трудавночное время Каждый часработывночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовымзаконодательством и иными…

доплатаза переработку времени

У вас во-первых, почасам получается переработка. 2х2 по 14 часов – это 49 ч в неделю вместо положенных позакону 40ч. Сверхурочные в этом случае превышают допусимое позакону кол-во часов.

Продолжительность смены должна быть снижена до…с 22 часов до 6 утра – время считается ночным. Заночное время оплата полагается выше, но взаконе не сказано насколько.

То есть, если работодатель заплатит за это время хотя бы на рубль больше, то он закон учел. В остальном, домыслы….

кто работает кадровиком или занимается набором персонала.. ПОСОВЕТУЙТЕ! НУЖЕН СОВЕТ!

Мдя, внятность рассказа хромает… Но из того, что Вы тут написали можно сделать вот какие выводы: 1. Надо проверить достоверность информации о создании этого единого колл-центра. РЖД – это крупная компания-монополист, такие новости, по…

Почему в Уфе оштрафовали станцию скорой помощи после начала голодовки медиков?

О, бля, ты снова тут? А я уж думал, тебя уволили за неудачный троллинг. Ой. вонючка объявилась!! А почему ты много времени все еще “ученик”??? издеваются

Источник: http://vopros-pravovedu.ru/doplata_za_rabotu_v_nochnye_chasy_po_trudovomu_zakonodatelstvu.html

Сутки через двое нарушение

Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нормативная база Документ Поможет вам Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

Работа сутки через двое законно ли это

Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Важно

Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.

Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.

95 ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации.

Внимание

Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика

Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст.

99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Сутки через двое нарушение или нет

• Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам).А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
• Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда.

Работа сутки через двое нарушение тк

Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.

По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности.

Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика.

Правомерно ли это?

10.1. Здравствуйте! Конечно, нет. Односторонне изменений условий трудового договора не допускается, ст 72 ТК РФ.

11.

Пожалуйста у нас охранники работают по графику сутки через трое, один уходит в отпуск заменить неким. Нужно ли брать согласие с охранников что они не против работать сутки через двое и доплачивать им надо?

11.1.
—

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а если вам добавят работу и рабочее время, вы согласитесь бесплатно работать? Отсюда и исходите,-приказ и доплата за переработку. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.2.

Да, необходимо получить письменное согласие от работников, издать приказ о временном изменении графика ввиду выхода работника в отпуск и соответственно, оплатить работникам эти дни по закону.

См. ст.

Работа сутки через двое нарушение

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику.
Сюда относятся:

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.
То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.

Работа сутки через двое нарушение кзот

Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.

• 2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
• Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы.

Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика

Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т. п. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка (сверхурочные) Из часов работы после смены в рамках ст.

99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период Часов сверх нормы, установленной на учетный период Вводится ли суммированный учет рабочего времени Обязательно Обязательно Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время Сокращается Не сокращается Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день Не менее чем в двойном размере Не менее чем в двойном размере Кого нельзя ставить на сутки Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу.

Добрый день, Юрий! Да, это допустимо, тем более если Вы заключили трудовой договор на таких условиях. Удачи Вам и всего доброго!

3. Законнен ли график сутки через двое.

Работаю диспетчером постоянно перед монитором.

3.1. Добрый день! Да

4. Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ?

4.1.

Здравствуйте!

Если ВАС устраивает — то нет УДАЧИ ВАМ

5. Можно ли установить график работы для кочегара сутки через двое или сутки через трое.

5.1. Согласно ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Источник: https://yuppiebarbershop.ru/sutki-cherez-dvoe-narushenie

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

• имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
• привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
• возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

• инвалиды;
• женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
• родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
• граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
• сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы

Первые 2 часа	Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часы	Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

• поденный;
• понедельный;
• суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Дело № 2-265/10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена года с. Камень- Рыболов

Ханкайский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи И.И. Поташовой,

при секретаре И.М. Проворовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушенкова СВ к Службе в с. Камень- Рыболов Пограничного управления ФСБ России по Приморскому краю о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Истец Глушенков С.В. обратился с иском к Службе в с. Камень- Рыболов ПУ ФСБ России по Приморскому краю о взыскании недополученной заработной платы, указав в обосновании заявленных требований, что Дата обезличенаг. он заключил Трудовой договор с ответчиком, согласно которого, он принят на должность машиниста (кочегара) котельной ОМТО Службы в с.

Камень- Рыболов, на период отопительного сезона. Указанный договор был заключен с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., а затем продлен с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Согласно условий Трудового договора, он должен был работать сутки через трое, однако из-за недостаточного количества кочегаров, ему приходилось работать сутки через двое.

Ответчик, после его увольнения отказался произвести ему перерасчет за переработанное время (сверхурочные). В связи с нарушением его прав, он обратился в Трудовую инспекцию по Приморскому краю, однако рассмотреть указанный трудовой спор в Инспекции не смогли, по причине не явки ответчика.

Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет за сверхурочную работу за период времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и выплатить ему указанную сумму.

В судебном заседании истец Глушенков С.В. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность за сверхурочную работу, за период времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.

в размере 26 995 рублей 97 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 суток в размере 2 160 рублей 28 копеек, недоплаченную сумму за ночные часы в размере 281 рубль 13 копеек, а всего 29 437 рублей, а также судебные расходы, выразившиеся в оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В обосновании заявленных требований пояснил, что он Дата обезличенаг. заключил Трудовой договор, по условиям которого, он должен был отработать 40 часов в неделю в должности машиниста котельных установок отделения обеспечения ОМТО Службы в с. Камень- Рыболов. Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными, работа сменная. Дата обезличенаг.

с ним повторно был заключен Трудовой договор, на срок до Дата обезличенаг. по должности машинист (кочегар) котельной на таких же условиях. Работал кочегаром, котельная отапливалась твердым углем, также выполнял работу по удалению золы из топки котельной. О том, что ему необходимо согласно его профессии отработать 36 часов, он не знал.

По условиям Трудового договора, должен был работать сутки через трое, однако, работал сутки через двое. Поскольку график работ его не устраивал, он в ноябре 2009г. обратился к руководству Службы, с вопросом о необходимости добавить кочегаров. В декабре 2009г. вновь стал вопрос об изменении графика работы. Он обратился к своему представителю Челан С.В.

, который посоветовал ему посмотреть условия Трудового договора и обратиться к руководству Службы, с вопросом о количестве часов необходимых отработать по Трудовому договору. Также, ему Челан С.В. посоветовал ознакомиться с расчетным листом по заработной плате. В бухгалтерию с вопросом, сколько он должен получать в условиях переработки, он до апреля 2010г.

не обращался, поскольку размер выплачиваемой ему заработной платы его устраивал. Зарплата была одинакова, что в отопительный сезон в 2008-2009г. (где он работал сутки через трое), что в отопительный сезон в 2009-2010г. (где он работал сутки через двое). В марте 2010г. он написал рапорт помощнику прокурору с претензиями по работе по переработки времени.

После проведенной прокурорской проверки, в апреле 2010г. он узнал, что ему за переработку как сверхурочную работу положена дополнительная оплата. Он том, что указанная доплата должна была начисляться каждый месяц, он не знал, поскольку не разбирался в бухгалтерии и считал, что заработная плата ему выплачивается правильно.

Военный прокурор, ему пообещал, что он за переработку все получит при увольнении. В апреле 2010г. он обратился к кассиру и бухгалтеру о получении расчетного листа по заработной плате, но ему в этом было отказано. Официально с вопросом о выдаче ему на руки расчетного листа по заработной плате, он не обращался.

Полагает, что о нарушении своих прав по не начислению ему денежных средств за переработку времени он узнал с апреля 2010г., в связи с чем, полагает, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента его увольнения с Дата обезличенаг., поскольку ему было обещано прокурором, что при увольнении он получит денежную выплату за сверхурочные работы за период с октября 2009г. по апрель 2010г. Кроме этого полагает, что если суд признает, что срок исковой давности пропущен, то необходимо срок исковой давности восстановить, поскольку он пропущен уважительной причине. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Источник: http://www.gcourts.ru/case/1804026