Расчет и выплата заработной платы при увольнении
Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:
1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.
2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).
4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).
Сроки выплаты окончательной зарплаты
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.
Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.
В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете.
В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.
Выходное пособие
Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.
В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.
Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:
- в связи с ликвидацией компании или организации;
- сокращением числа работников компании или предприятия.
Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.
Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку.
В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.
Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц.
Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения.
Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.
Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:
- с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
- с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
- с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
- признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.
Документы при увольнении
При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:
– справку по форме 2-НДФЛ;
– справку о сумме заработка для расчета пособий;
– трудовую книжку;
– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.
Пример расчета заработной платы при увольнении
Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.
Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:
Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. , то
ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен х количество отработанных смен
ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 = 16250,00 руб.
На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска
КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.
Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.
Выходное пособие (ВП) = среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 руб.
ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.
Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.
Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%
В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.
, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: //raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html
Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора
– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.
2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html
16.08.2019 – Лариса Григорьева
Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html
Ловушки испытательного срока — Консалтинговая компания Стенли Соммерсби – Корпоративный бизнес-блог
Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.
Статья 70 “Испытание при приеме на работу” из Трудового кодекса РФ
…Испытание при приеме на работу не устанавливается для:- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;- беременных женщин;- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Правила испытания
Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто.
Какие предписания дает нам на этот счет закон? Первое, что непременно следует знать кадровику, – такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи.
Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора. Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу.
А теперь поговорим о допустимых сроках испытания
По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев.
Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.
Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.
Ближе к концу испытательного срока нужно определиться с дальнейшей судьбой работника.
Если его профессиональные качества окажутся неудовлетворительными, организация имеет право, предупредив работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Если в период испытательного срока сам сотрудник пришел к выводу, что выполняемая работа не устраивает его по каким-либо причинам, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, также в письменной форме предупредив работодателя за три дня.
Дорога ошибок, ведущая в суд
Порой, игнорируя то или иное предписание закона или слишком вольно трактуя правовую норму, работодатель сам загоняет себя в ловушку.
Это утверждение в полной мере относится и к процедуре установления испытательного срока.
Давайте проанализируем несколько типичных ошибок, способных создать конфликтную ситуацию в отношениях с работником и поставить организацию в положение ответчика на судебном процессе.
Ошибка первая
Работодатель с целью проверки предлагает соискателю заключить срочный трудовой договор.
Позиция организации ясна – если сотрудник не понравится, с ним можно расстаться без особых усилий. Ведь по истечении срока договора испытуемый перестанет иметь какое-либо отношение к организации.
Однако срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58 и 59 ТК РФ)*. Судите сами: “Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок”.
Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.04 № 2 рекомендовал судам обращать на это особое внимание. И если работник обратится в суд или Рострудинспекцию с жалобой на неправомерность ваших действий, договор может быть признан заключенным на неопределенное время.
Поэтому советуем вам не подменять испытательный срок срочным трудовым договором.
Ошибка вторая
При оформлении на работу в текст трудового договора не вносится положение об испытательном сроке.
Оно всплывает лишь позднее, при издании соответствующего приказа, что совершенно недопустимо. Любой правовой инспектор, сличив экземпляр трудового договора с текстом приказа, сочтет это грубым нарушением трудового законодательства.
Суд (в случае возникновения трудового спора) посчитает условие об испытании недействительным. Ведь в законодательстве прямо сказано, что при установлении испытательного срока необходимо желание обеих сторон – как работодателя, так и работника. А документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор, а не приказ.
Ошибка третья
На период испытательного срока работнику существенно занижается заработная плата, и это условие прямо оговаривается в трудовом договоре.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов, а также коллективных соглашений и договоров при условии, что в них содержатся нормы трудового права. Между тем такая практика прямо противоречит статье 135 ТК РФ.
Из текста этой статьи следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством. В законе не сказано, что на период испытательного срока оплата труда работника имеет какую-либо специфику.
Вернуть недоплаченные суммы в судебном порядке вашему работнику ничего не стоит, а для вас это ненужное разбирательство и лишняя головная боль.
Ошибка четвертая
Здесь речь пойдет не об одной ошибке, а сразу о нескольких. Они напрямую связаны с невнимательным прочтением правил и установок, четко прописанных в нормах трудового права.
Так, нередки случаи, когда испытание устанавливается для лиц, по закону освобожденных от предварительной проверки своих профессиональных качеств. Или когда испытательный срок по времени превышает предельно допустимый.
Многие кадровики старой школы по ошибке применяют 6-месячный срок испытания как общеустановленный (такой период был раньше предусмотрен в КЗоТе). Надо ли говорить, что такие явные проколы вряд ли ускользнут от внимания трудового инспектора!
Ошибка пятая
Несоблюдение срока и формы предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Как мы уже отмечали выше, работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания.
Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде.
Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: “Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях” (ст. 71 ТК РФ).
Другими словами, если вы не хотите, чтобы после испытательного срока сотрудник оставался в вашей организации, соблюдайте процедуру предупреждения об увольнении.
Ошибка шестая
При формулировке причин неудовлетворительных результатов испытания (они излагаются в письменном виде и вручаются работнику) допускается неаргументированная, некорректная, юридически несостоятельная форма изложения.
//www.youtube.com/watch?v=9xZbMwlijgM
Такую ошибку работодатели допускают вследствие того, что у них отсутствует доказательственная база для подтверждения неудовлетворительного результата испытания и они просто не знают, чем объяснять свое решение. Помните, что к сомнительным формулировкам суд относится критически.
Поэтому здесь нужно быть предельно внимательными и учитывать, что любое действие руководителя в отношении подчиненного, тем более действие, способное породить конфликтную ситуацию, должно быть определенным образом оформлено и “запротоколировано”.
Только таким образом в случае судебного разбирательства можно отбить атаки обиженного работника. Об этом поговорим подробнее.
Ошибка седьмая
Работодатель не может подтвердить правомерность своих действий.
Именно представителю организации в ходе судебного заседания придется доказывать обоснованность увольнения работника.
При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить – основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника.
То есть на низкий уровень профессионализма или на неудовлетворительные для данной работы личностные характеристики сотрудника (например, недостаточно быстрая реакция при работе в экстремальных ситуациях), или на отсутствие должной трудовой дисциплины. Причем, как мы уже говорили, все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
К числу таких доказательств можно отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания), а также доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение трудовой функции, в том числе невыполнение норм выработки и несоблюдение нормативов времени (письменное задание руководителя и отчет сотрудника о его выполнении, жалобы клиентов и коллег и т. п.).
Источник: //www.djoen.ru/hr/lovushki-ispytatelnogo-sroka
Ответы на вопросы пользователей
# 1116, 2019-12-11 23:33:08
Вопрос:
Здравствуйте! Я являюсь законным представителем своего сына, в детский наркологический диспансер обратились по направлению Центральной военно-врачебной комиссии ФСБ России на проведение токсикологического исследования, т.к. мой сын поступает в высшее военное учебное заведение г. Москвы.
В выданном бланке ЦВВК ссылается на постановление Правительства РФ от 4 июля 2013 г. № 565, п.26 и 43, в котором оговорено данное исследование для поступающих в военные ВУЗы. Бланк заверен печатью “Для справок”. Но, несмотря на это, я была вынуждена заплатить 960 рублей за исследование.
Являлся ли бланк, выданный ЦВВК, основанием для бесплатного проведения исследования. Фото бланка прилагаю. Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Светлана Анатольевна,
Бланк выданный ЦВВК не является основанием для проведения бесплатного исследования. В постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 г. №365, п. 26 и п. 43 отсутствует указание на проведение бесплатных обследований лиц, проходящих военно-врачебную экспертизу.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1114, 2019-12-11 16:52:17
Вопрос:
Добрый день! Как можно записаться на прием к врачу Готлиб Веронике Яковлевне? На телефоны никто не отвечает!
Ответ:
Уважаемая Виктория,
Готлиб Вероника Яковлевна ведет прием граждан по следующим адресам:
● ул. Остоженка, д. 53 А: вторник, четверг 12:00 – 16:00
● ул. Ленинский проспект, д. 89 А: понедельник, пятница 12:00 – 16:00
Вы можете позвонить по телефону +7 (499) 134-30-53 или отправить письмо на E-mail: filial_dnc@narcologos.ru.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1112, 2019-12-10 16:32:49
Вопрос:
Добрый день, я являюсь представителем, действую на основании доверенности. Мой доверитель на протяжении нескольких страдает алкогольной зависимостью, лечение проводили анонимно, но в последнее время проводилось в вашем центре. Доверитель ранее лечилась платно.
Несколько лет назад ею был подписан брачный контракт, по которому все имущество перешло мужу. В данный момент идёт судебный процесс. Можно ли произвести экспертизу по суду по установлению факта сознательности её действий при подписании договора? На протяжении всего времени её болезни муж постоянно обращался к анонимному лечению.
Если возможно провести данную экспертизу, прошу Вас сообщить. С уважением,
Ответ:
Уважаемая Наталья Николаевна,
Судебно-психиатрическая экспертиза для определения сделкоспособности может быть назначена по определению суда. Место проведения экспертизы определяет суд. ГБУЗ МНПЦ наркологии ДЗМ по запросу суда может предоставить медицинские документы, если Ваша доверитель наблюдалась и лечилась в нашем центре.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1110, 2019-12-10 13:30:01
Вопрос:
Здравствуйте. 10.12.2019 года я обратился в 6 филиал Вашего учреждения (по месту жительства) для получения справки об отсутствии учета в наркодиспансере. Справка была выдана по последнему месту жительства с указанием начальной даты имеющихся в распоряжении филиала сведений.
По моей просьбе была также выдана справка по предыдущему месту жительства, также находящемуся в ведении этого филиала, однако в последнем случае без указания дат. Сотрудник регистратуры не смог ответить на вопрос о наличии утвержденного регламента выдачи подобных справок, на основании которого она действовала. На имеющемся стенде данный документ отсутствовал.
Данный регламент не представлен также и на официальном сайте Вашей организации.
Где я мог бы ознакомиться с утвержденным в Вашей организации регламентом выдачи справок данного вида?
В случае отсутствия ответа буду вынужден обратиться с подобным обращением к учредителю Вашей организации, т.е. в департамент здравоохранения г. Москвы, а также в другие регулирующие органы.
Дополнительно должен отметить, что непредоставление имеющихся в медицинской организации данных о моем здоровье, а конкретно данных о датах отсутствия учета в диспансере может классифицироваться как нарушение в ч. 1 и 5 ст.
22 Федерального закона N 323-ФЗ от 21.11.2011 “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, а также приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г.
N 441н “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений”.
С уважением,
Ответ:
Уважаемый Владимир,
Приказом МЗ РФ от 2 мая 2012 года № 441 “Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений” предусмотрено оформление справок о состоянии здоровья в произвольной форме.
ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” разработана и утверждена распоряжением от 14 января 2014 № 2 форма справки, при получении которой не проводится медицинского осмотра пациента. Форма была направлена во все филиалы (наркологические диспансеры).
При этом, приказом МЗ РФ от 2 мая 2012 года № 441 не предусмотрена разработка регламента выдачи таких справок, размещения их на информационном стенде и сайте медицинской организации.
Благодарим за Ваше обращение. Ваше замечание будет учтено и при последующем типографском изготовлении форм справок на бланке будет указана дата и номер распоряжения ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ”.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1109, 2019-12-09 12:21:42
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите, справку о том, что я не состою на учете в психдиспансере, тоже у вас можно получить?
Ответ:
Уважаемая Диана Алексеевна,
В филиале (наркологическом диспансере) “ГБУЗ МНПЦ наркологи ДЗМ” Вы можете получить справку о том, что не состоите на учете по поводу наркологических заболеваний. Для получения справки из психоневрологического диспансера Вам следует обратиться в ПНД по месту жительства.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1106, 2019-12-08 01:16:01
Вопрос:
Сын имеет алкозависимость, степень не меньше 3, как следствие, сах. диабет 2 типа, лечиться не рвётся. Живем в Подмосковье. Возможно ли стацлечение у вас , вероятно на платной основе? Он много курит и вопрос с отказом от курения для него важен.
В психбольнице по месту жительства курить строго запрещено, он не ложится ни в какую. Был там несколько раз. Если возможно лечиться у вас , что для этого надо, чтобы лечь. Пьёт ежедневно. Редко небольшие перерывы, когда плохо совсем.
Можно ли привезти его в состоянии опьянения?
Ответ:
Уважаемая Татьяна Васильевна!
ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” оказывает бесплатную медицинскую помощь на бюджетной основе гражданам, постоянно зарегистрированным в городе Москве.
Госпитализация иногородних и иностранных пациентов в ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” осуществляется на основании договора об оказании платных медицинских услуг или на бюджетной основе на основании разрешения Департамента здравоохранения города Москвы в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 2 ноября 2009 года № 1400 “Об организации оказания и учета стационарной медицинской помощи иногородним, а также иностранным гражданам в медицинских организациях Департамента здравоохранения города Москвы”.
Решение о возможности оказания плановой консультативно-диагностической и стационарной медицинской помощи иногородним гражданам за счет средств бюджета города Москвы (плановая медицинская помощь, не входящая в базовую программу ОМС, плановая медицинская помощь в медицинских организациях, не работающих в системе ОМС) принимается Департаментом здравоохранения города Москвы по письменному заявлению пациента или его законного представителя на имя руководителя Департамента здравоохранения города Москвы.
Для организации платного лечения и медицинской реабилитации пациенту необходимо обратиться в приемное отделение ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” по адресу: г. Москва, ул. Люблинская д. 37/1, телефон 8-499-178-27-59. При себе необходимо иметь паспорт гражданина РФ и полис ОМС.
Правила предоставления платных услуг в ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” и прейскурант цен представлены на официальном сайте учреждения www.narcologos.ru.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1105, 2019-12-05 23:35:34
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста на какой адрес можно отправить запрос справки для работы с данными составляющими гос.тайну нарколога и психиатра?
Ответ:
Уважаемая Оксана,
Справка для работы выдается в наркологическом диспансере по месту Вашей постоянной или временной регистрации. Запрос не требуется. Предварительная запись в филиалы (наркологические диспансеры) не ведется.
Прием населения по вопросам медицинского освидетельствования в филиалах (наркологических диспансерах) ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” осуществляется по территориальному принципу с понедельника по пятницу 8.00 до 20.
00 и в субботу с 08.00 до 16.00.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1104, 2019-12-05 11:12:13
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, можно ли прийти в ваш центр на заочную консультацию к неврологу?
Ответ:
Уважаемая Елена,
ГБУЗ МНПЦ наркологии оказывает медицинскую помощь лицам, страдающим наркологическими заболеваниями. Врач-невролог консультирует только больных, проходящих стационарное лечение в нашем центре.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1102, 2019-12-04 11:41:44
Вопрос:
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я пройти мед. комиссию у вас. Конкретно интересует вопрос о прохождении обследования у психиатра-нарколога и психиатра. В настоящее время по работе длительное время буду находиться в Москве, у меня регистрация по месту пребывания. Сам я из Иркутска и из-за работы возможности съездить и пройти мед. осмотр там у меня не будет.
Ответ:
Уважаемый Максим,
Для получения справки вы можете обратиться в филиал (наркологический диспансер) по месту временной регистрации и пройти медицинское освидетельствование, включающее в себя все необходимые анализы.
Предварительная запись в филиалы (наркологические диспансеры) не ведется.
Прием населения по вопросам медицинского освидетельствования в филиалах (наркологических диспансерах) ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” осуществляется по территориальному принципу с понедельника по пятницу 8.00 до 20.
00 и в субботу с 08.00 до 16.00.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1100, 2019-12-02 17:37:55
Вопрос:
Добрый день! Я житель города Московский Москвы. В каком учреждении я могу получить справку для замены водительского удостоверения?
Ответ:
Уважаемый Владислав,
Вы можете обратиться в наркологический диспансер №11 расположенный по адресу: г. Москва, ул. Грина д.3, к.2., телефон руководителя: +7 (495)712-86-30, телефон регистратуры: +7 (495)713-74-72.
Наркологический диспансер №11 обслуживает население Южного и Северного Бутова, Троицкий и Новомосковский административный округ (ТиНАО).
Прием населения по вопросам медицинского освидетельствования в филиалах (наркологических диспансерах) ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” осуществляется по территориальному принципу с понедельника по пятницу 8.00 до 20.
00 и в субботу с 08.00 до 16.00.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1099, 2019-12-02 13:05:02
Вопрос:
Отцу 73 года и при прохождении медкомиссии по замене ВУ невролог написала что на 1 год. Это значит, что удостоверение выдадут только на 1 год?
Ответ:
Уважаемая Ольга Ивановна,
Ваш вопрос необходимо направить в адрес медицинской комиссии по замене водительского удостоверения, врачу-неврологу. В филиалах ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” он может получить справку о том, что не состоит на учете у психиатра-нарколога.
С уважением, МНПЦ наркологии
# 1098, 2019-11-30 20:44:03
Вопрос:
Здравствуйте. Я в этом году уже получала справку из наркологического диспансера. Сколько будет стоить повторная справка?
Ответ:
Уважаемая Саша,
Для получения справки вы можете обратиться в филиал (наркологический диспансер) по месту временной регистрации и пройти медицинское освидетельствование, включающее в себя все необходимые анализы.
Предварительная запись в филиалы (наркологические диспансеры) не ведется.
Прием населения по вопросам медицинского освидетельствования в филиалах (наркологических диспансерах) ГБУЗ “МНПЦ наркологии ДЗМ” осуществляется по территориальному принципу с понедельника по пятницу 8.00 до 20.
00 и в субботу с 08.00 до 16.00.
Источник: //narcologos.ru/16209