Уволили по сокращению штатов. Теперь отменяют сокращение

Содержание

Алкотестер под елкой
Отмена решения о сокращении
Отзыв уведомления о сокращении работника
Антиконституционность зеленского периода
Приказ об отмене сокращения штата, образец

Алкотестер под елкой

Ирина Халип

Зачем работников МЗКТ вынуждают на один день выйти на работу во время неоплачиваемого отпуска?

Пока белорусы пишут в правительство челобитные с просьбой сделать то ли 31 декабря, то ли 2 января выходным днем, государство лишь добродушно похохатывает над непритязательностью народа и заботится о нем с таким размахом, что хоть святых выноси. Празднуйте, граждане, хоть подавитесь! Только денежку готовьте заранее, никто ваш отдых оплачивать не собирается.

Едва стало известно, что на «Беларуськалии» работников отправляют в отпуск за свой счет на неделю с 31 декабря по 7 января, как минский завод колесных тягачей немедленно вступил в социалистическое соревнование по масштабу новогоднего отдыха и широким жестом отправил всех отдыхать на две недели.

Тоже, конечно, за свой счет, но зато какой размах! В прошлом году работников МЗКТ, правда, отправляли в отпуск за свой счет еще масштабнее: с 22 декабря по 14 января, – и в день первой январской зарплаты им торжественно выдали квиточки от Деда Мороза, в которых стояла подарочная цифра 0. В этом году они будут вынужденно отдыхать с 28 декабря по 13 января.

Вроде и меньше, но зато какой сюрприз им положили под елочку!

Дело в том, что весь завод, уйдя в неоплачиваемый новогодний отпуск, должен зачем-то выйти на работу 3 января. Потом – снова 10 свободных неоплачиваемых дней. А сюрприз с первого взгляда кажется непонятным и нелогичным: почему не начать этот вынужденный отпуск на день позже, если предприятию так нужен дополнительный день? Или почему не выйти на день раньше? А вот тут-то и кроется секрет.

Не знаю, как обстоят дела на других предприятиях, но на проходной МЗКТ рабочих часто просят «дыхнуть в трубочку».

И если алкотестер что-нибудь имеющееся в организме «после вчерашнего» показывает, то рабочего либо лишают премии, либо увольняют «по статье». Премия там – это вовсе не поощрение за ударный труд. Просто так большинству начисляют зарплату.

К примеру, оклад сварщика – 270 рублей. Все остальное – премия. И лишение премии – это фактически лишение заработка. А теперь следите за рукой.

Последний заказ МЗКТ выполнил летом. И последние полгода на заводе только и разговоров было, что о переводе на четырехдневную рабочую неделю. Но не перевели. И теперь становится понятно, почему. Давайте представим себе людей, идущих на смену утром 3 января, после больших праздников и с перспективой продолжения.

Конечно, можно предположить, что все они выпили в новогоднюю ночь по бокалу шампанского, а в семь утра первого января вышли на утреннюю пробежку. Кто-то, может, и выйдет. Кто-то вообще не выпьет даже под бой часов. Но большинство устроит первого и второго января опохмелку, походы по гостям с доеданием салатов и допиванием запасов.

Так что вряд ли утром третьего все они будут свежи, как майские розы.

Что дальше? Дальше – «дыхните в трубочку». И – вуаля! – столько, сколько нужно, в один день можно спокойно увольнять «по статье».

Зачем сокращать работников, если о сокращении нужно предупреждать минимум за два месяца, а потом еще и выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка выплатить? Так что сокращать штаты – выходных пособий не напасешься.

А тут в один день, одним махом, можно дать пинка под зад куче людей и при этом здорово сэкономить. А люди… Да что люди? Хрен на блюде, как известно.

Можно представить себе, в какую сумму обойдется предприятию этот один день 3 января – сколько придется потратить на электроэнергию и отопление завода. Впрочем, если умножить на все «пустые» дни, то можно, наверное, растопить арктические льды.

Кстати, государство, привыкшее пускать пыль в глаза, не подумало о том, что для него было бы выгоднее перевести людей на четырехдневку. Кто-то искал бы другую работу и ушел бы сам, не по сокращению с выплатой выходного пособия. Кто-то нашел бы возможность разовой подработки по пятницам.

А кто-то проводил бы внезапно образовавшийся свободный день в кино и торговых центрах, поддерживая хромоногую белорусскую экономику всеми своими эндээсами. Впрочем, зачем? Деньги пусть айтишники тратят – от них в торговых центрах больше пользы. А работягами можно манипулировать. Они, поди, и не поймут, что их уволили.

Будут еще на работу ходить и просить, чтобы разрешили хоть бесплатно потрудиться – что-нибудь сварить, выточить, выпилить.

Пилите, Шура. Хоть до самой пенсии – если ее, конечно, не отменят однажды под Новый год.

Ирина Халип, специально для Charter97.org

Если вам понравилась статья, вы можете поддержать сайт Charter97.org следующим образом:

ПОЖЕРТВОВАНИЕ ЧЕРЕЗ PAYPAL:

Ссылка:
https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=WPS4NY975YGSS&source=url

РАСЧЕТНЫЙ МУЛЬТИВАЛЮТНЫЙ СЧЕТ ДЛЯ ПОЖЕРТВОВАНИЙ:

Название банка: Bank Millennium S.A.

Адрес: ul. Stanislawa Zaryna, 2A, 02-593, Warszawa
IBAN: PL 97 1160 2202 0000 0002 1671 1123
SWIFT: BIGBPLPW
Название владельца счета: Fundacja “KARTA ‘97”
Назначение платежа: Darowizna na cele statutowe

Связаться с нами можно по адресу charter97@gmail.com

Есть что добавить? Напишите нам

Источник: https://charter97.org/ru/news/2019/12/6/358033/

Отмена решения о сокращении

Да, Ваша организация может отменить решение о сокращении.

Увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме.

При этом в приказе рекомендуется отразить действительную причину отмены сокращения, чтобы впоследствии избежать споров о правомерности и скрытых целях запланированного сокращения.

С приказом ознакомьте под подпись всех сотрудников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Сотрудники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч.

согласившиеся на досрочное сокращение), после отмены работодателем решения о сокращении могут сделать это только в общем порядке, например, по соглашению сторон или по собственному желанию (п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Отказаться от продолжения работы в связи с отменой работодателем решения о сокращении и претендовать на выплаты, которые полагаются при сокращении, они уже не вправе (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Закон не обязывает работодателя извещать службу занятости об отмене сокращения. Но рекомендуем направить в службу занятости письмо, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Ситуация: Можно ли отменить решение о сокращении

Да, можно.

Процедура сокращения в целом и заблаговременное предупреждение работника о возможном сокращении в частности направлены на улучшение его положения и соблюдение трудовых прав (ст. 180 ТК РФ). Вместе с тем, увольнение по сокращению – это право, а не обязанность работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому работодатель при изменении условий, в результате которых необходимость в сокращении отпадает, вправе отменить решение о сокращении и сохранить текущие условия работы с персоналом. Такую отмену следует задокументировать, например, приказом в произвольной форме.

С приказом ознакомьте под подпись всех работников, которые ранее получили уведомление о сокращении и на момент принятия решения об отмене сокращения еще не были уволены из организации.

Работники, которые запланировали себе увольнение (в т. ч.

Если в период с момента уведомления о сокращении до принятия решения об отказе от сокращения некоторые работники уже были уволены, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены и на момент увольнения работников основания для их сокращения объективно существовали (ст. 15, 77, 81 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Статья: Сокращение штата отменяется: как оформить

Издаем приказ об отмене сокращения

Чтобы отменить сокращение, издают приказ в произвольной форме (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ) (образец ниже). Его оформляют согласно ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденному постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст. В приказ вносят информацию, необходимую, чтобы отменить сокращение. А именно:*

– причины, которые вызвали отмену сокращения (желательно); – реквизиты приказов, которые подлежат отмене полностью или частично; – указания должностным лицам организации; – перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости);

– лицо, уполномоченное контролировать исполнение приказа.

Скачать и распечатать образец

Причины, по которым отменили сокращение, отражают в приказе, чтобы избежать споров о его скрытых целях. Вопросы могут возникнуть со стороны уже уволенных работников и тех, кто пока работает, но все-таки будет сокращен.

Работодатель самостоятельно определяет, как уведомить сотрудников об отмене сокращения штата.*

Отменяют сам приказ о сокращении штата и приказы о внесении изменений в штатное расписание или введении в действие нового штатного расписания. Должностным лицам поручают уведомить сотрудников, оповестить службу занятости. Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки. Контролирует исполнение приказа генеральный директор или назначенный им сотрудник.

Сообщаем сотрудникам об отмене сокращения*

Если работодатель решил отменить сокращение, нужно сообщить об этом сотрудникам, предупрежденным об увольнении. Закон не регламентирует, как это сделать. Можно ознакомить работников, которые ранее получили уведомления о сокращении и еще не были уволены из организации, с приказом об отмене сокращения под роспись.

Закон не устанавливает срок для ознакомления с приказом. Но не затягивайте с этим, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Ведь работники ожидают, что их уволят с выплатой положенных при сокращении компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

Важная статья: «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок» (№ 3, 2015)

Поскольку о сокращении штата сотрудников извещают персонально и под роспись, можно применить тот же порядок и при его отмене. Письмо об отзыве уведомления о сокращении оформляют в произвольной форме (образец ниже).

В нем сообщают, по какой причине отменен приказ о сокращении, и уведомляют работника, что увольнение по этому основанию не состоится. Составляют письмо в двух экземплярах. Один вручают работнику под роспись.

Второй экземпляр с подписью сотрудника останется в организации.

Если часть сотрудников уже уволена, работодатель не вправе отменить решение об их сокращении. Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения (ст. 15, 81 ТК РФ).

В этом случае из штатного расписания исключают должности уволенных работников. Вводить их вновь следует не ранее чем через три–шесть месяцев. Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию.

Если они согласятся – оформить прием на работу на общих основаниях.

Скачать и распечатать образец

Информируем профсоюз и службу занятости

О предстоящем сокращении уведомляют службу занятости и профсоюз, если он создан в компании (ч. первая ст. 82 ТК РФ, ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Закон не обязывает работодателя извещать эти органы об отмене сокращения.

Но рекомендуем направить в профсоюз и службу занятости письма, составленные в произвольной форме. В них указывают со ссылкой на приказ, что сокращение отменили полностью или частично.

Если ранее у профсоюза запросили мотивированное мнение по вопросу об увольнении состоящих в нем работников, сообщают, что оно не потребуется (образец ниже).*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 4, АПРЕЛЬ 2016

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/161530-qqqm5y16-otmena-resheniya-o-sokrashchenii

Отзыв уведомления о сокращении работника

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отзыв уведомления о сокращении работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Образец документа об отмене: Часто задаваемые вопросы Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа? Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок.

Нет средств, чтобы выплатить компенсацию за сокращение штатов. В данном случае работник просто остается в штате организации и отрабатывает еще некоторое время.

При отмене сокращения, руководитель должен оповестить об этом своих работников, с которыми должны были расторгнуть трудовой контракт. Для этого составляется специальное уведомление. Данный документ не имеет унифицированного образца, что позволяет директору составлять его в произвольной форме.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Ключевой момент в этой статье — это работа, имеющаяся у работодателя, который производит сокращение, перевод к другому работодателю — это уже другие основания для расторжения с Вами предыдущего договора. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос правильно необходимо проанализировать все по порядку.

Это может быть связано с уменьшением финансирования, сложной экономической ситуацией на предприятии или любых других случаях, когда нет возможности выплачивать зарплату сотрудникам в полном объеме.

Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.

В процессе повседневной деятельности по управлению персоналом у руководства предприятия время от времени возникает необходимость в отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.

Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.

Сокращение на предприятии может быть обусловлено множеством причин: снижением спроса на выпускаемую продукцию, внедрением новой технологии, снижением финансирования и т. д. Однако обстоятельства, послужившие причиной сокращения, могут отпасть, а потому проводить его будет нецелесообразно.

Почему организации отменяют сокращение?

Важно! Стандартной формы уведомления, как о сокращении, так и об отмене не существует. Фактически документ должен быть правильно оформлен и иметь соответствующую обязательную информацию.

Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000.

В случае Вашего согласия на увольнение до истечения рока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.».

Хотя работодатель обладает правом самостоятельно решать вопросы по количеству и составу персонала, ТК России устанавливает ограничения при увольнении на ряд лиц. Под безусловный запрет попадают женщины в положении (статья №261).

Чтобы произвести сокращение штатов, работодатели должны придерживаться следующего порядка:

Издается приказ о сокращении;
Работникам направляются уведомления о предстоящем событии с предложением вакантных должностей;
Ставится в известность Профсоюз и Центр занятости;
Выполняется увольнение работников по основанию, предусмотренному п.2 ст. 81 ТК РФ.

Доклад «О неотложных мерах по укреплению экономической безопасности России» сегодня, как ожидается, будет зачитан в межведомственной комиссии совета безопасности РФ, которая после знакомства с ним передаст документ «большому Совету» под председательством президента РФ Владимира Путина.

Расчет зарплаты. Все виды выплат, сверхурочные, работа в выходной день, ночные, командировки, пособия. 32 практических задачи, особые ситуации.

ОтсюдаПо ссылке координаты, телефоны и аська. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАКОННОМУ ПОЛУЧЕНИЮ ДЕНЕГ С «НЕЦИВИЛИЗОВАННОГО» РАБОТОДАТЕЛЯ Если вас уже уволили вам надо срочно обращаться в суд.

Вспомним, что закон понимает под сокращением связанные между собою события:

изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности;
последующее увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Издать приказ об отмене сокращения штата

Как правило, сокращают сотрудников, недавно пришедших в организацию. ВажноЧитайте тут о категории граждан, которых нельзя сократить.

Сокращение является одной из причин увольнения. При этом в трудовой книжке делается соответствующая запись. Этот способ увольнения не всегда вынужденный.

Соглашение о досрочном увольнении по сокращению заключено, но работник еще не уволен. Отмена сокращения делает соглашение недействительным, ведь такое увольнение возможно только вследствие фактического сокращения численности или штата работников. А в этом случае этого не происходит, потому работник не может быть уволен по сокращению.

Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации.

Согласно Трудовому кодексу сокращаемые сотрудники уведомляются руководителем ровно за два месяца до момента расторжения трудового контракта.

Иногда в компаниях может возникать необходимость сокращения штатов.

При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников. И лишь в случае замены должности на новую, уменьшение числа работников по факту, не происходит.

Подскажите, пож-та как быть? Я еще в в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, выйти на работу должна в начале июля, на днях по почте получила уведомление о сокращении в начале августа. До этого уведомления общалась с бухгалтером и спрашивала, когда могу приехать за трудовой и расчетом ( знаю что остались отпускные дни), мне ответили, что платить не с чего нет денег и имущества.

Уведомлять о втором гражданстве можно было с 17 августа. Но я звездень — с переездом и войной совершенно забыла взять в Россию деткино свидетельство о рождении.

Если работодатель не желает знакомить сотрудника с приказом, отменяющим сокращение, то сотрудник вправе подать в суд на работодателя с иском «Понуждение работодателя осуществить сокращение». В данном случае важно соблюсти сроки подачи иска, которые составляют всего один месяц.

Наниматель не может просто взять и уволить работника без веских на то оснований. Более того, законных оснований для увольнения очень мало, и одно из них: сокращение сотрудников в связи с уменьшением количества либо штата работников. Данная мера может выполняться согласно плану и быть вынужденной.

Чаще всего встречается первый вариант, когда работодатель просто не может выплатить установленную законодательством сумму. При получении отказа уведомления о сокращении работник остается на прежнем месте работы с сохранением его оклада, надбавок, размера премии и трудового распорядка.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Работник, в отношении должности которого сокращение отменено, не вправе настаивать на увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением. Если он не желает продолжать работу, то может быть уволен по соглашению сторон или по собственному желанию.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой.

Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Как поступить с уволенными досрочно работниками

Такое возможно, если организация просто не может содержать такой штат, и ей приходится кого-то сокращать. Как правило, сокращают сотрудников, недавно пришедших в организацию.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если гражданин не желает дальше сотрудничать с данным работодателем, то он может быть уволен по собственной инициативе или по подписанному между сторонами соглашению. При этом, настаивать на увольнении по п.2 ст. 81 работник не имеет право, так как данная причина потеряла актуальность.

То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. Однако это не является его обязанностью.

Вопросы отмены сокращения не регламентированы законодательством. Но для минимизации рисков претензий со стороны как сотрудников, так и контролирующих органов работодателю следует действовать аналогично тому, как он действовал в начале процедуры сокращения.

Такой приказ (решение) обычно включает:

подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
сроки или конкретную дату их исключения;
создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

При этом в случае увольнения он не получит выходного пособия и других выплат, положенных сокращаемым, если соглашением сторон не будет предусмотрено обратное. Издание приказа на отмену сокращения Поскольку процедура сокращения начинается с издания соответствующего распорядительного документа (обычно это приказ), то и ее отмену надлежит инициировать таким же образом.

Источник: https://karavella76.ru/opeka/1070-otzyv-uvedomleniya-o-sokrashhenii-rabotnika.html

Антиконституционность зеленского периода

«Дурборежиму» по принятию «слугами народа» крайне сомнительных, наскоро слепленных, часто лоббистских законов пришел конец, и это есть хорошо! И дело не только в том, что различные группы «слуг», за которыми стоят разные кукловоды, переругались друг с другом и начинают взаимную войну, а потому результативные ания случаются все реже и обычно тогда, когда закулисные интересы совпадают, например, при первом чтении за закон о купле-продаже земли.

Но кроме того, на пути «взбесившегося зеленого принтера» встал наш доблестный Конституционный Суд (КС), который — как крайне неожиданно оказалось! — умеет принимать решения по закону и даже по совести. Правда, при ближайшем рассмотрении оказывается, что действия судей мотивированы обидой, но если такова цена правосудных решений, то пусть уж хоть так…

К тому же КС бракует не все нормативы, продуцируемые нынешним парламентом. Некоторые он не отменяет, особенно те, которые являются красивыми декларациями, ни на что реально не влияющими.

Напомним, что начало работы нынешнего парламента ознаменовалось так называемым турборежимом (дурборежимом?), когда Рада пекла законы, как блины, большей частью весьма скверного качества.

В это время 7 законопроектов были направлены в КС с целью их экспертизы на предмет соответствия Конституции и законам Украины. Один из них — это законопроект № 1016 о предоставлении Верховной Раде права назначать уполномоченных.

Ряд других нормативов, по имеющимся данным, также оценивается в КС достаточно критически.

Следует отметить, что значительная часть принятых в самом начале работы в «дурборежиме» документов напрямую касалась изменения тех или иных положений Конституции. Поэтому, согласно Конституции же, они в обязательном порядке должны пройти экспертизу в КС.

Поданные в КС нормативы касаются:

— сокращения численности депутатов до 300 с нынешних 450;

— включения в перечень причин для лишения депутатского мандата неперсонального ания (кнопкодавство) и прогулов;

— отмены монополии адвокатов на представление интересов граждан;

— создания консультативных, совещательных и других вспомогательных органов парламента;

— подачи в Раду законопроектов по инициативе народа;

— предоставления президенту права назначать и увольнять глав НАБУ и ГБР;

— расширения полномочий Верховной Рады.

Как раз последний из названных законопроектов № 1016 Конституционный Суд «отфутболил», посчитав его неконституционным, от себя отметим, вполне обоснованно.

Законопроектом предусматривается, что Верховная Рада будет назначать своих уполномоченных в различных отраслях для осуществления парламентского контроля. Правовой статус этих уполномоченных законопроектом не определен, а должен устанавливаться другими нормативами.

Перечень сфер, в которых будут назначаться уполномоченные Рады, также отсутствует, то есть формально Рада, в случае принятия такого, мягко говоря, неадекватного норматива, могла бы назначать уполномоченного хоть даже «по рогам и копытам» вслед за Остапом Бендером и Шурой Балагановым.

Фактически речь идет о назначении «смотрящих» от Рады, а точнее от различных группировок в Раде, каковые, как известно, контролируются отечественным олигархатом, внешними кредиторами, Кремлем.

В перспективе это может быть кто угодно, вплоть до разведки Зимбабве, если учесть стремительно теряемый Украиной суверенитет буквально во всем.

Единственное, что более или менее четко определено, это то, что назначение и увольнение уполномоченных закрепляется за Радой, равно как и заслушивание их годовых отчетов.

Это выглядит тем более комично, что даже отчет одного-единственного существующего сейчас в конституционном поле уполномоченного Рады по правам человека, более известного как омбудсман, заслушивается далеко не ежегодно, как это положено по закону, а в последние годы при омбудсманстве Лутковской и Денисовой значение этого отчета неуклонно дискредитируется, как и самого института омбудсмана, к сожалению.

Кроме закрепленного в Конституции уполномоченного Рады по правам человека в последние годы наплодили еще несколько омбудсманов, но эффективность, даже нужность этих институтов, мягко говоря, вызывает вопросы.

Прежде всего это уполномоченный президента по правам детей (этот пост сейчас занимает Николай Кулеба, «прославившийся» масштабным ДТП с тяжелыми последствиями). Существуют также некий бизнес-омбудсман при Кабмине и образовательный омбудсман непонятно при ком… Вроде бы ввели языкового (мовного) омбудсмана, известного как «шпрехенфюрер».

Есть скандал вокруг планов по введению медийного омбудсмана (https://fraza.ua/analytics/284811-zelebobiki-hotjat-zatknut-vsem-rty-).

Словом, в стране, где уже в ближайшей перспективе некому будет работать, поскольку все, кому не лень, выедут за кордон, плодятся за бюджетный счет разного рода структурки-синекурки. Этак скоро дело дойдет до омбудсмана по вопросам канализации и общественных сортиров!

Следует сказать, что все указанные выше «омбудсманы», кроме уполномоченного по правам человека, являются институтами, скажем так, достаточно сомнительными, как минимум, с точки зрения конституционности, поскольку Основным Законом они не предусмотрены.

Фактически это некие довески к существующей системе власти, которые создаются, как правило, чтобы кого-то красиво устроить или попытаться контролировать что-нибудь «вкусное», а негласный институт «смотрящих» существует и без всякого нормативного оформления.

Теперь Зеленский и его «слуги» решили эту вакханалию узаконить путем внесения в Конституцию нормы о праве плодить некие структуры, даже не заморачиваясь наперед их количеством и функционалом.

Но Конституционный Суд дал этой попытке от ворот поворот, по нашему скромному разумению, вполне обоснованно.

В решении суда, которое является окончательным, говорится, что введение предлагаемого в законопроекте парламентского контроля несет риск чрезмерного вмешательства парламента в различные сферы общественных отношений.

«Конституционный Суд Украины предостерегает от введения такого контроля над соблюдением Конституции Украины, противоречит Конституции Украины и может привести к юридической неопределенности, поскольку это несовместимо с принципом верховенства права — одной из основных гарантий соблюдения прав и свобод человека и гражданина. Для человека и гражданина такая неопределенность является угрозой произвола со стороны органов публичной власти и их должностных лиц», — отмечено в решении КС.

Фактически КС встал на пути попытки узурпации власти, поскольку именно так можно расценивать фразу из решения суда: «установление неограниченных полномочий Верховной Рады вопреки Конституции».

Впрочем, КС бракует далеко не все инициативы зе-власти. Например, суд поддержал законопроекты об отмене адвокатской монополии на представление интересов граждан.

Также КС поддержал законопроект 1015, согласно которому граждане получат право подавать проекты законов в парламент, то есть наряду с депутатами, правительством и президентом народ получит право законодательной инициативы.

Правда, действенность последнего закона столь же сомнительна, как имплементация результатов референдумов, которая представляется крайне нереальной, и лозунг в ленинском стиле «Законодательную власть — народу!» выглядит не более чем пиаром Зе и компании, но это отдельный вопрос.

Словом, КС не отметает все без разбору предложения Зе-власти, а действует достаточно избирательно, даже несмотря на мотивы личной обиды, которые могли бы присутствовать в действиях ряда судей, о чем далее.

Что касается законопроектов о праве президента единолично назначать глав НАБУ и ГБР, а также о сокращении количества депутатов с нынешних 450 до 300 и упразднении мажоритарной системы суд решения еще не принял. Но в СМИ появилась информация, что решение суда вполне может быть отрицательным.

Чтобы понимать смысл происходящего, следует вспомнить о скандалах, которые разворачивались вокруг КС в последнее время. Основа этих скандалов была заложена при Порошенко, но Зе-власть в сложившейся ситуации также повела себя, мягко говоря, неадекватно.

Напомним, что бывший глава КС Станислав Шевчук накануне президентских выборов, когда стали известны факты о подготовке режимом Порошенко масштабных фальсификаций, публично заявил, что не приведет к присяге президента, если тот будет избран нечестно. Фамилия Порошенко не упоминалась, но намек оказался прозрачным.

В отместку стараниями порошенковского лобби Шевчук был не только уволен с поста главы КС, но также лишен судейского звания. Оценивать профессиональные и морально-деловые качества гражданина Шевчука не беремся, но в среде правоведов ему дают положительные референции.

В октябре суд восстановил Шевчука в звании судьи КС, посчитав незаконным лишение его этого статуса.

Но с должностью главы КС оказалось сложнее, поскольку несколько ранее, в сентябре, на эту должность быть назначен Александр Тупицкий, имеющий неоднозначную репутацию и донецкое происхождение, а потому опирающийся на остатки так называемых стародонецких в суде, ведущих свою генеалогию со времен Януковича и массового захода в столицу донецких, как и сам Тупицкий. При назначении его поддержали группа судей, ориентирующаяся на Порошенко, и почивший в бозе «Народный фронт», который, несмотря на свою клинико-политическую смерть, продолжает, что называется, «портить воздух». Но порошенковско-наркофронтовские кадры в КС поддерживают Тупицкого только в конфликте с Шевчуком и группой судей, ориентированных на Шевчука и считающих его настоящим главой КС.

Такое вот у нас конституционно-правовое двоевластие образовалось в суде специальной юрисдикции.

Но, пожалуй, самое забавное заключается в том, что офис Зеленского, руководимый известным своей неадекватностью Богданом, в конфликте КС все более принимает сторону Тупицкого и остатков стародонецких.

Объяснить этот феномен, очевидно, можно только в терминах психопатологии. Или какими-то олигархическими интересами, что также сродни психиатрии.

Вернуть Шевчука в кресло руководителя КС, как того требует решение суда, пока никто не торопится, и роль офиса Зеленского—Богдана в этом вопросе, по слухам, является одной из ведущих.

В итоге против многих законодательных инициатив Зеленского и компании выступают не только порошенковско-наркофронтовские судьи, но и те, кто ориентируется на Шевчука. Результат, как говорится, налицо…

Впрочем, нельзя сказать, что КС отвергает на корню все предложения Зе-команды исключительно из соображений мести и политической конъюнктуры.

Как показано выше, ряд нормативов суд одобрил, поскольку они, по мнению судей, не противоречат Конституции.

Даже если они, по нашему скромному разумению, являются безвредно-бесполезными, как в случае с законопроектом о прямом праве законодательной инициативы обывательских масс, каковую еще неведомо как можно реализовать на практике.

КС отверг вполне себе неадекватный законопроект, направленный на узурпацию власти Радой. На эту тему можно спорить, но аргументация суда не лишена оснований, хотя есть и критики такого решения, которые приводят также вроде бы обоснованную аргументацию.

В то же время некоторые юристы поддержали решение КС.

«Было бы абсурдным вводить еще дополнительный институт лиц для контроля за соблюдением закона. Поскольку для этого существуют судебная и правоохранительная системы», — полагает известный юрист Ростислав Кравец.

Наконец, есть сугубо политический момент, связанный с прогрессирующей неадекватностью власти, в том числе и прежде всего именно Верховной Рады.

«Честно, я такому решению только рад. Глядя на такой состав нынешней Рады, расширять ещё какие-то полномочия контроля — это просто сумасшествие», — заявил депутат Антон Поляков, которого все никак не исключат из фракции «слуг народа», формально «за прогулы», а реально за то, что говорит много лишнего, очень неприятного, но весьма похожего на правду.

И действительно, глядя на сборище недоумков, парикмахеров, чьих-то деток и проституток, фриков, просто подонков, прочего отребья, которое, за весьма редким исключением, собралось под куполом Рады, понимаешь, что им не то что нельзя давать дополнительные полномочия, а надо отобрать даже уже имеющиеся. Причем отобрать вместе с мандатами и правом занимать сколько-нибудь серьезные должности.

Источник: https://fraza.ua/analytics/285173-antikonstitutsionnost-zelenskogo-perioda

Приказ об отмене сокращения штата, образец

Если ранее работника уведомляли о будущем сокращении, то теперь следует составить уведомление о том, что процедура его сокращения отменена.

Как правильно уведомить работника, о том, что сокращение отменяется? Законодатель этот вопрос не освещает, поэтому его решение остается на усмотрение работодателя.

Уведомление оформляется в свободной форме, с указанием следующих сведений:

Ф.И.О. работника, которому направляется документ.
Информация о том, что работник не будет сокращен и трудовые отношения с ним будут продолжены на прежних условиях.
Дата написания уведомления, подпись руководителя.

Уведомление нужно вручить работнику под роспись. После отмены сокращения человек уже не может быть уволен по сокращению штатов, соответственно не может претендовать на выходное пособие при увольнении. Увольнение теперь возможно по другим основаниям, например, по собственному желанию.

Когда работодатель решает отменить процедуру сокращения, он издает соответствующий приказ, который отменяет, полностью или частично, приказ, инициировавший сокращение штата. Работников предупреждают с помощью уведомления, которое вручают каждому работнику индивидуально.

Случаи отмены сокращения штата

В любой фирме руководитель вправе принять решение об увольнении сотрудников через сокращение штата.

Причин для этого может быть несколько. Работники получают определённые выплаты и отправляются на поиски новой службы. Однако, не всегда ситуация разворачивается подобным образом.

Директору ничего не мешает отменить принятое им же сокращение. Для этого создаётся приказ, который отменяет действие предыдущего. Таким образом, сотрудники остаются в организации и продолжают трудиться.

Поводов для отмены сокращения штата есть несколько.

Самыми распространёнными из них выступают следующие:

Внезапное увеличение штата (так как сотрудник остаётся на своём месте, то у работодателя отпадает необходимость в выплате ему компенсаций. Работник будет получать заработную плату, как и ранее);
Возможность перевода сотрудника на другую должность (чаще всего в таком случае сохраняется уровень заработка);
Недостаток денежных средств у фирмы на цели компенсации уволенным работникам (иногда суммы полагающихся сотруднику выплат довольно высокие. А если уволенных к тому же много, то компания может быть не в состоянии осуществить денежную компенсацию. Тогда руководитель оставляет сотрудников ещё на некоторое время. За этот период у организации появляются свободные деньги, которые и направляются на выплаты уволенным);
В документах на сокращение были обнаружены ошибки (тогда процедура оформляется заново, а сотрудники продолжают работать до срока, указанного в новом приказе);
Если приказ на увольнение был составлен лицом, не имеющим права на такие действия (такое случается довольно редко, и документы оформляются повторно уполномоченным лицом).

Как отменить сокращение штата

Если вы составили приказ об отмене сокращения и желаете отменить его действие, необходимо пройти несколько простых шагов:

Для начала создайте новый приказ, который отменяет силу предыдущего. Если к увольнению готовилось несколько сотрудников, то не нужно на каждого из них составлять отдельный документ. Достаточно одного общего приказа, в котором будут перечислены имена всех работников. Приказ составляется в 2-х экземплярах (один работодателю, другой – сотруднику);
Далее составьте извещение об аннулировании ранее написанного приказа. Уведомление работника проходит строго в письменной форме, которую необходимо передать каждому сотруднику, чьё имя есть в приказе, под роспись. Извещение готовится также в 2-х экземплярах;
Также ознакомьте сотрудников с новым приказом. Если в рабочем процессе работников планируются изменения, то о них также нужно поставить в известность лица, указанные в приказе;
Если организация ранее уведомила Профсоюз и Центр занятости о предстоящем сокращении, то необходимо оповестить их о проведённой отмене.

Работодатель вправе провести отмену процедуры сокращения до завершения действия самого приказа на сокращение. При этом важно учесть, что сотрудник должен быть уведомлен о грядущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Приказ об отмене

Чтобы понять, как отменить сокращение штата грамотно, нужно ознакомиться с правилами составления приказа.

Строгих требований к нему законом не установлено. Это внутренний документ компании, при написании которого стоит придерживаться общих правил составления деловых документов.

Перечислим основные пункты образца приказа:

Обязательно укажите причину отмены приказа (лучше напишите настоящий повод, чтобы избежать возможного обвинения в корыстном умысле проведённой отмены);
Напишите, какой приказ вы хотите отменить (указывается его наименование, номер и дата составления);
Также отметьте, что ранее выданные уведомления также становятся недействительными;
Перечислите всех сотрудников, на которых распространяется действие документа, с указанием должностей;
Укажите список действий, которые необходимо выполнить в связи с составлением приказа, а также их сроки (например, уведомить службу занятости);
Документ подписывается уполномоченным лицом компании (к примеру, генеральным директором);

Скачать образец приказа

Не забудьте ознакомить главного бухгалтера с составленным документом, а старый приказ сохраните во внутренней документации. Последний нельзя потерять, так как он уже пронумерован и введён в действие ранее.

Вместе с приказом сотрудникам нужно передать уведомление об отмене. Оно также оформляется произвольно.

Главное, учесть следующие нюансы:

Обязательно указать номер приказа по отмене сокращения;
Вставить пункт о том, что сотрудник продолжит трудиться на тех же условиях (а если будут изменения – перечислить их);
Дать письменное разъяснение, что работник вправе уволиться по личной инициативе (так как меры сокращения по отношению к нему приниматься не будут);
Извещение адресуется конкретному сотруднику;
Заверяется документ подписью уполномоченного лица;
Акт составляется на 2-х бланках, на которых уведомленный работник ставит личную подпись.

Как отменить сокращение численности или штата работников

Шаг 1. Обнаружение (фиксация) обстоятельств для отмены сокращения и инициатива такой отмены

Сокращение численности или штата работников (далее — сокращение) может быть отменено по двум основным причинам:

— изменились (исчезли) обстоятельства, послужившие основанием для сокращения. Например, организации удалось заключить крупный контракт на продажу продукции, производимой ею, изменился вид деятельности и т.п. Как следствие, финансовое положение организации улучшилось и возникла необходимость в наличии в штате дополнительных штатных единиц (работников);

— сокращение изначально проводилось с нарушениями. А именно не учли преимущественное право на оставление на работе, не уведомили (не предупредили) в установленный срок работников, службу занятости или профсоюз и т.д. Ошибки могут быть выявлены самим нанимателем либо контролирующими органами. В этом случае процедуру сокращения начинают заново, но уже соблюдая требования законодательства.

Шаг 2. Отмена приказа о сокращении

Основным правом нанимателя является право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами .

То есть наниматель может на любом этапе процедуры сокращения отменить его, кроме отмены решения о сокращении уже уволенных работников. Это связано с тем, что трудовые отношения между сторонами прекратились и на момент увольнения работников имелись объективные основания для сокращения .

Справочно
Должности (профессии) уже уволенных работников из штатного расписания исключают. Вводить их вновь желательно не ранее чем через полгода — год.

Прием на сокращенную должность нового работника ранее этого срока может свидетельствовать о том, что фактическое сокращение отсутствует, поэтому уволенный работник в случае предъявления иска может быть восстановлен на прежнем месте работы.

Как вариант, можно пригласить ранее уволенных работников вернуться в организацию. Если они согласятся — оформить прием на работу на общих основаниях.

Законодательство не устанавливает порядок отмены сокращения и требования к соответствующему приказу.

Приказ — это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, а также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подведомственных организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий .

В случае когда распорядительный документ отменяет ранее изданный документ
(его отдельные положения), в последнем пункте дается ссылка на отменяемый документ (пункты документа) с указанием его даты, регистрационного индекса и заголовка. При этом используется устойчивый оборот: «Признать утратившим силу приказ… от… N…» .

В такой приказ, полагаем, также целесообразно внести следующую информацию:— причины, которые вызвали отмену сокращения;— указания должностным лицам организации;

— перераспределение трудовых функций и обязанностей (при необходимости).

Отменяют (полностью или частично) как сам приказ о сокращении, так и приказы о внесении изменений в штатное расписание (введении в действие нового штатного расписания).

Должностным лицам поручают уведомить работников, профсоюз и службу занятости (управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах). Если часть работников уже уволили, решают вопрос о перераспределении нагрузки.

Пример приказа об отмене приказа о сокращении

Общество с ограниченной ответственностью «Версаль»

ПРИКАЗ

07.05.2018 N 25

г. Минск

Об отмене приказа о сокращении штата работников

В связи с увеличением объема оказываемых услуг и улучшением финансовых показателей ООО «Версаль»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Источник: https://owenural.ru/prikaz-ob-otmene-sokrashheniya-shtata-obrazets/