Увольнение в декретном отпуске на работе

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске – Юридические подборки БСР-групп

Увольнение в декретном отпуске на работе

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

100 Трудового кодекса РК). Как выйти из декретного отпуска? Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания.

Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п.

  • составить и утвердить приказ об увольнении – пишется в письменной форме на унифицированном бланку Т-8, с которым увольняемый гражданин должен быть ознакомлен под роспись;
  • сведения о совершенном увольнении вносятся в личное дело работника (эта документация остается в архиве организации-работодателя);
  • информация о состоявшемся увольнении указывается в трудовой книжке гражданина.
  • факт пребывания в отпуске;
  • день, когда сотрудник желает вернуться к выполнению должностных обязательств;
  • предпочитаемый режим работы (сотрудницы, выходящие из отпуска по уходу за ребенком досрочно, обладают правом выбора расписания неполного рабочего дня);
  • указ для отдела бухгалтерии о том, что сотруднице надо начислять зарплату.

Порядок уведомления работника в связи с выходом основного работника из декрета

  1. временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
  2. Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
  3. Временный сотрудник является беременной женщиной.

ТК РФ, появление основного сотрудника законно будет признано сроком расторжения временного договора.

Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника Нюансы расторжения трудового контракта У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности.

В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения. Может получиться, что:

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

Рекомендуем прочесть:  Сколько дней положено отцу при рождении ребенка

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Декретный отпуск выход основного работника

Вопрос: Каким образом обеспечить прием на работу работника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком? Можно ли заключать контракт с работником, принимаемым на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, учитывая, что контракт может быть заключен на срок не менее одного года?

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

По Закону каждая женщина имеет право оформить выход в декрет. Работодатель в этом случае не вправе увольнять ее без веских причин.

Чтобы изначально процедура декретного отпуска функционировала на законных основаниях, необходимо встать на учет в женскую консультацию, получить больничный лист.

Документ о нетрудоспособности рассматривается работодателем и на основании него издается приказ. Правовое распоряжение гарантирует выплату заработной платы и пособия.

Чтобы женщина могла и дальше находиться в декрете, необходимо составить заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Вопрос, который в дальнейшем волнует работников: как правильно выходить из декрета, чтобы не попасть под увольнение. В этом случае следует знать, что закон защищает соответствующую категорию граждан.

Поэтому при выходе из декрета за подчиненной будет сохраняться право:

По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска? смотреть видео

  • издание приказа об этот — увольнении документ составляется в письменном виде (по форме установленной) и дается для ознакомления сотруднику роспись под;
  • внесение записи об увольнении в личную работника карточку (после окончания трудовых отношений документ этот остается у работодателя);
  • внесение записи в книжку трудовую (далее она отдается сотруднику).

Когда сотрудник основной примет решение вернуться к исполнению служебных своих обязанностей, это будет считаться истечения моментом срока действия трудового договора (того ст. 79 ТК РФ) согласно работника, который его в данный заменяет момент. В соответствии с п. 2 ст.

77 ТК РФ, данное основание является весомым достаточно для прекращения трудовых отношений сторонами между.

Рекомендуем прочесть:  Нсу для инвалидов в 2018 году

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Увольнение работника который работает по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника.На данный вопрос был ответ: zanoza1977 от 19 мая 2012, с которым я не согласна. Автор указывал, что согласно статьи 294.

«Расторжение трудового договора» Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Но в ст.

292 «Понятие временных работников» указано, что временными признаются работники принятые на срок до 4-х месяцев, следовательно работающих по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника нельзя отнести к временным.

Так как все-таки уволиться не дожидаясь выхода основного работника?

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника

Если организация все же решит расторгнуть срочный трудовой договор без письменного предупреждения, то сотрудник может оспорить в суде действия работодателя ( ст. 392 ТК РФ ). Как показывает практика, суды в таких случаях, как правило, принимают решение об изменении даты увольнения, не меняя само основание увольнения ( ст. 394 ТК РФ ).

Следует отметить, что законодательством также установлен ряд ограничений на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Однако такие ограничения действуют только при увольнении по инициативе организации. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не считается увольнением по инициативе работодателя ( ст.

261 ТК РФ ). Поэтому указанные гарантии в рассматриваемой ситуации не применяются.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

05 Июл 2018      toplawyer         113      

Источник: http://lawyertop.ru/oplata-i-vyplaty/uvolnenie-v-svyazi-s-vyhodom-na-rabotu-osnovnogo-rabotnika-iz-dekreta

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Семейное право > Декрет > Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2018 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

Источник: https://rusbsr18.com/uvolnenie-vremennogo-rabotnika-nahodyaschegosya-v-dekretnom-otpuske/

Увольнение по инициативе работодателя после декретного отпуска

Увольнение в декретном отпуске на работе

Увольнение после выхода из декретного отпуска может быть инициировано сотрудницей из-за перехода на новое место работы, работодателем.

Произойти подобное может и из-за обстоятельств, не зависящих от сторон.

Например, если предприятие стало убыточным и его было решено ликвидировать.

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот.

Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет.

Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений.

В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен.

И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск.

Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении.

Могут ли уволить после декретного отпуска

В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно: Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы.

Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. До этого времени также работодатель не может: После 1,5 лет компенсация не выплачивается.

Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока.

Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Когда женщина находится в декретном отпуске до самого конца, выходя на работу, она уже не имеет никаких привилегий (за исключением ряда случаев, например, если ребенка она воспитывает без отца) и может быть уволена, как и все остальные сотрудники.

При этом работодатель, имея законные основания, может уволить женщину (в зависимости от причин – с компенсацией или без), пусть даже она только недавно приступила к работе после длительного отдыха. Выходя из декрета, многие женщины сегодня решаются на увольнение с прежнего места работы.

Явление это достаточно распространенное, причиной написания заявления на уход могут стать различные обстоятельства.

Самые распространенные из них: Иногда работодатель идет на хитрость, склоняя сотрудницу к увольнению.

Например, если новый работник уже вник во все обязанности или имеет большую квалификацию.

Женщина на подобное увольнение соглашаться не должна, если уходить она не хочет.

Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений.

К таковым относятся: Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет.

Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций: Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит.

Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий.

Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

Если желание увольнения обоюдное – самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон.

В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения.

Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Более того, она может обратиться с жалобой на работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Если уговоры работодателя на женщину не действуют, он может угрожать ей увольнением по ст. Причем руководитель предприятия может намеренно искать повод для разрыва трудовых отношений.

К таковым относятся: Даже если женщина единожды нарушила трудовую дисциплину, основанием для увольнения это являться не будет.

Обычно за мелкие нарушения сначала делают устный выговор, потом письменный и только после этого оформляют увольнение. В случае хищения ситуация сложнее – женщину могут не только уволить, но и привлечь к административной, уголовной ответственности.

Если же работодатель обещает «завалить» молодую мать во время аттестации, то отстоять свое право она может, доказав профпригодность через одну из следующих инстанций: Когда женщина выполняет свою работу хорошо, бояться увольнения ей не стоит.

Обычно работодатели подобные методы используют как меру психического воздействия, но дальше не идут, боясь последствий.

Даже за психологическое давление женщина может привлечь руководителя к ответственности.

Если желание увольнения обоюдное – самым простым и удобным вариантом будет расторжение договора по соглашению сторон.

В этом случае работодателю не приходится платить никаких компенсаций или искать причины для увольнения.

Женщина же сразу получает свободу и может оформляться на новое место без 2-недельной отработки.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

К сожалению, далеко не каждое предприятие сохраняет финансовую стабильность на протяжении всего периода работы.

Иногда компания испытывает кризис, и чтобы снизить убытки, работодателю приходится сокращать некоторых сотрудников.

Под эту процедуру женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, не подпадает, если же декретный отпуск уже закончился, то право на сокращение такой сотрудницы работодатель получает.

Однако получить преимущественное право на сохранение должности она может, если: Если привилегий при сокращении женщина не имеет, это не значит, что она обязательно будет сокращена.

Работодатель обязан учитывать уровень квалификации и производительность кандидатур.

Если с этим у женщины все в порядке, то и сокращена она с большой долей вероятности не будет.

Если предприятие стало убыточным и руководитель не видит другого выхода кроме ликвидации, то под эту процедуру подпадают все – и декретницы, и беременные, и женщины, только вышедшие из декрета.

Причем здесь работодатель, как и в случае с сокращением, должен будет не только заблаговременно предупредить о ликвидации своих работников посредством письменного уведомления, но еще и выплатить им все причитающиеся деньги, включая компенсации.

Нежелание работать на прежнем месте у женщины, только вышедшей из декрета, может объясняться разными причинами. Никаких привилегий таким мамам законодательство не предоставляет – они в общем порядке отрабатывают 2 недельный срок, начинающийся с момента написания заявления.

Примечательно, что само заявление может быть написано декретницей даже в момент выхода на работу – свой первый рабочий день после отпуска.

Конечно, можно попытаться решить вопрос с работодателем мирно.

Он может пойти навстречу и освободить от должности без отработки.

Такое возможно, если: Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы.

Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу.

Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.

Тут нужно помнить несколько важных правил: Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд.

В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию.

После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком.

Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока.

Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье.

Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Согласно с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру.

Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно , чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения.

Ни отпуск по Би Р, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор.

Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте здесь.

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон.

Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию.

После подписания всех документов и перевода денежных средств (или выдачи их на руки при наличном расчете) процедура увольнения будет считаться завершенной.

Работодатель сможет принимать на место женщины другого сотрудника, в том числе и того, который ранее выполнял ее обязанности на время декрета.

Работающим беременным женщинам и молодым мамам пригодится информация о том, когда можно и нельзя уволить работницу во время или декретного отпуска либо в отпуске по уходу за ребенком.

Также важно выяснить законность увольнения декретницы по собственному желанию.

Распространяется и на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам (его также называют декретным отпуском) либо по уходу за ребенком до 3 лет.

Как увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, так и расторжение трудового договора, досрочно завершающее отпуск по уходу за малышом, производится на общих основаниях.

Женщина вправе подать заявление за 2 недели до истечения отпуска, в этом случае она увольняется без отработки этого срока.

Закон также допускает увольнение сотрудницы по собственному желанию без полагающейся отработки двух недель с согласия работодателя.

Нередки случаи, когда беременную женщину либо молодую маму подвергают давлению, требуя подать заявление «по собственному» и угрожая в противном случае уволить по статье.

Уточним, насколько это законно – можно ли уволить декретницу или мать, ухаживающую за малышом.

Согласно с обоснованием, что ее должность сократили во время декретного отпуска, следует немедленно обращаться с жалобой о нарушении трудовых прав в Госинспекцию труда либо прокуратуру.

Вместо этого можно направить соответствующее исковое заявление в суд.

Работодатель вправе уволить женщину сразу после родов, не дожидаясь окончания декретного отпуска, на основании истечения срочного трудового договора.

Согласно , чтобы уволить работника с заканчивающимся срочным трудовым договором, достаточно уведомления в письменной форме за 3 календарных дня до момента истечения / увольнения.

Ни отпуск по Би Р, ни по уходу за ребенком не обязывает работодателя продлевать упомянутый договор.

Это также касается трудового договора, заключенного на время выполнения оговоренной работы либо на определенный срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Дополнительно о расторжении срочного трудового договора с беременной женщиной читайте здесь.

Увольнение беременной женщины, с которой заканчивается трудовой договор, законно только по соглашению сторон.

Гражданке, написавшей заявление о продлении срока договора и предоставившей справку о беременности, нельзя отказывать.

Источник: http://oxbridge.spb.ru/kodeks/uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya-posle-dekretnogo-otpuska

Особенности увольнения декретниц

Увольнение в декретном отпуске на работе
| Увольнение | Увольнение в декретном отпуске

Беременные женщины и молодые матери с маленькими детьми – наиболее слабая и уязвимая часть населения.

Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Права женщин и детей

На последних месяцах беременности работать женщине становится тяжело и даже опасно для здоровья.

В это время в женской консультации необходимо взять и отправиться в отпуск по беременности и родам с назначенного специалистом числа. Длится данный отпуск 140 дней (70 дней до рождения малыша и 70 дней сразу после рождения). В сложных ситуациях продолжительность отпуска увеличивается еще на 54 дня.

Особые права есть и у матерей-одиночек, уволить которых не получится еще долгие годы.

Трудовой Кодекс РФ выделяет в отдельную категорию женщин, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста. Статьи 81 и 261 особенно касаются данной проблемы.

Можно ли уволиться?

Каждый человек имеет законное право на увольнение, так как принудительные работы в нашей стране запрещены. Если рассмотреть вопрос «Можно ли уволиться в ?» то ответ, соответственно, будет положительным.

Только такое увольнение молодой маме крайне невыгодно, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно взвесить все «за» и «против».

Возможные варианты отстранения от должности

Каждый из вариантов увольнения женщин в декрете оговорен в Трудовом Кодексе.

Собственная инициатива

 – практически единственный повод для отстранения матери с ребенком от имеющейся должности.

Данная инициатива должна быть подкреплена письменным заявлением, составленным таким образом, чтобы Трудовая Инспекция не могла оспорить данное увольнение.

Пример заявления:

Образец заявления на увольнение

Инициатива работодателя

Работодатель по собственным соображениям не может ни под каким предлогом уволить декретницу.

Недопустимы также любые варианты давления на женщину в декрете для подписания заявления о уходе по собственной инициативе.

Работодателю также запрещается отзывать декретницу из отпуска или заменять отпуск денежной компенсацией.

Ликвидация предприятия

Ликвидированная организация юридически перестает существовать.

Все работники, включая декретниц и беременных женщин, подлежат увольнению.

Так же и ИП может официально прекратить свою работу.

Сокращение штата и реорганизация

261 и 81 статьями Трудового Кодекса запрещено увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет.

Причиной увольнения может стать только ликвидация самой организации. Ни при сокращении штата, ни при реорганизации или смене наименования фирмы, увольнение декретницы недопустимо.

Уволить по сокращению смогут лишь тогда, когда малышу исполнится 3 года.

Соглашение сторон

Если уволиться после предложения работодателя декретница не против, оформляется соответствующее соглашение о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

В данной ситуации в выигрыше останется только работодатель, а роженица может как потерять полагающиеся выплаты, так и остаться без трудового стажа.

Недопустимо трудовым законодательством принуждение молодой матери к оформлению такого соглашения.

Окончание срока действия трудового договора

Есть еще один способ уволить сотрудницу в декрете — если она работала по .

Многие молодые специалисты не знают, что делать с временным работником, который успел уйти в декрет. В данном случае позволительно его уволить, если основной работник выйдет на работу хотя бы на один день.

Увольняют временного сотрудника сразу же после окончания больничного по беременности и родам.

. Что теперь можно сделать? Узнайте из нашей статьи.

Подробнее о том, как уволить декретницу при ликвидации предприятия, читайте .

Основные этапы в зависимости от причины

При увольнении по собственному желанию:

  • подписывается заявление;
  • проходит отработка (которая может быть отменена);
  • выдается на руки трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет с работницей.

При взаимном соглашении:

  • заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
  • организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
  • сотруднице возвращается трудовая книжка.

При ликвидации предприятия:

  • высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
  • приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.

Сроки

На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.

По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.
При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца.

Временный работник увольняется в день выхода основного.

Документы

Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя.

При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами.

Уведомления и заявления

Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет.

Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях. Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.

Пример уведомления сотрудника:

Пример уведомления об увольнении

Согласие на увольнение (при ликвидации компании) подписывается заявлением:

Пример согласия работника

Приказ

По прошествии двух месяцев сотруднице выдается .

Пример документа:

Образец приказа на увольнение

Бланк формы Т-8:

Как производится ? Читайте в нашей статье.

Если не выплачивают расчет при увольнении — куда обратиться? Узнайте .

Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите .

Запись в трудовой

Приказ вступает в силу, и в трудовой книжке делается запись, подтверждающая причину расторжения трудового договора с работницей.

Запись закрепляется внесением в соответствующую графу номера приказа, делается ссылка на главу ТК РФ, предусматривающую возможность увольнения.

Выдача трудовой осуществляется только под роспись с внесением записи в журнал учета отделом кадров.

Примеры записей:

Запись при увольнении по собственному желаниюЗапись при ликвидации предприятия

Выплаты и компенсации

Увольнение декретницы подкрепляется не только документально, но и финансово.

Женщина должна получить при увольнении по своему желанию за все дни отдыха, которые не были взяты в период работы.

Следует помнить, что дни декрета, но не , используются при подсчете оставшихся дней .

При увольнении в связи с ликвидацией компании сотруднице полагаются:

  • выплаты за дни неиспользуемого отдыха;
  • за 1 месяц выплачивается среднемесячный заработок – выходное пособие;
  • если декретница будет выходить на работу, то за период трудоустройства (2-х месячный) ей полагается выплата среднего заработка.

В данном случае если молодая мама захочет продолжить уход за малышом, для оформления пособия по уходу за ребенком ей нужно будет обратиться в ФСС.

При желании выйти на работу она должна встать на учет в службе занятости, где ей предложат выбрать, какое из возможных пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком. Получение двух пособий одновременно законом не разрешается.

Роженица или беременная, находящиеся на больничном по беременности и родам, должны получить полную сумму декретных.

Судебная практика

При неправомерном увольнении декретницы вопрос о ее восстановлении на прежнюю должность решается путем специальной согласительной комиссии, обращения в трудовую инспекцию, либо суд.

Судебная практика показала, что в подавляющем большинстве случаев сотрудница имеет все шансы выиграть дело, так как государство обязано ее защитить.

Многие работницы не желают спорить с работодателем и соглашаются на его требования.

Если времени и денег на покрытие судебных издержек не хватает (иногда процессы могут длиться и более года), то женщине может быть выгоднее подписать по обоюдному желанию, чем ждать получения компенсаций долгое время.

Вопросы и ответы юристов

Екатерина 15.10.2018

Здравствуйте)вопрос такой:работаю с нагрузкой в 40 часов в неделю(меня это устраивает),со мной ещё двое коллег-основных работников ,как и я ,которые работают с нагрузкой 30 и 40 часов,+ещё двое-работают на месте-декретниц,так вот…на следующий год две декретницы выходят на работу,по идее,должны убрать одного человека,который находился на время декретного отпуска,но руководство начало составлять предварительную нагрузку на будущий учебный год и получилось,что девочкам,выходящим из декрета директор даёт по 18 часов(аргументируя тем,что дети будут болеть),наши нагрузки основных работников уменьшают на 5-7 часов,а человека,который был на месте декретницы одной оставляют и дают получается оставшиеся часы…девочек-декретниц,это не устраивает(уходили они в декрет с нагрузкой 30-32 часа),ну и естественно нас-основных работников это не устраивает…подскажите,какие законы и статьи есть,чтобы нам отстоять свою нагрузку????и почему директор не увольняет человека,которые находился на время декрета?на какие законы нам опираться???

Отвечает юрист Амалия Веснушника 15.10.2018

Уменьшение нагрузки может быть обосновано следующими причинами:

1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения № 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Если этих причин (а у вас их нет, как я понимаю), то изменение возможно только по соглашению сторон, 

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601

О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Насчет вышедших из отпуска по уходу не все так хорошо. В их отношении администрация никаких нарушений не допустила, 18 часов — утвержденная тем же приказом норма времени.

Источник: https://quittance.ru/articles/uvolnenie/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Увольнение в декретном отпуске. Что и как?

Увольнение в декретном отпуске на работе

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

  • заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
  • двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
  • в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
  • служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

  • компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
  • выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
  • среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  • с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
  • с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
  • с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Источник: https://hr-portal.ru/article/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske-chto-i-kak

Юридическое дело
Добавить комментарий