Как выйти из декрета раньше срока?
Досрочный выход из декретного отпуска позволено оформить в любой момент до исполнения воспитаннику возраста трех лет.
Женщины, вновь приступившие к выполнению трудовой функции до официального завершения декрета, имеют массу трудовых привилегий, а их работодатель, наоборот, существенно ограничен в механизмах воздействия и несет обязанность по сохранению такой работнице прежней должности, размера вознаграждения и условий труда.
Законодательный регламент
Женщина, ожидающая ребенка и достигшая тридцати недель пребывания в положении, имеет право оставить свою трудовую функцию и на основании больничного листа уйти в декретный отпуск.
Декретным отпуском признается период до 1,5-3 лет, в течение которого женщина, реже мужчина, осуществляет уход за новорожденным ребенком, а государство в свою очередь выплачивает пособие на содержание воспитанника.
Декретный отпуск условно можно разделить на два периода, в том числе:
- По беременности и родам (при отсутствии осложнений и нормальном протекании беременности период начинается с 30 недели и продолжается до второго месяца после родоразрешения);
- По уходу за ребенком (со второго месяца после рождения и до 1,5 лет – оплачиваемый, с 1,5 до 3 лет – без страховых выплат).
Трудовое законодательство обеспечивает женщину, находящуюся в декрете, определенными гарантиями, в частности:
- Предоставляет возможность досрочно возвращения из декретного отпуска;
- Устанавливает запрет на увольнение женщины по инициативе работодателя. Подчиненный, пребывающий в отпуске по уходу за новорожденным, может лишиться места работы только при весомых обстоятельствах:
- Ликвидация предприятия;
- Сокращение численности штата с обязательным условием о последующем упразднении должности уволенного сотрудника;
- Сохранение места работы на период декрета (на период, пока сотрудница будет ухаживать за своим ребенком на ее место будет принят новый работник, трудоустроенный по срочному договору).
Официально трудоустроенная женщина с ребенком в возрасте до трех лет может:
- Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;
- При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:
- на неполный рабочий день;
- работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.
Досрочный выход из декрета: когда возможен, а когда нет
Законодатель позволяет женщинам выходить из декретного отпуска в любое удобный для нее момент, при условии согласования принятого сотрудницей решения с руководящими кадрами организации-работодателя. Однако досрочный выход возможен не всегда, а лишь в послеродовой период.
То есть, после предоставления работницей больничного листа и оформлении для нее декретного отпуска, выплаты соответствующего пособия по беременности и родам, женщина не может выйти из декрета до того момента, пока не завершится установленный врачом период временной нетрудоспособности – 140 дней (два месяца, предшествующие родоразрешению и два после).
В случае более позднего ухода в отпуск по БиР или возвращении к трудовой функции до истечения срока по больничному листу, с общего объема выплат по нетрудоспособности будет удержана часть, эквивалентная не использованным дням отпуска.
Алгоритм досрочного возвращения
При принятии женщиной решения о досрочном завершении декрета необходимо следовать ниже представленному алгоритму:
- Связаться с работодателем или его компетентным представителем для извещения о предстоящем возвращении к ранее выполняемой трудовой функции (не позднее чем за две недели до предполагаемого выхода);
- Явиться в организацию для составления заявления по установленному образцу на предмет досрочного прекращения отпуска по уходу за воспитанником;
- Урегулирование вопроса о времени пребывания на рабочем месте (если женщине необходим сокращенный трудовой день);
- Издание приказа о выходе прежней сотрудницы из декретного отпуска и принятие решения по подчиненному, который ныне занимает обусловленную должность (процедуры проводятся за двухнедельный период);
- Возвращение сотрудницы на прежнее место и должность.
Особенности
- Наниматель не имеет законодательной возможности отказать женщине в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан предоставить прежнее рабочее место. Правило не распространяется на случаи, когда должность сотрудницы была упразднена за декретный период в связи с сокращением численности штата сотрудников на предприятии или организация вообще была ликвидирована;
- При необоснованном отказе нанимателя в возвращении на работу, женщина для восстановления нарушенных прав может обратиться в трудовую инспекцию;
- Завершение декретного периода досрочно позволено провести только при наличии на то согласия непосредственного сотрудника. Решение может быть аргументировано следующими причинами:
- Личная необходимость женщины (или мужчины, если за ребенком ухаживает отец);
- Исключительная просьба работодателя.
- Женщине, чей ребенок еще не достиг полутора лет, вернуться к работе с сохранением пособия не получится. Законодательно установлено ограничение: либо досрочный выход из декретного отпуска и получение заработной платы, либо осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет с выплатой страхового пособия.
Как сохранить пособие и выйти на работу
Вплоть до исполнения ребенку полутора лет в адрес матери осуществляются выплаты из фонда социального страхования. Указанная поддержка прекращается, если женщина завершает оплачиваемый декрет досрочно и выходит на работу.
На практике существует законная возможность возвращения декретницы на прежнее рабочее место и сохранение страховых выплат на обусловленный период: перевод отпуска по уходу за ребенком на другого ближайшего члена семьи (второй родитель воспитанника, мама или отец роженицы, сестра, брат, бабушка, дедушка).
При переоформлении декрета на другого родственника важно соблюдение условия о наличии у такого лица официального места работы, так как ФСС:
- Может назначить выплаты только в адрес тех граждан, за которых работодатель отчислял страховые взносы в установленном порядке;
- Проведет перерасчет величины декретного пособия, ориентируясь на среднемесячный заработок нового опекуна ребенка.
Выход на работу с сохранением пособия по уходу за воспитанником возможен также при обстоятельствах, когда:
- Трудовая деятельность осуществляется в течение не полного рабочего дня;
- Работа возобновлена на дому.
Права трудящейся женщины с малолетним ребенком
Завершение женщиной декретного отпуска досрочно влечет применение в ее пользу некоторых трудовых гарантий, в том числе:
- Работодатель обязан предоставить прежнюю должность, которую работница занимала до наступления беременности и периода нетрудоспособности;
- При невозможности обеспечения женщины ранее осуществляемой трудовой функцией, наниматель должен предложить равнозначную должность, характеризующуюся аналогичными условиями труда и уровнем вознаграждения, что были у нее прежде;
- Женщина, чей ребенок младше полутора лет, имеет право отлучаться от работы для кормления своего воспитанника в следующие периоды:
- В начале или конце трудового дня;
- В часы обеденного перерыва (без учета времени, отведенного для приема пищи самой сотрудницей);
- Право на перерыв для кормления ребенка возникает каждые три часа и может длиться до получаса;
- Досрочно вышедшая из декрета женщина не может привлекаться по требованию работодателя к:
- Сверхурочным работам;
- Работе в выходные дни или в период государственных праздников;
- Командировочным выездам;
- Вплоть до официального завершения декретного периода, женщина не может быть уволена работодателем по его инициативе;
- Женщина, воспользовавшаяся правом на досрочный выход из декретного отпуска, при возникновении веских причин (слабое здоровье воспитанника или плохая адаптация в кругу других опекунов), может продолжить уход за ребенком, оформив решение соответствующим образом;
- Несмотря на фактическое досрочное прекращение ухода за малолетним ребенком, юридически декретный отпуск матери будет продолжаться вплоть до исполнения чаду трех лет. Такой порядок позволяет женщине менять решение неограниченное количество раз и возвращаться к будням, не обремененным необходимостью работать.
Похожее
Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.
Источник: https://law-fm.ru/lgoty/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska/
Досрочный выход на работу
Если сотрудница желает досрочно выйти из отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), выход на работу возможен только с согласия работодателя. Если сотрудница желает досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сделать это можно в любой момент.
Отпуск по уходу за ребенком – это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу. При досрочном выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо издать приказ.
Приказ составляется в произвольной форме, на основании заявления сотрудницы о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу. Если на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, принят на условиях срочного трудового договора другой человек, оформите его увольнение.
Поскольку договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Рекомендация: Как оформить выход сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком
Окончание отпуска
Отпуск по уходу заканчивается, когда ребенку исполняется три года (ст. 256 ТК РФ).
Порядок оформления выхода из отпуска
Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет.
Так, возможны следующие варианты:
- сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
- сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
- сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте.
Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.
Ситуация: как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего дня
При досрочном выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком издайте приказ.
Приказ составьте в произвольной форме на основании заявления сотрудника о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу.
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:
Поэтому в приказе укажите:
- дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
- период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.
На основании приказа внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и первоначальную дату окончания отпуска зачеркните и внесите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска.
Если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому, то он продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком.
За ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации по уходу за ребенком до трех лет (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.
43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
При этом нужно оформить:
- заявление сотрудника;
- приказ об установлении режима неполного рабочего времени или о переводе на работу на дому;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Такой вывод следует из части 3 статьи 256 и статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Внимание: оформляя работу на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком, не указывайте в кадровых документах, что отпуск прерывается.
Если на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят на условиях срочного трудового договора другой человек, оформите его увольнение.
Ведь поскольку договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В такой ситуации составлять специальное уведомление об увольнении не нужно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
* Подробнее о документах, которые нужно составить, см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Н.З. Ковязина
Статья: Ответ на запрос «УНП». Роструд разъяснил, как досрочно выходить из декрета
Работодатель не вправе досрочно отозвать сотрудницу из отпуска по беременности и родам, а сама работница вправе выйти из декрета только с согласия руководства компании. Такие выводы следуют из письма Роструда от 24.05.13 № 1755-ТЗ в ответ на запрос «УНП».
Как прервать отпуск
Из Трудового кодекса не ясно, вправе ли работница прервать отпуск по беременности и родам: ведь прописана лишь возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Поэтому Роструд сделал вывод, что прервать отпуск по беременности и родам можно только по соглашению сторон.
Если работодатель не против досрочного выхода мамы, то она должна подать заявление. В заявлении Роструд рекомендует написать, что удовлетворительное самочувствие сотрудницы позволяет ей выполнять свои прежние должностные обязанности, а за ребенком в ее отсутствие будут ухаживать другие члены семьи. Приказ оформлять не обязательно, достаточно резолюции директора на заявлении работницы.
При досрочном выходе из декрета возникает другая проблема, а именно: что делать с пособием по беременности и родам? Ведь пособие выплачивают заранее за все 140 дней отпуска (ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Как мы выяснили, специалисты ФСС считают, что пособие надо пересчитать. А переплату направить в счет будущей зарплаты сотрудницы.
Но делать это безопаснее только с письменного согласия работницы, поскольку Трудовой кодекс разрешает удержания без согласия сотрудника лишь в двух случаях. Во-первых, при счетной ошибке.
Во-вторых, при недобросовестности работника, который сообщил неверные сведения компании и в результате получил лишние средства (ст. 137 ТК РФ). Проще всего согласие сотрудницы на пересчет пособия сразу отразить в заявлении о выходе из отпуска по беременности и родам.
Как оформить отказ
Сотрудница может не согласиться с пересчетом пособия и возвратом средств, но тогда, если она выйдет на работу, компания не сможет возместить часть денег из ФСС. Ведь за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату.
В этом случае работодатель имеет полное право отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам. Причем объяснять причины отказа компания не обязана, подтвердили нам в Роструде.
Оформить такой отказ также можно резолюцией директора компании на заявлении работницы, если она его подаст.
Также будет нелишним прописать правила, по которым сотрудница вправе выйти из декрета до конца срока. Зафиксировать нормы можно, к примеру, в положении об отпусках или другом локальном акте. Причем, как нам подтвердили в Роструде, компания вправе в своих локальных актах установить запрет на досрочный выход сотрудниц из отпуска по беременности и родам.
Когда выгоднее заключить договор подряда
Оформлять досрочный выход из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком не всегда удобно. В первом случае надо пересчитывать декретное пособие и удерживать часть денег из зарплаты работницы.
Во втором — сотрудница скорее всего выйдет на неполный рабочий день, поскольку тогда сохранит право и на детское пособие, и на зарплату. Выход из ситуации — договор подряда. Компания вправе его заключить с сотрудницей в любое время, установив любую плату за определенную работу.
Это упростит оформление документов, поскольку достаточно будет оформить договор и акт по результатам работ. Кроме того, договор подряда позволит сотруднице работать любое количество часов и за любое вознаграждение, о котором договорятся стороны соглашения.
На сумму пособия договор подряда никак не повлияет. К тому же компания сможет еще и сэкономить, поскольку выплаты подрядчикам не облагаются взносами в ФСС.
Книга: БИБЛИОТЕКА ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». РАСЧЕТ ВСЕХ-ВСЕХ ПОСОБИЙ – ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
3.2.2.Если работница приняла решение прервать отпуск досрочно
Напомним, что отпуск по уходу за ребенком – это право, а не обязанность. Поэтому в любое время до его окончания женщина может выйти на работу, а вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести с ее согласия на другую.
Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она полностью использует весь запрошенный ею отпуск. Соответственно, не обязателен будет и приказ о выходе на работу.
То есть тут порядок тот же, что и при выходе из обычного ежегодного отпуска. Если же отпуск по уходу за ребенком прерван досрочно, заявление понадобится. Оформляется оно также в произвольной форме (образец см. ниже).
Обратите внимание: Трудовой кодекс не устанавливает какого-либо срока, в течение которого работница должна уведомить своего работодателя о желании выйти из отпуска.
В связи с этим рекомендуем в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок, которого должны придерживаться работницы, желающие досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. И ознакомить с ним будущих декретниц под подпись.
При этом особо обращаем ваше внимание на тот факт, что если женщина, чтобы не потерять права на пособие, выходит на неполный рабочий день, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Иначе могут возникнуть проблемы с возмещением сумм детских пособий из ФСС.
Получив от работницы такое заявление, составьте приказ о выходе женщины на работу.
При этом не забудьте указать в нем:
- о том, на какую должность выходит работница;
- о подготовке для молодой мамы рабочего места;
- о режиме рабочего времени сотрудницы (полный или же неполный день);
- о том, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы (если таковые есть).
Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/70039-dosrochnyy-vyhod-na-rabotu-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-231pwo
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Каждая молодая мама желает самостоятельно воспитывать своего ребенка, находясь рядом с малышом. Но могут наступить обстоятельства, которые способствуют досрочному прерыванию отпуска.
Обычно досрочный выход связан с финансовой стороной вопроса, а также с более высокой зарплатой у самой матери. Низкая зарплата у мужа или пенсионный возраст родителей предполагает возложение ухода за ребенком на них.
Оговоренные возможности предусмотрены законодательством. Оформление досрочного выхода документально рассмотрим поподробнее.
Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление.
Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными. Они сохраняются до указанного периода.
Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение.
При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.
Основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Глава предприятия не может иметь достаточно веских аргументов для отзыва приказом роженицы из декрета, даже при наличии возможности оставить малыша на иного человека. Однако сама она вернуться досрочно на место работы может без явных аргументов. Перечислим основные основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:
- изменившиеся семейные обстоятельства;
- ухудшение материального положения;
- необходимость погашения кредита или ипотеки;
- возможность выхода в декрет родственника или другого человека.
Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.
Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Нормы временной подачи письменного документа не прописаны, но лучше заявление оформлять заранее, во избежание накладки с замещающим сотрудником.
Ведь появление из отпуска становится для временного работника автоматически концом трудовой деятельности на данном предприятии, если это не был совместитель.
Образец заявления носит тот же вид и форму, что и другие типовые заявления. В нем следует указать:
- К кому обращается заявитель.
- От чьего лица написан документ.
- Название документа.
- Информация о прерывании декретного ухода и возобновлении трудового процесса с указанием дня начала работы.
- Личная подпись.
В заявлении следует прописать также желаемый график работы, возможность неполной занятости или перевода в условия работы на дому.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Начало работы и конец декрета возможно при заполнении бланка заявления декретницей и приказом от руководителя. Больше ничего не понадобится, ведь за декретницей закреплялось место на предприятии.
Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице.
Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.
Подробнее о больничном во время отпуска по уходу за ребёнком читайте по ссылке:
Выход из отпуска на неполный рабочий день
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный день возможен при согласовании заявления с директором. Одобрение руководителя на неполный день должно быть выражено письменно в приказе. В нем же следует оговорить новую заработную плату.
График, подстроенный под нужды молодой мамы, позволяет сохранить пособие и получать дополнительно зарплату. Полный рабочий день обязует организацию выделять молодой маме часы дополнительного кормления новорожденного, если она является кормящей матерью. Желание труженицы начать работу раньше установленного законом срока не оспаривается.
Выражаться оно должно письменно в заявлении, и закрепляться ознакомлением с приказом о досрочном возобновлении трудовых обязанностей.
Образец приказа о досрочном выходе скачать можно здесь:
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 4,20 из 5)
Загрузка…
Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/dosrochnyj-vyxod-iz-otpuska-po-uxodu-za-rebenkom-do-3-let.html
Как отразить в 1С досрочный выход из декрета
23.11.2014 11:32 Administrator 82300
В последнее время нередко бывают такие ситуации, когда сотрудница решает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно.
Причем возможны разные варианты: выход на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия или работа по сокращенному графику с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Давайте разберемся, как отразить такие ситуации в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8.
В том случае, если сотрудница выходит на полный рабочий день и выплату пособия нужно прекратить, находим документ “Отпуск по уходу за ребенком”, которым выполнялось назначение пособие.
Нам необходимо создать на основании него “Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком”.
Для этого можно открыть наш документ или просто выделить его в форме списка и найти на верхней панели кнопку ввода на основании.
В созданном документе ставим точку “Прекратить отпуск с:” и указываем дату выхода сотрудницы на работу.
Затем переходим на вкладку “Плановые начисления”, на которой мы должны перечислить все виды расчета, из которых будет состоять зарплата сотрудницы, для каждого выбрать действие “Начать” и указать размер.
В том случае, если присутствуют ежемесячные удержания, например, профвзносы, также нужно заполнить соответствующую закладку. Теперь документ можно проводить.
Когда сотрудница выходит на работу не с начала месяца, как в нашем примере, то документ “Начисление зарплаты” будет выглядеть следующим образом.
За 21 календарный день (с 1 по 21 ноября) начислено пособие, а за 5 рабочих дней (с 22 по 30 ноября) начислен оклад.
Если же сотрудница выходит на неполный рабочий день, то первым делом нужно создать соответствующий график работы. Допустим, она будет работать по 6 часов.
На вкладке “Предприятие” находим пункт “Графики работы”.
Добавляем новый график, вводим его название, нажимаем кнопку “Заполнить график” и ставим точку возле “Настроить вручную”.
Нажимаем “Далее” и в открывшейся форме указываем общее количество часов в рабочей неделе, ставим галочку “Неполное рабочее время” и отмечаем, что норма времени рассчитывается по другому графику – по стандартной пятидневке (у вас в программе этот график может называться по-другому).
Нажимаем “Далее”, смотрим, как программа распределила часы по рабочим дням и нажимаем кнопку “Заполнить”. Записываем наш график.
Теперь нужно отразить выход сотрудницы на работу и назначить ей новый график. Для этого создаем документ “Кадровое перемещение”, расположенный на закладке “Кадровый учет”. В документ добавляем новую строку, выбираем сотрудницу и указываем “неполный” график.
А затем переходим на вкладку “Начисления”. На ней уже должны присутствовать два вида расчета: “Отпуск по уходу за ребенком” (выбираем действие “Прекратить”) и “Пособие по уходу за ребенком” (оставляем действие “Не изменять”). Теперь нужно добавить те начисления, которые должна получать сотрудница за работу. Тут несколько слов мне хотелось бы сказать об окладах.
В том случае, если выбрать “Оклад по дням”, то нужно ставить именно ту сумму, которая должна начисляться сотруднице. Например, если за 8-ми часовой рабочий день она получала оклад 30 000 руб, то за 6-ти часовой нужно поставить оклад 22 500 руб. (конечно, это в том случае, если вы не планируете платить ей полную сумму за неполное рабочее время).
Так происходит потому, что оклад считается от количества отработанных дней, а оно будет таким же, как и у других сотрудников, отличается лишь количество часов в одном дне. А вот если выбрать вид расчета “Оклад по часам”, то сумму нужно ставить за полную смену, т.е 30 000 руб.
Программа сама её пересчитает на отработанное количество часов, ведь в настройках графика работы мы указали, что норма времени рассчитывается по стандартной пятидневке, т.е. 40 часов в неделю.
Учитывая вышесказанное, добавляем новые начисления сотруднице, выбирая для каждого из них действие “Начать” и указывая размер.
В этом случае документ “Начисление зарплаты” будет выглядеть немного не так, как в первом варианте: пособие будет начислено не только за период с 1 по 21 ноября, но и за период с 22 по 30 ноября одновременно с окладом. Сумма разбита на 2 строки из-за того, что в расчетном периоде было кадровое перемещение. А вот размер начисления по окладу будет меньше, чем в предыдущем примере, хотя количество отработанных дней то же самое.
Источник: https://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-v-1s-dosrochnyi-vykhod-iz-dekreta
Может ли работодатель досрочно вызвать из отпуска по уходу за ребенком
Вызвать сотрудницу из декретного отпуска – такая необходимость может возникнуть у любого работодателя.
Есть ли у компании на это законное право? Какие формальности нужно соблюсти? Нормы ТК Придется сразу огорчить работодателей, какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя.
Более того, ТК четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном. Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно.
Однако бывают такие сотрудницы, которые сами «горят желанием» поскорее выйти на работу. Что же: запретить им никто не может. Получается, что только при наличии волеизъявления мамы, оформленного документально, можно разрешить женщине выйти из декретного отпуска досрочно. Однако в этом вопросе нужно учитывать несколько моментов.
Когда можно вызвать сотрудницу из декрета?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.
Проблемы при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Одним из знаменательных событий в каждой семье является рождение ребенка. Женщине необходимо почти постоянно быть со своим малышом, чтобы дать ему возможность полноценно изучать окружающую среду.
Но бывает так, что в силу различных обстоятельств, молодой маме нужно вернуться досрочно с такого отдыха на работу.
Возможен ли выход на работу до окончания декретного отпуска? Когда и при каких обстоятельствах это возможно? …
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вызывают из декрета
Правовая база Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность. Или по выходу из декрета имеет право на индивидуальный график работы, на неполный трудовой день или неполную неделю.
Уволить ее не имеют право, в то время пока она находится в декретном отпуске. На ее место могут принять другого сотрудника, но по сроку, пока не выйдет из декрета в срок или раньше.
Выход из декретного отпуска досрочно
Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть. Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу. Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице.
Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон. Сохранится ли пособие Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.
Данное право оговаривается Трудовым Кодексом России.
Детские пособия выплачиваются до полутора лет. Если же мама – работник, выходит на работу, на полную ставку, на полный рабочий график, тогда детские пособия прекращают выплачивать.
Правила досрочного выхода из декретного отпуска в 2018 году
Верите в честность судов?
После написания заявления, и согласования руководства, издается указ, в котором указано, что данная сотрудница приступает к своей работе раньше положенного срока. Приказ пишется в вольной форме, специального стандарта нет.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком(2018г)
Напомню, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, то в этом случае получать согласие начальства на досрочный выход на работу она не обязана: она принимает такое решение самостоятельно, «без оглядки» на мнение руководства. Итак, молодая мама решила прервать декретный отпуск и работодатель не возражает.
Какие же бумаги нужно оформить? Для начала сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск. Если начальство не возражает, то дальше нужно издать приказ, разрешающий допуск к работе. Роструд в названном выше Письме подтвердил вывод о том, что досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
По этой причине крайне важно не запутаться в формулировках. Когда именно молодая мама имеет право вернуться? Согласно законодательству (статья 256 ТК РФ) начать трудиться в любое время. В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.
Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике? Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается.
Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен. Можно ли изменить свое решение? Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.
источник: dipna5.ru
Имеет ли право работодатель вызвать из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет без согласия работника?
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
Статьей 246 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вышеуказанная статья не предоставляет право работодателя без согласия женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, отзывать ее на работу из этого отпуска.
Также согласно статьи 125 ТК отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
источник: www.9111.ru
По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.
Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».
Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Женщина может приступить к работе на двух условиях:
- работа полный день;
- работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:
- Уволить сотрудницу.
- Понизить ее в должности.
- Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
- Привлекать к сверхурочной работе.
- Отправлять в командировки.
- Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.
Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.
Источник: https://filicheta2.ru/meditsinskoe-pravo/mozhet-li-rabotodatel-dosrochno-vyzvat-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html
Когда выходят из декретного отпуска?
Схематично декрет можно изобразить так: постановка на учет в поликлинике, получение на 30-й неделе больничного листа и оформление декретного отпуска, рождение ребенка и последующий отпускной период по уходу за ребенком до полутора, а затем и до трех лет. Выглядит все довольно просто и понятно, но на практике возникают определенные проблемы.
Самым острым является вопрос, когда же все-таки выходить из декретного отпуска и приступать к работе. Более того, некоторые руководители принуждают сотрудниц выйти из декретного отпуска заранее, до его окончания. И вот это является серьезным нарушением.
Декрет длится установленный период времени, и заставить вас выйти раньше (даже на один день) работодатель просто не имеет права.
Если такая ситуация коснулась и вас, обращайтесь к юристу по трудовым правоотношениям.
Вы можете подать жалобу на работодателя или же потребовать от него компенсацию за нарушение ваших социальных прав и гарантий. Запомните: только вы решаете, когда вам выходить из декретного отпуска.
Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!
По этой услуге подключено 24 компаний
Начать подбор в несколько кликов >
Предельный срок выхода из декрета
Три года — ровно столько длится декретный отпуск, по мнению большинства наших граждан. Это не совсем так. Женщина должна выйти из отпуска по уходу за ребенком после того, как ему исполнится три года (ст. 256 ТК РФ).
А сам отпускной период начинается не в момент рождения ребенка, а немного позже — спустя 70 дней после родов. А в случае с осложненной беременностью этот период продлевается на 86 дней (на 110 дней — при многоплодной беременности).
Так когда же все-таки нужно выходить из отпуска? Точная дата выхода из декрета является достаточно частым предметом споров между работодателем и работницей.
Руководители периодически настаивают на том, что выходить на работу нужно в тот день, когда ребенку исполняется три года. Сотрудница имеет полное право оспорить эту позицию.
Проблема по дате выхода из декрета возникает, потому что в Трудовом кодексе (именно он регулирует все права и обязанности декретницы) указано вот что: отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет.
Ряд работодателей воспринимает эту норму буквально: вашему ребенку исполнилось три года — выходите на работу. На сотрудница может доказать обратное — она имеет право выходить из декретного отпуска на следующий день после третьего дня рождения ребенка. Закон на ее стороне, и вот почему:
- Любой отпуск возможен только по заявлению работника. Декрет не является исключением. Сотрудница пишет заявление, где проставляет дату начала и окончания отпускного периода. Выйти на работу ей придется на следующий день после даты, указанной в заявлении. Требовать более раннего выхода работодатель не имеет права.
- Датой выхода на работу считается день, следующий за окончанием отпускного периода. И пусть в Трудовом кодексе РФ нет прямого указания на это утверждение (относительно декрета), в нашей стране действуют такие правила — аналогия закона и аналогия права. И в данном случае срок выхода из декретного отпуска рассчитывается по аналогии. Если в законодательной норме отсутствуют точные сроки события, то дата его окончания принимается по аналогии со схожими по содержанию и смыслу ситуациями.
- Исчисление сроков описывается в ст. 14 ТК РФ. В этом нормативе строго прописано, что окончание прав и обязанностей происходит на следующий день после календарной даты окончания конкретных трудовых отношений. Декрет является непосредственным трудовым отношением. А в любых рабочих отношениях и нормах трудового распорядка (в том числе и в вопросах, когда приступать к работе после окончания декретного периода) работодатель обязан руководствоваться положениями ТК РФ.
Закон и логика в данном случае на стороне сотрудницы — выход из декретного отпуска переносится на день, следующий после трехлетнего дня рождения ребенка. Если ваш работодатель имеет иную точку зрения, юрист вам в помощь. Грамотный специалист по трудовым отношениям разъяснит вашему руководителю действующие законодательные нормы, порядок их прочтения и применения.
Оформлять выход из отпуска и составлять дополнительное заявление вам тоже не придется. Есть первоначальное заявление и приказ (с датой начала и окончания), именно эти документы и являются основанием для начала работы, когда окончится декретный отпуск.
Но если работодатель составит приказ о выходе на работу и попросит вас расписаться в нем, это не будет нарушением — спокойно подписывайте документ и приступайте к работе.
Досрочный выход из декретного отпуска
Досрочный выход на работу возможен в любой момент декретного периода. Когда выйти на работу, решает сама сотрудница. Ситуации бывают разные.
Возможно, за ребенком планируют ухаживать другие родственники, или же в семье есть финансовые трудности, и нужно, чтобы оба родителя полноценно работали. Может, женщине просто надоело сидеть дома и хочется как можно скорее приступить к работе.
Основание для досрочного выхода значения не имеет. У сотрудницы есть полное право приступить к работе в любой момент после родов. Главное — соблюдать ряд правил:
- В отпуске по уходу за ребенком может находится любой родственник (мать/отец, бабушка/дедушка). Допускается даже смена родственников и их официальных отгулов в течение всего трехлетнего периода. Но! Отпускной период надлежит оформлять на кого-то одного (пусть даже и по очереди).
- Если мать (на которую оформлено пособие по уходу) выходит из декретного отпуска, она должна написать соответствующее заявление и переоформить пособие на того члена семьи, который берет на себя уход за ребенком. Это возможно только в отношении компенсационных выплат до 1,5 и до 3-х лет.
- В случае досрочного выхода из отпускного периода работодателя лучше оповестить заранее. На месте декретницы работает временный сотрудник — его надлежит предупредить и рассчитать.
Вот основные правила: грамотное оформление досрочного выхода и заблаговременное предупреждение работодателя. Сотруднице не обязательно дожидаться какого-то конкретного дня, например, достижения ребенком полутора или трех лет. При желании она может приступить к работе в любой момент (но не позже дня, следующего за трехлетним днем рождения ребенка).
Однако просто прийти и начать работать нельзя. В данном случае действует строгая процедура — предупреждение работодателя, написание заявления и подписание приказа о выходе на работу, отказ от компенсационных выплат и назначение пособия в пользу любого родственника.
После того как кадровый отдел оформит ваш выход, вы можете вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей с сохранением оклада (или проиндексированного оклада), который был установлен до начала отпускного периода.
Источники:
Об отпуске по уходу за ребенком
Об исчислении сроков
Источник: https://rtiger.com/ru/journal/kogda-vyhodyat-iz-dekretnogo-otpuska/