Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?

Гость портала

Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?

И.о. руководителя краевой Госинспекции труда Надежда Ключарёва:2208:big

Надежда Сергеевна Ключарёва родилась 4 мая 1949 года в городе Шилка Читинской области. С 1968 по 1972 годы обучалась в Читинском педагогическом институте. Получила специальность учитель русского языка и литературы. С 1982 по 1987 годы в обучалась в Иркутском государственном университете им. А.А. Жданова. Получила специальность юрист.

В Государственной инспекции труда с октября 1995 года, сначала в должности государственного правового инспектора. С 1996 года – главный государственный правовой инспектор.

С 1999-го – начальник отдела, главный государственный инспектор труда. С 2001-го – заместитель руководителя, заместитель главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам).

Надежда Ключарёва была гостем портала с 7 по 14 декабря 2009 года

Здравствуйте! Скажите, а можно обращаться к Вам с проблемами по работе, но анонимно, т.е. чтобы работодатель не узнал, кто обратился к Вам! Спасибо и с наступающим Новым годом Вас!Эльвира, М.

анонимные обращения не рассматриваются Государственными инспекциями труда, при проведении проверки государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщений работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.Здравствуйте, Надежда Сергеевна.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре ребенку исполнилось 1-6, а пособие бухгалтер выдал и в наябре, теперь просит что-б я вернула всю сумму. Хотя детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивалось невоврепя, порой задерживали на2-3 месеца. Скажите пожалуста как мне проверить все начисления, и что делать в сложившейся ситуации.

Зарание большое спасибо.Марина, по Вашему вопросу Вам следует обратиться с письменным обращением в Государственную инспекцию труда по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова 23 для проведения проверки по данному вопросу .

Доброго здоровья, Надежда! Вопрос: я постоянно прописана в Омске, в Чите мне отказали в постоянной прописке и прописали временно на 3 года в воинской части, где проходит службу по контракту мой муж. на работу меня с такой пропиской не берут… на биржу труда в Чите не ставят.

Как мне быть?Наташа, по вопросу трудоустройства Вам следует обратиться в Государственную службу занятости населения Забайкальского края. Следует отметить, что временная регистрация не является препятствием для трудоустройства. Здравствуйте, Надежда Сергеевна. Меня брали на работу на время декреткого отпуска.

Когда сотрудница вышла из декретного отпуска меня оставили, но при этом приказа не было о переводе на постоянную работу. В отделе кадров мне сказали, что я автоматически перехожу на постоянную. И в таком положении я работаю уже 2 года.

Скажите, пожалуйста можно ли так делать работодателю? Есть ли такой закон?Светлана, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с стечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если Вы продолжаете работать на тех же условиях, определенных сторонами при заключении срочного трудового договора.Здравствуйте! Я зарегистрированна как ИП, но деятельностью не занимаюсь, выплачиваю в пенсионный фонд страховые взносы. Могу ли я утроиться на работу в огранизацию и также быть ИП, но деятельность также не осуществлять, там же тоже есть выплаты в пенсионный фонд?Татьяна, вы можете устроиться на работу в организацию и также быть индивидуальным предпринимателем.Доброго времени суток Надежда Сергеевна! Начальство говорит, что я работаю по гражданско-правовому договору.Имеет ли право руководство устанавливать режим работы как по трудовому договору, т.е. 8 часовой рабочий день? Какие условия в этом договоре, на какой срок он должен заключаться. Если возможно расскажите поподробней об этом договоре? Огромное спасибо!Светлана, данный вопрос не входит в компетенцию Государственной инспекции труда. Государственная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.Добрый день, Надежда Сергеевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе. Я работаю секретарем директора по срочному трудовому договору вместо девушки, которая сейчас в дикрете. Когда устраивалась на работу, было оговорено, что из дикрета та выходит не раньше июля 2010 года. Сейчас же от меня потребовали срочно написать заявление «по собственному желанию». Без отработки в 2 недели, предупреждений и т.д. Т.е. просто решили перед новым годом избавиться от меня. Девушка, которая сейчас в дикрете, выходить не собирается. Видимо решили пристроить кого-то из «своих». Получается, что я за 2 недели перед НГ остаюсь без работы и без денег (я понимаю, что директору «в лом» оплачивать мне рабочие дни с 1 января и до 11 — поэтому все так скоропостижно).

Может, я имею на что-то право? Хотя бы на две недели отработки. Или срочным трудовым они не предусмотрены и в любое время директор может уволить по своему усмотрению? Спасибо!

Источник: https://www.chita.ru/guest/klyuchareva/

Бесплатные юридические консультации

Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?

сколько полагается дополнительногоотпуска газосварщику

Согласно трудовому законодательству, сварщикам положеныдополнительные 14 днейотпуска. В итоге 28 дней по общему законодательству , плюс 14 дополнительных, получается 42 дня. При подсчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого…

Уважаемые бухгалтера, подскажите, после устройства на работу в первые полгода хочу взять отпуск 2 недели.

а сколько отработали …за каждый месяц положено 2,33 дня. Соответственно, должны будете или нет зависит от того, сколько отработали на данный момент времени и на сколькодней берете отпуск.

Например, отработали 5 месяцев Вам положено 2,33…

можете по договоренности с руководителем либо за свой счет По согласованию сторон можно взять, ну тут как бы не должна,просто получится что вы раньше отгуляли отпускположенного, а вот если вы уволитесь после отпуска, то с вас организация…

сколькоположен очередной отпуск монтажнику-слесарю башенных кранов

О дополнительныхотпусках должно быть написано в колдоговоре предприятия. Чтобы получить эти отпуска, рабочее место должно быть аттестовано на предмет вредности и опасности. И еще, работодатель должен отчитываться в ПФ о вредности и…как правило 30 дней в исключительных 45 дней. Скорее всего 24 календарных дня в году

Сколькоднейотпускаположено через полгода?

По закону 28 ПОЛНЫЙ отпускположен – 28 календарных дней. Трудовой кодекс нигде не содержит оговорки, что если первый отпуск представляется до того, как истечет год работы, он рассчитывается пропорционально отработанному времени.

“Логику…Полгода = полотпуска = 14 КАЛЕНДАРНЫХ дней. 28 и никак иначе. Все остальное от лукавого…

Тут все такие специалисты по трудовому праву? 14 дней– это норма 2 недели 14 дней,исключение учителя,военнослужащие , борт проводники,пилоты и еще…

Сколькоднейдополнительногоотпускаположено за работу с дезинфицирующими средствами?

Уважаемый Юрий! В настоящее время дезенфицирующие средства не должны содержать хлора – вредного вещества. Но если все же речь идет о хлоросодеращем дезсредстве, то вопрос дополнительногоотпуска решается по результатам аттестации рабочего…

у электросварщика есть вредность? и сколько нужно стажу?

есть вредность. положено 14 календарных днейотпускадополнительно к ежегодному в 28 календарных дней за отработанный год….и возможно доплаты….смотрите что в Договоре у Вас и коллективном договоре.

И КАРТЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ !!!Там…

При наличии полного стажа (не менее 12 лет 6 месяцев -электросварщиком и общий страховой стаж не менее 25 лет) по Списку 2 право выхода на пенсию по старости возникает на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Для определения…

сколькоднейотпускаположено уборщице при 6-часовом рабочем дне

Как и всем – 28 календарных дней.28 календарных дней. + Территориальные. 28 дней

Сколькоднейотпускаположено прачке в детском саду?

посмотрите ваш трудовой договор

сколькоднейотпускаположено учителю перед декретом?

полный отпуск 56 дней, вне графика, ст.260 ТК РФ

Сколькоднейдополнительногоотпускаположено по закону для водителей большегрузных автомобилей ( бензовоз) ?

(Статья 117 Трудового кодекса) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на рабо-тах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и…Сейчас такой нормы нет. Раньше были списки. Сейчас все зависит от результатов аттестации рабочих мест. Отпуск за работу во вредных условиях труда не менее 7 дней. Но опять же все зависит от аттестации.

Сколькоднейотпускаположено несовершеннолетней беременной девушке если (см. пояснение)

Год условно начальнику – за то, что она без защитных очковИ к тому-же она инвалид 2-й группы в следствии участия в боевых действиях по ликвидации сомалийских пиратов высадивших десант на побережье Антарктиды в районе Земли Королевы Мод. Все дело было в защитных колпачках…работала бы она сейчас…

сколькоднейотпускаположено

Источник: http://mnogoyristov.ru/skolko_dney_otpuska_polozheno_dopolnitelnoe.html

RELP. Центр трудового права

Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?
Здравствуйте! Наша организация переходит на 4-х дневную рабочую неделю. Я нахожусь на 2-м месяце беременности. Могу ли я не писать заявление, ведь это отразится на заработной плате и в последствии на пособиях?

Комментариев 1

Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, будет ли оплачиваться больничный при нахождении на межвахте или это считается не рабочим временем? Спасибо.

Комментариев 1

Добрый вечер Подскажите пожалуйста, два года назад без уведомения понизили в должности, без моего заявления, и приказа. Что мне делать? И законно ли это?

Комментариев 1

Я попала под сокращение,встала на учет в службу занятости и через месяц забеременела.Скажите пожалуйста,могут ли меня восстановить на работе?

Комментариев 1

Здравствуйте! После 1,5 лет пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Я работала до декрета школьным психологом, но у меня диплом на две профессии – учитель. Вот я подумала может устроится 0,5 ставки в другую школу учителем. Что я потеряю? Сохранится ли мое место? Зарание большое спасибо!

Комментариев 1

Здравствуйте! По основному месту работы уволен по сокращению штатов.Одновременно работал и работаю по совместительству директором в другой организации. Полагаются ли мне пособия за второй и последующие месяцы по трудоустройству.

Комментариев 1

Здравствуйте! Я работаю в федеральном гос.учреждении, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет подала заявление на конкурс на замещение новой должности, конкурс выиграла, после чего мне сказали, что просто по заявлению назначить меня нельзя, я должна буду выйти, проработать в старой должности, потом кадры подготовят приказ о назначении на новую и я должна буду проработать уже в новой должности хотя бы две недели. Правомерно ли это? Нигде не могу найти. Слышала что после назначения можно отработать и 1 день и пойти досиживать декрет. На работе я уже неделю, пока муж в отпуске, но его отзывают. Если все-таки существуют установленные сроки по отработке можно ли тогда ,в данной ситуации вообще отказаться от итогов конкурса и не выходя на новую уйти в декрет дальше. Каковы будут последствия.

Комментариев 1

Здравствуте! Несколько лет назад в учреждении (гос. вуз), где работает моя мама, утеряли ее трудовую книжку (ТК). Инспектор ОК относила/приносила ТК мамы и других сотрудников в ПФ для оформления им пенсии. Несколько ТК потеряли, но в ПФ утверждают, что книжек у них нет.

Обещали в ОК вуза восстановить мамину ТК, но ничего не делали до последнего времени. Сейчас предлагают выдать дубликат, сделанный на основе ксерокопии ее ТК. Мама потребовала сделать полноценный дубликат. Недавно ей сообщили, что выслали запросы в те учреждения, где она работала ранее, но ни одного ответа пока не получено.

То есть надо ждать неопределеннное время. Дело же в том, что мама вынуждена уволиться.

Как ей быть – взять дубликат ТК из ксерокопий или уволиться, но требовать, чтобы ей сделали полноценную замену на основе запросов? Как она может настаивать на восстановлении ТК? Она хочет еще работать (ей 62года), но на новом месте работы, если она его найдет, потребуют ТК очевидно.

Комментариев 1

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: здание, в котором я работаю, находится в аварийном состоянии и основную часть работников уволили (по собственному), часть перевели на неполный рабочий день, часть продолжает работать. Я отношусь ко вторым.

З\п нам оставили 2\3, но! Имеются исключение, т.е. некоторый продолжают получать полную з\п! Я единственный кормилец в семье (маленький ребёнок и жена студентка).

Правомерны-ли действия администрации по отношению ко мне? Если нет – могу я требовать перерасчёта и восстановления оклада? Предприятие государственное.

Комментариев 1

добрый день!У меня возникла такая ситуация. Декретный у меня закончился 3 октября, я написала заявление до 1,5 лет. Но заявление завезла на работу еще в августе, директора не было на работе и я оставила заявление на столе. У нас он (директор)и за отдел кадров. У нас не заведено заявления регистрировать. Т.к он сильно хочет меня уволить- говорит в глаза моего заявления не видел и уволит меня за прогул, т.к. я не вышла на работу 3 октября. Что мне делать?

Комментариев 1

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я ,прервав его, схожу в ученический отпуск. Как будет осуществляться оплата ученического отпуска? Будет браться средний заработок за какой период?

Комментариев 1

У меня с заработной платы высчитывают долг по судебному иску50процентов.Высчитывают ли долг с больничного?

Комментариев 1

Здравствуйте! Выхожу на работу имея ребенка до 1 года, на неполный рабочий день(меньше на 1 час), с сохранением пособия. Меня интерисует сколько мне должен платить работодатель? Согласно отработанным часам, или до года должен платить полную зарплату? Могу ли я отказаться от обеденного перерыва?

Комментариев 1

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать больничный лист,какие выплаты включаются для расчета больничного листа, и берутся ли в расчет отпускные? Если такое, возможно, дайте ссылку на нормативно законодательный акт. Заранее Вам благодарна.

Комментариев 1

Ребенку исполнилось 3 года, надо выходить на работу. Но мест в детском саду нет, ребенку не было 1 мес. стали в очередь. Возможно в декабре появятся места. Как можно оформиться на работе с сохранением места, до момента устройства ребенка в садик. Если пойти работать, зарплата вся будет уходить на няню.

Комментариев 1

Источник: http://www.law.edu.ru/centers/labourlaw/messagelist.asp?blockID=7&month=2&year=2008

Архив группы кадровиков в формате «Вопрос-Ответ»

Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?

Здравствуйте, коллеги! Перед вами архив группы Кадровиков, которая просуществовала на платформе WhatsApp больше года. За это время было обсуждено огромное количество вопросов. В группе участвовали кадровики, бухгалтеры, юристы из многих населенных пунктов Казахстана.

 С октября 2018 года группа переехала в мессенджер Telegram, возможности которого гораздо серьезнее, ведь в группу может поместиться 5 000 кадровиков Казахстана. Но я не могла просто так стереть труды коллег, потому что в группе обсуждалось огромное количество профессиональных вопросов. К сожалению, не вся переписка попала на страницы моего сайта. Где-то были ые сообщения, которые не сохранились.

Где-то документы содержат персональные данные, поэтому мы их не выкладываем. Перенос контента мы осуществили в формате вопрос-ответ. Стилистику и орфографию постарались сохранить. Мои ответы помечены индивидуально, все остальные обезличены в соответствии с ЗРК «О персональных данных и их защите».

 

Если вы, читатель, наш коллега (юрист, кадровик, бухгалтер, офис-менеджер) и тоже хотите попасть в профессиональное сообщество, читайте информацию на специальной странице: https://web-akademia.com/gruppa-kagrovikiv-rk/

Вопрос? Договор по совместительству, достижение пенсионного возраста в августе, могу уволить по собственному желанию? Или сделать ограничение в договоре до определенного числа и уволить?

Показать скрытое содержание
Мы по собственному увольняем, но думаю, можно и так и так‬‬В договоре на совместительство обязательно укажите не полный рабочий день не более 4ех часов‬‬‬‬

 
Подскажите, если работники принёс чистую трудовую книжку, должен ли работодатель заполнять лицевую страничку? ‬‬И если да, то что писать в строке «профессия, специальность»? Писать ту должность, на которую работник принят в компании? ‬

Показать скрытое содержание
Образование, квалификация, которую закончил работник,

Если работник с дипломом, то на второй странице пишете «» Учёба в _______ по специальности______, а где приказ колонка N диплома от какого числа

Заполняет титульный лист тот, кто делает первую запись в трудовой

 
Если на протяжении многих лет, а трудовой книжке нет записей о нескольких образованиях, где их писать? ‬‬

Показать скрытое содержание
Трудовая полностью заполняется работодателем от сих до сих на основании предоставленных документов. Работник только расписывается на титульном листе.

 
По совместительству отпуск предоставляется? Год прошёл, увольнение по собственному желанию, компенсацию начислить за отпуск и уволить правомерно?

Показать скрытое содержание
Спасибо, тогда увольняю и начисляю‬‬

— А если она ещё и прогуляла один день‬‬

То можно уволить, заполнив акт отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины. В уведомлении указываете, п.3 ст.50 ТК РК уведомляем вас в том, что с вами будет расторгнут тд по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере …. с …. числа

 
А как на счёт компенсации и оплаты за отработанные фактически дни? ‬‬ А если это магазин и по результатам ревизии выявлена недостача имеем ли мы право удержать с неё сумму недостачи если есть коллективный договор о материальной ответственности‬‬

Показать скрытое содержание
После ревизии, наверное, приказ сделаете о недостачи после инвентаризации и возместить недостачу с ответственного лицо

 
Вопрос бухгалтеру, работник идёт на пенсию, например, 8 августа, за июль перечисляете пенсионные заранее??? Что бы в приложение 2 указать сумму перечисленную последнею за июль.

Показать скрытое содержание
Перечисляем заранее, так как потом платежи возвращаются в связи с достижением пенсионного возраста. ‬‬

 
Работник не вышел на работу 6 августа (согласно графика — это его рабочий день). Факт отсутствия стал известен только 10 августа.

Вопрос: можем ли мы составить акт 10 числом? Или акт необходимо составлять в день отсутствия? ‬‬

Показать скрытое содержание
В день отсутствия по часам, желательно докладную еще от старшего

Вы должны были создать комиссию и проверить факт отсутствия работника на рабочем месте более трех часов (без уважительной причины) ‬‬. И в этом акте расписаться должна комиссия‬‬, бухгалтер, директор и тот, кто отвечает за посещения работников‬‬.

На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной работника от 10 числа

 
Как Вы у себя в организациях даёте отпуска…вновь прибывший работник устроился 13.03.17 г. и сейчас настаивает выплатить ей отпускные за 10 отработанных дней…т. е.

за 5 месяцев…и с последующим отзывом из отпуска…чтобы считались эти дни компенсацией…у нас всегда нужно было отработать год…а уже последующие отпуска…нарабатывались через полгода…как правильно поступить…

Показать скрытое содержание
Это на усмотрение руководителя.

Но по идее, первый отпуск дают после года работы. К тому же график отпусков составляется в начале года‬‬Работник должен отработать год. А потом отпуск или отпуск с компенсацией. Даже если не ошибаюсь в ТК есть статья‬‬По новому Трудовому кодексу можно делить на части ст.

92По соглашению между работником и работодателем

Ну это последующие года. А первый он должен полностью отработать‬‬

И я на этом же настаиваю…что нужно отработать год…но наша бухгалтерия…как «государство в государстве»…меня считают буквоедом…у нас ТОО…поэтому сложно с ними говорить…но я стою на своём…скоро дождусь…что уволят. Хотя и отработала уже 22 года на этом месте…

Если они на этом настаивают пусть покажут основание. ‬‬

Если делить на части, то скорее всего когда уже год наработан или полгода? а так я в курсе…что делить можно…вопрос в другом…что человек отработал 5 месяцев и уже требуют компенсацию.

Отпускные считаются средняя зарплата за год. А если он год не отработал откуда среднюю брать. ‬‬Он же так и называется ежегодный трудовой отпуск. ‬‬

Трудовым кодексом не регламентируется то, сколько работник должен отработать чтобы уйти в отпуск. Т.е. он может пойти в отпуск и через полгода, и через 3 месяца. Отработка в год для частных структур это так называемое негласное правило.

Отпуск представляется согласно утверждённого графика или по согласованию работника и работодателя ЗА ОТРАБОТАННЫЙ ПЕРИОД. Если ваш сотрудник собирался в отпуск вне графика, то требовать он ничего не может. По отзыву: отзыв может быть осуществлён в связи с производственной необходимостью с письменного согласия работника.

Если у вас такой необходимости нет, и все это только ради отпускных выплат — вы не обязаны отзывать работника, только потому что ему так хочется. ‬‬

Значит оформлять отпускную записку с приказом на отпуск в размере 10 к.д.и с последующим отзывом…потому что ей нужны деньги…т.е.компенсация…а потом начнутся заморочки с предоставлением неиспользованных дней отдыха…

Посмотрите ст 92 ТК п.1.и п.2‬‬.
При отзыве она либо будет должна вернуть отпускные работодателю. Либо вы ей представляете эти дни позже, но уже без отпускных‬‬.

И ещё, учтите, если она беременна или у неё вредные условия труда тогда отзыв запрещён‬‬В любом случае вы будите всё оформлять на основании разрешения директора в заявлении этого сотрудника.

Возьмите с вашей сотрудницы письменное согласие на отзыв. Это хоть как-то обезопасит вас в будущем‬‬

Екатерина Лебедь: Елена, ваша задача будет в том, чтобы подготовить расчет и служебную записку тому руководству, которое не понимает всей административной ответственности за непредставление отпуска. А потом без эмоций сделаете так, как в ответе укажет руководитель. Но с себя вы снимите эту ответственность за то, что якобы не предупредили. И всё. Отнеситесь проще))

 
Девочки если человека уволили за прогул и у него ещё не закончился испытательный срок ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? ‬‬

Показать скрытое содержание
Однозначно да‬‬

Составили акт об отсутствии на рабочем месте более 3 часов‬‬

В вашем случае это прогулом не назовёшь. Это отсутсвие по листу временной нетрудоспособности. Если увольнять за прогул: 1. Составляется акт отсутствия на рабочем месте в течении более 3 часов подряд за одну рабочую смену. Акт подписывает комиссия из не менее 3 человек. 2. Приказ на дисциплинарное взыскание в виде расторжения ТД (п. 4, ст. 64) 3.

Ознакамливаем с приказом сотрудника в течении 3 рабочих дней. Если сотрудник не вышел на работу, то отправляем ему копию приказа т посменное уведомление заказным письмом. 4. Издаём приказ расторжении ТД по пп. 8, п.1, ст. 52. 5 Ознакамливаем сотрудника с приказом. Если он так и не объявился — отправляем заказное письмо с уведомлением в течении 3 рабочих дней.

Буквально недавно проходили эту процедуру. ‬‬

Работница не выходила 3 дня…все запросы сделали…подготовили приказ…а она больничный принесла…

 
Вопрос: согласно п. 5, ст. 84 первый день Курбан Айта является выходным днём, не зависимо от режима работы и графика сменности.

Это значит, что в этот день мы не имеем право выводить людей на работу, даже с соответствующей оплатой? ‬

Показать скрытое содержание
Мои работники…которые работают согласно графику работы «18», «2в»…выходят в обычном режиме…как и работали…с оплатой этого дня…как праздничного…а для «4» графика…этот день будет считаться дополнительным выходным днём…

 
Если у человека ИП, может ли он сам на себя внести запись в трудовую книжку?

Показать скрытое содержание
Я думаю, что может. А вообще подтверждением того что он является ИП является справка с налоговой. Которая делается по его запросу где и указывается его трудовой период в качестве ИП‬‬

Ну думаю не работала в ИП. А вел трудовую деятельность в качестве ИП и указываете период И прикладывается справка с налоговой. А потом принят в ТОО на должность….‬‬

 
Подскажите пожалуйста договор о полной материальной ответственности между ИП и его работников обязательно заверяет печатью? Нужна ли печать ИП? Вдруг возникнут спорные ситуации и нужно будет сослаться на договор о полной материальной ответственности, а он просто подписан ИП.‬‬

Показать скрытое содержание
Мы печать ставим‬‬

 
Год назад при увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, может ли он написать в департамент по труду жалобу, не прошел ли срок давности? Зарплату получила, а компенсации за отпуск не выдали

Показать скрытое содержание
Может

Екатерина Лебедь: С любой жалобой нужно обращаться письменно, через канцелярию. Потому что именно на такую жалобу они обязаны среагировать.

Екатерина Лебедь: По вопросам выплаты еще в налоговую обращаются, потому что невыплата зарплаты, компенсации и т.п. = неуплате ОПВ и налогов с заработной платы. Опять же, в КоАП предусмотрены штрафы за несвоевременную выплату зарплаты и других начислений. И да, выплата позже срока за собой автоматически влечет начисление пени, с которых тоже оплачиваются в бюджет ОПВ и налоги

 
Завхоз работала на 1 ставку, теперь Ее переводят на 0,5 ставки. Мне приложение к трудовому договору сделать или доп соглашение???

Показать скрытое содержание
Приказ и доп соглашение

 
Екатерина, можно еще один вопрос по аттестации рабочих мест? В этом году она для всех организаций? Знаю, раньше для тяжелых производств, сварщиков, заводов…, но не для «офисных» организаций, а сейчас?

Показать скрытое содержание
Екатерина Лебедь: Все производственные организации обязаны проводить. Школы тоже проводят.

По аттестацию подпадают именно производственные объекты. Раньше (в прошлом ТК) указывалось количество работников, как отправная точка. Сейчас производство = аттестация по условиям труда.

аттестация производственных объектов по условиям труда – деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Откройте статью 183. Там черным по белому написано — производственные компании. У вас — услуги.

И писать, и обращаться нужно в управление труда, у них по безопасности есть отдельный специалист, который и выезжает на предприятия в случае несчастных случаев.

И вообще, откуда появилась эта мысль про аттестацию рабочих мест в турагентской фирме?

Еще найдите Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057 «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» — нового ничего нет, это самый актуальный НПА на сегодня

То есть Трудовой кодекс, который самый важный документ в регулировании трудовых отношений. В нем есть разделы. Один из таких — аттестация. Все, сочли нужным, указали в ТК РК, все остальное — в специальных приказах, инструкциях и т.п. В нашем случае — это приказ № 1057

Если происходят изменения, то они отражаются в Трудовом кодексе. Я не приемлю фразу «потому что сейчас так принято» или «вышли изменения, вы обязаны» — это, извините меня, позиция дилетанта. Изменения, статья, нормативно-правовой акт. Читаем, видим, что конкретно изменилось, применяем.

 
Сотрудник принят на работу 01.06.2015, ни разу не был в отпуске, что с ним делать теперь? Прошу помочь!

Показать скрытое содержание
Выплатить компенсацию…т.к.ст.94 п.3

Источник: https://hr.kazinvoice.kz/gruppa-kadrovikov-watsapp/

Приказ об утверждении графика отпусков

Законно ли сокращение дней отпуска, если я работаю оператором ЭВМ?
| Приказ | Приказ об утверждении графика отпусков: образец заполнения и бланк

Работающим людям законодательством гарантировано предоставление за отработанное ими время периода отдыха.

Все работники идут в отпуск согласно утвержденному за 14 дней до начала года графику отпусков. Это правило не распространяется на принятых недавно сотрудников. График относится к актам предприятия, которые обязательно должны существовать.

Поэтому его утверждение осуществляется через приказ об утверждении графика отпусков.

статьи

Когда утверждается график отпусков?

Подготовку нужно начинать с его составления, которое осуществляет кадровая служба во взаимодействии с руководителями отделами на предприятии.

Предварительно опрашиваются работники об их пожеланиях, принимаются во внимание права типов сотрудников, которые обладают льготным правом при выборе времени отдыха. Все эти мероприятия следует начинать осенью, чтобы соблюсти сроки.

Перед утверждением, данный график обязательно нужно еще согласовать с органами проф союза, если в компании они существуют.

Законодательство требует, чтобы утверждение графика отпусков было осуществлено не позже чем за 14 дней до ввода его в действие, которое происходит с самого начала года. График отпусков  необходимо обязательно соблюдать как работодателю, так и работникам компании.

Важно! Приказ об утверждении графика отпусков должен быть датирован не позже 17 декабря. Это обязательно нужно учитывать при составлении и утверждении данного графика. В противном случае к хозяйствующему субъекту могут быть применены меры административного воздействия.

Какие виды отпусков заносят в график?

График должен включать все отпуска, которые оплачиваются и планируются на текущий год, к ним относится:

  • — оформляется работнику, в основном, длительностью 28 дней, причем эти дни определяются из расчета 2,33 за каждый месячный период работы. Можно его использовать в целом или взять частями. В последнем случае одна из частей должна быть не короче четырнадцати дней.
  • — оформляется сотруднику компании в случаях предусмотренных законодательством или же если условие об этом включено в заключенный с ним трудовой контракт, а также содержится в нормативных актах фирмы. Его длительность также определяется либо законом, либо соглашением с работником. Он может присоединен к основному отпуску или использован отдельно. Только необходимо соблюдать правило, чтобы одна из частей отдыха была равна 14 дням.

В графике нужно отражать также основные и дополнительные отпуска, которые не были использованы в предыдущих периодах.

Внимание! Если на предприятии есть сотрудники, работающие по совместительству, то их отпуска также должны присутствовать в утверждаемом графике отпусков.

Порядок составления приказа

Когда график отпусков разработан, его нужно ввести в действие, то есть сделать этот документ юридически значимым.

Ввести его можно несколькими методами: путем проставления грифа «УТВЕРЖДАЮ» и личных данных директора с проставлением даты ввода, либо путем оформления дополнительного приказа.

Для этого нужно составить распоряжение руководителя в письменном виде. Составлением приказа занимается либо кадровая служба, либо отдел делопроизводства компании.

Приказ может составляться в произвольной форме на фирменном бланке, но в него обязательно надо включать необходимые реквизиты. Сам график идет в качестве приложения к приказу, который его вводит в действие.

Так как для графика существует строго установленный крайний срок, то он распространяется и на само распоряжение руководителя. Его также следует зарегистрировать в книге приказов, присвоив ему номер.

Поэтому на приказе должна стоять дата не позже 17 декабря. После подписания распоряжения его реквизиты должны быть утверждающим грифом отражены на самом графике отпусков. Здесь обязательно указывается «УТВЕРЖДЕНО», наименование, номер, дата приказа, которым график вводится в действие.

Важно! С приказом нужно ознакомить только ответственных лиц, которые в нем обозначены. График же отпусков, идущий в качестве приложения к нему, должен увидеть каждый сотрудник, и в подтверждение поставить свою визу.

Приказ подшивается вместе с другими распоряжениями. График отпусков помещается в открытый доступ. Как правило, его передают в кадровую службу. Здесь каждый работник может подойти и узнать когда в текущем году он идет в отпуск.

Как составить приказ об утверждении графика отпусков

Приказ об утверждении графика начинается оформляться с указания наименования хозяйствующего субъекта. Здесь же можно отразить реквизиты предприятия. Все эти действия не надо делать, если применяется фирменный бланк компании.

Ниже записывается наименование документа, а рядом проставляется очередной номер этого бланка, под которым он фиксируется в книге приказов.

В следующей строке отражается место составления и дата его издания.

Затем ниже отражается заголовок приказа: «Об утверждении графика отпусков».

Далее в повествовательной форме желательно сделать ссылку на статью нормативного акта, во исполнение которого осуществляется ввод графика в действие.

Далее после фразы «ПРИКАЗЫВАЮ» следует указать:

  • Утвердить график отпусков с обязательным отражением периода его действия (год), а также реквизитов графика отпусков.
  • Назначить ответственное лицо, которое будет контролировать его исполнение.
  • Назначить ответственного сотрудника, который будет производить финансирование расходов на предоставление отпусков
  • Назначить ответственного лица, которое будет производить ознакомление с данным документом.

После этого в приказе записывается, что приложением к нему идет график отпусков.

Распоряжение должен подписать руководитель компании, при этом обязательно отражается его должность и личные данные.

Затем нужно ознакомить всех ответственных лиц, с их обязанностями, установленными данным приказом под роспись. Здесь также следует отразить их Ф.И.О.

Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?

График отпусков должен соблюдаться всеми сторонами, но так как он имеет достаточно длительный характер, то периодически в него по самым различным причинам приходится вносить изменения.

Часто такая необходимость возникает в связи с приемом и увольнением работников, периодами наступления временной нетрудоспособности, возникновением производственной необходимости.

Если изменения в графике инициируются сотрудниками компании, то им надо на имя руководства составить заявление и приложить к нему подтверждающие документы, в силу которых будет происходить изменения графика отпусков.

Внимание! Когда же изменения в график отпусков происходит со стороны администрации организации, то ответственным лицам на это необходимо обязательно получить согласие письменно сотрудника, а далее издать .

Руководству компании следует помнить, что даже если отпуск работника был перенесен, то оно все рано должно его за 14 дней до начала отпуска.

Вопросы и ответы юристов

Источник: http://quittance.ru/articles/prikaz/prikaz-ob-utverzhdenii-grafika-otpuskov-obrazets-zapolneniia-i-blank/

Юридическое дело
Добавить комментарий