Защита прав работника

Тема 15. Защита трудовых прав работников

Вопросы дляизучения

1. Понятие защитытрудовых прав работников. Субъекты,осуществляющие защиту трудовых правработников.

2. Формы, способы имеры защиты трудовых прав работников.

3. Государственныйнадзор и контроль за соблюдениемзаконодательства о труде.

4. Федеральнаяинспекция труда: функции и полномочия.

5. Защита трудовыхправ работников профессиональнымисоюзами.

6. Осуществлениепрофессиональными союзами контроля засоблюдением работодателями законодательствао труде и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права.

7. Иные формы защитыправ и интересов работников профессиональнымисоюзами. Выражение профсоюзным органоммнения при принятии работодателемрешений, затрагивающих права и интересыработников.

8. Самозащитаработниками трудовых прав.

Задания длясамостоятельной работы

Задание 1.Охарактеризуйте основные формы защитытрудовых прав работников, заполнивтаблицу:

Задание 2. Покажитеразличия между государственным надзороми контролем за соблюдением трудовогозаконодательства и общественнымконтролем за соблюдением трудовогозаконодательства. Результат работыпредставьте в виде самостоятельносоставленной и заполненной таблицы.

Задание 3. Представьтесебе, что к вам обратился сосед, которомув течение месяца не выплачивают заработнуюплату. Объясните ему достоинства инедостатки обращения к различным формамзащиты трудовых прав. Предложите наиболееоптимальные действия.

Задание 4. Представьтесебе, что вы — депутат ГосударственнойДумы Федерального Собрания РФ.

К вамобратилась общественная организация,считающая, что необходимо сократитьколичество специализированных органов,осуществляющих надзор и контроль засоблюдением трудовых прав граждан, авысвободившиеся средства направить нафинансирование льгот для пенсионеров.Поясните необходимость существованиясистемы различных специализированныхгосударственных органов, защищающихправа граждан в сфере труда.

Задание 5. Подготовьтепредложения по внесению изменений взаконодательство о защите трудовыхправ работников, обеспечивающих наиболееполно реализацию интересов:

а) работников;б)работодателя.

Практическиезадачи

Задача 1. РаботникиОАО «Бумага» активно защищают своиправа, часто обращаясь с жалобами вразличные органы надзора и контроля,контролирующие соблюдение требованийохраны труда. В обществе в течение месяцапроходит по две-три проверки соблюдениязаконодательства об охране труда.

Генеральный директор общества далпоручение юрисконсульту обществаподготовить заявление в суд с цельюпрекратить проверки как мешающие ведениюобществом уставной деятельности исобрать информацию о работниках,подписывавших жалобы.

Дайте оценкупоручению генерального директора, принеобходимости составьте соответствующиезаявления, запросы и т.п.

Задача 2. Группаработников ООО «Западное машиностроительноепредприятие» обратилась в государственнуюинспекцию труда с заявлением об ихнезаконном увольнении по сокращениюштата работников. Государственныйинспектор труда Егоров, рассмотревжалобу, пришел к выводу, что при увольнениибухгалтера Борисовой и слесаря Сизаренкобыли нарушены требования ст.

179 Трудовойкодекс РФ и выдал генеральному директоруОАО предписание о восстановлении этихработников на работе с оплатой вынужденного прогула. Генеральныйдиректор отказался исполнить данноепредписание, предложив работникамобжаловать увольнение в судебномпорядке.

Правомерны ли действиягенерального директора? Как долженпоступить в данной ситуации государственныйинспектор труда? При необходимостисоставьте соответствующие документы.

Задача 3.

Государственныйинспектор по охране труда Акимов долженпровести проверку по жалобе термистаООО «Турбина» Сурова на нарушениетребований охраны труда на рабочемместе Сурова, который боится преследованийсо стороны работодателя за обращениев государственную инспекцию труда.

Каковы обязанности государственногоинспектора по охране труда по отношениюк заявителю и работодателю? Как должнабыть организована проверка заявленияСурова? Каковы действия государственногоинспектора по охране труда при выявлениифакта нарушения законодательства обохране труда?

Задача 4. Профсоюзныйкомитет ЗАО «Катод» предъявил генеральномудиректору общества требование обустранении нарушений законодательстваоб оплате сверхурочных работ.

Генеральныйдиректор отказался рассмотреть указанноетребование, указав, что профсоюзнаяорганизация ЗАО «Катод» не прошлагосударственную регистрацию в качествеюридического лица и поэтому не имеетправа осуществлять контроль за соблюдениемработодателем трудового законодательства.

Кроме того, для осуществления контроляза соблюдением работодателем трудовогозаконодательства профсоюзу, в составкоторого входит первичная профсоюзнаяорганизация ЗАО «Катод», следовалосоздать правовую инспекцию труда.

Правли генеральный директор? Каковы правапрофессиональных союзов на осуществлениеконтроля за соблюдением работодателемтрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права? Каковы должныбыть действия представителя работодателяпри получении u1090 требования профсоюзаоб устранении выявленных нарушений?

Задача 5. Генеральныйдиректор акционерного общества,руководствуясь решениями общего собранияакционеров и совета директоров онеобходимости преобразований, направленных на повышение эффективностидеятельности акционерного общества,принял решение об оптимизации внутреннейструктуры организации и переходе нановый режим работы.

В связи с этим быливнесены изменения в штатное расписание.Проект изменений в Правила внутреннеготрудового распорядка был направлен дляпредварительного обсуждения в профсоюзныйкомитет организации.

Группа работников,узнав от членов профкома о предстоящихизменениях, выразила свое несогласиес новым режимом труда, о чем поставилав известность профсоюзный комитет.Однако профком согласился с предлагаемымиработодателем изменениями. После этогоработники в знак протеста пересталивыходить на работу.

На этом основанииони были уволены по подп. «а» п. 6 ст. 81Трудового кодекса РФ. Работники обратилисьв суд с иском о восстановлении на работе.Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. В соответствиисо ст. 74 Трудового кодекса РФ дляпредотвращения производственной аварииработники различных структурныхподразделений организации были временнопривлечены к работе в цеху с вреднымиусловиями труда.

Часть работниковотказалась от такого перевода, обосновавсвой отказ тем, что такая работа создаетугрозу их здоровью. Впоследствии этиработники были подвергнуты дисциплинарнойответственности.

Оцените правомерностьдействий работников и работодателя.

Задача 7. Генеральныйдиректор ОАО «Поверенный» издал приказоб отзыве из отпуска юрисконсультаСмирновой в связи с поступлением срочногозаказа, который не мог быть выполненсилами иных работников ОАО. Смирнова,которая уже приобрела путевку на лечение,отказалась выйти из отпуска. Генеральныйдиректор издал приказ об увольненииСмирновой за прогул. Оцените действиясторон.

Задача 8. Работникиавтобусного парка № 1 узнали о том, чтопо закону в случае задержки выплатызаработной платы более чем на две неделиони имеют право прекратить работу. Всвязи с тем что работодателем былазадержана зарплата за последние двамесяца, работники объявили забастовкудо погашения долга.

Кроме того, онизаявили требование об оплате периодазабастовки как простоя по винеработодателя. Руководитель автобусногопарка № 1 обратился в юридическую фирмус вопросом о правомерности действийработников и юридических последствияхэтих действий.

Какая консультация должнабыть дана руководителю?

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ №81 «Об инспекции труда в промышленностии торговле» 1947 г.

3. Федеральныйконституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ«О чрезвычайном положении».

4. Трудовой кодексРФ.

5. Кодекс РФ обадминистративных правонарушениях.

6. Гражданскийпроцессуальный кодекс РФ.

Источник: https://studfile.net/preview/7112258/page:16/

Источники, реализация и защита трудовых прав работников

Конституция Российской Федерации (ст.37) закрепила за каждым из граждан право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что с возникновением трудовой правосубъектности каждый гражданин обретает правовой статус субъекта трудового права.

Следует заметить, что правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника. Дело в том, что гражданин становится субъектом трудового права до возникновения его трудовых отношений, т.е. еще на стадии поиска работы.

Поэтому его правовой статус, являясь общим для всех граждан, определяет правовое положение физического лица как потенциального работника.

Правовой статус работника, приобретаемый гражданином после заключения трудового договора, определяет его правовое положение по отношению к конкретному работодателю, у которого он трудится.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Правовой статус субъектов трудового права включает ряд элементов: трудовую правосубъектность, основные права и обязанности, юридические гарантии прав и обязанностей, ответственность за надлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Однако одной из важнейших правовых категорий, характеризующих граждан как субъектов трудового права, являются их трудовые права, которые, наряду с другими правами, находятся под охраной закона Репринцев Д.Д.

Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 7. С. 8..

Основные права граждан в сфере труда закреплены в ст.37 Конституции РФ. Поскольку правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу сливается с правовым статусом работника, трудовые права гражданина трансформируются в трудовые права работника. Конкретизируя ст.37 Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) закрепляет основные трудовые права работника.

Предусмотренные ст.21 ТК РФ основные трудовые права работников являются статутными (базовыми). Это общие права, относящиеся ко всем работникам. В случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации, перечень этих прав может быть дополнен.

Так, дополнительные права сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разделе XII ТК РФ, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективных договорах, соглашениях).

В зависимости от характера выполняемых работниками функций, условий выполняемой работы и других обстоятельств трудовые права в конкретных трудовых отношениях могут уточняться и детализироваться в правилах внутреннего трудового распорядка организаций, уставах и положениях о дисциплине, трудовых договорах. Обязательным условием при этом является строгое соблюдение требования о том, что корректировка основных прав не должна снижать уровень прав и гарантий, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, источниками прав работников могут быть не только законодательство о труде, но и воля самих сторон трудового правоотношения. И тем не менее в системе источников трудовых прав работников особое место занимает законодательство о труде.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса работника как субъекта трудового права. Именно статутные права и обязанности устанавливают для работника границы возможного и должного поведения в трудовых отношениях с работодателем.

Ст.21 ТК РФ, кроме прав работников, предусматривает и их основные обязанности. Изложение прав и обязанностей в одной статье подчеркивает их неразрывность: обязанность – составная часть правового статуса любого субъекта права. Да это и понятно: нельзя представить себе человека, несущего только обязанности, как невозможны его права без обязанностей.

Подобным образом ст.22 ТК РФ устанавливает права и обязанности работодателя.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работников и работодателя, установленных ст.21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников преобладают права, а у работодателя – обязанности.

По существу, большинство обязанностей работодателя прямо направлено на обеспечение реализации прав работников. В этой связи правам работников, предусмотренным в ст.

21 ТК РФ, корреспондируются соответствующие обязанности работодателя, закрепленные в ст.22 ТК РФ.

Такая взаимосвязь прав работников и обязанностей работодателя и их численное соотношение обеспечивают сбалансированность интересов сторон.

Поскольку в экономическом и социальном отношении работодатель является более сильной стороной, в целях полного обеспечения реализации прав работников он должен иметь как более широкий круг обязанностей перед работниками, так и определенные ограничения в возможностях злоупотребления своими правами.

Обеспечение трудовых прав работников рассматривается в контексте основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. А как известно, под такими принципами понимаются исходные начала, содержание права, его сущность и назначение в обществе.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений установлены ст.2 ТК РФ.

В принципах правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними иных отношений отражаются не только основные субъективные права и обязанности в сфере труда, но и их юридические гарантии. Именно поэтому формулировки большинства из принципов (ст.2 ТК РФ) начинаются со слова “обеспечение”.

Эти принципы конкретизируются и обеспечиваются различными институтами трудового права, нормы которых в своем большинстве являются гарантиями обеспечения реализации трудовых прав работников.

Как известно, под юридическими гарантиями трудовых прав понимаются организационно-правовые средства, установленные трудовым законодательством для надлежащей реализации этих прав, а также их защиты.

Механизм воздействия юридических гарантий заключается в том, что, будучи выраженными в правовых нормах, они либо способствуют оптимальной свободе действий работника по осуществлению своих правомочий, либо под угрозой применения санкций побуждают обязанных лиц к выполнению требований уполномоченного субъекта.

В одних случаях трудовые гарантии предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав, в других – устанавливают границы действий обязанных лиц, в третьих – обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих права, в четвертых – обеспечивают возмещение виновными лицами материального ущерба, вызванного нарушением ими прав. При этом характерной особенностью юридических гарантий осуществления трудовых прав является участие в защите этих прав профсоюзов как законных представителей прав и интересов работников Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовое право. 2002. №12. С. 4..

Гарантии трудовых прав работников по своему содержанию и способам осуществления подразделяются на материально-правовые и процессуальные, а по целевому назначению – на гарантии реализации трудовых прав и гарантии охраны этих прав Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО “ТК Велби”, 2003. С. 75..

К гарантиям реализации трудовых прав относятся, например, нормы, регулирующие деятельность органов государственной службы занятости по подбору подходящей работы обратившимся к ней безработным гражданам. Примером гарантий охраны трудовых прав являются нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу (ст.

64 ТК РФ), запрещение требования о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

К гарантиям охраны трудовых прав работников относятся также нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров за защитой и восстановлением нарушенных прав, например, в случае отказа в заключении трудового договора (ч.6 ст.64 ТК РФ).

Полнота реализации трудовых прав работников во многом зависит от совершенства предусмотренной законом системы их защиты. При этом под защитой права понимается устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и возмещение причиненного этим нарушением ущерба.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ в Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Причем каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В порядке развития и конкретизации этого положения ТК РФ ввел понятие “защита трудовых прав работников” (раздел XIII).

Очевидно, под защитой трудовых прав работников следует понимать совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав граждан и возмещения ущерба, понесенного вследствие таких нарушений Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б.

Хохлова. М.: Юристъ, 2002. С. 523..

Целью защиты трудовых прав работников является обеспечение реализации трудовых прав работников, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.

Согласно ст.352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

самозащита работниками трудовых прав;

судебная защита.

Первый из этих способов предполагает защиту трудовых прав, осуществляемую государством, второй – обществом в лице профессиональных союзов, третий – самим работником.

Необходимо отметить, что самозащита является новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав работников, введенным впервые Трудовым кодексом. Однако ТК РФ также не дает определения понятия самозащиты. Кроме того, вопреки названию ст.

379 ТК РФ, сформулированному как “Формы самозащиты”, она предусматривает лишь одну форму – отказ от выполнения трудовых обязанностей, приводя при этом всего два случая, в которых работник может отказаться от выполнения работы: не предусмотренной трудовым договором и непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника.

Между тем к формам самозащиты, очевидно, нужно отнести отказ работника от выполнения и других незаконных распоряжений работодателя, например о досрочном выходе на работу из отпуска, о привлечении к сверхурочной работе и др.

Самозащита может быть использована и в случае необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также в случае поручения работы с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Особое внимание заслуживает такая форма самозащиты, как забастовка (ст.409 ТК РФ).

Источник: https://studbooks.net/1136799/pravo/istochniki_realizatsiya_zaschita_trudovyh_prav_rabotnikov

Защита прав работников (2) – Центральная профсоюзная газета

В этой части публикации заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская рассказывает о том, какие права и свободы граждан установлены Трудовым кодексом РФ, а также о дискриминации в сфере труда и действиях профсоюзов для защиты прав работников от дискриминации.

Продолжение. Начало в № 34’2018

1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И СВОБОДЫ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ТРУДА

1.2. Права и свободы граждан в сфере труда, установленные в Трудовом кодексе РФ

Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

Основные задачи трудового законодательства:

1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства,

2) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в части:

– организации труда и управления трудом;

– трудоустройства у данного работодателя;

– подготовки и дополнительного профобразовани;

– социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения колдоговоров и соглашений;

– участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

– материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

– госконтроля (надзора), профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– разрешения трудовых споров;

– обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 2 ТК РФ раскрывает основные принципы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

– свобода труда, включая право на труд;

– запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

– обеспечение права каждого работника на справедливые и отвечающие требованиям безопасности и гигиены условия труда;

– право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отдыха;

– право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

– обеспечение равенства возможностей работников, без дискриминации, для продвижения по работе, для подготовки и дополнительного профобразования;

– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профсоюзы и вступать в них;

– социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

– установление госгарантий обеспечения прав работников и работодателей, госконтроль (надзор) за соблюдением этих прав;

– обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

– обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

– обеспечение права на профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и др.

Таким образом, трудовое законодательство направлено на реализацию и защиту прав и свобод в сфере труда, установленных Конституцией РФ, как в законодательном порядке – установлением госгарантий трудовых прав и свобод, так и в договорном порядке – в рамках соцпартнерства в сфере труда.

2. ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

2.1. Дискриминация в сфере труда

Конституционный запрет дискриминации в сфере труда получил развитие в ст. 3 ТК РФ.

Так, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В постановлении пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2 “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” уточняется, что под деловыми качествами следует, в частности, понимать способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются: свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом; либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите; либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и для решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

2.2. Действия профсоюзов по защите прав работников от дискриминации

Представители профсоюзных организаций должны отличать дискриминацию от специальных мер государства, направленных либо на защиту работников при выполнении определенного вида труда, либо на необходимость содействия трудоустройству граждан страны, либо на установление предпочтения приема российских граждан для обеспечения нацио- нальной безопасности или при других обстоятельствах.

Такими специальными мерами могут быть, например:

– ограничение применения труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет на работах во вредных, опасных условиях, на подземных работах, беременных женщин в соответствии с медицинским заключением;

– ограничение рабочего времени для соответствующих категорий работников, в том числе на подземных работах;

– отсутствие медицинских противопоказаний при приеме на подземные работы;

– прием на работу граждан РФ в приоритетном порядке перед иностранными гражданами, если первые соответствуют квалификации, предъявляемой работодателем.

Надо разъяснять работнику и работодателю, что понимается под деловыми качествами (см. пункт 2.1).

Следует предупредить работодателя о том, что никакие иные личностные качества, как то: целеустремленность, лояльность, решительность и др. – не относятся к деловым качествам.

Необходимо пресекать требования работодателя, предъявляемые к характеру работника, его темпераменту, форме одежды, возрасту, росту и т.д., которые являются дискриминационными и противоречащими как законодательству Российской Федерации, так и нормам международного права.

Продолжение следует

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Zaschita_prav_rabotnikov_2.html

Защита трудовых прав работника в суде – Юристы PRAVBIS

Все люди в пределах Российской Федерации имеют право трудиться, и получать за это достойную оплату, это один из основных законов.

Работники вправе рассчитывать на законное оформление трудовых отношений со стороной нанимателя, также при нарушении прав, предусмотренных сводами законов страны, работники могут рассчитывать на защиту в различных государственных органах.

В том числе такие данные отражены в Конституции, но там закреплены только основные нормы. Гораздо больше подробностей перечислено в Трудовом кодексе, именно он регулирует трудовые отношения сторон.

В том числе это касается следующего:

• требований, которым должны соответствовать условия труда;
• обязанностей и прав сторон;
• мер, предусмотренных для восстановления прав, в случае их нарушения и так далее.

Каждый человек вносит свой вклад в создание нормального уровня развития государства и общества. Именно по этой причине так важен государственный контроль. Все стороны рабочих отношений обязаны соблюдать все законы, в том числе в отношении работников компаний, производств, предприятий.

Каким образом организована защита сотрудников? 

Права сотрудников часто нарушают, в таких ситуациях можно самостоятельно выбирать среди существующих мер по защите персонала. Доступны любые меры и средства, привлечение подходящих органов управления. Главное действовать в пределах нормативов законов.

Среди востребованных способов защиты стоит упомянуть следующие, однако они не единственные из существующих для защиты прав работников:

• посещение профессиональных союзов;
• посещение органов по контролю и надзору на государственном уровне. Принимать решения в области трудовых споров вправе прокуратура, а также инспекция по труду;
• привлечение судебной инстанции, написание иска с выражением недовольства и требованиями;
• отстаивание прав работника собственными силами, в том числе написание жалобы к работодателю.

Все методы хороши по-своему, а действовать нужно с учетом выбранного типа воздействия, и возникшей ситуации. Однако, по факту самой действенной и надежной мерой по отстаиванию собственных прав, является обращение в судебную инстанцию.

Судебные разбирательства, отстаивание прав работников

Хотя есть множество инстанций, куда можно обратиться помимо суда, работники не обязаны соблюдать какой-либо порядок.

При нарушении прав, они могут сразу обратиться в суд, не тратя время на инстанции с менее весомыми полномочиями. Все это отражает Трудовой кодекс (статья 391).

Поскольку при подаче исков в суд есть строгие временные рамки, в которые важно вложиться, стоит сразу прибегнуть к суду.

Гражданское судопроизводство с его требованиями и правилами всегда регулирует дела, имеющие связь с трудовыми отношениями.

С учетом данного обстоятельства, отстаивать интересы не просто, поскольку даже полного изучения трудового законодательства недостаточно. Также на разбирательство влияет гражданское право, в том числе процессуальный кодекс для граждан.

Вы можете попытаться урегулировать дело мирным путем, но это вовсе не обязательно для разбирательства в суде.

Обращение в суд, кто имеет право подавать иск?

В соответствии с законом, подавать иски могут следующие лица:

• работники организаций, компаний, и так далее;
• наниматели;
• профессиональные союзы (они вправе выступать за интересы пострадавшего сотрудника).

Распространенная практика разбирательств по направлению трудовых отношений

Работодатели нередко прибегают к помощи суда, в основном, когда работник наносит работодателю, либо компании вред. Если наниматель не может привлечь работника к ответственности своими силами, приходится писать заявление в суд.

Работники обращаются с различными претензиями, они обвиняют нанимателя в нарушении широкого ряда законов, в том числе обращения касаются следующего:

• восстановления в должности, при этом причина разрыва отношений по воле нанимателя может быть разной, от сокращения до увольнения по статье;
• жалобы на нанимателя, в случае отказа в приеме на рабочее место;
• при дискриминации работника со стороны работодателя;
• в случае, если работник не согласен с причиной увольнения, прописанной датой в документах;
• в случае недовольства оплатой за прогулы, которые произошли по вине работодателя;
• при несогласии с переводом, в том числе на более низкую должность, со сменой места работы и так далее;
• в случае заниженной оплаты, произведенной, в случае принуждений к выполнению работ с низкой оплатой труда;
• в случае бездействия, неправомерных действий со стороны работодателя, при защите и обработке данных персонального характера.

Это далеко не все поводы для обращения в судебную инстанцию с целью разбирательства. Споры трудовой категории рассматриваются нашими судами ежедневно.

Ограничения по срокам

При разбирательстве споров трудовой категории всегда важно учитывать сроки давности, поскольку при их нарушении заявитель может потерять свои права. Все данные по поводу сроков отражает Трудовой кодекс (392 статья).

В ней прописано следующее:

• при увольнении нужно вложиться в месячный срок;
• при нарушении прав работника, он имеет три месяца на обращение в суд;
• при задержках выплат предусмотрен годовой период.

Однако продлить сроки можно, если на задержку были весомые причины. Суд учитывает обстоятельства, к примеру, если подать заявления мешали серьезные проблемы со здоровьем. Срок восстанавливают только, если суд решит, что доводы достаточно убедительны.

Помощь адвоката

Правильная позиция, верное заполнение документов, и другие нюансы имеют весомое значение на итоговое решение суда. Нередко сотрудники сами стремятся отстоять свои интересы, однако чаще всего успеха не достигают. Причина такой ситуации в незнании норм законов, а также отсутствии подготовленности.

Если Вы столкнулись с необходимостью отстаивания собственных прав в суде, обратитесь в компанию «Правовой центр». Наши специалисты являются профессионалами, в тонкостях владеющими знаниями по поводу законов и нюансами судопроизводства. Мы можем представить как сторону ответчика, так и истца.

Компания «Правовой центр» готова помочь консультацией, изучением Вашего дела, заполнением исковых документов, представительством в суде. Будем рады оказать максимально полезную юридическую поддержку, и отстоять Ваши интересы в суде.

Источник: https://pravbis.ru/trudovye-spory/zaschita-trudovyih-prav-rabotnika-v-sude/

Защита трудовых прав работников. государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

Признание человека, его прав и свобод высшей ценностью впервые в российском законодательстве было провозглашено в Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г., а затем получило нормативное закрепление в Конституции РФ. В соответствии со ст.

2 Конституции РФ соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. В качестве гарантии реализации этой конституционной нормы выступают положения ст.

45 Конституции РФ, предусматривающей государственную защиту прав и свобод человека и гражданина, а также предоставляющей каждому возможность защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Вместе с тем определения понятия «защита права» действующее законодательство не содержит, а сам этот термин используется в нормативно-правовых актах в различных смыслах. Это дает основания констатировать, что отсутствует единый законодательный подход к категории «защита права».

В юридической литературе проблемы защиты права наиболее разработаны на отраслевом уровне, причем главным образом в науке гражданского и гражданского процессуального права.

Способы защиты трудовых прав работников.

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

• • самозащита работниками трудовых прав;
• • защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• • государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• • судебная защита.

Самозащита трудовых прав работниками.

Работник в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (кроме случаев, предусмотренных федеральными законами).

На время отказа от этой работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Защита трудовых прав профсоюзами. Профсоюз защищает права работников путем осуществления контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Профсоюзный контроль является одним из видов общественного контроля.

Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, а также по другим социально-трудовым вопросам в организации, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

• • осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;
• • проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
• • принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• • получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• • защищать права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;
• • предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• • направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства;
• • осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
• • принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
• • принимать участие в разработке проектов нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• • обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. В целях выполнения своих функций до вступления в силу ТК РФ профсоюзы обладали значительными правами, позволяющими влиять на принимаемые работодателем решения.

Так, работодатель обязан был совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом, например, принимать решение об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели и т.п.

В настоящее время права профсоюзов несколько ограничены, однако при этом законодательно определен круг вопросов, для принятия решений по которым работодатель учитывает мнение профсоюзного органа.

Работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ст. 74, 82, 99, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301 ТК РФ. Корме того, ТК РФ предусматривает возможность принятия работодателем решения с учетом мнения соответствующего представительного органа (ст. 103, 135, 136, 147, 154, 162, 190, 196).

При применении данных норм часто возникает вопрос о том, требуется ли учет мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации в том случае, если закон предусматривает принятие решения с учетом мнения представительного органа работников, и наоборот.

Как показывает практика, этот вопрос должен быть решен следующим образом: в тех случаях, когда в соответствии с ТК РФ требуется учет мнения представителей работников, соответствующие консультации должны быть проведены с любым представителем, уполномоченным работниками — профсоюзом или иным органом, избранным работниками.

Порядок (процедура) учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 ТК РФ. Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников.

Данный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение представительного органа от согласования позиций, и он вправе принять локальный акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному органу для согласования.

В случае если мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого работодатель вправе принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Наряду с обязательностью учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов ст. 373 ТК РФ предусматривает, что в установленных законом случаях трудовой договор с работниками прекращается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель обязан направить в соответствующий выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия названного решения. Такая обязанность возникает у работодателя при расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81, п. 3 ст. 81, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Перед принятием решения работодатель обязан направить в соответствующий выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. При этом мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы.

Кроме порядка учета мнения профсоюзов в ст. 374-376 ТК РФ установлены также дополнительные гарантии для работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, и освобожденных профсоюзных работников.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации закреплены в ст. 377 ТК РФ и ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В частности, работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Источник: https://studref.com/353527/pravo/zaschita_trudovyh_prav_rabotnikov_gosudarstvennyy_kontrol_nadzor_soblyudeniem_trudovogo_zakonodatelst